与时俱进论文范文第1篇

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中国经济论文我国经济发展的与时俱进

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与时俱进论文范文第2篇

一、适应新形势要求，确立以“立体、宽带、刚性”为特征的干部监督工作新思路

当前，干部制度改革不断深化，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新形势下干部监督工作的全面创新。

（一）监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变。近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高。干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。一是监督的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，形成立体式、全方位的监督网络，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。二是监督的范围从工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。三是监督形式要由相对单一的监督，向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式监督转化，让群众真正参与干部考察工作，让干部考察工作真正扎根群众，改变以往机械划定考察范围的工作方式，主动深入到所有“知情”群众中，对干部进行立体开放式考察，让更多的群众参与到考察工作中来，在更广泛的社会空间内“透视”考察对象，使干部接受群众的有效监督。

（二）监督的运行程序由事后监督向事前、事中监督转化。长期以来，干部监督工作的重点主要体现在事后监督上，即干部出现了不良苗头或问题才去制止，去纠正，去查处。这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督。要实现由被动监督转变为积极监督，一是从加强党性锻炼和自身修养入手，开展思想监督；二是从引导领导干部正确运用手中权力入手，实施权力制约；三是从遏制贪污受贿、行为等方面入手，强化组织监督；四是从增强权力运行透明度入手，引进群众监督。通过对干部行为的全方位规范和约束，可以起到超前防范性监督的作用。

（三）监督渠道由单一型监督向复合型监督延伸。采取自我监督与纪律监督并重，制度监督与立法监督并用，公开监督与隐形监督并施，组织监督与社会监督并行，审计监督与审察监督并举等措施，逐步实行干部监督工作系统化、科学化，切实改进传统的单纯依赖纪律监督和组织监督的做法，弥补其“先天性”的不足。特别要进一步改进对领导干部经济责任审计的办法，坚持任期审计与离任审计、定期审计与随机审计相结合，防止和克服干部在任虚假繁荣，离任留下窟窿的现象。

二、积极研究新问题，探索新方法，创造新经验，增强干部监督工作的科学性、针对性和实效性。

（一）干部监督工作要突出重点

首先，从监督对象上来说，要盯紧“重要岗位”。把对领导干部特别是党政一把手的监督作为工作重点落到实处，这是搞好干部监督的关键环节。一把手是领导班子中居于首要地位的主要负责人，如果对一把手的权力运用过程缺乏必要的监督，势必会导致权力失衡、决策失误和行为失控，给工作带来损失，给事业造成危害。

其次，从监督内容上来说，要把住“重要决策”。重要决策是指重要的工程项目，重要的外事活动，国内重要的公务活动，重要的人事安排。在这方面要对领导干部重大决策权的运用过程实施有效监控，制定实施细则，包括违规后的相应处罚措施，杜绝违规操作后无人制约的现象。

再次，从监督时间上，要关注“重要时间”。如领导干部婚丧喜庆、职务升迁调动、逢年过节，还有所谓“59岁现象”，即少数领导干部不能“慎终”，保持晚节，以及领导干部所谓“八小时之外”的“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”，都要作为一个重要方面予以监督。

（二）干部监督工作要实现全方位、多渠道

要改变目前存在的监督不到位的状况，就要形成党内外结合、上下贯通、纵横交错、环环相扣的全方位、多层次的监督网络和体系，消除监督的“空白点”。

首先要把自上而下的监督和自下而上的监督结合起来。前者是指以权力制约权力，以组织的力量制约权力的滥用。

后者是指要扩大人民群众在干部监督工作中的知情权和参

与权，对重大事项、敏感问题和热点问题都要开辟群众监督的渠道，增强工作的透明度。

其次要把领导班子内部监督和外部监督结合起来。搞好领导班子内部监督，一方面要坚持和完善民主集中制，实行

集体领导，凡属重大问题必须经过集体讨论，另一方面要健全党内民主生活制度，领导班子要开好民主生活会和切实保障党员民利。搞好领导班子外部监督，要求应充分发挥纪检、监察、审计、司法等部门的制约作用，各监督部门要互通情报，形成既有明确分工，各有侧重，又有强大合力的干部监督运行机制。还要充分发挥人大、政协、派、无党派民主人士以及社会舆论的监督作用。

