党风廉政建设经验交流范文第1篇

一、搞好调研，掌握动态，围绕创新抓教育。

在开展公司党风廉政建设的过程中，我们深深的体会到：抓党员干部的思想教育，也要大兴调研之风，不能单凭长官意志或旧的条条框框搞形式教育，要及时掌握他们的思想动态，有针对性地开展教育活动，才能真正解决他们的思想问题，达到预期的效果。

因此，公司党支部每季度组织一次思想政治工作调研，并要求公司领导下层检查工作时，要抽出时间与党员干部和职工进行座谈，将了解的情况及时报告公司党支部，公司党支部根据掌握的党员干部的思想实际，切实制订有关教育计划。我们针对少数党员干部工作事务忙，参学率不高等实际问题，专门抽出时间为他们补课学习，如我们多次组织公司的承包经营者“开小灶”，使学习教育不留死角。同时还对全体党员干部进行了“三五”教育。一是开展“五慎自律”教育。即：“慎初”教育、“慎微”教育、“慎独”教育、“慎欲”教育、“慎终”教育，起到了防患于未然、防微杜渐和防止“39”、“59”现象的实际效果。公司经理层人员通过此项教育，能够举一反三，利用党员活动日和党小组会议，进行民主评议活动，谈个人感受、分析案例、分析自身行业特点的薄弱环节，谈如何从我做起，从现在做起搞好自身建设和公司的党风廉政建设的体会，起到了很好的促进作用。二是开展“五个带头”教育。即：带头学习政治理论、带头倾听职工群众的呼声、带头坚持民主集中制、带头执行廉政规定、带头思想作风深入。如公司机关人员多年如一日，坚持每周五政治学习日制度，为全公司广泛深入开展学习教育活动带了好头。三是开展“五个增强”教育，即：增强政治意识，大局意识和责任意识；增强正确理想信念的自觉性；增强贯彻民主集中制的自觉性和维护团结的责任感；增强廉洁自律的意识，提高拒腐防变的自觉性；增强克服困难战胜困难意识，以实际行动来抓住机遇，迎接挑战。在教育对象上我们坚持面向领导人员、党员干部为主；在形式上采取警示教育、案例分析、专家授课、知识测验等方式方法。今年以来，我们举行党风廉政建设专题报告共2次，165人次；组织《警钟长鸣》“特殊一课”教育80人次；进行党风廉政建设知识测试和党风廉政基本知识学习测试共3次，达165人次。还定期组织党员干部学习交流，畅谈学习心得，努力创造积极进取，求真务实，勤政廉政的风气，促使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观。

二、强化管理严格考核围绕制度抓落实

党风廉政建设工作，我们从“忙一阵，抓一阵”向建章规范化转变，常抓不懈，木鱼常敲，关口前移，警钟长鸣。

1、完善党风廉政建设管理制度。我们坚持从企业的实际出发，认真制定并实施企业内部“三重一大”等10多种民主管理制度，即企业重大决策、重大工程、重要干部任免、大额度资金使用都要集体讨论、民主集中原则，充分发挥集体的力量，集体的智慧、整体效能，进一步完善法人治理结构。机制健全，“三重一大”都纳入到党支部会、董事会、职代会讨论决策，运作规范。确定“三重一大”的内容，决策程序。求真务实，强化了党员干部队伍建设，为企业开展生产经营工作提供了可靠的保证。今年6月在实施经济开发区路灯建设过程中，急需采购一批路灯设备，我司本着“公平、公开、公正”的原则，进行了路灯设备招标。南京三乐、锡山、高邮等四家照明设备厂进行了投标，我司司务公开领导小组根据价格、质量、售后服务等进行了公开评标，最后在广泛听取路灯管理所职工意见的基础上，选取报价低的、质量好的、信誉高的锡山、三乐公司的路灯设备。此项举措节约了工程投资15.16%，更好地为服务地方经济作了贡献。

