员工**行为处罚通告1

　　我所对**案件的处理情况如下：

　　一、共处理**案件11起，10起系自然人客户与法人客户之间或者自然人客户之间**转移资金的对敲交易案件，1起系法人客户以影响合约价格为目的.的对敲交易案件。

　　二、根据《上海期货交易所**处理办法》第二十九条规定，对**的5名法人客户和16名自然人客户分别给予了警告、**批评、暂停开仓交易1-6个月不等、罚款的自律处罚，并责令相关当事人改正。

　　请各会员单位及投资者切实提高合规意识和风险意识，加强账户管理，防范**交易行为发生。

　　特此通告。

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

员工**行为处罚通告3篇扩展阅读

员工**行为处罚通告3篇（扩展1）

——《员工**行为处罚办法》学习心得3篇

《员工**行为处罚办法》学习心得1

　　《员工**行为处理办法》学习心得通过近时期对员工**行为处理办法的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。

　　古人说“不以规矩，不成方园”。作为全五大银行之一的xx银行，要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，**必究。难以想象没有**的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的**规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行**者的决策。加强对行为规范的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。

　　通过对规范化服务的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。同时对客户的服务要主动热情，面带微笑耐心周到，做到来有迎声﹑问有答声﹑去有送声。注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按照客户的意愿完成交易。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的**与优质文明的服务，才能确保我行稳建持续地发展。

　　只有通过强化教育，让员工明确严格执行**就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行**变成自觉行动，从而遏制**违制问题，有效防范案件的发生。在行内不少部门，一系列的员工规范****虽挂在墙上，但没有很好的落实在行动中，系统的某些神经末梢仍处于失控状态；案件与事故的发生与**的执行不力、**操作紧紧相连，每一个案件的发生都伴随着有章不循、**操作的因果现象。是什么造成了这么多光荣背后的横刀**，是什么催生了那么多中规中矩下的追名逐利？是**的缺失，是执行的不力，是覆盖的盲点，还是心存侥幸而最终没能坚守住那颗不肯安于*淡的心？

　　国有国法，行有行规。合理的员工行为规范应被视为银行内部的一项风险管理活动。*银行业需要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。特别是在目前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻变化的时期，来自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循、有禁不止行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和****问题的发生，确保银行深化**和业务经营顺利发展具有重要作用和深远的现实意义。

　　员工行为是银行文化的重要组成部分，构成银行文化的核心要素。员工行为规范文化教育，则是银行为**合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对**、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一致的'动态管理过程。

　　银行经营过程犹象风筝的放飞过程，需要进行合规运行的动态管理。全行员工是其风筝主体，行为准则及规章**是其风筝线。经营如果缺失规范和约束，其运行就会迷失方向，偏离目标，遭至败损。**巴林银行遭致“员工操作风险”吞噬，由兴盛到衰败的过程，就是一个有力的佐证。

　　作为一名银行工作人员，要面对“日理斗金”的状况而坐怀不乱，要面对“糖衣炮弹”的侵袭而处事不惊，“念念有如临敌日，心心常似过桥时”，要正确处理好工作责任与个人利益的关系，只有树立正确的人生观和价值观，正确对待个人得与失的关系，方能在纷繁复杂的竞争环境中为内心留一片清凉*静的绿地，永远常青。

《员工**行为处罚办法》学习心得2

　　近段以来，联社系统开展了《河南省农村信用社员工员工**行为处理办法》学习活动，通过自学和集中学习，使我进一步提高了对授权、人事、信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作的认识，执行各项规章**的自觉性得到了加强，达到了开展此次教育活动的预期目的。下面是我对这次《处理办法》学习的体会：

　　自联社确定在信用社系统开展《员工违**行为处理办法》学习活动以来，我能从思想上****，积极配合联社机关搞好本次学习教育活动，认真学习有关规定，并做好笔记。通过学习，使我认识到，坚持规章**，是农村信用社各项业务健康运行的保证，是防止各类案件和**问题发生的首要条件。加强《员工**行为处理办法》学习，是贯彻执行上级各项规章**，做好本职工作的基本保证。