再次要把教育和惩治结合起来。建设高素质的干部队

伍，教育是基础，教育工作做的好，领导干部的精神境界提高了，思想防线牢固了，许多问题就可以防患于未然。但是，对于真正“倒下去”的领导干部，就要坚决地查处。惩治腐败必须旗帜鲜明，态度坚决，决不能心慈手软，该怎么处理就怎么处理，决不允许党内有腐败分子的藏身之地。

（三）干部监督工作要贯穿全过程

对领导干部监督，在过程上要从阶段向全程延伸，做到事前要堵住、事中要卡住、事后要变住，保证权力始终在正确的轨道上运行。

首先要关口前移，加大任前监督力度，把好领导干部的人口关，从源头上杜绝用人上的腐败。其次要跟踪考察，加大任中监督的力度，对领导干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩要进行全面的了解和掌握。再次要把住出口，加大离任监督的力度，要认真实行干部离任审计制，防止一些领导干部在离任前“大捞一把”的现象发生。

（四）干部监督工作要进一步规范化、制度化

建设高素质的干部队伍，法制是保证，要把制度建设放在突出位置，逐步建立一整套预防有利、监督有效、法制完善的制度体系。在内部监督制约方面，最根本的是健全领导班子民主生活会制度，定期谈话、减勉制度等。在外部监督方面，要建立领导干部推荐工作责任制度；领导干部考察工作责任制度；选拔领导干部民主

推荐制度；领导干部任前公示制度；领导干部举报制度；领导干部年度考核制度；领导干部形象评议制度；领导干部个人重大事项报告制度；领导干部财产申报制度；领导干部任期经济责任审计制度；领导干部廉政鉴定制度等等，这些制度要做到互相配套，能够具体实施和操作。

三、实行组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督一体化，着力构建与多元化的干部选拔任用机制相适应的干部监督管理新机制

要切实落实抓好干部监督，关键在于建立起一整套简易、便行、管用的干部监督管理机制，对各级干部实行有效的监督和管理。

（一）完善组织监督管理机制，充分发挥组织部门在干部监督工作中的主体作用。由于干部实行分级管理，各级党委组织部门直接承担考察选拔的各项具体工作。因此，组织部门必须在党委领导下，紧紧抓住干部工作的主要环节，实施有效的监督管理。坚持德才兼备标准，积极推行公开选拔和竞争上岗，把好“入口关”，把那些政治素质好、业务能力强、发展潜力大的年轻干部选。同时，建立领导干部预警教育制度，定期对领导班子和领导干部的情况尤其是思想政治素质状况进行分析研究，有针对性地加强思想政治工作，对那些群众反映较大的干部进行重点谈话诫免，力争把问题解决在萌芽状态。

（二）健全领导班子内部相互监督机制，大力弘扬党的优良传统。一是坚持和完善民主集中制，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。凡属重大决策必须经集体讨论，不得由个人或少数人擅作主张。二是严格党内民主生活。坚持会前过堂、会中参与、会后督查等有效措施，提高领导班子民主生活会质量，特别是要总结、借鉴这次集中开展“三讲”教育的经验，每次民主生活会着重解决领导班子党性党风方面存在的一两个突出问题。三是保障党员的民利。为党员正确行使民利创造条件，着力营造积极向上的民主氛围。

（三）建立干部监督管理的群众参与机制，着力提高干部监督管理工作的透明度。建立健全群众监督制度，扩大群众参与干部监督管理工作的范围。一是严格选拔领导干部的民主推荐制度，凡未按程序进行民主推荐，组织部门一律不予考察，党组织一律不予讨论和审批。二是建立民主测评和民意调查制度。在搞好民主测评的基础上，探索建立领导干部的民意调查制度。通过发放调查问卷或建立测评网页等形式，在更大的范围内广泛听取群众意见。也可以把这项工作与推进政务公开结合起来，进一步增强工作透明度，帮助广大群众了解情况，实施监督。三是完善党政领导干部的、举报制度，调动社会力量参与干部的监督管理。

