人事工作内容及职责（精选16篇）

人事工作内容及职责 篇1

　　1.手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效;各类人事证明开具;

　　2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细;

　　3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理;

人事工作内容及职责 篇2

　　1、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);

　　2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

　　3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

　　5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;

人事工作内容及职责 篇3

　　1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;

　　2、组织安排对员工的培训;

　　3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;

　　4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;

　　5、负责社保公积金等工作;

　　6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;

　　7、完成分公司总经理交办的其他任务

人事工作内容及职责 篇4

　　1、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析;

　　3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。

人事工作内容及职责 篇5

　　1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;

　　2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作;

　　3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;

　　4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。

人事工作内容及职责 篇6

　　1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;

　　2、办理区域内员工入离职手续;

　　3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;

　　4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通;

　　5、负责区域内培训方案的落地推行。

人事工作内容及职责 篇7

　　1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

人事工作内容及职责 篇8

　　1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

　　2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案;

　　3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;

　　5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，负责社保、公积金申报;

　　6、负责工伤申报;

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察;

　　9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事工作内容及职责 篇9

　　1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理;

　　5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划;

　　6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等;

　　7、负责与人力资源对外的相关事务等;

　　8、领导交待的其他工作。

人事工作内容及职责 篇10

　　1、负责公司行政人事的全面工作;

　　2、审核员工考勤、核算工资及发放;

　　3、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订;

　　4. 协助组织公司活动，包括员工生日，周年会及其他节假日活动等;

　　2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;

人事工作内容及职责 篇11

　　1、 根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划;

　　2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责;

　　3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　4、 管理公司团队 ，及日常事务

　　5、 计划和审核人力资源管理成本;

　　6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。

人事工作内容及职责 篇12

　　1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

　　2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

　　3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;

　　4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

　　5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);

　　6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;

　　7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

　　8、完成上级交代的其它工作任务， 并及时汇报。

人事工作内容及职责 篇13

　　1、负责人员招聘，发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;

　　2、负责员工考勤的监督维护和核算;

　　3、负责协助组织安排各种文体活动;

　　4、负责公司通用规章制度的修订及培训;

　　5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;

　　6、负责行政类固定资产系统化专业管理;

　　7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;

　　8、完成突发性行政事务，建立各项应急预案，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。

人事工作内容及职责 篇14

　　1、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训计划。

　　2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。

　　3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。

　　4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。

　　5、协助优化公司各项人事管理制度。

　　6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。

人事工作内容及职责 篇15

　　①负责行政人事部门的工作方案执行;

　　②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

　　③各岗位人员人事异动的评核执行;

　　④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)

人事工作内容及职责 篇16

　　1、能独立完成考勤、档案管理、人员信息收集等工作;

　　2、独立完成人员入职离职转岗调岗等人事异动工作。

　　3、转正跟进：跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜，包括新员工融入，成长计划的跟进，新员工培训跟进，转正跟进 。

　　4、员工关怀：定期进行员工面谈，实时了解员工思想动态，收集员工意见及工作情况，协助解决员工及部门困难。

　　5、协助建设公司文化体系，推行价值观及文化氛围营造，增强员工对企业文化的落地和传播规划。

　　6、负责文化内容相关工作：文化传播体系中内容策划与生产，内容包括内部榜样，员工热点，专题策划等;形式包括图文，音视频的策划以及产出。

　　7、完成上级领导交办的其他工作