应急队伍管理制度_应急队伍管理制度条例

　　为加强和规范应急队伍建设与管理，全面提升应急队伍的应急处置能力和水平，应制定规范的应急队伍管理制度。下面小编为大家整理了有关应急队伍管理制度的范文，希望对大家有帮助。

　　应急队伍管理制度篇1

　　一、根据应急工作需要，遵循“预防为主、常备不懈、科学应对” 原则，组建应急队伍，配备适当数量的卫生应急管理和专业技术人员。

　　二、应急队伍组成分成重大灾害、传染病、中毒等不同类别。根 据应对事件的不同类型，选择年具有实践经验的现场流行病、公共卫生、职业中毒、传染病、临床救治、实验检测及相关保障与管理等专业人员组成的应急队伍，确保专业结构合理，实行分类管理。

　　三、做好应急队伍的建设和应急队伍的调用，按分级管理、动态 维护、实时更新和调整。

　　四、加强应急队伍管理，建立应急工作队伍成员基本资料档案， 及时更新信息，并根据应急处置情况对队员进行及时调整。定期开展组织培训和应急演练，提高应急队伍的实战能力和应急处置水平。

　　应急队伍管理制度篇2

　　一、为了加强我乡应急救援队伍的建设和管理，提高应急能力，

　　科学有效应对突发时间，特制订本制度。

　　二、按照“平战结合、因地制宜，分类管理、分级负责，统一指挥、协调运转”的原则，分类组建本乡应急队伍，并加强培训，开展演练，提高应急队伍的实战能力和应急处置能力。

　　三、应急队伍应选择年轻力强、具有实战经验的人员组成。

　　四、乡应急办建立本乡应急队伍人员档案，实行严格管理，动态更新信息资料，并根据突发时间的应急处理情况，对队伍及时进行调整。

　　五、乡应急办会按照“预防为主、平战结合”的'原则，制订应急培训计划，组织协调有关人员开展应急队伍的培训。

　　六、应急培训以增强应急管理和应急队伍成员的应急意识、更新其突发事件应急知识、提高整体应急处置业务能力和水平为目的。

　　七、根据本乡实际情况和应急工作需要，结合应急预案，有计划地组织应急救援队伍开展应急演练，以检验预案、锻炼队伍、发现问题、整改提高为目的。

　　八、开展应急演练前，应制定详细的演练方案，明确演练的目的、内容、参演队伍和演练要求。演练结束后应及时进行总结和评估，不断提高应急队伍的应急能力和水平。

　　应急队伍管理制度篇3

　　一、目的与依据

　　为规范我厂应急救援队伍管理，提高应急救援队伍的应急处置能力，最大限度地减少生产安全事故导致的人员伤亡和财产损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》及我厂《安全生产培训和教育学习制度》，结合我站实际，特制定本制度。

　　二、 应急救援队伍及管理

　　1、我厂应急救援队伍由应急救援指挥中心和应急救援组、应急疏散组、通讯联络组等组成;

　　2、我厂安全生产领导小组实施对应急救援队伍的管理，日常教育培训管理由分管副厂长负责，安全保卫由安全科履行相关职能。

　　三、应急救援队伍培训时间和内容

　　(一)教育培训时间：

　　1、应急救援指挥中心成员每年接受安全教育培训时间不得少于20学时;

　　2、应急救援组、应急疏散组、现场救护组、通讯联络组人员每年接受安全生产教育培训时间不得少于30学时;

　　(二)教育培训内容：

　　1、国家和地方颁发的安全生产方针政策、法律、法规、部门规章、标准及规范性文件。国内外安全生产管理经验、教训等;

　　2、行业和我厂制定的安全生产规章制度，我厂安全生产的特点，可能存在的不安全因素及注意事项;

　　3、综合应急预案及专项应急预案，应急预案演练;

　　4、我厂一般危险源基本情况和重大危险源的防控措施。

　　四、相关要求及其他

　　1、我厂将应急救援队伍教育培训纳入企业年度安全培训计划，教育培训前以通知形式提前告知;

　　2、各有关部门接到通知后，应合理安排和调整工作时间，确保应急救援队伍成员按时参加培训和学习。

　　3、应急救援队伍成员应遵守培训纪律，认真听讲，做好学习记录，不得无故迟到、早退。

　　4、安全职能部门应对应急救援队伍教育培训情况按照规定要求建立培训档案和学习记录。

　　4、本制度自发布之日起执行。