　　**来，全省联社系统虽然没有发生大的经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章**的现象都有不同程度存在，员工学习教育不够深入、**执行不够到位、在各项业务操作中仍存在不少隐患。作为一名员工应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行**上不够严格，不按操作规程导致了案件的发生。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我保护意识，明确自己的岗位职责，在实际工作中坚持规章**，履行好岗位职责，干好本职工作。

　　通过学习项规章**、规定，本人在学习和工作中存在一些不足：

　　一是严格落实各项规章**和岗位职责方面执行不够细致。

　　二是不善于总结工作中存在的问题和经验。

　　三是对有些规章**的理解不够透彻。

　　针对上述问题，在今后工作中做到：

　　一是加强有关业务的学习、特别是规章**的学习，熟悉和掌握规章**的要求，提高自身的综合素质和分析能力。

　　二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理**。

　　三是要加大对基层信用社会出人员的管理和同事之间的**力度，将各项**落实到业务活动中去。

　　四是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，****的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融入到工作中，体现于行动，干好本职工作，做一个合格的信合员工。

员工**行为处罚通告3篇（扩展2）

——《员工**行为处罚办法》的学习心得体会3篇

《员工**行为处罚办法》的学习心得体会1

　　本人通过《处理办法》所涉及的所有章节进行了详细深入的学习理解，使我进一步提高了对员工**行为处罚办法的认识，每一章，每一节得到了深刻的体会，学习了**行为处罚办法的总则，学习了案例的分析，业务等操作方面的规则，对授权、人事、信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作的进行了充分认识，使我对认真执行各项规章**的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，达到了开展此次教育活动的预期目的。

　　关于县联社开展关于《员工**处罚办**法》学习培训后，我从思想上****，积极配合社**搞好本次学习教育活动，认真学习有关规定，并做好笔记。通过学习，使我认识到**处罚办法的执行，是我们山西省农村信用社对各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和**问题发生的基本前提。加强《员工**行为处罚办法》学习，是贯彻执行上级各项规章**的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。

　　**来，我社虽然没有发生大的.经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章**的现象还不同程度存在，员工学习教育不够深入、**执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行**上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生。

　　因此，《**行为处罚办法》学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我保护意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格按照各项规章**履行岗位职责。通过这次《处理办法》学习，对照各项规章**、规定，查找本人在学习和工作中存在一些不足：

　　一是严格落实各项规章**和岗位职责方面执行不够细致。二是不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对有些规章**的理解不够透彻。针对本人存在的一些问题，采取如下改进措施：

　　一是加强有关业务的学习、特别是规章**的学习，熟悉和掌握规章**的要求，提高自身的综合素质和分析能力。

　　二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理**。

　　三是要加大对会出人员的管理和同事之间的**力度，将各项**落实到业务活动中去。

　　四是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，****的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的信合员工。

员工**行为处罚通告3篇（扩展3）

——物业**行为处罚条例 (菁华1篇)

物业**行为处罚条例1

为了配合公司规章**的执行,确保管理处的正常运行及创造良好的工作环境,并为住户提供一流的服务水准,管理处将**部员工之**行为作出处罚处理,严重者将送交有关司法部门处理,籍此,使管理处全体员工能精诚团结发挥各自潜能及积极性,共同促进管理处服务水*。

一、处罚条例

(一)有以下行为者,作口头警告处理

不严格遵守轮值时间上下班,无故迟到或早退,遇有特殊情况不请假并未获**同意;当值时,不穿着公司规定的制服及配带有效之证件,不保持制服整齐、清洁、仪容洁净及精神饱满;无论对待同事、访客、业主或租户,均不以礼相待或不保持良好关系;

未经批准,使用公司电话作私人用途;

