今天小编就为大家分享一篇公司基层职员培训学习心得，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
我做为公司的一名基层员工，非常感谢公司领导为我们提供的这次学习培训机会，自我认为，这样的培训对我们来说比物质上的福利更珍贵，更实用，更是受益终身，我一定会珍惜每一次的学习机会，不断的提高自身素质，实现自我价质。
这次培训的主题就是通过在企业中建立学习型组织，不断的转变员工的心态，从而实现企业的规范化管理

同时也有不足之处在于，根基还不够稳，专业程度还不够，底子薄、工作和社会经验不足，还有很多地方仍需去改善，

。规范企业必须先规范个人，从自身管理做起

我知道，这就是幸福的颜色，绚丽而温暖；我也知道，那种温暖的感觉。这就是幸福，幸福的感觉。

。管理自己不如先提高自己，那么提高自己的最佳途径就是不断的学习，建立超强的学习力，加入到学习型组织中去

曾经的我经历了那么多风雨都没有放弃，难道就被这样的一点点风沙给阻挡了吗？

。学习型组织的定义就是一个能使组织内的全体员工全身心的投入并有持续增长的学习力的组织

要知道求新是人的本能，面对是人的责任，从悲叹中挑战人生欲望，物唯求新，这是伟大的！

。这也是一种团队精神，一种相互间的带动作用，只要一部分人不断的去学习，去创新，营造一个积极学习的气氛，那么我相信另一部分人肯定也不会坐以待毙，肯定也会行动起来，因为每个人都有不服输的理念，为什么别人能办到的事情自己就不可以办呢？尤其在企业中，落后就等于是掉队，也就等于面临被陶太，在这样的压力下，这种求知的欲望自然就会被调动起来，人们就会自发的加入到学习型组织中来，那么这个团队就会不断的完善，不断的壮大起来。这就是学习型组织的威力，所以说创建学习型组织是企业发展的需要，是培养高素质人才是捷径

要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根

。企业的资源是有限的，但人的素质的提高，潜力的提升是无限的，所以我们要通过学习来不断的挖掘自己的潜力，不时的为自己注入新鲜的血液。
另外，我们要把学到的东西以最快的速度转化为行为的动力，要不断的试着去转变自己的陈旧观念，改变自己的不良习惯，做到学而用之，把学习的新知识，新观念灵活运用到工作中来，提高自己的工作效率，要不时的提醒自己，一切从自己的行为做起，正所谓，播下一种行为，你将收获一种习惯，播下一种习惯，你将收获一种性格，播下一种性格，你将收获一种命运

日暮，太阳累了，劳动一天的人们也累了，他们提着沉重的步伐，在太阳的目送下回了家，

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我们要不断的规范自己的行为，做好自己的工作，要做到人人有法可依，事事有章可循，也就是规范化管理，为了在工作中做到“八零”的效果，我们就必需要正确的理解劳动规章制度（员工手册）中的内容，充分的掌握公司及部门的业务流程，严格按照erp系统进行工作，只有这样我们才能适应企业的发展，跟上企业的步伐，在企业中生存，发展

下车，和阳光撞个满怀，每一缕阳光像一根根细弦被微风弹奏，眩晕就似一个个欢快的音符在身上流淌。初夏的太阳是温柔少女的手，

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在这次培训中，我深刻的认识到企业中建立学习型组织的重要性，感受到公司寄于我们的希望

用语言真情的流露出来。说明作者在童年和青年时所难忘的经历。在他童年里不是很好的。他做的每件事都得不到长辈的认同。

。一个企业要保持持久的成长性，就必须靠独特的企业文化做支持，而保持和创建这种优秀的企业文化，就必须以保持和创建企业的持久学习力为基础，只有这样，人们才能在不断提升自身素质的同时，逐步的去转变观念，改变习惯，调整心态，抓住机遇

再苦再累，只有你的业绩才能证明你的能力，其它所有的只是空谈。

。我们企业中的每位员工都应从自我做起，不断的规范自己，调整自己，使自己融入到企业的现代化管理中来，齐心协力，为企业的发展做出更大的贡献。