今天小编就为大家分享一篇改革发展大会讲话稿，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助

喜欢我恬静文气。我想，她也一定能感受到我对她的那份眷恋和爱吧。不期而遇，实则久期而遇，胜过多少以往留恋的时光！

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　　主要内容：
　　会议的主题是确立以绩效为中心的公司改革方案，统过统一思想，进一步确立公司11年工作方法与下一阶段发展战略，贯彻公司"团结奋进、精卫必强"的重要理念。。。。。。下面，讲几个团队观念：
　　第一、说一下这几天大家谈到的亲戚与同事的问题。
　　我们公司所有职员一定要真诚地认识到：同事是比朋友更重要、等同于我们自已的亲人、情同手足的事业伙伴，我们必须象关心我们的兄弟一样关心同事。我们一定要记住，公司是我们的大"家"，是大家事业共同成长的"土壤"，是我们共同富裕的平台。在公司，我们"无近无疏"，绝不要再有亲戚与同事之分。谁爱护这个"家"，谁就是合格的家人，谁破坏这个"家"，谁就会变成我们的淘汰对象。
　　第二、说一下人才标准及人才培养问题。
　　公司发展靠什么？靠人才团队。一个人，再是多大的才能也不行。因此，公司这次会议，特别强调我们的人才标准：团队第一、诚实守信、遵章守纪、勤奋踏实、善于学习、敢于创新。但是人才是不可能从天上掉下来的，人才是逐渐成长起来的

而室外无边无际的大雪，宛如生命的挽歌，仿佛要融于无尽的苍白之中，洗涤生命逝去之人身上的污垢。

。因此，公司一定要下大力气培养人才。我们还要动员大家的力量，不拘一格发现人才、继续招聘培养相关专业技术人才

生命有裂缝，阳光才能照进来，没有永恒的黑暗，只有未到的黎明。这是你告诉我的。

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　　第三、说一下推卸责任问题。
　　我认为，一个成功人士，必须具备一个品质：是自已的错误，就一定要敢于承认，绝不推卸责任，并从错误中总结经验。当别人发生错误，要敢于指出来，并帮助他改正错误，但不要不断地指责埋怨别人，只要犯错误的同志愿意改，我们就应该尽量宽容他

前段时间在你的博客里得知你甚至不能教完我们这个学期就要离开了。只能陪我们不足一个学期，

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　　公司有一条理念：心胸开阔、坦荡无私、鼓励创新、宽容失败指的就是这个意思

以优生来带动差生，对学困生的学习进行辅导和帮助。又利用每一个学习小组组内成员进行竞争来带动全班同学共同进步。

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　　如果一个人，一有问题，就不断辩解说是别人造成的，自已如何进步啊？同时说明这个人的团队精神还不够强，还必须进一步强化团队观念。如果长期不能改掉这个毛病，只能成为淘汰对象

这时，我才明白，她不喝水是因为她想到最后爬到山顶时，把水分给大家啊!大家喝着水，说：“还好有她，这水真是及时呀!”我也觉得这水分外的甜。

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　　第六、再次强调一下客户市场、服务质量及考核问题。
　　我们做的是长久公司，****技术服务是我们的事业，潞安是我们的根据地

因为没有任何东西可以限制自己的想象...每个人都仿佛喜欢事物最原始的状态，但如果让你的人生清零，回到最原始呢？你又是否愿意呢？

。在潞安市场，我们一定要做到与客户交朋友、为客户排忧解难、高质量及时无条件服务，这是我们公司在潞安的立足之本，我们一定要把潞安工作做的更好，并创造更加稳定的业务模式。
　　第七、公司永远愿意和大家分享财富、分享创业成功带给我们的喜悦。
　　第八、公司的理念纲领：团结奋进，精卫必强！其中团结奋进是因，精卫必强是果。
　　今天（2011年3月12日），在农业公司我们又一次开了类似的会议，农业公司必须成功

牛耕绿野，虎啸青山

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