与时俱进论文范文第3篇

【关键词】与时俱进理论品质锐意武器

1“与时俱进”理论品质的核心内容

与时俱进就是党的全部理论工作都要体现时代性、把握规律性、富于创造性［1］。思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观的深化和发展，就是马克思主义与时俱进体现，是与时俱进的马克思主义。体现时代性就是要正确地把握所处的时代。跟上社会步伐和时代脉搏，不仅要与时代同步，正确反映时代主题和本质，更要具有一定的前瞻性，认清时代和世界发展趋势，进而始终站在时展和世界潮流的前列，否则就要落伍，甚至被淘汰；与时俱进，突出了思想路线的进取性，要求人们要有一种时不我待、不进则退的紧迫感，一种昂扬向上、奋发有为的精神状态，一种不甘落后、奋起直追、实现民族复兴的雄心壮志；与时俱进，突出了思想路线的开放性，思想路线自身就是开放的而不是封闭的体系，它随着实践的发展而不断发展；我们应该用运动变化和发展的眼光去看待新事物，任何时候都要以敏锐眼光去发现新事物，积极促进其成长壮大。坚持与时俱进，就必须以新理论指导新实践，不要固守原有条条框框。不断通过理论创新来推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新。使我们始终在正确理论指引下，进行卓有成效的社会实践，不断开创中国特色社会主义事业新局面。

2马克思主义理论体系本身是与时俱进、不断发展的

马克思主义理论从诞生起,就在实践中不断创新,不断发展,坚持与时俱进的态度,锐意进取,使得每一个历史发展阶段,都有一些优秀的与时俱进的马克思主义理论精髓诞生。一百多年来,它指导无产阶级的解放斗争取得重大胜利,伴随着国际共产主义运动、无产阶级革命组织、国际无产阶级的革命斗争的不断发展，逐渐形成理论和实践相统一基础上不断丰富和发展的马克思主义。它的创始人始终坚持认为他们创立的理论“是发展着的理论”。后继的马克思主义经典作家也特别强调必须以与时俱进的态度对待马克思主义。列宁指出：“我们决不把马克思的理论看作某种一成不变的和神圣不可侵犯的东西；恰恰相反，我们深信：它只是给一种科学奠定了基础，社会主义者如果不愿意落后于实际生活，就应当在各方面把这门科学推向前进”［2］。也曾经指出：“马克思主义一定要向前发展，要随着实践的发展而发展，不能停滞不前。停止了，老是那么一套，它就没有生命了［3］”.回顾马克思主义理论和世界共产主义运动发展历史，我们可以看到，马克思主义经典作家们总是与时俱进地对自己理论进行不断反思、否定和修正补充。因此，马克思主义必须与时俱进。当前“马克思主义过时论”、把马克思的发展看作是对它的歪曲都是偏颇的。经典马克思主义者从不认为他们理论是神圣教条，对于中国共产党人来说，必须用发展的立场、眼光去认识和解决新时代、新课题。

3“与时俱进”理论品质的重大意义

3.1 “与时俱进”理论品质的重大理论意义。

“与时俱进”对马克思主义理论创新具有极重大而深远意义：首先，与时俱进是马克思主义自身内在要求。任何新思想、理论的产生，都是人类社会发展到一定阶段产物。正如19世纪中期到末期，欧洲许多国家社会经济情况进入了高度发展阶段，生产力、阶级斗争和科学技术均发展到了历史上未曾有过的水平，工业无产阶级成为历史发展的最伟大动力，才使马克思主义的诞生成为需要和可能［4］。因此，实践总是在不停发展，马克思主义必定随着时代、实践和科学的发展而不断发展，与时俱进的。实践没有止境，人的思想解放也没有止境，马克思主义的发展更没有止境。旧的规律被认识，旧历史课题被解决，但随着实践的发展，又会出现新历史课题、新的规律需要认识和解决，新的理论就会应运而生，如此循环前进，不断推动马克思主义发展。新的实践，需要后人不断进行新的探索，为实践提供新的理论指导。再次，与时俱进的马克思主义是顺应时展，不断认识新规律，永保理论先进性和指导地位，不断创新和充满活力的正确道路。在当代，中国共产党人只有与时俱进，站在时代前列，立足于新实践，把握新时代特点，不断深化对共产党执政规律的新认识、对社会主义建设规律和对人类社会发展规律的新认识，不断吸取一切科学新经验。

