血型有哪几种1

　　血型分型标准有很多，但目前我国在临床实际用到的只有两种，一是ABO分型，另一种是RH分型。ABO分型将人的血型分为A、B、O、AB四个血型，RH分型将血型分为RH阳性和RH阴性。由于汉族人基本上都是RH阳性，RH阴性的只占不到0.5%，所以过去通常不考虑，只做ABO血型测定。

　　扩展资料：

　　血型是指血液成分（包括红细胞、白细胞、血小板）表面的抗原类型。通常所说的血型是指红细胞膜上特异性抗原类型，而与临床关系最密切，人们所熟知的是红细胞ABO血型系统及Rh血型系统。

　　一些研究曾指出，O型血人群的血浆中血管性血友病因子（Von Willebrand Factor，vWF）的水*比非O血人群低25-30％。而vWF是一种重要的血浆成分，它可以同时与胶原纤维和血小板结合，当血管破裂时大量血小板以vWF为中介，粘附在胶原纤维上，形成血栓，得以止血。 正是这一原因增加了O型血人群出血的风险。

　　在正常的生理条件下,绝大部份的vWF由内皮细胞合成,其余则由巨噬细胞生成。前者产生后多储存在W-P小体（Weibel-Palade body，WPB）内, 后者则储存在血小板的颗粒中。它与一系列心血管疾病如动脉粥样硬化、急性冠状动脉综合征、心房颤动等均关系密切。

血型有哪几种2

　　人的血型分为A,B,O,,Rh型。

　　1、A型血是常见血型中的一种，是指血液中含有A抗原。属于ABO血型系统中的血型。

　　2、B型血是人类血型的一种。性格有态度明朗，个性鲜明，性格叛逆，忽冷忽热，感情丰富，开门见山，**自主，积极向上等特点。

　　3、O型血指在红细胞表面上，既不含A抗原，又不含B抗原的血型，民间俗称为“万能输血者”。但因为在血浆中，含有抗A抗体与抗B抗体，可能会导致受血者不同程度的红细胞溶血。

　　4、AB型是A型和B型融合后而产生的新血型，只占全球总人口的9%左右，是地球上出现时间最短的血型。

　　5、，Rh系统则是很重要的系统。Rh血型Rh是恒河猴（Rhesus Macacus）外文名称的头两个字母。兰德斯坦纳等科学家在1940年做动物实验时，发现恒河猴和多数人体内的.红细胞上存在Rh血型的抗原物质，故而命名的。

　　扩展资料：

　　血型与遗传：

　　一般来说血型是终生不变的。人类的血型通常分为 A 、 B 、 O 和 AB 四种。血型遗传借助于细胞中的染色体。人类细胞*有 23 对染色体，每对染色体分别由两条单染色体组成，其中一条来自父亲，另一条来自母亲。染色体的主要成份是决定遗传性状和功能的脱氧核糖核酸，即人们常说的DNA 。 DNA 可分为很多小段，每一小段都具有专一的遗传性状及功能，这些小段称为基因。

　　ABO 血型系统的基因位点在第 9 对染色体上。人的 ABO 血型受控于 A 、 B 、 O 三个基因，但每个人体细胞内的第 9 对染色体上只有两个 ABO 系统基因，即为 AO 、 AA 、 BO 、 BB 、 AB 、 OO 中的一对等位基因，其中 A 和 B 基因为显性基因， O 基因为隐性基因。

血型有哪几种 (菁选2篇)扩展阅读

血型有哪几种 (菁选2篇)（扩展1）

——工作模式有哪几种 (菁选2篇)

工作模式有哪几种1

　　1、现有工作模式

　　就像今天的大多数工作，这类工作往往有着相似的技术联系和工作安排，主要依赖于正规的全日制雇佣关系。落入这一象限的工作模式，意味着**的办公地点与以物理方式相连接的员工和日常工作。

　　像那些与安全设施、无菌空间、石油钻机、零售网店等相关的技术工作，如果试图通过云计算将员工联结起来，将有可能产生高昂的费用，甚至可能违反相关法规。**、规范和社会常态的要求也可能促成这类工作模式产生。在稳定的工作状态、充裕的福利和绩效系统下，这一象限的工作模式将得到优化。

　　2、极速化工作模式

　　与技术变革的日新月异相比，**管理和工作形式的发展较为缓慢。个人移动设备、基于云计算的人力资源管理信息系统等更快、更好、更廉价的技术，将为传统工作关系提供**。这一象限的工作模式就包括呼叫中心，这些员工将会远程办公或在家工作，例如JetBlue呼叫中心。

　　另外，IBM的Watson人工智能技术能够与肿瘤医生合作，帮助其进行医学研究。现在，许多人力资源技术产品都致力于运用设备、基于云计算学习、智能手机 App和远程性能观测等方法，实现传统人力资源系统和工作关系管理的自动化。

　　3、新构想的工作模式

　　这一新的就业模式已经发展到*台、项目、特约演出、 **职业者、竞赛、合同工、服役和兼职等形式，但是**性技术的发展却相对缓慢。一些为**职业者服务的常见*台就属于上述情形，比如UpWork、Tongal和Gigwalk。

　　这种工作模式还包括就业系统的内部创新。比如，将**职业者、合同工和兼职考虑在**人力资源系统里；运用社交工具对被动的求职者进行跟踪和交流或在社交***台上举办创新竞赛，从而改善传统的招聘系统等。

　　4、超级授权模式

　　加速进步的技术和更加**的工作安排，将会以循环的方式彼此推进。新的工作形式和技术模型包括随需应变的人工智能、极致的个性化与安全、可接入的云数据库。这些数据库不会受到任何单一雇主的**，并为职位和应聘者提供搜索定位，使得同一类的工作和劳动力可以互相配对。

　　这个数据库将包括人才的能力、职业资质、招聘条件、工作背景、知识水*、学习资料和福利情况等。IBM 的 Open Talent Marketplace系统允许招聘经理把工作解构为短周期事件，将那些事件发布给**内部与外部人员；大家通过*台参与竞标、组队完成工作、跟踪历史进度和工作能力。上述操作将以人机协作的共同工作语言为支撑，并在与Watson类似的人工智能与人类判断的合作模式中不断进步。

