“三重一大”执行情况和廉政风险点把控情况汇报

2023年，根据区委、区政府相关规定的要求，***高度重视，严格执行“三重一大”制度，规范会议流程，加强廉政风险防控，筑牢风险防控“防火墙”，扎实推进***各项工作，现将相关情况汇报如下：

一、“三重一大”执行情况

认真贯彻执行“三重一大”制度，凡属“三重一大”事项，均由领导班子以会议形式集体研究决定，局党组书记主持召开，党组成员出席，涉及相关人员，在通过列席请求后方可列席，必要时邀请派驻纪检组列席，对会议全程进行监督，办公室负责会议记录。截至目前，***党组共召开**次会议，其中，重要事项方面**次，大额资金使用方面**次，党组专题会议**次。

（一）重大决策问题方面。凡重大事项、重大问题、人事决策等必须经集体讨论，民主决策。做到集思广益、科学决策，防止腐败现象的发生，促使各项决策走上科学化、民主化、制度化的轨道。

（二）重要干部任免方面。***不涉及重要干部任免工作。

（三）重要项目决策方面。***不涉及重要项目决策工作。

（四）大额度资金使用方面。在经费开支方面，凡**元及以上的大额资金使用，均严格按照会前准备议程、会上集体讨论，民主决策、如实书写会议记录和会议纪要的程序进行。

二、廉政风险点把控情况

严格按照区纪委统一部署要求，结合***工作实际，开展各类廉政活动，增强干部职工廉洁从政意识，筑牢风险防控屏障。截至目前，**共召开廉政教育活动**次，其中，廉政自省日**次，廉政风险月月谈**次，节前警示教育**次，政治家访**次，谈心谈话**次，集体谈话**次。

（一）廉政自省日活动。**结合工作和干部职工思想实际，以理想信念教育、纪律规矩教育、警示教育等为重点，开展集中学习作风问题通报、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式多样的“廉政自省日”活动，聚焦问题和薄弱环节，用常反省、常批评、常教育，引导干部职工进一步坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，持续筑牢思想防线。

（二）廉政风险月月谈活动。**严格按照“析、讲、评”要求，扎实开展“廉政风险月月谈”活动，强化重点领域风险防控，排查岗位廉政风险点，深挖问题根源，坚持标本兼治，以刀刃向内、自我革命的精神，不断改进和加强对高风险岗位及人员廉政风险的管控，确保‘析深、讲透、评准’，有效预防不廉洁现象和腐败等问题。截至目前，共查找廉政风险点**条，并建立廉政风险防控措施，风险防控台账，为实施预防和惩治腐败体系加固预防根基。

（三）节前警示教育活动。**紧盯春节、中秋、国庆等重要节点，时刻警觉“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，持续加强警示教育力度。严格运用“一节三抓”工作机制，及时传达学习关于进一步严明节日期间有关纪律要求的通知，并以发送廉政短信、发放廉洁过节倡议书、廉政谈话等形式，加强对“关键少数”的纪律教育，进一步强化干部职工纪律规矩意识，加强节日期间纪律作风建设。

（四）政治家访活动。**重视家风建设，一季度分别对**名一般干部和**名新入职干部开展廉政家访活动，以“拉家常、谈工作、送廉上门”的良性互动，向干部家属送上温暖问候、了解家风建设、听取困难需求、征求意见建议、提出廉洁要求，引导家属充分发挥亲情鼓励和家庭监督作用，时刻提醒亲人严格自律、遵纪守法，以“小家”风气促“大家”政风，共同筑牢廉洁从政的家庭防线。

（五）谈心谈话活动。**严格按照区纪委工作部署要求，及时开展谈心谈话、提醒谈话、集体谈话，坚持“五必谈”，即群众有反应时必谈、岗位变动时必谈、个人发生重大事项时必谈、干部职工犯错误时必谈、思想有波动时必谈。截至目前，共开展“一把手”和班子成员一对一谈心谈话**次，集体谈话**次，通过谈话活动，随时敲打干部职工的廉政神经，做到警钟长鸣，防患于未然，对发现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早处置，将腐败问题扼杀在萌芽状态，确保干部职工廉洁从政。

三、存在的问题

***“三重一大”执行情况和廉政风险点把控情况虽常态化进行，无违法违纪行为发生，但也存在一些问题：一是“三重一大”佐证资料整理不及时，会议记录、会议纪要记录不规范；二是廉政风险点查找不够全面深入，查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，个性、针对性、特殊性的风险点较少，结合岗位职责、职权查找的风险点多，联系个人品行、修养的风险点少。

四、下一步工作计划

下一步，***将从以下做法中持续改进工作方法，整改存在的问题。一是加大宣传学习和监督力度，加强对廉政风险的预防能力。利用党组会、党组（扩大）会广泛学习“三重一大”相关制度，做到人人熟知和践行“三重一大”的内容及要求，并举一反三，不定期检查“三重一大”和其他会议相关资料的整理和归档情况，形成常态化监督，进一步及时发现和改正执行过程中出现的问题，营造清正廉洁的工作氛围。二是加强学习教育，提高对廉政风险防范工作的再认识。通过召开专题学习会、集中学习会等方式，加强对廉政风险防范管理工作的面对面指导，明确廉政风险点的含义界限，努力提高干部职工对廉政风险防范机制重大意义的认识，不断提高自身的反腐败能力，着力抓好干部职工经常性学习教育活动，落实廉政教育长效机制，强化廉洁自律意识和风险规范意识，筑牢思想道德防线。