2、加强企务公开工作。实行企业内部的企务公开工作，是党风廉政建设的需要，是加强党员干部廉政建设的需要，是市场经济发展的需要。企业有关方面的工作越是公开，越是透明，越能形成廉政监督的良好制约机制，也越能充分调动职工的积极性。去年以来，我们共举办司务公开栏22期，共公布公司内部改革、经营管理、人事调整、工程项目、物资招投标、计划生育等100多条职工群众关心的事项，增强了企业管理的透明度，促进了企业党风廉政建设和企业民主管理工作的进一步发展。

实践证明；企业重大决策，特别涉及到职工利益的政策措施，特别要谨慎从事，提高工作透明度，减少暗箱操作，规范操作程度，切切实实提高职工参政议政的程度。定期召开公司职代会，定期发放企务公开征询单，定期组织职工代表对企业重大工作实施情况现场巡视评议，定期召开党政接待日，实施企务公开公告栏，设立意见箱，确保企业重大决策的民主性、科学性、正确性。

3、认真落实《党风廉正建设责任制》措施。

一是将此项工作纳入年度考核、纳入党员、干部的评议中。如果发现有违反《党风廉正建设责任制》的现象，经组织调查核实情况属实者，在年度考核中确定为不称职。不能参加当年的争先评优和有关岗位的竞争上岗。

二是充分发挥团体和分工会的作用，定期组织职工代表和职工，以开座谈会、对话等方式广泛征求他们意见，采取无记名投票的方式评议公司领导干部和班组长，并将评议结果作为选拔任用建议、评优评先的重要依据，充分行使了职工代表的民利。

三是搞好信息反馈和整改。如社会行风监督员和职工有不满意企业党风廉政建设的意见或建议，公司党风廉政建设监督评议小组能及时收集、整理，向公司党支部反馈，并提出整改意见，党支部再安排专人抓好落实。

三、突出重点倾力打造围绕重点岗位、重点部门抓建设。

我们将掌握着经济、人事、财物、工程业务等权力的部门，视为党风廉政建设和反腐倡廉工作的重点部位，如负责“人事管理、财务管理、客户工程管理、项目管理、物资管理”的部门等；对这些重点部门、重点岗位的工作人员的监督与管理，除抓好正常的理论学习、思想教育和建章立制外，我们重力抓了以下几个方面的监督。

一是抓住热点、重点，确定监督目标。重点部门(岗位)工作人员腐败行为的产生到发展，总是与“权”字紧密相连。因此，加强对重点部门（岗位）工作人员行使权力的监督，我们注重在“重大决策、人事任免、项目安排、资金使用问题，家庭重大事项包括家庭收入、住房、子女工作安排等情况及交通、通讯工具配置、出国（境）及吃喝玩乐等热点问题进行重点监督，制订监督目标责任制，以确保监督到位。

二是健全监督网络，发挥整体效应。对重点部门和重点岗位的人员进行监督是一项长期的、艰巨的任务，必须健全网络体系，开展整体性全方位的监督。我们坚持党内监督、舆论监督、群众监督、法律监督、民主监督等多种形式相结合，形成立体化的监督网络体系。

三是加强八小时以外的监督。针对近年来查处的违法违纪案件大多发生在“八小时以外”，主要案例有“参与、赌、毒、娼活动；受礼收贿、用公款进行高消费娱活动以及泄露商业机密包庇纵容犯罪分子”等行为。究其原因主要是“八小时以外”职工行为自律机制不健全，因此，我们十分重视和加强企业员工“八小时以外”的思想作风建设，严格按照公司制定的八小以外职工行为规范狠抓落实，通过明查暗仿、召开用户座谈会等形式，发现苗头及时进行教育和整顿，起到了很好的效果。

四是完善重点部门领导经济责任审计制度。

完善重点部门领导干部离任审计和在任审计制度，这不失为加强监督管理的有效方式。建立了干部经济责任审计联席会议制度，由各工作部门每季度定期听取对干部审计结果的认定，对一些重要的问题进行分析究，作出审计整改措施的建议。在此基础上，我们还重点抓好审计结果的运用，对一些涉及问题的主要人员，由党组织进行谈话或实行诫勉，落实整改的具体内容和要求，对重点岗位人员实行轮换制，并将审计结果公开到职工代表，使述职评议也有了较强的针对性。

