现在不少的大学生都希望自己在毕业之后从事教育行业，尤其是一些有编制的教师岗位，拿着教师资格证，就可以在学校内进行任教。

　　可是近些年来，对于教师的薪资待遇也有着不同的说法，有人觉得，教师的薪资待遇是比较低的，付出的精力和拿到的工资并不成正比。

　　也有的人会说，教师本身就属于服务行业，工资体系也要遵循社会发展要求，不高也是正常。

　　然而，编制内的老师们也在频频晒出自己的工资条，这也发了网友一致的热议，原来教育岗位的真实薪资水平，真的和大家想象的有些出入。

　　教师岗位凭实力拿薪资，不同岗位薪资有差距

　　每月2万以上：教授级别，专家身份。一些在各大高校任职的教授级别或者是专家身份的教师，每个月能够拿到26000元左右的薪酬。

　　但是，他们身上的责任也是非常重大的，不仅要带领着学生们进行课题研究，还要发表自己的学科论文，开展研究项目，还会要参加一些竞赛，所以，这些教授级别的专家老师，获得的薪水是在教育行业当中最高的。

　　5000-10000元：高校授课教师。像在清华，复旦大学授课的教师，每个月的薪资都是按照一定的比例设置的，拿到手里的工资基本就在11000元左右。

　　一般学历的教师，可能会在5000元以上，这样的薪资水平可能也是算比较高的了，但是他们付出的辛苦，要比一些普通院校的教师高要多很多。

　　3000元以上：事业编中小学教师。一些中小学教师每个月的薪资水平也才3000元上，但除掉一些保险的费用，到手也就在3500元左右。

　　可是小学教师的教学任务以及教学会议也是比较多的，对于学生的照顾也更加地全面，可是不少教师会感慨，属实有点儿低。

　　3000元以下：无编制教师或幼师。一些培训班授课没有编制的老师，薪资大概是在3000元以下。薪资水平主要是以绩效为主，学生越多，赚得越多，甚至还没有保险。

　　而幼师的工资大概也就是在2500元到2700元左右，去掉保险之后。可能也达不到3000元，所以，这属于教师行列当中薪资比较低的。

　　笔者分析：老师们面对差距如此之大的工资差距，也都很无奈。

　　其实，教育行业教师的薪资水平出现阶梯式的情况，也和教师的自身素质以及学历高低有关系。如果老师的学历在博士或者硕士以上，具有在高校任教的资格，因为起点就高，工资自然就会高。

　　但如果是社会性的岗位，对学历要求不那么高，甚至大专以上就可以胜任，工资自然就会偏向于绩效一些，所以如果想要在教师行列当中薪资高一些，还是要提升自己的学历的。

　　身在教师岗位，如何提高自己的工资呢？

　　在教师岗位，想提高自己的工资，也是有一定的技巧的，而且也需要自己去做好相应的规划。

　　事业编制教师：考取职称，开展自己的学科项目建设。在编教师如果想提高自己的薪资水平，就可以在体制内来考取相应的职称。

　　每一年都要开展的职称评定，会根据自身的能力进行报名，不仅要展示自己的教学风采，学科项目，同时也要去调查该教师，在学生家长心目当中的印象以及口碑。

　　在高校当中的教师，也可以积极开展学科项目建设，这个项目直接推动学校的发展，在日积月累当中增长自己的实力，提高自己的工资。

　　非编制内教师：稳抓绩效，提升与家长的黏性。现在社会上非编制的老师也是占大多数的，如果想在竞争激烈的教育岗位中有立足之地，就要稳抓绩效。

　　了解绩效当中哪一项可以提高自己的工资，比如学生的出勤率，学生的回访情况等等。

　　这样就需要老师提升与家长之间的黏性，不断给家长进行价值传导，家长就会进行转介绍，自己的学员也会越来越多，不断提升自己的出勤率，提高口碑，自己的课单价也会提升，工资自然也就上涨。

　　其实，教师岗位的发展空间还是很大的，而且随着社会对于教育的重视，教师岗位的价值也会越来越高，所以教育岗位，还是特别适合学生去选择的。

　　想考教师的学生，做好准备不要半途而废

　　如果真的想要报考教师岗位，首先要了解自己的定位，知道自己想要考取的是哪一个类别的教师资格证，小学、初中、高中，还是大学，也可以是幼教。

　　订好了自己的方向之后，就要根据考试要求，进行有针对性的计划，了解考试流程，抓住考试的重点。最重要的就是在考试通过之后，能够一直把教师岗位当成一种信仰，为孩子为学生的心灵点灯，为学生的未来助力，成为一名优秀的桃李满天下的教师。

　　写在最后：从古至今，教师就是一个比较伟大的职业，如果自己真的想成为教师，就要强大自身，克己复礼，以身作则。

　　从选择那一刻开始，就不要轻言放弃，立志成为学生们的榜样，用自己的生命去影响生命，让每个学生成为最好的自己。

　　今日话题：你是如何看待教师岗位薪资偏低这件事情的？