3.2 “与时俱进”理论品质的重大现实意义。

改革开放的新时期，以邓小平同志为核心的党中央领导集体，以非凡的理论勇气，创造性的开辟了一条建设有中国特色社会主义新道路，不断形成对改革开放和现代化建设规律的新认识。邓小平同志强调指出“真正马克思主义者必须根据现在情况，认识、继承和发展马克思主义，”“不以新的思想、观点去继承、发展马克思主义，不是真正的马克思主义者”［5］。在领导我国改革开放和社会主义现代化建设过程中，邓小平同志开拓了马克思主义新境界，把对社会主义的认识提高到一个新水平；党的十三届四中全会以来，以同志为核心的党中央领导集体，继承并进一步发展了马克思主义创新思想。在新世纪、新时期善于以宽广的马克思主义眼界观察世界、把握时代，始终把对中国发展的理论思考置于时展潮流和人类文明进步趋势的整体实践中，依据改革开放新实践、新经验对国内外出现的新情况、新问题，做出新的判断和新的回答；同志多次强调马克思主义理论的创新和发展，肩负起时代赋予的使命并指出：不断在实践的基础上推进理论创新，用发展的马克思主义指导实践，才能保持马克思主义的强大生命力，才能制定正确路线方针政策，才能凝聚全党全国各族人民的意志共同为崇高理想和伟大目标而奋斗［6］。

综上所述，我们可以充分认识到：所有的一切归根结底是由“与时俱进”的马克主义理论品质所决定的。“与时俱进”的马克思主义是中国共产党人改造现实世界的锐意武器！

参考文献

［1］丁俊萍《中国化的马克思主义概论》

［2］ 《列宁选集》72版第1卷P203

［3］ 《选集》72版第5卷P417

［4］杨春贵《马克思主义与时俱进50例》

与时俱进论文范文第4篇

摘 要 采用文献资料法、统计法和系统分析法，对十年来我国商业网球俱乐部的研究进行了系统的分析和概括。本文综述了十年来关于我国商业网球俱乐部的研究主题和研究成果，并就研究中的不足进行了分析和探讨。

关键词 商业 网球俱乐部 综述

近几年来，由于中国网球公开赛和上海大师赛等国际著名网球赛事先后在我国的成功举办，尤其是我国女子网球运动员捷报连连，更是将我国民众对网球运动的热情推向了新的高潮。在此背景下，网球俱乐部特别是商业网球俱乐部如雨后春笋般发展壮大，研究网球俱乐部的文章也屡见报端杂志，但目前有关网球俱乐部研究的综述却是空白，亟待完善。

笔者运用“中国期刊网”，以“商业网球俱乐部”为检索词对2006年至2023年全部文献进行检索，经过排查，共检索出48篇相关学术论文，进行概括总结，以期对商业网球俱乐部的研究及发展有所帮助。

一、对商业网球俱乐部的界定

网球俱乐部是按现代企业制度建立的使资源有效利用的体育组织形式之一[1]。从经营性质上看，体育俱乐部可以分为：职业体育俱乐部、商业体育俱乐部和公益性体育俱乐部。相应地，网球俱乐部也可以分为职业网球俱乐部、商业网球俱乐部和公益性（业余）网球俱乐部[2]。

商业性体育俱乐部均表现为以下特征：其一，为名副其实的商业企业，商业体育俱乐部是以提供较高的体育服务质量为手段来盈利的；其二，活动内容丰富多彩，设备先进而齐全，可同时满足人们的多种需求；其三，有专家、教练的辅导、咨询和保护。其四，营业时间长，一般从清晨到深夜全天开放，周末和节假日也不例外，每位顾客都可以自由选择合适的时间。鉴于以上对商业体育俱乐部的描述，商业网球俱乐部在某种程度上也具有上面的特征[3]。因此，本篇论文将符合上面三个或三个以上特征的网球俱乐部归为商业网球俱乐部。

二、有关商业网球俱乐部研究主题

（一）对商业网球俱乐部的现状研究

从研究的内容来看，大多研究的是商业网球俱乐部的场地、配套服务及设施、定价、教练员状况、消费人群基本情况等方面，目的是通过了解现状发现问题，并提出有建设性的对策。从调查对象的范围来看，既有以全国网球俱乐部为研究对象的，如《我国网球俱乐部现状的研究》，也有以某市甚至某个地区为研究对象的，如《苏州市网球俱乐部现状调查与发展对策研究》、《上海市长宁区经营性网球俱乐部现状及发展对策研究》。