党风廉政建设经验交流范文第2篇

我市建立信息公开平台工作得到各方高度评价。中央政治局常委、中央纪委书记贺国强及中央纪委和广东省委、省政府、省纪委主要领导都作了重要批示，给予充分肯定。人民日报社等8家中央新闻媒体深入我市农村基层实地采访后，分别以长篇通讯作了专题报道。中央电视台在*年12月16日晚上“新闻联播”节目播出这次采访。

我市主要做法是：

一、拓展村务公开途径，方便群众对农村事务的监督

我们把群众最关心的热点、难点问题作为重点，明确信息公开平台四大方面的内容：农村财务、行政事业性涉农收费项目、惠农政策以及农村重大事项，其中农村财务收支状况作为村务公开的重点。各行政村委会的各项收支情况、现金和银行存款、债权债务、收益分配、资产负债、村干部工资奖金等都要逐项公布明细帐目；行政事业性涉农收费项目包括国土、民政、计生、林业等行政事业单位的18项收费项目；农村重大事项包括村集体所有的各种流动资产、固定资产管理和处置，工程项目招投标等与村民利益相关的信息。我市还开发了信息公开平台系统软件，把相关公开资料通过电视视频点播、电信114查询台、手机短信、西江明珠网及当地政府网站等多种载体进行公开。全市各县（市）区分别在本地有线电视设立农村频道和一个特定的点播号码，方便群众视频点播查阅信息；全市统一设立免收信息费的手机查询特服号*，农民只需编发村名或村的代码发送至*，就能免费查阅到该村上月村财务公开情况；同时农民群众也可以通过电信114或登陆西江明珠网站和8个县（市、区）政府网站查阅公开的内容，从而最大程度地满足村民的知情权，在扩大政务村务公开的覆盖范围和提高信息的及时性、便捷性方面实现了新的跨越。

二、全面落实农村会计制，规范农村财务资产管理

我市*年开始实施农村会计制试点工作，*年9月在全市全面推行。在坚持“四权”不变的前提下，由村依法委托镇会计服务机构本村会计事务。至*年底，全市所有村委会均实行了“会计选聘”或“村帐镇”制。*年，我市有经济收入的村小组也推行“组帐镇”制。同时，各地还健全完善了民主理财、财务公开、审计监督、现金和银行存款管理、财务收支预算、财务开支审批、集体资产管理等方面的制度，使全市农村财务管理日趋规范，为建立信息公开平台奠定了坚实的基础。

三、运用部门职能优势，搭建层级抓落实的组织协调网络

建设信息公开平台是一个系统工程，必须整合各方力量，共同推进。

一是部门联动，齐抓共管。纪检监察机关负牵头责任，协助党委、政府制定工作方案，加强组织协调；组织部门抓好农村基层组织建设，落实农村党务公开；宣传部门抓好宣传，营造舆论氛围；农业部门抓好“村帐镇”和农村集体经济财务审计，提供惠农政策、涉农收费、农村财务公开信息；民政部门抓好村务公开、民主管理工作；信息产业、科技、广播电视、移动、电信等部门利用自身资源优势，共同抓好信息公开平台的建立和日常维护工作。

二是加强组织领导，落实工作责任。各地成立信息公开平台工作领导小组、农村财务清理整顿专责工作组、政务村务公开监督小组、村帐镇监督小组和经济纠纷协调处理小组，明确职责。各乡镇党委书记为第一责任人，乡镇纪委书记为直接责任人，各村委会指定专人配合，确保信息公开平台到点到位。

