公司怎么辞退癌症病人

　　癌症员工被辞退有哪些利益癌症员工被辞退有哪些利益?怎样能做到个人利益最大化?以下是小编为你整理的公司怎么辞退癌症病人，希望能帮到你。

　　公司辞退患癌症员工补偿规定

　　1、要看是否在治疗期，如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。

　　2、如果在医疗期，每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。

　　3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

　　公司辞退癌症病人的案例

　　癌症患者休假时长及辞退补偿问题求助

　　我1993年1月份参加工作，在2004年8月进入一家外企工作，先是与第三方签订合同，于2023年8月正式与外企签订合同，目前是无限期合同。2023年初我发现身患癌症，手术前后休息2个月后恢复正常工作，在此期间一直努力工作，2023年4月感觉身体不适刚开始休长期病假，在病假期间公司找我要求我同意降职，腾出工作职位;我想了解一下几个问题，恳请各位帮忙，病休期间本来已经在与病魔奋斗，还要为了生存努力，万分感谢有爱心人士指导：

　　1：我的病假可以休多长时间，对癌症患者(但不是癌症复发病症)有何特殊政策吗?

　　2：病假期间的薪资是如何计算?

　　3：公司要求降职是否合理，我有依据不同意吗?

　　4：如果公司要求我离职，补偿金如何计算?癌症患者是否可以拿到医疗补偿?如果能拿到，应该是多少?

　　5：如果补偿仅是以前期的12月平均工资计算，我病假期间的工资明显低于正常工作期间的薪资，这样是合理的吗?

　　1，员工患病医疗期{对癌症患者没有特殊政策}：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　2，员工休病假的工资待遇：1953年《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案) 》中的职工因病或非因工负伤停止工作连续医疗期间的工资待遇条例仍然有效。但必须是在规定的医疗期内。

　　第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

　　3，你因病离岗休息，单位可以根据单位岗位需要，调整你的工作。

　　4，如果你病休超过医疗期，仍不能继续工作，单位可以解除劳动合同支付经济补偿金。

　　劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的.经济补偿。

　　因病解除劳动合同，单位除支付经济补偿金外，需按劳动部〔1994〕481号 文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付医疗补偿。

　　第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　5，经济补偿金按你离职前12个月平均工资计算，如果你的平均工资低于单位的平均工资按单位平均工资为基数支付经济补偿金。

　　祝你早日康复。