　　专家甚至认为，用不了10年，以上四个象限中的工作模式就会出现在劳动力生态系统中。

　　劳动和劳动力永远是**的必要元素，但**自身的形式将变得更加多样化。工作岗位将变得更有**性、结构性，并且逐步以一种新的、 “正规全日制”之外的形式呈现出来。显然，工作模式演进的步伐正在加快，而其影响一定是巨大的。

工作模式有哪几种2

　　工作模式是什么意思？

　　工作模式是指人们在实践的过程中为达到一定目的和效果所采取的办法和**。最简单的'工作方法和思路是PDCA循环，展**就是凡事有记录，有计划，有执行，有结果，有改进，在这个过程中时刻体现目标驱动和用数据为证。

　　1、职业赋予时间更多的意义。

　　人类在任何时候，都希望有充实感。在成年时，我们通过学习、工作、休闲、与朋友、亲友交流等方式使时间充实起来。正如作家尤金?得拉克洛尔斯所说，通过工作“我们不但创造产品，而且赋予时间意义。”我相信，每个人都有过“有时间，而不知道做什么”的无聊。而工作，真正让我们有了有所事事的感觉。

　　2、职业赋予我们一个全新而重要的社会角色。

　　当人们第一次相遇时，首先开始的对话便指向工作：“你是做什么的？”或者“你的专业是什么？”“你毕业后打算干什么？”当被问到“你是谁？”时，绝大多数人会是这样回答：“一名教师。”“一名律师。”或“一名银行职员。”这里的“教师”、“律师”、“银行职员”，就是我们的社会角色。

　　当我们有一份工作时，就会扮演一定的社会角色，承担一定的社会责任，并得到同学、朋友、家庭及社会的认同；当我们获得一份很有竞争力的工作时，我们会有一种特殊的优越感；如果我们没有工作，就会沮丧、失落，甚至自卑。

　　3、职业可以满足我们重要的生活需求。

　　当被问及工作的缘由时，大多数人可能会说：“当然为了谋生。”

　　之所以出现这种情况，原因在于人们对于工作缺乏更深入的认识和理解。

　　不要为薪水而工作，因为那只是一种最直接的报偿方式。

血型有哪几种 (菁选2篇)（扩展2）

——有哪几种写作方法 (菁选2篇)

有哪几种写作方法1

　　常见的有：悬念，照应，联想，想象，抑扬结合、点面结合、动静结合、叙议结合、情景交融、首尾呼应(也叫前后呼应)、衬托对比、伏笔照应、托物言志、白描细描、铺垫悬念、正面侧面、比喻象征、借古讽今、卒章显志、承上启下、开门见山，烘托、渲染、动静相衬、虚实相生，实写与虚写，托物寓意、咏物抒情等。

　　写作修辞方法

　　拟人法

　　把动物比拟**要注意找出动物的特征与人相似之处，并进行细致的描绘。把动物比拟**，首先要从整体上把它比拟**，然后找出局部相似之处。这样，我们读了以后才能有整体感。如果只抓住局部进行比拟，容易显得不伦不类，不易读者想象。把动物比拟**，也用于动物动作的描写。这主要是按照人物的心理活动想象动物动作的目的。

　　化动法

　　想象事物的动态要与静态描写相结合，这样才能相映成趣。文章从描写静态转入想象动态或从动态转入想象静态，描写要交代清楚，否则会分不清楚哪部分是看到的，哪部分是想到的。文章所想象的事物动态要符合事物的特点，使人读了可信。

　　说明法

　　采用说明法描写事物时，首先要真实地说明它的特点，其次要抓住重点来说明。例如对事物的各部分进行说明时，有的部分，可以说明它的质地;有的部分，可以说明它的特点;有的部分，可以说明它的作用。此外说明事物的历史、特点或用途时要围绕全文的中心，切忌扯得太远。

　　运用“五觉”法

　　眼睛可以看到事物的颜色、形状;耳朵可以听到各样的声音;鼻子可以嗅出香、臭、腥、臊;舌头可以知道事物的苦、辣、酸、甜、咸、淡、涩;皮肤可以感知事物的软硬、冷热。我们描写事物时，可以通过各种感觉器官的感受来写事物的特点。采用“五觉”法来描写事物，要注意围绕事物最主要的特点写，切忌支离破碎。此外，还要注意按一定的顺序描述。

　　借物抒情法

　　借物抒情要求我们在描写事物时，把感情寄托于对事物的爱憎之中，要借事物的形象含蓄地抒发自己的感情。运用借物抒情的方法，关键是找准事物的特点与自己的感情引起共鸣的地方，使事物与感情相**，使感情有所依托。

　　托物言志法

　　采用托物言志法写的文章的特点是用某一事物来比拟或象征某种精神、品格、思想、感情等。要写好这样的文章，就要掌握好“事物”与“志向”，“事物”与“感情”的内在联系。首先是事物的主要特点要与自己的志向和意愿有某种相同点和相似点。其次，描述时，自己的志向要以事物的特点为核心。事物要能表达自己的意愿。托物言志的写作方法，最常用的有比喻、拟人、象征等。

　　事物**法

　　事物**法是采用第一人称来描述事物，因此要找事物中具有“人”特点的角度进行描写。在具体描写时，要注意准确地把握事物的特征，做到人格化后的事物既体现了人的特点，又不失去物的本色。具有人的特点，事物显得形象生动，吸引读者的兴趣，可鲜明地表现出作者的思想感情。保存物的本质特点，事物描写则显真实自然。

　　远眺近看法

　　建筑物可以远眺，也可以近看。远眺建筑物，可以得到建筑物整体印象，看法楚建筑物的整体轮廓。但是，远眺不可能看清各个部分的具体情况，但是对建筑物在空间的位置，缺乏一种整体感，往往有一叶障目的感觉。我们描写建筑物时，把远眺和近看的结果结合起来写，可以使读者对建筑物的整体和各部分情况有详细的了解，从而获得完整的印象。

　　内外结合法

　　从外面看建筑物，主要了解建筑物的轮廓，使读者对建筑物有一个完整的印象。从内部看建筑物，主要了解建筑物的构造，因此要作详细的介绍。从外面观察建筑物要着重从整体上进行描写，切忌写得支离破碎。从内部观察建筑物要细致，因此要按方位顺序依次进行介绍，这样才能条理清楚，读者也看得明白。采用内外结合法描写建筑物，要注意采用比喻、拟人等修辞法。