四、严格审核把关，确保真实公开

我市把农村财务公开更换及时、真实准确作为抓好信息公开平台的重点工作。开通信息公开平台前，市纪检监察牵头对全市所有村委会和村民小组进行财务清理，共清理村（组）集体资金14.43亿元，发现23个村（组）财务管理有违规情况，涉及违规金额共166.78万元，对15名涉嫌违法违纪的村干部进行了查处。开通信息公开平台后，各地围绕信息公开过程严把“六关”，强化公开前、公开中、公开后的监管。每月初，村（组）报帐员按规定整理好本村上月收支凭证和财务报表，经村委会主任（或村小组长）审批和村民主理财小组成员审查并签名后，上交镇农经站审核，由镇农村会计中心人员电脑记帐和复核，再将会计帐务上传县（市、区）农业局，经审查无误后才能传送至县（市、区）信息中心进行数据格式转换，最后分送西江明珠公众网站及当地政府网站、广播电视、移动和电信部门在信息公开平台上公开；各县（市、区）纪委公开监督投诉电话，及时受理和调查群众反映村务财务公开方面的问题，严肃处理违规问题。全市还聘请了5000名农村廉政监督员参与信息公开平台的监督。

五、健全工作机制，提供制度保障

为建立信息公开平台的长效机制，我市通过“四抓四确保”进一步深化和完善信息公开平台：

一是抓规范，确保信息公开平台工作质量。制定全市统一公开内容格式并规定每月15日作为“村务财务情况”更新日。

二是抓机构，确保信息公开平台建设到点到位。成立信息公开平台工作协调小组和技术保障小组，负责信息公开平台的整体协调、督促指导以及保障维护。

三是抓制度，确保信息公开平台向常态化发展。进一步细化公开资料的报送制度、审核制度、考核制度，制定回应机制和责任追究办法。

党风廉政建设经验交流范文第3篇

近年来，__县工商局紧紧抓牢系统党风廉政建设和反腐败工作，着力在教育、制度、监督、纠风和惩处上下功夫，积极构建具有工商特点的惩治和预防腐败体系，为各项职能工作的顺利开展提供了坚实的保障。

着力强化责任担当，严格落实“两个责任”。一是坚持示范引领明责。进一步明确党委集体责任和领导班子成员个人责任目标、任务和要求，严格落实第一责任人的责任；带头加强教育监督、检查考核和廉洁自律，模范遵守中央“八项规定”精神和党员干部廉洁从政规定。二是坚持量化分解定责。实行班子领导挂钩分管的股室和联系的工商所党风廉政建设工作，督促挂钩联系的单位每半年听取挂钩联系点负责人的汇报，及时防控行政执法中存在的自由裁量畸轻畸重问题；推行“(文秘站:)五控一考”风险防控机制；严格“三公”经费预算管理，加大对实物定额、服务标准和预算支出的管理力度，“三公经费”支出同比下降36%。三是坚持责任追究问责。严格纪律监督，规范政府采购管理办法，加强对执法车、办公设施等金额较大的采购项目跟踪监督；严肃查办违纪违法案件，注重通过检查纠正问题；严格“一案双查”，在个别工商所干部在行政执法中实施的违规处罚问题中，对负领导责任的工商所负责人实行了追责处分。同时，强化党内监督，大力推进党务、政务、局务信息公开，把涉及党委决策、人事安排、财务开支、资产拍卖等事项在OA办公网上进行公布，自觉接受系统干部职工监督。

着力强化专职建设，锻造纪检监察“铁军”。一是建立党委主体责任、纪检监督责任报告制度。坚持每年以书面形式向县委、县政府和纪委报告本单位党风廉政建设落实情况，局属各单位负责人向当地政府和县局报告党风廉政建设落实情况。二是落实主要责任人述职述责述廉制度。坚持每年面向监管服务对象代表开展公开述职述责述廉活动，集中报告单位及其所属单位负责人履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况，广泛接受社会监督。三是不断加强制度机制建设。全面推广运用执法办案“案管系统”，严格落实行政处罚自由裁量制度，加强对行政权力运行的关键环节进行有效监督；强化领导干部廉洁自律，全面落实领导干部报告个人事项制度；建立并完善系统副科级以上干部廉政档案，定期开展“廉内助”座谈会，帮助和引导其争创廉洁家庭。四是加强纪检监察队伍建设。2023年，该局按照情况明、数字准、责任清、作风正、工作实的工作要求，完善了监察与局督察队协作机制，配齐了8个工商所5个直属分局（队）的兼职纪检监察员，举办了1期纪检监察员培训，学习了《关于进一步加强和改进新形势下纪检机关案件审理工作的意见》和《纪检检查卷宗模本》、《纪检审理卷宗模本》、《纪检执行卷宗模本》。