在工作场所内有**行为或动作,在公共场所大声噪吵的;工作时间内干私活或未经批准私自接待亲友;清洁工人员穿着拖鞋、高跟鞋或佩带金银饰物上班的;拉群结派造成同事之间不团结。

(二)有以下行为者,作书面警告处理

工作态度不认真,在当值时间听收录机、阅读报章杂志、聚众喧哗、追逐嬉戏、吃零食或抽烟等;要求(或替)别人打钟咭;在上班时间睡觉、闲逛或擅离工作岗位;

使用客户专用的设备或物品;

对同事或客户作出侮辱性言语或行为;遗失业主门匙或泄露客户资料(否则需同时承担因此而造成的一切后果);故意拖延工作进度或对工作内容有所隐瞒,接到业主投诉不迅速处理;上门作业时,粗暴敲门并对业主(住户)造成影响或严重投诉,急促按门铃并于业主开门后不表明身份不说明来意,未经业主(住户)允许擅自走进室内的;上门作业时,随意使用室内物品、抽烟、随地吐痰或乱丢垃圾、不爱护业主家中的物品、不尊重业主生活习惯而随意践踏室内地板的(同时,还需承担因此而造成业主的损失);上门作业时,未经许可使用业主家的物品,或在业主家中吸烟、喝茶、看电视、看报纸、随地吐痰、乱丢垃圾。

非工作需要,开空调;

不服从上级的指导及执行指定的工作;

(三)有以下行为者,作即时解雇处理

向业主索取金钱或勒索他人财物;恐吓、威胁或危害他人安危;在当值时间内私下为业主提供职责范围外的服务;

****,工程及维修部门工作人员按工程单要求及范围上门服务,在维修作业期间收取业主(住户)钱财或另加有偿服务;

假借公司名义或利用职权向外作有损公司声誉或利益之行为;利用职务之便,私下为客户提供物业租售及其它中介服务并收取中介费用;在公司范围内有不道德的行为或交易;偷取公司、业主(住户)或同事的财物,经查实的(情节严重者送*机关处理);在本公司范围内打斗、酗酒、聚赌、服食**或危害他人身心健康;向外界泄露有利公司竞争及机密的情况或资料;

擅自标贴或涂改本部门或公司各类通告或指示,存心毁坏本部门或公司的财物;

不遵守并不执行公司所发出的一切通告及事项;

(四)处理方式

违反三次口头警告行为者,作一次书面警告处理;违反三次书面警告行为者,作解雇处理。

(五)程序解释:参照公司《员工手册》程序

分局**

员工**行为处罚通告3篇（扩展4）

——员工吸烟处罚通告10篇

员工吸烟处罚通告1

　　20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯xx、蔡xx、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理**，按照公司管理**，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

　　望其他员工引以为戒!杜绝类似

　　事件的再次发生!

　　特此**

　　行政部

　　20xx年1月12日

员工吸烟处罚通告2

×××先生：

　　由于您在×年×月×日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定给予警告处分一次，并处罚款××元，望见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。

　　×××（落款）

　　年 月 日

员工吸烟处罚通告3

　　为了保障全体员工的身体健康，**吸烟造成的危害，保持办公室公共场所环境卫生，倡导良好社会公德，更好地构建**的'办公环境，结合公司实际情况，特通知如下：

　　1、任何员工禁止在公司办公区域，办公室、室内公共场所和卫生间吸烟。

　　2、吸烟处：楼梯走道处。

　　3、在公司内做好禁烟的宣传工作，保持办公环境卫生，公司内禁止乱丢烟蒂;选择健康的生活方式，人人遵守禁烟**，争创无烟工作环境;

　　4、希望公司吸烟员工积极配合执行此**，如发现违反规定者，公司将进行处罚。

　　以上**希望各位员工自觉遵守，互相**，共同做好安全防火宣伟教育工作!