　　移步换形法

　　采用移步换形的方法描写建筑物，可以不断地变换立足点和观察点，对建筑物进行多方面的观察描写。同一个建筑物，从不同的角度去看，得到的印象是不一样的。因此采用移步换形法描写建筑物首先要把观察点和立足点交代清楚，使读者明白你所描述的建筑物形象是从哪一个角度看到的。否则，容易把读者搞糊涂了。其次，采用移步换形法描写建筑物时，一定要抓住建筑物的最主要的特征来写。如果采用面面俱到的方法来描写，文章容易变成一本流水账。

　　说明介绍法

　　首先要注意紧扣文章确定的中心进行必要的说明介绍，切忌不着边际的东拉西扯。在说明介绍的过程中要简明扼要，切忌拖泥带水。还要注意整体的连贯性，也就是说在说明介绍完毕以后，文章要返回到描写建筑物上来，并与前文衔接。文章从描写建筑物转到介绍说明，或从介绍说明回到描写建筑物要有过渡词或过渡句。

　　环境衬托法

　　周围都是绿色，中间的一点红色就特别鲜艳夺目，所以说“万绿丛中一点红”。对建筑物周围的景色进行适当描写，建筑物就显得突出。描写建筑物周围景色的目的是为了突出建筑物，因此描写景色时要能衬托建筑物的.特点，切忌离开建筑物而大写特写景色。造成喧宾夺主。在描写建筑物周围的景色时，要把观察点和立足点交代清楚，便于读者了解建筑物的位置。

　　彩笔描绘法

　　植物总是由根、茎、叶、花、果组成的。运用彩笔描绘法时，要把根、茎、叶、花、果各个部位的最主要特点写出来，要写出它们的形状，写出它们的颜色。采用这种方法描写植物，要仔细观察。要分辨出植物各个部位的颜色，同样是红色，要分出是火红的，还是粉红的;同样是黄色，要分出是桔黄的，还是金黄的;同样是绿色，要分出是碧绿的，还是嫩绿的……要仔细区分各个部位的形状特点，同样是花，花骨朵与盛开的花就不一样。观察得仔细，描写得具体，读者就好像看到一张植物的彩色照片。还要运用恰当的比喻，要写出自己的情感。

　　远近结合法

　　同一棵植物，远看和近看是不一样的。这同照相一样，放在照相机的前面和远离照相机，摄下来的照片是大小不相同的。采用远近结合法描写植物，可以从不同的角度反映出植物的形状和颜色的特点，给读者以完美的印象。要把观察点交代清楚，也就是要说清楚是远看的还是近看的。其次要注意叙述的顺序，或由远及近，或由近及远，这样文章才能条理分明。

　　时序变换法

　　植物各个部位的形态和颜色是随着季节的变化而变化。如果我们把植物在不同季节的特点写出来，同时把前后有关的情况交代清楚，就等于在不同的时间给植物拍了彩色照片。看了这一组彩色照片，读者对它就有了一个较为全面的了解。采用时序变换法描写植物，首先要注意在*时积累资料。要有计划地在不同季节对同一植物进行仔细观察，并记下观察日记，这样，写作时才能对积累的材料进行取舍，写出一篇好文章。其次要注意观察的连续性。

　　生长变化法

　　植物总是要生长的，一般要经过发芽、生枝、长叶、开花、结果等阶段。如果把植物生长的不同阶段的形状、颜色的特点和生长的情况与下来，就好像给这棵植物拍了一部小电影。读者可以在很短的时间内，通过阅读，了解植物生长的全过程。采用生长变化法描写植物，首先要注意把植物生长过程中最突出的变化写下来;其次要交代植物发生变化的原因、前后情况和过程;此外要注意按时间的先后顺序有条不紊地写下来。

　　展开联想法

　　我们看到一棵植物，往往联想到其它事物，这些事物往往与这棵植物有共同之处。例如我们看到棉桃，联想到洁白的雪花，这是因为雪花和棉花的颜色相同;我们看到大西瓜，联想到篮球，这是因为西瓜和篮球的形状相似;我们看到冰在雪地中郁郁葱葱的松树，想起那些在敌人面前不怕严刑拷打，决不屈膝的英雄，那是松树与英雄的品质上有相似之处。采用联想的方法描写植物，要注意抓住植物的主要特点，展开丰富的想象。要提高自己的联想能力，首先要认真读书，了解生活，使自己的头脑储备丰富的知识。其次是勤思勤想，经常训练，使自己有丰富的想象能力。

　　突出重点法

　　植物总是由根、茎、枝、叶、花、果组成。我们在描写植物的时候，可以对植物的根、茎、枝、叶、花、果的各个部分进行描述，也可以只对植物的某一部分进行描述。采用重点突出法描写植物时，首先要找出这棵植物与众不同的地方。其次要对最能体现这棵植物特点的部分从颜色、形状、气味等多方面进行具体描写。此外还可以恰当地运用拟人、比喻等方法。

　　对照比较法

　　俗话说：“不见高山，不知*地。”事物的特点往往在比较中得到显现。我们描写植物时，往往通过对照比较的方法来突出植物的特点。对照比较的方法有两种。一种是把这种植物与另一种植物进行比较;一种是把植物本身两种截然不同的特点放在一起比较。采用对照比较法要注意抓住所要描写的植物最显著的特点与其他植物作比较。这样才能给读者以深刻的印象和启示。采用对照比较法还要注意表达作者自己的思想感情和倾向性。这样才能使文章感人。抓住同一植物不同部位进行比较时，要注意找出矛盾点，这样才能引起读者的注意。

　　赞美颂扬法

　　各种植物都有自己的特点，如青松不怕严寒，杨柳随处生长，莲花出污泥而不染，桂花香飘十里，留芳人间，野草有顽强的生命力，……植物的这些特点往往使我们联想到做人的道理。如看到莲花出污泥而不染，我们可以联想到要对不正之风作**;看到野草有顽强的生命力，我们可以联想到做人要不怕困难，不怕挫折……赞美颂扬法就是对植物的这些特点进行赞颂。采用赞美颂扬法首先要对植物的能联想到怎样做人的特点进行具体的描写，并以此贯穿全文，这样文章的中心才能突出。其次文章中要把赞美的感情抒发出来，要在描写植物中写出自己的情感，这样才能感人。此外还要注意首尾呼应，突出赞颂。