（二）对商业网球俱乐部顾客的基本情况及需求的研究

顾客是商业网球俱乐部经济收入的基本保障，要想让顾客满意，必须了解其基本情况。通过对俱乐部顾客的调查，研究者们得出的结论大致相同：网球消费者男性明显多于女性；大多是中青年人；文化程度专科及以上居多；收入水平中等偏上；职业以公务员、事业单位人员最多，其次是公司领导、私营业主，学生是其中一个特殊的群体；消费动机排在前三项的是休闲娱乐、强身健体和缓解压力。

商业网球俱乐部作为服务业的一部分，顾客的需求是其运营的核心，为此研究者们也展开了调查。路占宾对苏州市俱乐部顾客满意度进行调查分析后指出，接受调查的顾客对各项服务满意度最高的是网球教练员运动技术水平、工作人员提供服务时的工作效率、俱乐部配套设施的质量；满意度最低的是俱乐部收费价格、俱乐部举办活动的项目和俱乐部的环境卫生情况[4]；王勇、于娜分析目前我国商业网球俱乐部客户服务体系存在的问题，提出要确立“以客户为中心，服务第一，销售第二”的经营理念，提升服务水平，打造服务品牌，健全高效定制化服务操作体系、员工的服务培训体系、会员投诉体系等具体措施[1]。

（三）对商业网球俱乐部市场营销策略的研究

面对激烈的市场竞争，商业网球俱乐部作为一个自负盈亏、以盈利为目的的经营实体，营销策略对其生存和发展起着非常重要的作用。

曹亚东用4P[产品策略（Product）、价格策略（Price）、分销渠道策略（Place）和促销策略（Promotion）]和4C[消费者的需求与欲望（Consumer wants and needs）、成本（Cost）、消费者便利性（Convenience）和沟通（Communications）]理论对网球俱乐部的营销策略进行了分析，得出的结论是：现代网球俱乐部市场营销组合既不是单纯的4P组合，也不是单纯的4C组合，而应该是4P+4C的组合[5]。柯勇用同样的理论对武汉市网球俱乐部进行了研究，提出的建议是：结合4P和4C策略，以顾客为主体，提高服务质量以增强俱乐部竞争力[6]。

（四）对商业网球俱乐部制约因素及发展对策的研究

通过分析、归纳文献资料发现，2023年以前，研究者们大多认为，商业网球俱乐部的发展与行政管理部门的支持力度、人们的健身消费观念、俱乐部的经费情况及对外宣传力度、场地及配套服务设施、定价、教练员的职业技术及道德素养等因素都有着紧密的联系；2023年以后，研究者们逐步意识到，网球俱乐部缺乏既懂管理又懂体育的专业人才。如杨康在论文《江西省网球俱乐部现状、制约因素及发展对策研究》中指出，网球俱乐部发展的关键在于人才，俱乐部要发展，就需要一大批既懂经营又有一定体育专业知识的复合型人才[7]。谭速、李平也在其论文《影响江西省网球俱乐部发展的相关因素分析》中指出，江西省商业网球俱乐部的经营者虽然多数都是体育类专业出身，但是不少人文化素质相对偏低，缺乏经济、法律、管理等方面的知识，又很少去进行专门的经营管理方面的培训[8]。

针对存在的问题，研究者们提出了相应的对策：外因方面，国家应完善体育法规体系和体育俱乐部管理制度、政府要加大对网球俱乐部的支持力度；内因方面，网球俱乐部要扩大融资途径、聘请既懂管理又懂体育的专业人才经营俱乐部、提高内部管理水平、改善场地及配套服务设施、根据当地消费者的收入水平合理制定价格、加快教练员队伍的建设等。

三、商业网球俱乐部研究中存在的不足

（一）理论研究和实践研究严重失衡

在前文的综述中我们可以看到，关于商业网球俱乐部实践研究的文章很多，涉及的面也很广，既有对俱乐部发展的现状研究，又有对制约因素的分析，这些都将成为俱乐部管理和发展的重要参考。然而，我们也发现，商业网球俱乐部的理论研究还比较薄弱，主要表现在：商业网球俱乐部的相关概念是什么？其产生于什么样的时代背景？有什么样的文化基础？满足了当时人们的哪些需求？其发展经历了哪几个阶段、目前我国处于哪个发展阶段等等。这些问题得不到解决，我们的研究就很难达到一定的深度。