　　批准：

　　盖章：

　　本**经总经理审批，即日起生效!

　　特此通知!

行政部

　　20xx年03月27日

员工吸烟处罚通告4

各抽烟员工：

　　公司近来一直存在抽烟员工将烟头随意乱丢的现象，严重影响公司的形象。经多次劝说仍然没有改观。今后再有随意乱丢烟头者，罚款30元/次。

　　注：此罚款为**执行，当场不愿缴者，公司办将通过书面形式递交财务从当月工资扣除。

　　特此说明

　　江苏xx玻璃钢有限公司

　　20xx.8.29x 20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯xx、蔡xx、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理**，按照公司管理**，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

　　望其他员工引以为戒!杜绝类似

　　事件的再次发生!

　　特此**

　　行政部

　　20xx年1月12日

员工吸烟处罚通告5

×××先生：

　　由于您在×年×月×日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定给予警告处分一次，并处罚款××元，望见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。

　　×××(落款)

　　年 月 日

员工吸烟处罚通告6

各抽烟员工：

　　公司近来一直存在抽烟员工将烟头随意乱丢的现象，严重影响公司的形象。经多次劝说仍然没有改观。今后再有随意乱丢烟头者，罚款30元/次。

　　注：此罚款为**执行，当场不愿缴者，公司办将通过书面形式递交财务从当月工资扣除。

　　特此说明

　　江苏xx玻璃钢有限公司

　　20xx.8.29x 20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯xx、蔡xx、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理**，按照公司管理**，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

　　望其他员工引以为戒!杜绝类似

　　事件的再次发生!

　　特此**

　　行政部

　　20xx年1月12日

员工吸烟处罚通告7

　　由于×××、×××两位员工，在×年×月×日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款××元，希望广大员工相互转告，引以为戒。望×××、×××两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。

　　×××(落款)

　　年 月 日

员工吸烟处罚通告8

　　20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯、蔡、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理**，按照公司管理**，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

　　望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的'再次发生!

　　特此**

　　行政部

　　xxxx年1月12日

员工吸烟处罚通告9

　　为了保障全体员工的身体健康，**吸烟造成的危害，保持办公室公共场所环境卫生，倡导良好社会公德，更好地构建**的办公环境，结合公司实际情况，特通知如下：

　　1、任何员工禁止在公司办公区域，办公室、室内公共场所和卫生间吸烟。

　　2、吸烟处：楼梯走道处。

　　3、在公司内做好禁烟的`宣传工作，保持办公环境卫生，公司内禁止乱丢烟蒂;选择健康的生活方式，人人遵守禁烟**，争创无烟工作环境;

　　4、希望公司吸烟员工积极配合执行此**，如发现违反规定者，公司将进行处罚。

　　以上**希望各位员工自觉遵守，互相**，共同做好安全防火宣伟教育工作!

　　批准：

　　盖章：

　　本**经总经理审批，即日起生效!

　　特此通知!

行 政 部

　　20xx年03月27日

员工吸烟处罚通告10

　　20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯、蔡、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理**，按照公司管理**，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

　　望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!

　　特此**

　　行政部

　　xxxx年1月12日

员工**行为处罚通告3篇（扩展5）

——员工旷工处罚通告10篇

员工旷工处罚通告1

　　现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理**，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理**的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

　　一、扣除当月全勤奖金￥200元;

　　二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章**，做好本职工作，杜绝此类事件的'发生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　年12月3日

员工旷工处罚通告2

　　因近期我公司车间生产的.产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,**降低了公司的利润.

