今天小编就为大家分享一篇陕西省劳动合同书，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助

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　　甲方：_________
　　乙方：_________

姓名
性别 出生日期 民 族 文化程度 政治面貌 参加工作年限 现工作部门 本单位工作年限 职务工种 技术职称 原身份　 有何专长　 现家庭住址 何时受过何种奖惩奖：惩：个人简历年月至年月在何地何单位任何职证明人 配偶情况姓名 年龄 民族 职务 单位 住址

　　根据《中华人民共和国劳动法》，_________（下称甲方）因生产工作需要与_________（下称乙方）在平等自愿、协商一致的基础上订立以下劳动合同，并共同遵守。
　　甲、乙双方同意执行《_________劳动合同制实施细则》，并确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的合法依据。
　　甲、乙双方应认真执行国家和省（市）有关劳动政策、法规规定。乙方应参与企业的民主管理、劳动竞赛和合理化建议活动

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。甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和发明创造，表彰先进，提倡乙方参加社会主义劳动。
　　一、合同期限
　　（一）本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________年_________个月。合同期满，即行终止。
　　（二）试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。
　　二、工作任务
　　（一）根据甲方的生产工作需要，乙方被安排在_________车间（部门）工作。
　　（二）乙方必须根据岗位的要求，按时完成本职任务（产量、质量）

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　　（三）乙方在工作期间，必须认真执行操作法，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。
　　（四）乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训。
　　（二）甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件

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　　（三）甲方应按国家和本企业（单位）的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。
　　（四）甲方必须执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度。
　　（五）职工患病或非因工负伤医疗期，按劳部发[1994]479号《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》执行。
　　四、劳动报酬
　　（一）经双方协商，乙方月工资标准_________元（或学徒期、使用期初期工资月_________元），以后随工作变动和企业发展，依据国家和企业有关规定再作调整。
　　（二）甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和奖金，工资标准不得低于本地区最低工资标准。
　　（三）甲方根据国家和本企业（单位）有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资

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　　（四）甲方根据国家的法律和本企业（单位）的规定，保证乙方享受医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。
　　五、劳动纪律
　　（一）乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和《企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动政策、法规。
　　（二）乙方必须遵守本企业（单位）劳动合同制实施细则等各项劳动规则和制度

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　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方应依据有关纪律和规章的规定给予相应的行政处分或除名、辞退等。

　　六、合同终止的条件
　　（一）本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如因工作需要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可续订合同。
　　（二）乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。
　　（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按劳动部劳部发[1994]447号关于《企业经济性裁减人员规定》办理。
　　经企业和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，其中任何一方解除劳动合同时，必须符合《劳动法》第三章有关解除劳动合同的规定

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　　七、甲、乙双方需要约定的其他内容_________。
　　八、违反合同的责任
　　（一）甲方违反《劳动法》第二十九条和本企业（单位）劳动合同制实施细则中有关规定而强行解除劳动合同的，应收回乙方继续工作，补发基本工资，并向乙方支付违约金。
　　（二）乙方除了按《劳动法》第三十二条和本企业（单位）劳动合同制实施细则规定的条例以外，单方面解除劳动合同，应按规定向甲方支付违约金。
　　（三）甲、乙双方除上述（一）、（二）款外，任何一方如违反合同条款给对方造成经济损失时，应及时纠正违约行为，并承担违约责任。违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳部发[1994]481号文件规定执行。
　　九、劳动争议处理
　　甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规定在30日内向本企业（单位）劳动争议调解委员会申请调解或在60日内向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　十、其他
　　本合同未尽事宜，甲、乙双方按照《劳动法》和有关劳动法律、法规规定执行或本着有利于生产（工作）的原则协商确定。
甲方（盖章）：____________
法定代表人（签字）：______
_______年_______月______日
签订地点：________________乙方（签章）：____________
_______年_______月______日
签订地点：________________鉴（公）证意见：经　办　人：　　　　　　　　　　　　　　　　鉴（公）证机关（章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）

　　附件
劳动合同续订书

　　经甲、乙双方自愿协商，同意在前一轮合同期满后，续订劳动合同。
　　续订合同期限为_______年_____个月，自_______年_______月_______日到_______年 _______月 _______日止。
　　甲、乙双方同意继承履行_______年______月_______日签订的劳动合同的各项条款，并在原合同的基础上增加以下条款：
甲方（盖章）：____________
法定代表人（签字）：______
_______年_______月______日
签订地点：________________乙方（签章）：____________
_______年_______月______日
签订地点：________________鉴（公）证意见：经　办　人：　　　　　　　　　　　　　　　　鉴（公）证机关（章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）