（二）研究者所提出的建议及对策是否具有可行性

目前，从文献资料的作者来看，研究商业网球俱乐部的以学校体育工作者和在校的体育相关专业的研究生等学院派为主，其中不排除迫于评职称的压力或毕业时毕业论文的需要，为了研究而研究的可能。这些研究人员不一定都有网球俱乐部的工作经验，对网球俱乐部存在的问题不一定研究得透彻，因此可能很难提出有建设性的建议。而网球俱乐部的从业者肯定也在进行相关研究和思考，但他们的研究大多没有形成文字性的成果，无法让学院派分享他们的心得体会。因此不得不置疑学院派的建议与对策是否具有可操作性。

（三）缺乏对已有商业网球俱乐部研究成果的综合研究

文献综述是对某一学科、某一研究领域或某一研究问题在一定时期内的研究状况进行较全面、系统的综合概括与评论，它可以使其他研究者在最短的时间里对某一领域和课题有全面的认识和了解，发现已有研究存在的问题和确立研究课题[9]。然而迄今为止，对商业网球俱乐部的研究还无人做过全面的综述性研究。

参考文献：

[1] 王勇，于娜.关于构建商业网球俱乐部客户服务体系的思考[J].搏击.2023.4.

[2] 董保健.北京市商业网球俱乐部运营模式的探析[D].北京体育大学.2006.5.

[3] 纪康宝.体育俱乐部市场化及运作与现代管理实务手册[M].吉林：吉林电子出版社.2003.9.

[4] 路占宾.苏州市商业网球俱乐部顾客满意度的调查研究[D].苏州大学.2009.9.

[5] 曹亚东，刘元国.从4P和4C理论看经营性网球俱乐部的营销战略[J].沈阳体育学院学报.2006.6.

[6] 柯勇.武汉市经营性网球俱乐部营销策略研究[J].吉林体育学院学报.2009.2.

[7] 杨康.江西省网球俱乐部现状、制约因素及发展对策研究[D].赣南师范学院.2023.5.

与时俱进论文范文第5篇

摘 要 本研究以大连市业余羽毛球俱乐部为调查对象，采用专家访谈法、文献资料法、问卷调查法、数理统计法对大连市市区业余羽毛球俱乐部的运营情况、管理情况、教练员情况，消费者情况等进行调查，进而提出大连市业余羽毛球俱乐部运行过中所面临的主要问题，并提供出具有针对性的解决方案和建议，以便更好地满足羽毛球爱好者的需求。为大连市业余羽毛球俱乐部能够健康、稳步、快速的发展提供依据。

关键词 大连市 业余羽毛球俱乐部 现状 发展对策

一、前言

羽毛球运动是一项运动与娱乐相结合的运动项目，有着良好的群众基础，老少皆宜，可以达到全身锻炼的效果。正因为羽毛球运动的这些优势，使群众羽毛球运动受到群众的欢迎和喜爱，成为一项群众性的体育活动。

大连市羽毛球成绩一直在辽宁省名列前茅，这有利于大连是开展羽毛球运动，同时大连市有众多的优秀的羽毛球运动员与大连市地区有众多的羽毛球俱乐部是分布开的。本文采用问卷调查法，专家访谈法等对大连市业余羽毛球俱乐部进行全面详细的调查，就羽毛球俱乐部实际运行过程中所出现的问题，提出相应的解决方案，为有关单位制定大连市羽毛球俱乐部相关政策提供参考依据。

二、研究对象与方法

（一）研究对象

随机抽取大连市4个区的8家业余羽毛球俱乐部为调查对象，分别是：中山区：联动羽毛球俱乐部、八七疗养院羽毛球俱乐部；西岗区：联动羽毛球2部、大连六中羽毛球俱乐部；沙河口区：南沙文体中心俱乐部、亿家球馆俱乐部；甘井子区：华南羽毛球俱乐部、西城小学羽毛球俱乐部，以这些俱乐部消费群体、授课教练员、经营管理为研究对象。

（二）研究方法

本文采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法、逻辑分析法等方法对大连市业余羽毛球俱乐部的管理情况、参与羽毛球运动的年龄、经济收入、文化程度、参与活动时间、参与活动的动机、影响参与的因素、俱乐部的经营模式及教练员对俱乐部发展的作用等情况进行分析。

