心得体会是一种产生感想之后写下的文字，主要作用是用来记录自己的所思所感，是一种读书和学习实践后所写的感受文字，下面是小编给大家分享的一些有关于思想破冰大讨论个人心得体会优秀6篇的内容，希望能对大家有所帮助。

第一篇: 思想破冰大讨论活动心得体会

解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，这是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。以思想的大解放推动经济发展新跨越”的要求，它要求以科学发展观为统领，以解放思想、加快发展为目的，以自我学习、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高为主体，利用一切时间认真学习，加深对党

的认识，不断提高自身政治素养。转变观念，勇于创新，努力工作。我深刻识到，从事基层基础工作必须坚持工作不忘学习，学习必须与工作密切结合，才能行之有效，创造性地开展好自己的工作。

一、勤于学习，增长才干

首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误;其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用;最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及党的路线方针政策，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同志、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，提高思想认识，更新工作观念，掌握工作方法，工作技巧，从而创新工作思路，以更好地适应新时期工作的需要。

二、善于思考，提高应变能力

“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为自己的东西。工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。一定要注意沟通方式和方法，要开动脑筋。要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面，如何利用质量体系和环境体系的不断完善，进一步提高质量意识和环境保护意识，充分发挥工作的能动性，以促进绩效的持续提高。

三、勇于实践，开拓创新

就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要创新发展。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。我们在为服务的过程中，既要灵活多变，又要把握好原则性，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到基层企业中去，为他们做好服务。脚步达不到的地方，眼光可以达到;眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务。

第二篇: 思想破冰大讨论活动心得体会

忽如一夜春风来，千树万树梨花开。“思想破冰引领发展突围”大研讨活动，如雷霆般在全市迅速拉开围幕，唯有思想“破冰”，才能发展“突围”，唯有干在实处，才能乘势而上。

经过近日的学习，我深感“思想破冰”的重要性，这既能够提高我们的士气和工作热情，又能激发我们的事业心和责任感，对于我来说，更是非常必要和及时。我作为一名党员干部，如何抓住机遇，以思想破冰突围转化为工作实效，做好具体工作的执行者，我认为应该重点做好三个“破冰”。

转变思想“破冰”。思想是行动的先导。把思想统一到贯彻落实党中央重大决策部署和省委市委工作要求上来，围绕中心服务大局，是一线工作人员职责所在、使命所系。此次“破冰”行动，我们要解决的是日积月累的沉疴旧疾，如不认真加以克服，重锤出击，就会严重影响党的先进性，一定要坚定思想信念，强化党员意识和执行意识，自觉抵制落后思想的冲击，以创新的思想理念“破除”旧的传统观念，让思想受到洗礼，精神得到升华，努力做到政治自觉、行动自觉。

务实作风“破冰”。务实笃行，才能行稳致远。破除“七块坚冰”，就是要把应勇同志提出的“唯干唯实唯先”要求落到实处。要以此次活动为契机，破解工作难题，把脉问诊，指明方向，结合内部巡察发现的问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向，提升工作质量，把更好地窗口工作服务优势转化为业务效能，更好地适应新形势下的工作要求。

行动引领“破冰”。以行动为足，浇灌理想之花。“思想破冰”最终要体现在责任担当上、谋发展上。强化担当，务实重行，既要结合自身特点，讲求工作的形式和方法，又要注意紧密联系实际，突出求真务实地工作。把党的领导体现在党史学习教育、队伍教育整顿、疫情常态化防控、脱贫攻坚、系列专项行动、机关作风建设、党员干部下沉社区等方方面面，切实将“思想破冰”落细落实，为市场监管事业夯基垒石，为洪湖经济发展赋能添彩。

第三篇: 思想破冰大讨论活动心得体会

解放思想大讨论是深入学习十七大精神和“三个代表”重要思想的具体行动，对我个人来说，是一次用新思想、新观念重新审视自我，解剖自我，提高自我的机会，也是让自己进一步增强责任感，坚持科学发展观，立足本职岗位，努力为我区养殖业发展不懈努力的机遇。下面，我就解放思想大讨论学习，谈几