　　静态素描法

　　动物的外形包括身体、毛色、脑袋、四肢、眼睛、耳朵、尾巴等。不同的动物，身体的各个组成部分不同，例如鸟只有两只脚，但有一对翅膀;鱼没有脚，但不鳞和鳍。静态素描法就是把动物静态时各个部位的形状和颜色的特点写出来。首先要仔细观察，分辨动物各个部位的颜色有什么不一样。其次要找出各个部位形状的特点。此外，要运用恰当的比喻。这样，可以使读者好像看到一幅动物的写生画。

　　总分结合法

　　采用总分结合法描述动物，要注意总述与分述之间关系。分述部分要紧紧围绕总述所讲的特点描写。如果总述是讲动物的美丽，分述部分都要围绕着美丽来写;如果总述是讲动物的“灵活”，分述部分就要围绕它的灵活来写。此外分述部分要有一定的顺序，或从上到下，或先形状后颜色，或先中间后两边，一定要有条理。

　　特征举例法

　　采用特征举例法描写动物时，一般先指出动物的某一方面特点，然后举具体的例子加以证实。采用这种方法描写动物要注意抓住最能反映动物的这一方面的特点，而且要尽量写具体，使读者觉得可信。

　　特征说明法

　　采用特征说明法描写动物，一般先介绍动物的某一特征，再说明它的作用，或说明为什么具有这一特征。接着采用同一方法逐一介绍动物的其他特征。采用这种方法描写动物，要注意科学性，要有依据，不能采取想当然的方法加以说明。为了提高写作能力，我们要注意多阅读科普读物，了解动物的习性。

　　重点突出法

　　采用重点突出法描写动物，首先要仔细观察某一动物，找出它与众不同的地方加以描述。在描写动物的最主要特点时，要注意采用比喻、拟人、比较等方法，使重点部分给读者留下深刻的印象。有的对主要特点详细描述，次要特点一笔带过;有的则内写主要特点，不写次要特点。

　　成长变化法

　　用成长变化法描写动物，要注意把动物从小到大整个过程中的几个主要阶段写下来，不能采用写流水帐的方法。描写动物成长过程中的几个主要阶段时，要注意把前因后果交代清楚，避免中间衔接不上，使读者看了莫名其妙。动物的成长过程是一个漫长的过程，因此采用这种方法描写动物，要注意系统地观察，要不意识地写系列观察日记，把观察结果写下来。最后，只要将观察日记加以剪裁，就可成一篇反映动物成长过程的文章。

　　实验证明法

　　采用实验证明法首先要找出动物的一些鲜为人知的特点及习性，然后通过实验来证明动物确实具有这方面的特点和习性。在记叙实验的过程时，要把实验的方法、经过、结果有条理地写下来，这样才能使读者信服。这一类作文一般按提出问题---进行实验---明白道理的顺序写。

　　群体描写法

　　描写一群动物，最要紧的是有详有略，详略得当。要选择具有特色的动物，重点观察，重点描写，其它的或者概括地写，或者略写一笔，要做到选材典型，重点突出。对重点描写的动物，要抓住它的形状、颜色、动作，进行具体的描绘。对略写的动物，可抓住某一方面略提一下。描写一群动物，切忌面面俱到。

　　现场目击法

　　采用现场目击法描写动物，要把观察的地点交代清楚，这样读起来具有真实感。由于现场目击是以作者的观察视点作为写作的出发点，因此，描写时不强求全面、完整，但是也要慎重选择描写的内容，做到突出重点。要注意在叙述过程中交代清楚哪些是亲眼见到的，哪些是猜想的。这样文章具有科学性。

　　动物**法

　　动物**法是采用第一人称来描写动物，因此文章中要把“我”当作动物来写。这里要注意在写作时把“我”和动物融为一体，不能露出痕迹来。动物**法是采用拟人的方法来描写动物，因此在描写时，既要反映动物外形、动作、习性的特点，又要体现人的一些特点。这样才能使文章既具有科学性，又显得生动活泼。

　　写的特点进行。采用议论抒情法描写动物，要注意围绕一个中心进行描写、抒情、议论。

　　景物衬托法

　　景物衬托法就是描写动物，首先要集中笔墨描写好动物，写出动物的特点。动物的描写要成为文章的中心。其次描写动物周围的景物时，要为描写动物服务。景物的描写在全文中只是起衬托的作用，不能喧宾夺主。

　　季节特征法

　　采用季节特征法描写自然景物，一定要对景物四季不同的特征进行仔细观察。描写时，既要逼真地再现具体的时令特征，又要表现景物本身的特征，使时令特征和景物特征融为一体。在描写景物的四季特征时，不能面面俱到，要做到各有侧重。此外，运用季节特征法描写景物时，不能变换景物的地点，要对同一地点的不同季节景色描写。

　　随时变化法

　　随时变化法一般运用于描写日出、月上、日落、月夕等天空的景色变化，以及描写刮风、下雨、下雪等气色变化。采用随时变化法描写景物，一定要注意仔细观察时间的推移过程中，景物所发生的细微变化，这样才能言之有物。在描写景物时，要把时间的变化交代清楚，这样能反映景物变化的时间进程感。其次要把景物在各个时间里自身特征的变化描写具体，使读者好像看到一场景物变化的小电影。

　　日内变化法

　　同一景物在一天内不同的时刻，景色是不一样的。采用日内变化法描写景物，我们必须随着时间的变化而变化，去勾画景物的不同画面，并做到各有侧重，避免画面相似。不能只改变景物的地点，但是侧重点可以变化。这样，才能做到同中有异。

　　定点换景法

　　运用定点换景法描写景物，首先在观察景物时要注意选择好观察点。因为表现同一事物时，立足点不同，观察的“方位”、“角度”不同，呈现的面貌也各不相同，表达效果大不一样。其次描写时要注意把观察点交代清楚，即使不用文字作专门说明，也应该让读者能从描写中领会到作者观察的立足点和角度方位。此外，描写时要按照一定顺序，即由近及远或由远及近，由高到低或由低到高，从左到右或从右至左等等。这样可以把景物写得层次清楚，鲜明逼真，有立体感，给读者以如临其境，如在感受。