1.文献法

从本文的研究方向出发，在辽宁师范大学图书馆和中国期刊网等网站上收集、查阅了近 10 年来国内报刊上正式发表的有关业余羽毛球俱乐部的相关的文章以及与本课题研究有关的羽毛球运动、体育俱乐部、市场经济理论、体育产业化发展等方面的论著。

2.问卷调查法

为了解大连市业余羽毛球俱乐部的现状，依照课题拟定的具体调查指标，设计问卷采用随机发放的方式对大连市8家业余羽毛球俱乐部的负责人、管理人员以及对羽毛球俱乐部参加的锻炼人员，教练员对体育会员锻炼的影响进行问卷调查。其中有关参与业余羽毛球俱乐部锻炼群体的问卷共800份，回收756份，回收率为94.50%，有效问卷723份，有效率为90.63%；有关业余羽毛球俱乐部经营管理的问卷共发放8份，回收8份，回收率为100%，有效率为100%，有关业余羽毛球俱乐部教练员的问卷50份回收46份，回收率为94.50%，有效问卷45份，有效率为90.63%。

3.专家访谈法

为了增加此次问卷的可行性，先后对大连市羽毛球运动的专家，学者进行了访谈。

4.数理统计法

对大连市的各业余羽毛球俱乐部的管理人员、教练工作者以及参加活动的参与者进行谈话、问卷调查所得出的结果在计算机上用Excel等软件系统进行了一系列的数据统计处理。

5.逻辑分析法

根据文献资料及调查的信息进行统计和理论分析，得出相关的结论。

三、大连市业余羽毛球俱乐部现状与分析

（一）大连市业余羽毛球俱乐部消费群体情况

1.俱乐部消费群体年龄、性别、学历、职业情况的调查

据调查大连市羽毛球锻炼人群集中在18～25岁之间，这一群体是社会工作的主体，有相对稳定的收入， 他们急需要通过身体锻炼缓解精神紧张感；排在第二位的群体是18～28岁之间的青少年群体，他们多以学习技能项目为目的，由家人出资聘请教练在俱乐部进行；45岁以上的消费者也占有业余羽毛球俱乐部消费群体的一定比例，约22.96%。

在羽毛球消费群体中，男性参加人群明显多于女性，数量上是女性的2.5倍。

参与羽毛球俱乐部消费群体的学历多高学历群体，大专、本科和研究生毕业的消费占被试人群的91.70%。这说明羽毛球消费者的综合素质普遍较高，有着较强的健康和锻炼的知识，对健康、高质量生活方式的观点强。

从锻炼群体中发现事业单位的、企业工人参加体育锻炼的比例很高，这些人在工作之余把业余时间充分利用率起来，积极参与到运动当中，符合体育活动参与者的内在动力表现。

2.俱乐部的活动形式

俱乐部的参加者在锻炼的过程中，不同的年龄段打羽毛球的动机是不同的。18岁以下的青少年以锻炼身体、增长身体为主，充分利用业余时间，进行兴趣培养；18～45岁的青年主要是利用工作之余进行体育健身锻炼，主要目的是强身健体，舒缓工作压力等，45岁以上的中老年主要是休闲娱乐，享受体育带来无限快乐与激情。

（二）大连市业余羽毛球俱乐部运动开展的影响因素

1.时间因素

调查资料显示，大连市参加羽毛球健身活动的人员主要集中在28-45岁之间，通过对羽毛球馆的调查得知，一般周一至周五晚7：00-9：00是体育锻炼的高峰时间。而其他时间羽毛球馆去的人相对比较少。

2.经济因素

大连市全市的经济收入水平和消费水平在全国水平比较来看处于一个较低的水平。经济原因也是制约羽毛球发展的重要因素之一。

3.观念因素

大连市地处北方，生活习惯处于女主内男主外的生活模式中，改革开放以来，人们的生活水平得到了提高，在消费观念上年龄在50岁左右的人消费滞后，不能跟上市场消费的总趋势，他们认为体育锻炼随便找一片空地或者场地就可以锻炼，不用去专门的健身中心，对终身体育意识的发展。

4.环境因素

从自然环境的角度分析，大连市地处我国东北地区，又是海滨城市，海风是制约市民户外打羽毛球的一个重要因素。羽毛球爱好者能在户外大羽毛球的机会很少，而冬季因收到气候因素的影响，造成了很多人一道冬季就不愿意出门的现象。