着力强化正风肃纪，常态推进作风建设。一是强化纪律意识，组织编印了《制度汇编》、《纪律问责暂行办法》，在全员大会上通报不讲政治纪律和政治规矩的典型案例，架设“警戒线”、敲响“警世钟”，切实提高全局党员干部遵守纪律和讲规矩的自觉性、主动性。二是强化专项督查，县局监察室、督查队定期不定期，对各单位活动开展情况进行了专项巡查，督促活动抓实、抓细、抓深，杜绝活动开展走形式、一阵风，以活动的实际成效引导党员干部积极养成学规矩、用规矩、讲规矩的良好习惯。三是强化执纪监督，对系统内违反规定的有倾向性和苗头性问题，开展专项治理，同时切实加强对执行、权力运行和上级决策部署贯彻执行情况的监督检查，严肃查纠违反政治纪律政治规矩的人和事。四是强化纪律问责，把纪律审查作为重点，对党员干部违反政治纪律和政治规矩的行为，一经发现，严肃查办。

党风廉政建设经验交流范文第4篇

一、主要做法

（一）以“三标准”选准示范点。选择合适的示范点，是推进农村基层党风廉政建设的关键。为此，在选择示范点时，确定了三个标准：一是具有一定的典型示范和辐射功能，一般选择乡镇政府所在地或管理区所在地；二是集体经济基础较好或有较多项目建设的村；三是与社会主义新农村建设示范村或整治村相结。如龙渊街道村头村，是我市最早开展村级党风廉政建设试点村，该村地处离市区11公里，全村人口525人，外来人口1200人，农民人均纯收入7800元，全村经济总收入1亿元，是龙泉第一个村级建立工业园区的村，该村被评为省级基层党风廉政建设示范村和省级社会主义新农村建设示范村。又如上垟镇小黄南村是泗源管理区所在村，也是浙江省新农村建设示范村。选择这些村作为示范点对推动全市的基层党风廉政建设将起到较大的辐射作用。

（二）整合“三资源”开展廉政文化进农村。开展廉政文化进农村活动，积极挖掘乡土资源，并通过喜闻乐见的形式开展廉政教育，有力的提高了广大群众的廉政意识。一是挖掘现有资源。如村头村将投资30多万元兴建的龙泉市首个“农民公园”建设成为“廉政公园”，公园内设“清风亭”“兴和亭”两个廉政亭，辅之以“为公仆一身正气行正道，当干部两袖清风做清官”、“镜不蒙尘可照人，人自廉洁可扬名”等廉政楹联。竹垟乡山溪口村在公交车停靠点设立廉政文化宣传栏，供广大村民阅览。二是结合民间传统。如西街街道下樟村利用村文艺宣传队自编自演廉政文艺节目，“廉政文化六进”曲目在村里已是家喻户晓；三是结合革命传统教育。如下樟村郑玉奎烈士纪念馆被命名为党员干部廉政教育学习基地。

