克制工厂员工请假制度

第一章 总则

第一条 为规范公司员工请假管理，统一请假政策，保障正常的生产经营

秩序，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司综合部归口管-理-员工请假事宜。

第二章 请假程序

第四条 分公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请假时日

等，经各级管理人员审批并报分公司综合部备案后，方可离岗；

第五条 各级主管在批假时应审核并批注工作交接情况以及是否准假； 第六条 员工超假期休假应通告综合部并报经主管领导批准； 第七条 员工假满回公司，应及时销假，通报综合部调整考勤登记；

第三章 请假标准及审批权限

第八条 请假标准及审批权限见下表规定：

第四章 请假规定

第九条 员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案；

第十条 员工病事假不得以加班冲抵；

第十一条 员工如因急病、不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由

同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续；不假不到或未办妥请假手续先行离岗的，均按旷工论处；

第十二条 员工假满未自行办理续假或续假未获准而不到岗者，除因急病

或不可抗力外，均按旷工论处；

第十三条 员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不

准假或缩短假期或令延期请假；

第十四条 员工请假2天及以上或部门主管及以上人员请假，均须报经公

司总经理批准；

第十五条 班组长及以上管理人员请假时应于请假单中注明所辖工作交接

或代管人员，否则不予准假；同时应提供联络方式，并保证联络畅通，以备紧急联络，维持正常生产秩序，如违背该规定影响分公司正常生产经营的，每次扣减当月收入50元；

第十六条 本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公

室协调，协调不成报公司总经理裁决。

工厂员工请假考勤制度2015-11-18 21:55 | #2楼

为规范行为，加强考勤管理，超市需要制定员工考勤管理制度，世界工厂网就提供了一个，超市员工考勤管理制度范本，以供参考。

一、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处;

二、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪三次以上除罚款外，给予书面警告并记入个人考核档案;

三、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)降工资一级。迟到早退半小作旷工处理;

四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工按三倍扣除当月工资。连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，公司予以除名;

五、 凡遇台风，在规定上下班的时间内，若电台电视台发布8号风球信息时，公司全体员工不用上班，一旦电台、电视台取消8号风球信息时，员工必须照常上班;

六、 考勤工作由人事部负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条、病假诊断书保存工作;

七、 考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字;

八、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，方可计算工资;

九、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：

(一) 病假

1. 员工因病请假，须持有医院出具的病休证明书，报人事部考勤员处;

2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病休证明;

3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位;

2. 商城内员工请事假在三天以内由经理批准，一周以内由分管经理批准，超过一周者须报总经理批准;

3. 部门经理请假必须报总经理批准;

4. 员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经部门领导批准后，事后补办手续;

5. 员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;

6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过两周者，当月福利取消(伙食费);

7. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;

(三) 公假

1. 因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;

2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。

工厂员工请假制度2015-11-18 20:11 | #3楼

第一章总则

第一条为了加强员工掌握的责任感,提高守法意识,维护公司和员工的利益,为了避免事故,确保所有工作的顺利完成,系统,特制订本规则。

2条系统为基本准则,全体员工必须严格遵守。

面前人人平等这个系统的第三条。

第四条所有员工必须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律和爱护公共财产,团结合作,完成所有的任务。

第五条。所有单位(职能部门、分公司)对于每一个规章制度,由主管审核签字后公司治理的副总裁审核,备案,批准相关领导人发表。

第六条劳动纪律

(a)所有员工应严格遵守上课系统命名工作。

(2)必须命名,不能早退,迟到。

第七条离开系统

(1)员工有事必须请假相关领导人。

(2)请假必须写失踪,请假在其他方面是被禁止的。重和事故等,必须持有相关证书补假。

(3)员工本人已婚或直系亲属(指直接血统关系或婚姻的父母,夫妻,孩子)葬礼,离开三天,工资应当编制。

(4)符合计划生育政策的'育龄妇女,以产假为18个月,任何人不得缩短产假假期或其他原因,形成一个长假期,请离开。

1,产假,必须持有有效的证书,工会问产假申请表”,由所在单位人力资源办公室签名,之后工会备案。

2,已经休假人员参加养老保险,必须及时根据每月支工厂员工请假制度付个人应付保险费,保险费的年限连续计算。

工厂员工请假制度3,产假的人员超过规定期限,应当提出书面申请(产假期间最长不超过两年,最长延长离开时间为半年),工会决定后可以扩展离开,否则自动处理办公室。

4,工会和重返工作岗位,必须回到工作了后问产假申请表”,联合签名daigong /人力资源。

5、人力资源组已经收到简历人员岗前培训工作,简历的工作人员检查合格后方可上岗。

(5)病假超过三天必须持有一个医生,病了三个多月,重返工作岗位必须持有医生健康证明书。

(6)批假权限(关闭允许离开,离开签名批准一步一步)