点个人的心得体会：

一、提高了“解放思想”的认识

党领导的改革开放，既给党内注入了巨大的活力，也使党面临了许多前所未有的新课题考验，世情、国情、党情的发展变化决定了以改革创新精神加强党的建设，必须把执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党，贯彻为民务实，清廉的要求，重点加强党的思想建设和作风建设，而解放思想是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况、新问题，不断开拓创新事业、新局面的一大法宝。解放思想是新形势、新任务的要求，是始终保持昂扬向上的精神状态的源泉，只有解放思想，才能勇于实践，勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，才有工作的创新，才有事业的蓬勃发展。全国上下早已掀起了解放思想的热潮。各地都在抢抓机遇，创新发展理念，转变发展方式，解除发展难题，提高发展质量和效益，寻找适合本地区、本部门全面协调可持续发展的道路。作为一名基层党员干部，理应顺应时代，积极投身到解放思想的活动之中，用社会主义核心价值统一思想，走出“害怕解放，拒绝解放和乱解放”的误区，立足本区实情和畜牧工作实际，找出自身在思想上、行动上的不足与差距，做好本职工作，努力推进养殖业大发展，为富民强区做出应有的贡献。

二、查找“解放思想”存在的主要问题

通过解放思想大讨论的学习，本人就思想上、工作作风上，就思想上、工作上存在的问题进行了深入的思考。

(一)学习方面、态度不够认真，缺乏积极性，存在被动思想;学习方法简单，限于一般性的学习，仅学习一点文件、领导讲话和会议精神，理论联系实际不够，仅为学习而学习。

(二)在思想方面，创新意识不强，思想不够解放，更新不到位，敬业意识不强，没有做到全心全意为人民服务。遇到新问题习惯用老办法理解，对新形势、新任务没有深层次的分析，没有做到用科学发展观的理论去研究处理问题。

(三)在工作方面，有时不够大胆，怕得罪人，不敢担当，为养殖户和职工服务不够周到，工作中有急躁情绪，对来访同志没有始终做到热情服务。

三、解决“解放思想”的措施

为了充分发挥一名党员的先锋模范作用，我决心从以下几个方面边学边改，不断加强政治理论、业务知识的学习，用全新的理论和方法武装自己，牢固树立党员意识，坚持科学发展观，始终与党中央在思想上保持高度一致。

1、加强政治理论学习，增强自身的党性修养。

深入学习党的十七大精神，学习“三个代表”思想和“邓小平理论”。树立终身学习的理念，向领导学习，向群众学习，向身边的同志学习。树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步增强立党为公、执政为民的公仆意识。发扬艰苦奋斗的优良作风，与时俱进地强化六种党员意识。一是执政意识。始终认识到党的执政地位的不易，要巩固党的执政地位，维护党的执政安全是每个党员的重大责任。二是使命意识，始终把党的历史使命和建设有中国特色的社会主义事业统一起来，为全面建设小康社会而不懈奋斗。三是宗旨意识，始终把全心全意为人民服务的宗旨贯彻到本职工作之中去。四是组织意识。始终坚持党员个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的组织意识，时时以大局为重。五是榜样意识。发挥党员先锋和骨干作用，带头解放思想，更新观念，树立敢闯改冒，敢为人先的观念，敢于迎刃而上，超越自我。六是纪律意识。严格遵守党的纪律，依法行政、科学行政、民主行政。党员意识是党员保持先进性的基础和前提，只有强化了党员意识，才能增强自身的党性修养。

2、树立科学发展观，做好本职工作。

科学发展观是指导我们全面建设小康社会的根本方针，是我党坚持解放思想，实事求是、与时俱进的重大成果，只有坚持科学发展观，才能找准影响本地区、本部门、本单位发展的问题，从而根据问题对症下药，加速发展。我区建区十二年，养殖业发展取得了可喜的成绩，但也存在着一些薄弱环节，防疫服务体系、不健全，农业技术力量薄弱，良种繁育和水产品加工空白，处理突发疫情能力不强，规模示范效应不强等，亟待我们养殖业的每一位干群增强发展养殖业的重大责任感，转变工作作风，提升服务能力，有重点、有步骤地采取措施，树立科学发展的观念，解决自身发展中存在的突出问题和矛盾，更快地推动各项事业的发展。一是帮助人民破除旧思想、旧观念，打破传统养殖的观念，调整养殖业结构，加快名、特、优新品种的发展。二是狠抓服务体系。①组织好种苗供应，牛羊品改工作，完善农产品市场流通体系。②加强防疫服务体系，建立重大疫情处理机制，为养殖业发展保驾护航