（三）完善“三机制”加强班子廉政建设。一是完善党风廉政责任制，把党风廉政建设责任制延伸到建制村和基层站所，增强基层党员干部廉洁自律意识，在全市444个行政村和11个社区分别设立了纪检员，负责重大事项、村级财务的监督。二是健全村级集体资金、资产、资源的管理制度，严格防止集体资产流失，确保集体资产保值增值。利用好乡镇招投标分中心这一平台，规范村级项目的招投标和拍卖。如村头村实行村级财务委托制和“会审联签”制度。实行村级会计委托制，规定每笔支出必须由经手人、审批人、村级理财小组签字后方可到街道会计委托中心报销入帐，并严格执行元以上的村级集体资产承包和5000元以上的工程建设项目，实行统一招投标的制度，并接受村民代表和党员的监督。三是完善农村民主管理、民主决策、民主监督制度。进一步规范村两委议事规则，完善村民会议，村民代表会议和村民自治章程，落实村务管理和村务监督制度，促进村务公开和民主管理程序化、规范化，实现农村民主管理、民主决策、民主监督。如村头村党支部书记和村委主任不直接分管财务、基建、物资采购和发展党员、干部任用等重要事项，而实行由村两委委员分管，经全体党员、村民代表会议集体研究决定。

（四）创新“三载体”丰富工作内容。一是在政务公开墙上设立“点题箱”和“回音壁”，对群众点题公开的政务事项，由政务公开办公室，根据群众点题，出具群众点题限时反馈通知书转相关办公室和部门办理，并将办理结果在回音壁中公布，将公开的主动权交给群众，接受群众监督。二是上好必修课。示范村结合“三个代表”重要思想学习教育活动和先进性教育活动，把学习党纪条规作为党员干部特别是村两委班子的必修课。如村头村做到每年“四个一”：举办一期培训班，围绕民主行政、规范理财、依法办事、服务群众等内容对村干部进行一次集中培训；组织一次参观考察；每月组织一次“三个代表”重要思想、十五届六中全会等理论知识；每半年学习观看一部廉政影片。三是开好述廉会。每年年终，召开由村党员、村民代表组成的述廉评廉会议，对村两委干部进行民主评议，评议结果与村干部的使用和考核挂钩。

（五）突出“三重点”严惩村官腐败。一是突出重点对象。抓住村干部这个重点，查处在当地有影响的“村官”腐败案件。年至年，我市共查处村干部违纪违法案件27件，在农村党员干部中触动很大。同时针对部分非党员村干部犯错误后处理难问题，出台了《关于调整、罢免不胜任现职村委干部的若干规定》，对村委会干部有违反规定行为的，责令其引咎辞职或罢免职务。二是抓住重点领域。近年来集中开展了村级集体资金使用情况检查、土地专项清理和村干部在建设领域欺行霸市专项整顿等工作，为社会经济发展保驾护航，如查处住龙镇3个行政村主要干部联合购买商业保险窝案。三是重点做好案件“后半篇文章”，提高案件查办的经济、社会综合效果。如在查处龙渊街道四村党支书吴炳龙等违纪窝案后，将追缴的10万元违纪款返还给村集体，为该村修建一条“反腐路”，提高了群众对党风廉政建设和反腐败工作的认可度和支持力，调动了基层群众参与反腐败工作的积极性。

（六）开展“三交流”提高工作经验。为了更好开展基层党风廉政建设，充分利用各种方式方法，认真学习其他地区的先进的经验和做法，交流和总结经验。一是各乡镇、街道组织示范村到村头村学习，组织本乡镇、街道各村到示范村学习。二是组织部分乡、村干部外出学习考察，借鉴其他县市好的经验和做法。三是利用全市乡镇纪检书记工作会议和乡镇纪检书记片会，组织各单位进行工作交流，总结经验，查找问题和不足，进一步推动基层党风廉政建设。

二、存在的主要问题

（一）工作开展不平衡。区域分布、经济发展、干部素质的差别等因素导致了农村基层党风廉政建设工作开展的不平衡，使“点”上的经验难以在全市有效推广。

（二）监督机制不够完善。一是内部监督流于形式，外部监督又明显滞后，致使事前、事中两个环节监督弱化，监督难以取得实效。二是村务公开内容不彻底，不细化，不全面。存在公开内容不够深，表面事项公开多，深层次问题公开少现象，个别村在村务公开的内容局限于帐目往来上，对一些群众普遍关心的村务热点问题公开不够，在收支的财务上公开不够具体。