　　原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识**缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

　　希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

　　部门名 我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxxxxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxxxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　xxxx(签署人签名、盖章)

　　xxxx年xx月xx日

员工旷工处罚通告3

　　兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

　　该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的`**行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

　　特此通知

　　xx厂办

　　xx年xx月xx日

员工旷工处罚通告4

　　现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理**，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理**的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

　　一、扣除当月全勤奖金￥200元;

　　二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章**，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　xx年12月3日

员工旷工处罚通告5

　　市场部员工xxx、xxx，身份证号码：xxx、身份证号码：xxx，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章**，故对该员工作出视为自动离职**劳动关系处理。

　　xxx市网络科技有限公司

　　20xx年x月x日

员工旷工处罚通告6

　　兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

　　该同志自20XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的**行为，为严肃厂纪，从即日起给予XXXX处分。

　　特此通知

　　XXX厂办

　　20xx年12月xx日

员工旷工处罚通告7

　　3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章**视为旷工一天，将按公司考勤**进行处罚，望各位员工引以为戒!

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有**、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

　　4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级**批准;请假3天以上的'，向组长请假并报上一级**交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理**》，并严格执行!

　　浙***电子

生产部

　　20xx年12月xx日

员工旷工处罚通告8

　　通知

　　7月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章**视为旷工一天，将按公司考勤**进行处罚，望各位员工引以为戒!

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有**、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

　　4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级**批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级**交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理**》，并严格执行!

员工旷工处罚通告9

　　因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,**降低了公司的利润.

　　原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识**缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

　　希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

　　部门名 我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxxxxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxxxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　xxxx(签署人签名、盖章)

　　xxxx年xx月xx日

员工旷工处罚通告10

　　3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章**视为旷工一天，将按公司考勤**进行处罚，望各位员工引以为戒!

　　相关纪律及奖惩条例：

　　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有**、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

　　4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级**批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级**交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理**》，并严格执行!

xxx

xx年xx月xx日

员工**行为处罚通告3篇（扩展6）

——员工吸烟处罚的通告3篇

员工吸烟处罚的通告1

　　由于×××、×××两位员工，在×年×月×日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款××元，希望广大员工相互转告，引以为戒。望×××、×××两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。

　　×××(落款)

　　年 月 日

员工吸烟处罚的通告2

各抽烟员工：

　　公司近来一直存在抽烟员工将烟头随意乱丢的现象，严重影响公司的`形象。经多次劝说仍然没有改观。今后再有随意乱丢烟头者，罚款30元/次。

　　注：此罚款为**执行，当场不愿缴者，公司办将通过书面形式递交财务从当月工资扣除。

　　特此说明

　　xx

　　xx年xx月xx日

员工**行为处罚通告3篇（扩展7）

——员工旷工处罚通告-通告3篇

员工旷工处罚通告-通告1

　　针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下**批评：车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章**予以每天100元的处罚。

　　特此**批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　XXXX公司人力资源部

　　20xx年12月xx日

员工旷工处罚通告-通告2

　　兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

　　该同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的`**行为，为严肃厂纪，从即日起给予XXXX处分。

　　特此通知

　　XXX厂办

　20xx年12月xx日

员工旷工处罚通告-通告3

　　本公司xxx部xxx员xxxx于20xx年xxx月xxx日旷工xxx天，严重违反了公司规章**第xx条：(规章内容);根据规定处罚xxx钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章**!工作就是责任，责任重于泰山!

XX公司

　　20xx年XX月XX日

员工**行为处罚通告3篇（扩展8）

——**行为整改通知书 (菁选3篇)

**行为整改通知书1

xx市xxxx小学：

　　为规范民办教育机构办学行为，健全机构内部管理机制，进一步提高办学水*和办学效益，我局在3月21日对你校xxx6年度办学情况进行了执法检查。经查，你校在xxx6年度办学过程中存在以下问题：

　　1.办学条件方面：对照省合格小学标准，主要存在以下几个问题：一是部分年级(主要是一、四、六年级)班学额超标(标准为班学额不超过50人);二是生均占地面积严重不足(目前学校生均占地面积为5.31*方米，远远低于生均18*方米的标准);三是生均绿化面积不足(目前学校基本没有绿化面积);四是学生活动场地紧缺，学校无环形跑道、60米直道田径场;五是专用教室及设施设备不足、简陋，目前学校无科学实验室、美术教室、卫生保健室等专用教室，实验仪器、音美器材很少，图书品种不多、数量极少(生均不足3册)。

