劳动合同与保险
我08年进公司，到今年才签劳动合同，问前2年的保险能否要求公司给我补交 随便 回答:2 人气:2 解决时间:20xx年的社会保险。
提问人的追问 20xx年你没有签合同，这样的说法对吗？
团队的补充 20xx年未签订书面劳动合同的，从第二年起就视为签订了无固定期限劳动合同。实际上按法律规定，你与用人单位之间已经具有无固定期限劳动合同关系。具有劳动合同关系就应当为职工办理社会保险， 这是用人单位的职责和义务，不因有无书面劳动合同有别。
我08年进公司，到今年才签劳动合同，问前2年的保险能否要求公司给我补交 随便 回答:2 人气:2 解决时间:20xx年的社会保险。
提问人的追问 20xx年你没有签合同，这样的说法对吗？
团队的补充 20xx年未签订书面劳动合同的，从第二年起就视为签订了无固定期限劳动合同。实际上按法律规定，你与用人单位之间已经具有无固定期限劳动合同关系。具有劳动合同关系就应当为职工办理社会保险， 这是用人单位的职责和义务，不因有无书面劳动合同有别。
3、由于双方建立的是事实劳动关系，可以随时解除。但如果单位要解雇我，需要向你支付相应的经济补偿。
4、你有权要求单位支付自进入单位工作满一个月的次日起至解除事实劳动关系之日期间的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
5、住房公积金不属劳动争议范畴，可直接向单位所在地住房公积金管理中心举报，请求干预并查处，以期欠缴的公积金得到补缴。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 yyfangchan@163.com (举报时请带上具体的网址) 举报，一经查实，本站将立刻删除