（三）党性观念不够强。部分党员和村干部对党纪条规知之甚少，党性观念不强，缺少廉洁从政意识，有的甚至于对自己是不是党员并不重要，还一定程度地存在只要能挣钱就是有能力的思想，致使党员干部的先锋模范作用发挥不够，违反计划生育、参与等违法违纪行为的情况还时有发生。

（四）精神生活较为缺乏。农村各方面条件不是很好，缺少健康丰富的娱乐生活和精神生活。这样极易让个别党员干部参与如等不健康的娱乐活动，败坏社会风气，影响党的形象。

三、下一步工作打算

（一）明确责任，建立健全工作责任体系。一是健全网络。在全市各乡镇（街道）、行政村（社区）、基层站所全面建立党风廉政建设责任制，层层签订责任书，形成横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任网络；二是明确任务。根据省、丽水市两级农村基层党风廉政建设实施意见要求，结合龙泉实际，出台《龙泉市加强农村基层党风廉政建设工作任务责任分解》，落实具体工作任务，明确牵头单位和参与配合单位的工作职责。三是落实责任。将加强农村基层党风廉政建设工作列入各相关责任单位的中心工作，并作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容进行考核，要求各责任单位针对市里下达的工作目标任务，制定贯彻落实的具体措施，并细化到相关科室和责任人员。

（二）典型引路，大力推广试点村的经验做法。按照试点村的工作模式，结合各村实际，全面开展基层党风廉政建设。一是挖掘现有的农村资源优势，加大廉政文化宣传力度，不断提高基层党员干部的廉洁从政意识，致力于营造以廉为荣，自觉反腐的氛围。二是梳理现有的各项制度，根据各村实际，突出重点，制定行之有效的防线，推行村级民主管理规范化工作。三是充分发挥村务监督小组和纪检委员的作用，使各项制度得以落实，不流于形式。

党风廉政建设经验交流范文第5篇

一、抓基层党建工作主要情况

1.认真落实基层党建工作责任制度。车间支部副书记严格按照上级相关要求，每月组织支委学习，认真落实“三会一课”制度、民主集中制等相关制度，同时能够结合车间生产实际，围绕中心工作抓好支部建设，为车间安全生产做出贡献。

2.严格按照段党委关于“两学一做”学习教育常态化制度化的相关要求,每月制定了凯里车间党支部“两学一做”学习教育常态化制度化推进方案和具体落实计划安排，确定了党员每月学习篇目、学习内容和时间节点。坚持不断的加强对新时代中国特色社会主义思想和党的精神的学习，扎实推进“两学一做”常态化制度化的落实。

3.车间党支部针对车间党员分布和车间生产任务安排情况，严格按照上级关于“三会一课”质量年相关要求。合理安排会议时间、地点，确保每个月的三会一课都能得到落实。同时，对照上级检查车间三会一课工作发现问题，认真落实整改，不断规范车间的三会一课程序。使得车间的三会一课质量得到了极大的改进和提高。

4.坚持加强党风廉政建设宣传教育，定期对关键岗位人员进行廉政谈话。并针对节假日等重点时期，组织了党员干部及车间职工对纪委下发文件进行认真学习。并按照上级党委要求分别于上半年5月、6月开展两次专题廉政剖析会，在思想上引起支部全体党员及车间六管人员的高度重视，树立廉政意识。保证了车间全体党员干部以及职工群众不做违反纪律规定的事情，在车间营造清正廉洁的好风气。

5.车间党支部能够不断夯实党建工作基础，提升党建工作水平，更好服务职工群众。车间支委每月都坚持同一线职工交流谈心，了解职工困难，及时帮助解决，拉近与职工群众的距离。同时支部支委还深入思考，抓好党建工作和生产工作的有机结合，强化党支部的服务功能，在生产作业过程中突出党员的先锋模范作用。目前车间职工队伍整体稳定，生产业务工作稳中有进，基层党建工作效果较好。

