书写解聘书时要说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。下面是小编特地为大家整理收集的解聘通知书格式范文，供大家阅读参考。

　　解聘通知书1

　　________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。

　　________有限责任公司

　　年 月 日

　　解聘通知书2

　　物业管理有限公司：

　　鉴于贵司与我会双方在多次物业服务合同谈判过程中，对关键条款一直未能达成一致意见，现应广大业主强烈要求，经醉棠苑业主大会授权、全体委员表决通过，我会重申解除与贵公司早已不存在的合同关系，并决定正式解聘贵公司。

　　现我会要求贵司：

　　1. 于接到本通知函之日起1个月内撒离本小区;

　　2. 于接到本通知函之日起15天内，将有关醉棠苑工程图纸、设备清单移交给我会;

　　3. 撤离前将物业配套设施及其他该移交的事项移交给我会;

　　4. 撤离前退还业主预交的物业费;

　　5. 撤离前与xx市自来水公司等代收费企事业单位结清有关费用;

　　6. 撤离前不得再以新的维修项目向业主征求动用专用维修资金意见。

　　特此通知。

　　抄报：xx市xx区人民政府金山街道办事处、xx市金环社区居民委员会

　　抄送：xx市xx区房管局物业科

　　xx市金环社区醉棠苑业主委员会

　　x年八月十二日

　　相关知识：

　　公司辞退员工需要什么条件?

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　(4)不服从正常调动的。

　　(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　(7)犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行

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