　　2.学校管理(含师资队伍)方面：一是教师持证上岗率不达标。二是聘用教师数量偏少，专任教师担任教学任务较重。三是教师队伍建设**不健全，学校尚未形成教师业务培训和学习交流的规章**。教师学习和培训的内容没有形成系列，形式不够丰富。四是学校各类计划制定不规范。各类计划仅立足于学校常规工作，部分条线工作计划实际上是各类活动日程安排，对当前的教育**发展形势和省、市各级教育工作会议精神贯彻不够，与教育发展的要求不相适应。五是课程法规意识不强。学校部分课程(主要是非工具性学科)没有**开齐上足，有停上、改上工具性学科的现象。

　　3.教育教学工作方面：一是教师备课质量不高，教师备课基本上只是照抄教师用书，没有根据班级学生的具体情况开展备课，有的甚至连课时划分都没有。二是课堂教学效率不高。在教学中教师对重点、难点把握不准，教法简单，空洞说教的多，教学观念陈旧，整堂课教师一讲到底的多，不重视学生的反馈，师生互动不够，教师的专业知识存在缺陷。三是学生作业质量不高，学生写的字较差，书写不够规范，教师虽能及时批改，但质量不高，漏批、缺批等情况较多。四是教育教学质量偏低，两极分化现象比较严重。

　　4.后勤财务管理方面：一是学校财务只有报表，没有详实的台账资料，二是学校食堂伙食标准较低，且没有按照学生实际就餐天数按实结算。

　　5.“学前班”工作：一是教师上岗资格证书不达标。二是班学额严重超标。目前学校开设小班一个，有34名幼儿;中班一个，48名幼儿;大班四个，*均每班56名幼儿(标准为：小班不得超过30人，中班不得超过35人，大班不得超过40人)。三是课程设置和教材选用不当，课程标准偏差较大。四是没有午睡设施、游玩设施，幼儿身心健康发展受到较大影响。五是卫生保健存在隐患，幼儿饮食卫生较差，水杯上没有幼儿的固定标志。六是供学前班幼儿使用的一个厕所没有洗手设施，各班没有单独的卫生间，学前班与小学部混在一起，安全隐患较大。

　　据上，特对你校提出如下整改意见：

　　1.严格**班学额，尽快配备科学实验室、美术教室、卫生保健室等专用教室，配齐实验仪器、音美器材等设施设备。

　　2.适当增加聘用教师数量，确保教师持证上岗率达标。

　　3.进一步提高教师备课质量和教育教学质量。

　　4.学校财务必须建立详实的台账资料，食堂伙食严格按照学生实际就餐天数按实结算。

　　5.必须为学前班学生配备相应的午睡设施、游玩设施，积极改善幼儿饮食卫生状况。

　　上述各项整改要求，请认真贯彻落实，积极整改到位，我局将按照整改要求**复查。如不能达到整改要求的，我局将视整改情况**予以相应的行政处罚。

　　通知人：

　　日期：

**行为整改通知书2

尊敬的'商户：

　　您好！

　　xx区消防局于20xx年xx月xx日在消防安全检查中发现xxxx内商铺存在消防安全隐患如下：

　　1.照明用线、私接电线裸露在外

　　2.消防喷淋及消防烟感被遮挡

　　整改意见：

　　1.用消防材料(例如：PVC管)将裸露电线包裹起来

　　2.拆除封闭式吊顶，拆除遮挡住消防喷淋、烟感的装饰材料

　　请商户于20xx年xx月xx日前整改完毕，逾期未做整改商户，我们将勒令其停业整顿，在整改期间发生的安全事故将由商户自行负责。

　　通知人：

　　日期：

**行为整改通知书3

xx县xx汽车运输有限公司：

　　20xx年xx月xx日，我单位巡查**在辖区道路安全隐患路面巡查过程中，查处到你公司的xxxxx大型普通客车在xx县往xx方向营运过程中，存在核载29人，实际载41人的超员行为，我xx版石中队已有多次巡查过程中查处到你公司所属的其他营运车辆存在超员的违法行为。