　　定景换点法

　　同一景物，从不同的位置去看，所呈现的面貌是完全不同的。采用定景换点法描写景物就是把不同位置观察到的景物的差异写出来。采用定景换点法描写景物首先要把观察点的变化情况交代清楚，使读者知道是在什么地方观察到的。其次交代观察点时要按一定的顺序，或由下至上，或由上至下，或由远及近，或由近及远，或由左到右，或由右到左。此外描写景物时，注意从不同的侧面去反映，使读者对景物有整体感。

　　移步换景法

　　移步换景法一般适合于游记或参观记，描写景物时，人走景移，随着观察点的变换，不断展现新画面。采用移步换景法描写景物时，首先要把观察点的变换交代清楚。这样，读者才能清楚地知道游览或参观的路线。其次要把移步中或移步后所见到的景物具体地展现出来，使读者看到一幅幅绚丽多彩、内容丰富的生动画面。要注意围绕一个中心展示不同的画面，避免有支离破碎的感觉。其次要进行精心的剪裁，要把一路上最有特色的景物描绘出来，删去一般性的描写，避免记流水帐。

　　围绕中心法

　　我们描写景物时，不可能把看到的全部写下来，而且也不必要全写。围绕中心法就是根据文章中心的需要，选择有关的景物进行描写。采用围绕中心描写景物，首先要确定文章的中心。有了中心，写景就有了主心骨。中心的确定来自对景物的细致观察。通过观察，抓住景物的主要特点，这就是文章中心。中心确定以后，就要对观察到的景物进行筛选。能表现中心的就要进行细致的描绘。能衬托中心的也要进行必要的描写。与中心无关的，就略去不写。

　　分类描写法

　　分类描写是按描写对象的不同类别，如天地、山川、草木、虫鱼等，或不同方面，如形状、颜色、声音等的顺序来写的。因此描写时，不一定要交代观察点，也不一定要按时间或空间的顺序。

有哪几种写作方法2

　　一、外表力求美观

　　书面整洁。有些学生改来改去，不仅给老师视觉上带来不快，也反映出思维不够畅达。字迹工整。字迹不清是最大毛病。字都看不清评分？字太大太小看起来都不舒服，最好是占方格的三分之二。字数不少。字数少，不能满足题目要求，反映出内容的单薄贫乏。在同等条件下，字少的显然吃大亏。

　　二、形式适当创新

　　标题新颖，开头优美。有学生开头用自信的语言，更是用精警的语言把文章的中心揭示出来，一下子就抓住了老师的心。中间结构明晰，要么用小标题列出一二三，要么是各段的首句明白显示行文思路。

　　三、构思自出机杼

　　例如：

　　自传形式。《张自信成长记》《自信的自传》

　　启事形式。《寻人启事》内容是寻找自信。

　　报告形式。仿高考满分作文，写《患者吴自信的就诊报告》。

　　辩论会形式。《自信与自卑辩论会》。

　　学生作文，取材大体相同，构思缺乏新意，这时遇到这类作文，就像茅盾坐车在河北*原上奔驰，突然见到高大的白杨树那样，精神为之一振！笔下就是又一个高分。

血型有哪几种 (菁选2篇)（扩展3）

——色彩搭配技巧有哪几种

色彩搭配技巧有哪几种1

　　① 同种色搭配。

　　这是一种最简便、最基本的配色方法。同种色是指一系列的色相相同或相近，由明度变化而产生的浓淡深浅不同的色调。同种色搭配可以取得端庄、沉静、稳重的效果，适用于气质优雅的成**性。但必须注意同种色搭配时，色与色之间的明度差异要适当，相差太小，太接近的色调容易相互混淆，缺乏层次感；相差太大，对比太强烈的色调易于割裂整体。同种色搭配时最好深、中、浅三个层次变化，少于三个层次的搭配显得比较单调，而层次过多易产生繁琐、散漫的效果。如红色调得同种色搭配，可由玫瑰红呢料裙，驼红色羊毛衫，深紫红色皮鞋，石榴红耳环及淡妆组成。

　　② 相似色服饰搭配。

　　所谓相似色系指色环大约在90度以内的邻近色。如红与橙黄、橙红与黄绿、黄绿与绿、绿与青紫等都是相似色。相似色服装搭配变化较多，且仍能获得协调**的整体效果，颇受女性青睐。

　　③ 主色调服饰搭配。

　　这种配色可采用各种对比色，但要确定一种起主导作用的主色。主色应与整套服饰及基调相一致，主色在整套服饰中应占大比例的面积或较重要的位置。辅色的选择也要符合服饰的整体基调。

　　服装及服饰颜色搭配 服装颜色分三类红、黄、橙及相近的色彩为暖色，给人以热的感觉；青、蓝色是冷色，给人以寒冷的感觉，绿、紫色是中间色 。冬选暖色，夏选冷色是选择服装色彩的`原则。服装的色彩要用得调和，服装才会显得大方端装。