1,员工请假三天(含三天)以下的,主管部门(车间主任)签署批准;

2,员工请假三天以上七天内(7天)、部门经理(部门经理)签字;

3,员工离开七天到三个月(含3个月),签署的分管副总裁批准;

4,员工请假超过三个月,由总经理签字批准。

(7)请假很长一段时间,扣除工资是不够的,个人养老保险费应当支付保险费的人力资源预付或支付手续,在连续年限的保险费用。第八条

(a)工作纪律的时间工作,没有头(车间主任,副主任级别以上)签署了托运人不得工厂。

(2),因为晚了,在车间主任,副主任级别以上人员签署的证明。

(3)车间主任和副主任级及以上人员进出工厂,必须由本人签名。

(4)工作时间必须“wubuzhun”。

1,不准睡觉,脱下丘,一系列责任;2,不允许吃零食,3,不许玩,聊天;4,不允许避免干燥;5、不允许组织娱乐活动。

(a)所有员工必须无条件服从分配,负责下属的上司,下属对上级负责。

(2)员工享受“六”:

1,必须知道工作的潜在危险和可能引起事故的权利;

2,危及生命安全的权利提出批评、检举、控告行为;

3,保证自己的健康,和良好的工作条件和劳动防护用品的使用设备的权利,

4,有权满足生命安全违反紧急行动;

5,有权拒绝工作不讲安全转移;

6,有权对违反规章制度直接拒绝工作。

第十条生产纪律

(a)应认真完成其他任务从优越的质量很好。

(2)应当认真填写原始记录,没有欺诈,随意改变。

(3)应严格执行技术标准和安全操作规程。

第三章安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、安全工作每年按照有关规定。

质量第4章

第十二条。产品质量标准和质量体系检验按照有关文件执行。

第五章访客管理

第十三条(工作)来公司联系业务,警卫第一次电话联系业务部门同意后填写客人登记,并办理贵宾卡后可以到办公室。

第十四条移民进入一般生产区,受到副总统陪同相关人员的同意。移民到特殊生产,经本人同意授权副伴随着相关的人员。

第十五条员工工作时间不准会客、有特殊情况,负责人批准后,可以会客。

第六章标志管理

第十六条员工签署的公司治理统一管理,任何部门或个人不得制造,无需更改。

第十七条失去了的迹象,必须支付10元。

第十八条进出工厂的员工必须穿的迹象。

第十九条没有迹象表明贷款(贷款)。

第七章奖激励

第二十条积极预防和消除事故或紧急情况,安全,等等,不管个人安全,公司的利益损失。

第二十一条钻研业务技术,创新,发明,或在工作,提出合理的建议被采纳,取得了良好的效果。

第二十二条爱护公共财产,堵塞漏洞,一个重要的贡献者为了省钱,等。

第二十三条通过各种形式斗争的违反制度和违法犯罪行为,大胆揭露不法行为。

第8章的点球

第二十四条“纪律”分为轻微违规、违纪,严重违纪。

“违纪”第二十五条的方法是:口头警告、书面警告、单位处理,处理四种类型的公司。

(1)口头警告:根据情况给予口头警告,weijizhe可以认识到错误,改正,不再做任何书面纪律处分。

(2)书面警告:小weijizhe抓住错误的态度是不好的,但不是书面纠正错误的诚意到单位,单位领导在教育,不要让任何罚款处理,单位应当退还的评论有关单位备案。

(3)单元处理:一般违纪,发作后的有关单位,仅由weijizhe下属单位,作为教育的情况下,罚款,将返回相关的治疗单位备案。

(4)公司纪律处分:严重违纪,公司将被罚款。

(5)在一个月内第二次weijizhe,纪律处罚的两倍。

的第九章规定在该系统的第二十六条公司总经理负责修订和解释。

第二十七条这个系统已经生效,此前该公司总经理签署并盖章。

28条自年月日这个系统。之前报道系统冲突有了这个系统,这个系统为准。