。③合理规划养殖小区建设，发挥龙头企业、示范大户的辐射效应。④加强养殖业的技术培训，送科技、送知识下乡。三是作好会计本职工作。作为养殖业的一名主管会计，积极配合局做好中心工作外，更主要的是提高综合素质，努力为养殖业经济服务，本人在以后的工作中，努力做到以下三点：①爱岗敬业，履行职责。会计工作政策性强，涉及面广，有的同社会上出现的各种经济倾向和不良风气有密切联系，要有认真负责的态度。会计工作的性质和任务，致使我们会计人员长年累月周而复始地进行算账、报账、报表等丰富工作，工作细致繁琐。不耐劳尽责，缺乏职业感，就会觉得枯燥、单调、根本谈不上热爱会计工作，更谈不上精通工作。因此，热爱本职工作是做好一切工作的出发点，只有建立了自己的出发点，才能勤奋努力钻研业务技术，真正做到衣法依规办事，客观公正、敢于负责，不怕得罪人，抵制一切违法乱纪、贪污行为。②组织和筹措资金。积极主动配合局项目办抓住中央扶持养殖业发展的优惠政策，将全部的忠诚和热情投入到招商引资项目建设之中，争取中央项目资金和个体老板投资，绝不能因为单位自身运转困难，而挤占截留挪用养殖业专项资金。只有养殖行业发展了，才能提高养殖业干群的社会地位，从而保证本单位的发展。③严格财务制度，合理安排支出。会计工作任何时候要以经济社会发展为己任，以维护诚信为己任，为改善单位内容部管理，提高经济效益服务。严格制订适合我局发展的各项财务规章制度，制订具体细化的预算支出，严格按预算列支，制订预算时，首先应考虑单位职工工资和正常运转经费，尽量压缩一切非生产性开支，让钱用在刀刃上。各项服务工作坚持以人为本，保证职工的经济权利，政治待遇，从而激发干群的工作热情，促进养殖业开展新局面。

总之，我将克服工作中的不足之处：加强学习，不断改进工作作风和思想作风，坚持解放思想，与时俱进，按党员干部的高标准严格要求自己，用科学和务实的精神，立足岗位，扎实工作，努力推进我区养殖业的发展。

第四篇: 思想破冰大讨论活动心得体会

首先，我要感谢校学生会的学长学姐能够安排这次“破冰”活动，此次活动对我个人而言可以说是收获颇丰。让我从迷茫中从新找回了自我，明白我当初想要的是什么，自己加入校学生会的目的是什么。