　　按照省总队《全省*交警部门集中整治客车道路交通严重违法**行为专项行动工作方案》(xxx公交管[20x]x7号)和市安委会《赣州市集中开展“七打七治”打非治违专项行动实施方案》(xxx市安字[20x]8号)精神，现对你公司所存在的相关违法行为责令进行整改。自接到整改通知书后10个工作日内将整改书面文件交于我单位备案保存。

　　整改项目：

　　一、驾驶员一定要符合相应营运车辆的驾驶资格;

　　二、严格按照车辆核载人数营运载客，严禁超载;

　　三、按时对车辆安全技术性能进行检查，严禁“病车”、“问题车”上路行驶。

　　通知人：

　　日期：

员工**行为处罚通告3篇（扩展9）

——处罚员工通告 (荟萃20篇)

处罚员工通告1

全体员工：

　　20xx年8月2日**1：00左右，公司保安科**对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工手提包有异常，要求其开包接受检查。

　　其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。

　　为严格执行公司规章**，经公司研究决定，对偷盗行为作出如下处理：

　　一、给予开除的处分。

　　二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。

　　特此**!

　　x有限公司

　　20xx年8月2日

处罚员工通告2

全体员工：

　　兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的**行为，依照公司规章**视为旷工半天，按公司考勤**进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予某某同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

　　再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

　　特此通知

　　XXXX有限公司

　　二0xx年三月七日

处罚员工通告3

公司全体员工:

　　20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理**，按照公司管理**，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

　　望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!

　　特此**。

xx

　　xx年xx月xx日

处罚员工通告4

公司全体员工：

　　为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的正常运行，每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工某同志**操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失16000元左右。根据泰振字(20xxxx)05号文件第十七条规定，经办公会研究决定：给予某同志5%的经济处罚，罚款800元。对于事故造成的原因，车间**，班组长都有不可推卸的责任。给予车间**xxxx150元罚款，班组长朱xxxx100元罚款。望各车间设备操作员工吸取教训，严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备;同时车间**，班组长要及时提醒**，提醒各操作者不得**操作。

　　xxx有限公司

二0xx年八月二日

处罚员工通告5

公司全体员工:

　　xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

　　如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　xxx(签署人签名、盖章)

　　xxx年xx月xx日

处罚员工通告6

公司全体员工:

　　我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司员工规定第x条，在公司内部造成了一定不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　XXX

　　20xx年xx月xx日

处罚员工通告7

公司全体员工:

　　我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　xxx(签署人

签名

、盖章)

　　2022年xx月xx日

处罚员工通告8

各抽烟员工：

　　公司近来一直存在抽烟员工将烟头随意乱丢的现象，严重影响公司的`形象。经多次劝说仍然没有改观。今后再有随意乱丢烟头者，罚款30元/次。

　　注：此罚款为**执行，当场不愿缴者，公司办将通过书面形式递交财务从当月工资扣除。

　　特此说明

　　江苏xx玻璃钢有限公司

　　20xx.8.29x 20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯xx、蔡xx、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理**，按照公司管理**，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

　　望其他员工引以为戒!杜绝类似

　　事件的再次发生!