5.动机因素

俱乐部的参加者在不同的年龄段，打羽毛球的动机是不同的。处于内部因素的人群，参加活动的次数和运动的时间都是偏高的，出现这种情况是因为他们更多的是没有受到外界的干扰；但处于外部因素的人群参加活动的次数和运动的时间不是很多，影响因素是外界的干扰。

6.体育锻炼者对羽毛球运动的消费意向

业余羽毛球锻炼群体对羽毛球场馆基本意向的分析调查表明，选择在高端羽毛球馆进行体育锻炼的群体约占 20%左右。部分大中城市的羽毛球馆的会员价格相对很高，达25-100元左右，但仍供不应求。随着市场经济的发展，人们期待在体育锻炼的过程中得到较好的服务；超过50%的人能承受的会员价格是30-70元。

（三）业余羽毛球俱乐部教练员年龄、工作性质、性别、学习情况的研究

教练员的年龄不仅代表着教练员的水平还有包括教练员的教学经验，体现教练员自身能力的因素有很多，但从时间上面不能全面反映出来，只有把教练员的学习情况、学习的场所一并提出加以分析才能客观地反映教练员的水平。

（四）业余羽毛球俱乐部的经营状况

1.业余羽毛球俱乐部的资金来源状况

在业余羽毛球俱乐部的资金运作方面，大多数的经营者采取收会费的形式，来维持整个俱乐部的资金流通。所调查的6家羽毛球场馆中有75%实行会员打折以及办卡有折扣的策略来吸引消费者。除了以收取会费形式来运营俱乐部外，还有25%的俱乐部利用自己的知名度拉一些产品和公司的赞助，靠赞助费和会费来组织俱乐部的运营。另外，也有靠出租场地来赚取场地费。

2.业余羽毛球俱乐部的场地面积状况

社会经济发展水平越高，体育基础设施就会相对比较完善，也就越有利于群众体育事业发展。 大连市拥有羽毛球场地的专业场馆超过15家，拥有专业场馆45家，此外社区室外的羽毛球场地更是不计其数，有利于羽毛球运动的进一步普及和发展。

3.业余羽毛球俱乐部的拥有会员人数状况

业余羽毛球俱乐部会员数量的多少对俱乐部的运营和发展起到了至关重要的作用。调查结果显示，大连市业余羽毛球会员人数在300至400人的比例最多，这说明大连市业余羽毛球俱乐部的发展已初具规模。

四、结论与建议

（一）结论

1.在业余羽毛球俱乐部的对象研究中消费者参加的男、女比例出现了严重的差距，参加俱乐部活动的消费者年龄分布主要集中在28―45岁，主要原因是这类群体在生活上不仅仅实现了温饱，并且已经本上了小康，他们的学历分布在大专、本科以上，正是有了好的文化基础，所以在生活上面处于主动的生活层面。

2.影响大连市业余羽毛球俱乐部运动开展的因素：时间因素、经济因素、环境因素、动机因素、消费意向等，通过对一系列的诸多因素的分析，大连市羽毛球俱乐部的发展空间非常大，只要把俱乐部的运行模式，会员管理，资金运作上面比较系统、规范才能营造更多的优秀业余俱乐部。

3.正规组织的大型比赛比赛次数较少，不利于运动水平的提高。

4.在业余羽毛球俱乐部的对象研究中教练员的其中技术等级和训练年限是突出教练员水平的一项重要指标，运动等级越高的、训练年限越长的教练员身上隐藏着隐形的价值。

5.在业余羽毛球俱乐部的对象研究中管理者拥有的消费者人数，场地有效利用率，资金来源，组织正规比赛的次数，都是管理运营者要解决的问题，并且要适应整个社会的发展，才能将业余羽毛球俱乐部发展到更大更强。

（二）建议

1.业余俱乐部的建设应根据市场需求和自身的利益需求进行商业化运作。

2.兼顾国民日益增长的物质文化需求，能够有效提升业余俱乐部的市场竞争力。

3.业余俱乐部应不断完善自我管理机制。

4.政府应为业余俱乐部的发展提供相应的政策支持，引导和规范业余俱乐部市场，挖掘业余俱乐部的社会价值。

5.加强自身建设，扩展项目内容的吸引羽毛球俱乐部应加大对硬件设施的投入和改进，改善俱乐部的锻炼环境，为消费者提供一个舒适的锻炼环境和休闲场所。

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