有一句老话说的好，“听君一席话，胜读十年书”，上午学长的深情演讲深深的打动了我。他们让我看到了学长学姐的魅力和实力。我从内心感到佩服。主席学长说的好：

1.有梦想、沉住气、悄悄干

2.拥有长远的眼光提高个人以及团体的层次

3.学习各项技能知识去发现自己应该做什么不只是要做部长的手更要做部长的脑

4.做事要踏实肯干尽全力做好

5.注意言行我们不只是代表我们自己，我们代表的是校学生会，我们代表的是安阳工学院，我们代表的是中国。

6.作为安阳工学院学生会的一员，我们应时刻端正自己的态度，记清楚自己的职责和义务。

7.我们要颁布校学生会规章制度，以后严格按照规章制度说话办事。

8.短信30分钟之内必须回复

9.谣言止于智者我们要做有思想、有判断力的人。对于一些事情，我们应该有自己的想法，有创新、有实践、有提高。

10.不要怕困难做人做事千万不能怕困难，面对困难应该敢于克服困难，在困难中提高自身能力、素养、境界。

11.把办公室当作自己的家一样爱护，学生会就是我们的家。在这个大家庭中有我们的兄弟姐妹，团结互助。

三位学长的讲话都很好，让我有了很大的收获。

下午进行的破冰游戏让我认识了许多学生会的人才。破冰游戏帮助人们变得乐于交往和相互学习,打破陌生人之间的隔膜，消除同事间的积怨。“破冰”之意，是打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。很多人以为有一个游戏的名字叫破冰游戏，而其实很多游戏都可以达到破冰的要求，在培训的领域可以达到破冰目的的都叫破冰游戏，可以说破冰游戏是一个统称。有的游戏也锻炼了我们的协调合作能力，对我们在以后的工的开张有很大的帮助。

第五篇: 思想破冰大讨论活动心得体会

一、“开营破冰”——扬帆起航的第一步.

这是当天活动流程的第一个项目,同时也象形的体现了一个团队建立初期的整个过程.

当大家还在茫然无措时,所有人被教练分成了红黄两个小队,要求选出各自的队长,确定队名和口号并编制团队的队歌.

教练禁止让队伍里的领导来担任队长,而是要我们在普通员工之间自己选出代表,接下来所有项目都将有队长引导并指挥队员完成.

我作为队伍的幸运儿担任红队队长的要职,然而引领团队并不是一件轻而易举的事,由于任务分配不合理,任务传达不明确曾一度让队伍陷于劣势.

任何一个团队都需要有一个领导,而领导者需要了解团队的目标、目前所掌握的资源,找到最合理的应对方案.

同时,他必须站在队前,让所有人都知道他的方法,说明领导者必须对团队思想、行动进行统一,指明方向和方法,并且进行强有力的执行.

我通过活动模拟,体验了一次彻底的“换位思考”,作为团队核心领导者得拥有责任心与行动力,每一次决策都决定团队的未来,回想起平时工作中对于上级工作安排的种种抱怨,内心感到羞愧交加.

我们每个人都对生活与工作的不满充满怨恨,而事实上唯有踏实负责的做好自己,不为挫折怨天尤人才是工作的正确态度.

二、“雷区取水”——九分准备,十分成功.

近10米半径的“雷区”,一长一短两条粗绳,如何在不踏入雷区内取得放置在中心的矿泉水?方法很多,但你能想到吗?这个游戏对于个人而言,也许是个不可能的任务,然而对于团队而言,这只是工作中很平常的一部分.

这是一家刚从起跑线出发的团队,每个人对于将要面对的工作情况都经验尚浅.

当难题摆在我们面前,集思广益寻找解决办法就是体现集体优势的所在,然而光有办法就够了吗?在当天的游戏当中,我与队友们通过激烈的讨论分析并实验,率先找到取水方法.

然而却因为左右拉绳的队友力量分配不均,踩踏雷区等各种错误拖延了任务完成时间最终输给另一支队伍.

也许大家都心有不甘,因为黄队看过我们的方法之后准备得足够充分,并且规避了我们所犯的所有错误.

但过于草率行事,急功近利都是事实,我们本可以做得更好,只要多点耐心和准备.

工作中又何尝不是这样呢,上级交给我们代办的事物,完成的质量连自己都无法认同,提交上去必然会被打回重做.

古人说得好,“凡事预则立,不预则废”.

如果你真正准备好了,就能在面前任何问题都能从容不迫,有条不絮,应对自如.

三、“支援前线”——和谐共进,成就团队.

“团队”是什么?管理学家斯蒂芬XXXXXpXXXXX罗宾斯认为,团队是具有共同愿望与目标,在和谐依存的关系下遵守共同规范与方法并实现目标的群体.

这段话来源于他的著作《管理学》,同时这本书也是现今商业管理最受欢迎的教材.

支援前线可以说是一个检测团队基础要素完整性的项目,队伍获胜就是目标,游戏能从不同的参与者身上获取道具就是和谐依存,检验游戏进度有效性的规则就是规范.