血型有哪几种 (菁选2篇)（扩展4）

——举例说明句子的语气类型有哪几种3篇

举例说明句子的语气类型有哪几种1

　　现代汉语中的句子的语气类型

　　主要靠语气词和语调。从语气角度看，现代汉语句子分为陈述句、疑问句、祈使句、感叹句四类，分别表示陈述语气、疑问语气、祈使语气、感叹语气。

　　例如：陈述句，有时可带语气词“了、的、呢、罢了、嘛、啊”等，表达出来时具有*和的陈述语调。疑问句，有时可带语气词“呢”“吗”“啊”等，具有上升和加强的疑问语调。

　　举例说明句子的语气类型有哪几种

　　语调类型：根据句子不同的用途和语气，通常把句子分为四类。

　　1、陈述句：其用途是述说一件事情，一般不用语气助词，可分两类。

　　（1）肯定形式的陈述，又叫肯定句，语气比较果断、直截了当。有两种表达方式。

　　A、使用“是”字句，也叫判断句。如：

　　事实就是科学家的空气。

　　他是**人。

　　B、使用一般的肯定句式，如：

　　我们也都跳上岸。

　　他比以前胖了。

　　（2）否定形式的陈述，又叫否定句，语气比较委婉、和缓。有两种表达方式。

　　A、在动词、形容词前加“不”，如：

　　明天不是星期天。

　　他不高。

　　B、在动词前头加否定词“没（没有）”，表示否定某事物的存在，或否定某种动作、行为曾经发生，如：

　　我们那儿从来没有这样的狗。契诃夫《变色龙》

　　这回将军却没有发现。

　　C、有时一个句子里用两个否定副词，构成双重否定句，表示肯定的意思，语意比单纯肯定重，语气也强。常见的格式有“没有……不”，“不……不”等。如：

　　他不是不知道。（即：他知道。）

　　她不得不去。（即：她必须去。）

　　（3）有些陈述句，句末带有语气助词，如“的、了、呢、嘛、吧、啊、罢了”等，可增添某些附加意义，如：

　　我会去的。（表示本来如此）

　　我会做了。（表示情况变化）

　　鱼可大呢。（表示夸张强调）

　　他就是好嘛。（表示显而易见）

　　他要走吧。（表示推测估计）

　　我不是故意的啊。（表示提醒）

　　多花几个钱罢了。（表示不过如此）

　　2、疑问句：用途是提出一个问题。根据**方式和回答情况的不同，可分为四种。

　　（1）特指问句（也叫“特殊疑问句”）：句中用“谁、什么、怎么、哪”等疑问代词代替未知部分，要求对方就疑问代词代替的未知部分作答，常用语气助词“呢”或“啊”，但不能用“吗”，如：

　　谁是最可爱的人？

　　你在哪儿啊？

　　现在几点钟了？

　　（2）是非问句（又叫“然否问句”、“一般疑问句”）：结构上像陈述句，只是要用上疑问语调或兼用语气助词，要求作肯定或否定的'回答，句末常用语气助词“吗、吧、啊”等，但不用“呢”，如：