　　特此**

　　行政部

　　20xx年1月12日

处罚员工通告9

　　经客户反映，公司**证实我公司包装部（车间、岗位）员工于年月日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。的行为给我公司的`声誉带来负面影响，并造成公司经济损失元。针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司**研究决定对给于处分一次，罚款元。

xxx

20xx年xx月xx日

处罚员工通告10

　　因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，**降低了公司的利润。

　　原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识**缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。

　　希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。

　　我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告（或元罚款）。

　　以此告示，望以戒之。

（签署人签名、盖章）

　　xx年xx月xx日

处罚员工通告11

　　xx年x月x日，公司贵阳线苏CQ车次（柳市—贵阳）未按照公司规定进行装车配重，在装车过程中恶意中间空旷，给车辆行驶造成了严重的安全隐患，车子到达目的地时配载货物已严重倾斜。

　　由于此恶列行为致未有效利用车子空间，导致配载重量未达标，造成严重的经济损失。经查此次事故系人为失误所导致。

　　为了规范全体员工安全生产，提高员工作业责任意识，根据公司相关**规定对造成此次事故的直接经济损失进行赔偿。

　　（公司按照36吨付给驾驶员运费）

　　总重量减去配载重量等于差额重量乘以每吨单价36T—32.740T=3.260T*660=2151元

　　此次事故直接造成经济损失2151元，由贵阳组赔偿。

　　为杜绝类似事故的再次发生，对事故第一责任人贵阳组全体员工，根据公司相关规定对贵阳组处以600元乐捐，类似事故如再次发生将翻倍处罚，望大家引以为戒。

处罚员工通告12

各部门：

　　近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次**警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意**现象，现规范相关事宜如下：

　　1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

　　2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述**执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行!

　　特此通知!

　　xxxx

　　xxxx年xx月xx日

处罚员工通告13

　　兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

　　该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的**行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。

　　特此通知

　　xxxxxx厂办

　　20xx年xx月xx日

处罚员工通告14

　　我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。

xxx

20xx年xx月xx日

处罚员工通告15

　　兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

　　该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的**行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

　　特此通知

　　xx厂办

　　xx年xx月xx日

处罚员工通告16

　　现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理**，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理**的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

　　一、扣除当月全勤奖金￥200元;

　　二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章**，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　20xx年12月3日

处罚员工通告17

　　经客户反映，公司**证实我公司包装部(车间、岗位)员工于x年x月x日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xx元。

　　针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司**研究决定对给于x处分一次，罚款x元。

xx公司章

　　xx年xx月xx日

处罚员工通告18

　　一、事件描述：

　　20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工xxxx、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。

　　二、事件**：

　　20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888**。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的'话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组长到现在处理调解。

　　三、处理结果

　　1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.

　　2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：

　　88888 -100元 并留岗查看1个月

　　88888 -200元 并留岗查看1个月

　　88888 -100元 并留岗查看1个月

　　88888 -100元 并留岗查看1个月

　　3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理**给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交*机关处理。

　　特此**!

　　xxxxxxxxxxxx

　　二○xx年九月三日

处罚员工通告19

　　总裁办在x6年3月1日下发《关于纹绣学员下店操作的注意事项》中第二条规定：每店配发一套的纹绣产品，属各门店财产，一定要妥善保管，千万不能将产品占为己有，或者公作私用，如公司下店检查发现店内无此产品或缺失的，将按该产品xx市场销售价格处以美容部负责人三倍以上的处罚。

　　现总裁巡视组在下店过程中发现原宜川店美容总管、原合肥三店美容总管王未按通知要求执行造成该套产品流失和缺失，现根据通知规定各处扣31500分，请其它分部美容部负责人认真领悟通知要求，切勿有类似情况发生。如再发现同类问题，一律严惩，负责该店的区域行**经理、蓝**长、区域总管负连带责任，各处扣5000分/店。

　　总裁办

　　20xx年4月27日

处罚员工通告20

　　员工姓名：黄xx，现任公司外联部专员，xxx年6月16日14时，经公司

**

发现在公司占用工作时间浏览开心

网网

站，并在此

网

中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

　　为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司**及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

　　希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章**，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

　　特此通知

　　xxxx

网

信息技术有限公司

　　

20xx年xx月xx日