和谐依存对于团队来说很重要,每个人都具备其特有的才

能,就像游戏中只有“你”才有的道具一样,在团队需要时贡献只有自己特有的一份能力,尽责尽心,大公无私既是和谐的体现,游戏过程中需要队长来进行任务分工,而队长则需要队友们齐心协力做好自己安排的部分,分工明确相互协作既是依存.

管理重要吗?游戏规则就是管理,公司规定同样是管理.

毫无疑问在这个游戏上黄队赢得非常漂亮,他们做到了遵守游戏规则来赢得胜利,作为团队他们亦是在管理规则内达成了目标.

而我作为队长带领的红队,场面混乱不堪,想要争分夺秒的同时却违背了游戏规则.

我并未做好队长的工作,没有明确分工的队友们只得各做各的,最终成为了这次心得里失败的团队教材.

四、“激情指压板”——迎难而上,有志者事竟成.

这个项目内容挺简单,过程却很痛苦,指压板上全是附着在一个个小半圆上的突出物,让人望而却步,在两经挫折的情况下我的队友们都严肃下来认真练习,彼此主动调整状态以配合整体.

好的心态总是能事半功倍,临危不惧的精神就更加难能可贵,面临受伤可能的情况下没有人表现退缩,步调一致并高效完成整个项目内容,期间有队友因扭伤脚摔倒却未停下休整,而是分秒必争地投入游戏环节中,这样的团队牺牲精神,让大家由心的感动而骄傲.

困难是训练工作能力好场所,我们要勇于接受困境,以稳定、平和的心态来接受它的到来.

知难而进是自我提升的最佳办法,在困难面前无所畏惧,必要时牺牲小我为团队争取更多的利益,这样的团队才能在今后所有未知挑战中获得发展.

第六篇: 思想破冰大讨论活动心得体会

在这次活动中，我们有一些感受：

1、态度和激情。这些训练项目，你可以说它是一种游戏，也可以说它是很严肃的工作，关键取决于你对待它的态度，因为“态度决定一切”。无论在学习还是工作中，你的态度是积极的还是消极的都取决于你自身。要想一件事情达到理想的结果，惟有以积极的态度，倾注满腔的激情，而不能像烟花那样在最璀璨的瞬间绽放，在最缤纷的刹那凋零。

2、团队和个人。通过拓展训练，让我深切感受到，团队成员协调的重要性。首先每个队员要相互信任，认真做好身边的每一件事，这样才会有强烈的责任心和奉献精神。其次，团队要从整体着眼，具体问题具体分析，并根据个人的能力，分工明确，此外还要鼓励创造性的思维方式，充分发扬团结协作的精神，完成任务后要和大家共同分享快乐，这样才能成为一支优秀的团队。一个人的力量是微不足道的，生活和学习中也需要与他人的沟通和交流，如同每个人都有属于自己的生活圈和朋友圈一样。

3、坚持和放弃。“坚持就是胜利”！，很多训练项目对身心的要求很高，没有一定的忍受能力是难以承受的。是选择逃避退出还是选择坚强地面对，就要看个人的忍受能力和自信心了。成败往往是一念之间，一定要相信自己，相信自己的伙伴。汗水在流，腿在打颤，坚持、坚持、咬紧牙关再坚持。人生关键的总会是那几步，看你是否能够把握住，在重压下，是否能够顶住。俗话说“看你是否有种”。通过这次拓展训练，我更认识到人拥有超过自己想象的潜能。的确努力了，如果还不成功，那就不是你努力不够，恐怕是努力的方向有问题。这看似“懦弱”，但却是最明智的选择。在取胜无望的情况下作战略性撤退，是智者所为。及时调整，或许是跳出陷阱，但也是在修正通向成功的`方向。

1、增强团队的自信心

2、增强团队成员间的相互信任、团结

3、增进团队之间、人与人之间的沟通与交流

4、培养团队合作的精神

5、有助于提高团队的劳动生产率、降低离职率、营造和谐的工作环境

6、培养团队整体在规定的时间内寻找解决问题的科学方法

7、培养合理利用资源的意识

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