　　这事你不知道吗？

　　这本书好吧？

　　你坐一会儿啊？

　　（3）选择问句：把几个项目并列提出来，要求从中选择一项作答，常采用复句形式，前后分句常用“是”和“还是”相呼应，常用语气助词“呢、啊”，不用“吗”，如：

　　你是学英语呢，还是学日语？

　　打篮球，还是打排球？

　　努力于提高呢，还是努力于普及呢？

　　（4）正反问句（也叫“反复问句）：用肯定和否定的词语相叠的方式**，一般让人选择一项作答，常用语气助词“呢、啊”等，如：

　　你是不是工人？

　　先生，能不能抬高一点？

　　你到过**没有？

　　3、祈使句：用途是表示命令、请求、劝阻或禁止，句末一般用句号，感情较强烈时用感叹号，常用语气助词“了、吧、啊”等，可分两类。

　　（1）表命令、禁止的，语气较急促，节奏快，语气肯定，常用感叹号，较少用语气助词，如：

　　快闪开！

　　严禁烟火！

　　（2）表劝阻、请求的，语气较缓和，节奏慢，语气委婉，常用语气词“了、吧、啊”等，如：

　　我们可不能那样啊！

　　4、感叹句：用途是抒发某种强烈的感情，书面上句末用感叹号，常用语气助词“啊”及其变体，如：

　　哎呀！（那边过来一只船。）

　　我的老天爷！

　　多么可爱的秋色啊！

　　**打了打胜仗啦！

　　啊，电！你这宇宙中最犀利的剑呀！郭沫若《屈原》

举例说明句子的语气类型有哪几种2

　　1、疑问句中的反问句，语气词是：“吗”，表询问语气。

　　2、陈述句

　　3、疑问句，语气词是：“呢”，表询问语气。

　　4、感叹句，语气词是：“哪”，表感叹语气。

　　5、疑问句

　　6、祈使句，语气词是：“吧”，表祈使语气。

　　7、疑问句中的反问句，语气词是：“吗”，表询问语气。

　　8、陈述句语气词：“的”表陈述语气。

　　9、祈使句

　　语气词：附着在词语、句子末了，表示语气。

　　询问语气：吗、呢

　　陈述语气：的、了

　　祈使或感叹语气：啊、吧、呀

举例说明句子的语气类型有哪几种3

　　一、句子成分

　　句子成分分为六种：主谓宾定状补

　　主语：说明是谁或什么

　　谓语：说明主语是什么或怎么样

　　宾语：是谓语的支配成分。

　　举个最简单的例子：我喝水。“我”是主语，“喝”是谓语，“水”是宾语。

　　定语：是修饰句子中名词中心语的，在名词中心语前面。

　　状语：是修饰句子中动词或形容词的，在动词或形容词前面。

　　补语：是补充说明谓语的，在动词或形容词后面。

　　举个简单的例子，7班的同学正在上张老师的语文课，同学们听得很认真。“7班的”“张老师的”就是定语。“正在”就是状语。“很认真”就是补语。

　　此外，划分句子成分还有两个万能公式：

　　公式一：【状语】，（定语）主语‖【状语】谓语中心词+（定语）宾语中心语

　　公式二：【状语】，（定语）主语‖【状语】谓语中心词+（定语）宾语中心语+〈补语〉

　　掌握以上几点，我相信同学们再遇到句子成分之类的判断题，就会迎刃而解了。

　　二、短语结构类型

　　短语结构类型分为五种：并列、偏正、动宾、后补、主谓短语。

　　并列短语：词与词之间是并列关系。主要类型有名+名，动+动，形+形。词与词中间常用“和、及、又、与、并“等连词。

　　偏正短语：前词为偏，起修饰作用。后词为正，是词组的重心。

　　动宾短语：格式为动词+动词支配的对象。动词支配的对象为宾语。

　　后补短语：格式为动词或形容词+起补充作用的成分。起补充作用的成分是补语。常有“得“作为标志。

　　主谓短语：格式为主语+谓语。即“谁或什么”+“是什么或怎么了”。

　　掌握以上几点，判断短语结构类型也不是什么太困难的事。

血型有哪几种 (菁选2篇)（扩展5）

——修辞手法有哪几种3篇

修辞手法有哪几种1

　　所谓修辞手法，就是通过修饰、调整语句，运用特定的表达形式以提高语言表达作用的方式或方法。共有六十三大类，七十八小类。

修辞手法有哪几种2

　　语文中主要修辞手法有以下：比喻、拟人、夸张、对比、排比、对偶、反复、借代、比拟、象征、寄寓(寄托)，互文、设问、引用、呼告、反问、顶真等。

　　其他特殊性描写方法：有白描，比拟(又名比体)，避复，变用，层递，衬垫(又名衬跌) ，衬托(正衬、反衬、陪衬)，倒文，倒装，迭音，叠字，复叠，顶真(又名联珠、顶针)，对比，对仗(又名对偶、排偶)，翻新，反复，反问，反语，仿词，仿化，飞白，分承(又名并提、合叙、合说);复迭错综，复合偏义，共用，呼告，互体，互文，换算，回环，回文，降用，借代，设问，歧谬，排比，摹绘(又分为：摹形，摹声，摹色)，列锦，连及，夸张，警策，示现，双关，重言，重叠，指代，用典，引用，移用，谐音，歇后，象征，镶嵌，析字，委婉(又分为：迂回语、谦敬语、避讳语)，婉曲，通感(又名移觉)，移就，跳脱，转文，复沓，拈连(又称：顺拈)。

血型有哪几种 (菁选2篇)（扩展6）

——员工薪酬管理方法有哪几种3篇

员工薪酬管理方法有哪几种1

　　一、“黑箱操作”的薪酬框架

　　民企老总们往往只注重薪酬设计结果的公*，而忽视了对薪酬界定的程序公*的关注。在一些民企老总们看来，只要使员工得到的薪酬与他们的相对工作价值相当，或与他们对企业的贡献相当，薪酬框架的设计与操作是黑箱操作还是白箱操作并不重要。因此，在成长初始阶段，相当一部分民企选择了黑箱操作的薪酬框架。

　　二、薪酬界定缺乏战略思考

　　在讨论薪酬设计的问题时，企业较多考虑的是公*原则、补偿性或利害相等原则、透明原则等，而对整个薪酬的界定缺乏理性的战略思考。员工薪酬管理办法有哪几种?薪酬设计上的战略导向原则，是将企业薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来，使企业薪酬体系或薪酬计划成为实现企业发展战略的重要杠杆。该原则具有“天然”的动态性，这主要是由于企业的战略管理本质上就是一种动态管理。许多民营企业对自己的发展战略思考不多，更谈不上思考以人力资源发展战略去支撑企业发展战略。

　　三、忽视员工对工作的满意度

　　广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。前者是人们从工作本身中得到的满足，它一般无须企业耗费什么经济资源。后者则是企业支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等实质性东西，它需要企业在经济资源方面付出相应的代价。

　　四、员工发展目标只有管理岗位

　　因此，企业内的管理岗位成为各级各类员工的生涯发展目标。单一的“官本位”或管理“职业锚”通道，必然会使企业高素质员工的生存与发展空间大受约束和限制，诱导企业颇具发展潜力的员工首先考虑将其全部精力倾心于职务的晋升上，从而使企业高素质员工的生存与发展空间大为“缩水”。

　　五、薪酬计量的具体方法陈旧

　　民营企业对员工薪酬计量方法陈旧用一句话来概括，就是大多数民营企业使用的是与绩效考核无接口的薪等制方法。所谓薪等，就是指薪酬的等级。员工薪酬管理办法有哪几种?民营企业在其薪酬管理上，一般也根据员工所处的工作岗位、教育背景、工作经验、工作年限等因素，把所有员工划分为不同的等级，薪酬的计量就以此等级作为主要依据。但是相比之下，目前民营企业普遍缺乏与员工薪酬计量直接相关的绩效考核，即使某些企业已经开始了这项工作，也往往成为“走过场”。

员工薪酬管理方法有哪几种2

　　职位分析

　　职位分析:结合公司经营目标，公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。

　　职位评价

　　职位评价:比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列;为进行薪资**建立**的职位评估标准，消除不同公司间由于职位名称不同、或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位难度差异，使不同职位之间具有可比性，为确保工资的公*性奠定基础。它是职位分析的自然结果，同时又以职位说明书为依据。

　　薪资**

　　薪资**:薪资**的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。员工薪酬管理**。薪资**的数据，要有上年度的薪资增长状况、不同薪资结构对比、不同职位和不同级别的职位薪资数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪资走势分析等。

　　薪资定位

　　薪资定位:在分析同行业的薪资数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪资水*。在薪资定位上，可以选择领先策略或跟随策略。

　　薪资结构设计

　　薪资结构设计:要综合考虑三个方面的因素:一是其职位等级，二是个人的技能和资历三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的，分别是职位工资、技能工资、绩效工资。也有的将前两者合并考虑，作为确定一个人基本工资的基础。确定职位工资，需要对职位做评估;确定技能工资，需要对人员资历做评估;确定绩效工资，需要对工作表现做评估;确定公司的整体薪资水*，需要对公司盈利能力、支付能力做评估。员工薪酬管理**。每一种评估都需要一套程序和办法。

　　实施和修正

　　薪资体系的实施和修正:在确定薪资调整比例时，要对总体薪资水*做出准确的预算。为准确起见，最好同时由人力资源部做此测算。因为按照外企的惯例，财务部门并不清楚具体工资数据和人员变动情况。人力资源部需要建好工资台账，并设计一套比较好的测算方法。

　　不同职位有不同职位的级别，一个是员工的级别**，另一个是员工的宽带**。同一个级别，薪资的范围大概都差不多。宽带也是类似等级的，是比较新的概念，其特点就是把“级”的范围定得比较宽，一个大型企业，可能从最基本的初级员工，到最高的总裁、总经理职位，有5个、6个带别。

　　具体而言，工资系统设计可采用如下方法:

　　采用级别工资制。工资设计有几种不同的做法和思路，比较简单的一个做法，就是根据级别来设计。比如说有10个职能部门，有30个职系，100个或者150个职位，但是整个级别就15个，工资系统就是按15个等级的工资系统，每一个级别，都给一个范围，在哪个级别里，就用哪个级别的工资范围来发工资。

　　设计方法

　　薪酬设计的方法:

　　首先，明确公司的总体薪酬策略;

　　根据职位职责、价值、对公司的贡献度及所要求的任职技能方面的差异，对公司现有各职位进行价值评估，从而确定不同职位之间的相对价值大小，为建立科学的薪酬等级制系统做准备;