二、存在的主要问题

1.支部书记在抓党支部六有建设还存在不足，车间支部的宣传展板、支部以及党小组的揭示栏等都不符合最新要求。党支部宣传阵地建设不规范，同时支部宣传教育方式以及活动方式内容缺乏创新性，宣传内容时效性不足，没有紧跟当前的形势任务做出及时的宣传教育。党支部活动单一，没有新意，对党员积极性的调动不强。没有给党员创造良好的组织生活环境，让党员真正融入组织生活之中。

2.抓职工思想政治工作做得不够，下现场检查同职工交流谈心时间不足。虽然支部书记和支委每月都同职工开展了交流谈心，但是内容安全谈心多，和职工真心交流思想，了解困难、疏导情绪较少，对一线职工的关心不够。支委的谈心交流方式方法和思想政治工作经验还存在不足，不能很好地同职工真心交流，拉近与职工群众的距离，打牢党支部的群众基础方面做得不够。

3.支部“两学一做”学习教育对党员进行教育管理效果不佳。党支部组织党员学习基本上都是照着文件念，支部书记没有深入地讲解党的先进政治理论，在思想上加强党员同志的党性教育，台上讲得累，台下听着也累。大多数党员参与学习都是抱着完成任务的心态，对党的先进政治理论学习不够深入，对党性观念的提升不足。

4.党风廉政建设仍需加强。车间在今年的食堂专项检查过程中暴露出了在基层工作开展过程中的一些廉政风险，食堂管理不规范等问题。都反应出车间党支部的党风廉政建设还存在不足，对基层工作过程中的廉政提醒和监督检查不够。遇到不清楚的地方，车间一定要先和上级部门咨询请教，明确如何依法合规的开展基层工作之后，车间要详细地指导基层工作，严格按照上级文件以及单位的规章制度办事情，对开展工作过程中的关键环节进行监督检查和提醒教育，及时规避廉政风险，保护我们职工不做违反纪律规矩的事情。

5.党支部副书记党建工作业务能力不足，政治理论水平不高，支部书记的作用发挥不够。支部副书记接触党建工作时间不长，党建工作经验缺乏，对党的先进政治理论和政策路线方针理解不够深刻，平时开展宣传教育效果一般。每次政治工作一体化考核在支部工作中反映出的问题，都暴露出支部书记在开展党建工作过程中还存在不足。没有充分地发挥出支部书记的作用，带领支部全体党员建设起真正的标准化党支部。

三、下一步工作打算

1.加强车间党支部六有建设，党支部目前已经和段上指定的春秋广告公司进行了对接。将支部的党群活动室的详细情况与广告公司进行了对接规划，明确各项宣传展板和揭示栏摆放位置。同时支部还向上级申请了投影仪，改进车间党支部的宣传教育方式，加强新媒体的运用。待相关设施设备落实到位，党支部要及时更新展板，抓好新时代党的基层宣传工作。给党员营造一个好的组织生活环境，提升党员的学习积极性，让党员同志真正把自己融入到组织中，锻炼党性，增强党员意识。

2.要求支部书记及支委必须严格按照量化任务多深入现场和工区，特别是沿线工区，与职工多谈心、沟通和交流，除了谈安全还要了解和掌握他们思想、工作和生活情况，做职工贴心人，切实帮助他们解决一些工作、生活中的实际问题，抓好职工思想政治工作，稳定好职工队伍，把车间的各项管理工作和安全生产任务完成好。

3.在加强“两学一做”学习效果方面，首先支部书记及支委自身要不断加强党的先进政治理论知识的学习，只有自己学好了，才能给党员们讲得深入透彻。同时在组织学习的时候要创新讲课方式，会前要充分准备，会上要能够旁征博引，要和党员互动交流，调动党员的学习积极性，提升“两学一做”的学习效果，真正让支部党员在思想上都能坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，在党中央的带领下建设新时代中国特色社会主义。