　　根据职位评估结果，结合外部薪酬水*及内部财务状况，设计薪点表;

　　指导企业建立薪酬方案、设计薪酬组合及薪酬框架;

　　根据我们的薪酬建议和客户的财务状况，提交薪酬**方案;

　　设计薪酬福利管理体系，建立具有竞争性和公*性的激励机制。

　　对于核心团队成员，设计长期激励方案，实现长期共同发展。

员工薪酬管理方法有哪几种3

　　支招一：重在观念

　　以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的**、**方式、员工的报酬等具体的管理工作中。

　　支招二：设立高目标

　　留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为一个管理者，你要认识到在员工成长时，他们需要更多的运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机会。所以你必须创造并设计一些挑战机会以刺激员工去追求更高的业绩。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的**，能够不断地学到新的东西，他们才会留下来并对企业更加忠诚。

　　支招三：经常交流

　　没有人喜欢被蒙在鼓里，员**有自己的许多不满和看法，虽然***正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和**之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住纸是包不尊的，员工希望了解真象。

　　支招四：授权、授权、再授权

　　授权是我们认为在管理中最有效的激励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是**者和教练。

　　支招五：辅导员工发展个人事业

　　每一个员工都会有关于个人发展的想法，并都认为自己的想法是正确的。聪明的做法是为每一位员工制定一个适合于个人的发展计划。我们建议在日常谈话中，在评估员工业绩时应经常询问员工，他心中的职业发展目标是什么，并帮助他们认识自己的长处和短处，制定切实可行的目标和达到目标的方法以**员工的职业生涯计划，然后尽力培养、扶植他们。那种不针对员工具体想法和需求，把教育和培训一股脑地抛到员工身上的做法是不明智的。

　　支招六：让员工参与进来

　　我们日益发现在实际工作中，有最好想法的人往往是那些直接参与任务执行的人。让一线员工参与进来，让员工知道你对他们的意见很重视。员工不希望被简单的命令和指示，他们希望在工作中起更重要、更有意义的作用，他们渴望参与决策。当员工希望参与，而你却不给他这种机会时，他们就会疏远管理层和整个**。如果你能够尊重员工的看法，即使最终没有采纳他们的建议。你将发现他们会更愿意**你的决定。

血型有哪几种 (菁选2篇)（扩展7）

——夏天最快的减肥方法有哪几种3篇

夏天最快的减肥方法有哪几种1

第一，要说，晚饭少吃，同时减掉晚饭的主食，晚饭是肥胖的主要敌人，晚上7点以后不再吃东西，尤其不能边看电视边吃零食，一般来讲坚持2个月即使不做运动也会瘦的。

第二，学着站着看电视，晚饭后一屁股窝进沙发看电视是长肚子的罪魁祸首，饭后40—60分钟站立看电视同时做轻微的运动很快就会消减肚腩的。

第三，给大家说说饭后1小时后的减肥运动，一提到运动很多*时不爱运动的人就很头疼，其实真正能减肥的运动不会让人很辛苦的，关键是坚持和定时定量，减肥的运动不要太剧烈，一般以小幅度的体操和健步为好，但是时间要长，要超过30分钟才能起到燃脂的作用，空转呼拉圈和原地踏步就很好，在运动前要先做5分钟伸展热身，运动后再做5分钟伸展放松，这样40分钟运动量正好，而且可预防运动伤，运动完后要少量饮水并用热水烫脚，排除因为运动而集在体内的乳酸，这样才不会腰酸背疼。

第四，一定养成每天排泄的好习惯。便秘不但会引起肥胖而且会带来很多问题，每天早起空腹饮一杯凉开水(可加蜂蜜)，每天坚持，久了就可以每天排便了。习惯形成了，排便便既快又净还舒服。

第五，如果前面的三招你都做得很好了，在一个月里应该能减15斤了，这时是时候减掉午饭的主食了。三餐参考值：早：鸡蛋1个(水煮或蒸) 鲜牛奶225ml，早饭要有营养保证必要的蛋白质;午：青菜两样量在6两左右 苹果1个，苹果要在饭后30分钟时吃，有助于消化吸收;晚：青菜少许，要少于午饭 水果200-250克。

第六，还有一个好习惯，有机会就深呼吸，做腹式呼吸可让自己舒畅也会排出多余的废物;工作中时不时地做一下伸展运动，不要让废弃的东西积存到肌肉中。

血型有哪几种 (菁选2篇)（扩展8）

——女性眼部除皱的方法有哪几种3篇

女性眼部除皱的方法有哪几种1

眼部去皱的方法有哪些?

1、注射肉毒素

肉毒素相信大家已经耳熟能详了，它的去皱效果大家也都有目共睹，但是肉毒素也有它的局限性，它只能对眼周的动态皱纹有效果，如果碰到静态皱纹便束手无策了，提升紧致效果也不明显，仅仅能维持3-6个月的时间，需要反复治疗。

2、眼部手术

不可否认，手术对治疗眼部出现的眼袋，上下眼睑松弛等症状疗效确切，效果更是立竿见影，维持的时间也比肉毒素要久，一般能达到2-3年。

但是手术也有很严重的缺点，手术损伤相对较大，恢复期长，有一定的风险性，对眼部的黑眼圈改善不明显。

3、热玛吉

热玛吉是14年火爆的美容项目，热玛吉可以增加眼周皮肤厚度与弹性，对眼周的衰老有很强的针对性，如果您保养妥当的话，热玛吉的效果能够维持2年左右，是非常不错的了。

但热玛吉对眼周皮肤出现的皱纹针对性不强，而且治疗效果呈现缓慢，对于一些急性子的朋友可能就不太适合了。

4、点阵激光

点阵激光对眼周细纹，松弛效果比较明显，效果大概能维持5-6个月(视保养情况而定)。

点阵激光也有不尽如人意的地方，点阵激光属于剥脱性治疗，不宜长期接受治疗。术后恢复期相对较长，而且存在色素沉淀等风险。

眼部去皱的方法已经为你介绍完了，如果你有眼部皱纹的烦恼，想要留住青春留住美丽的话，尽早做眼部去皱的整形是非常有必要的，但更为重要的是选择一家正规的整形机构，这样才能保证去皱的效果。