创先争优评星标准推动党员创先争优
创先争优评星标准推动党员创先争优20xx年12月12日
永川区位于重庆西部,是规划建设的“重庆主城卫星城、成渝经济带支点、区域性中心城市”。在创先争优活动中,永川区针对不同领域、不同行业党组织和党员特点,推行“积分评星”纪实考核,采取分类管理、量化考核、积分评星的办法,让党员天天有压力,时时添动力,初步建立起一套规范化、制度化、常态化的党内创先争优长效管理机制、激励机制和保障机制,推动了创先争优活动深入开展。
设置积分指标,明确先进优秀的具体标准。一是分类“定标”,体现行业特点。根据行业领域的不同,把全区2107个党组织及43700名党员划分为农村、社区、机关、教育、卫生、非公有制经济组织和社会组织、流动党组织、“三万计划”人员等8个类别,制定《永川区创先争优活动积分评星办法》及8个行业子办法,将“五个好”细化为22—40项积分指标,充分体现行业特点。二是因事“设标”,突出岗位职责 。根据党员岗位职责、工作特点、身体状况等实际,设置履行党员义务、完成岗位职责任务、带头遵纪守法、主动为民服务、配合重点工作等考核项目。
全程纪实考核,加强履职践诺的质量监督。一是建立工作日志制度。在机关事业单位、非公有制经济组织和社会组织,推行人手一册《工作日志》,记录每天出勤、工作等情况。二是建立每月讲评制度。按照“一诺二践三讲四评五比六示七议”七个步骤,每月召开一次支部组织生活会,党员对照承诺事项,讲述兑现进度、履职成效、存在问题等,支部书记对党员进行逐一点评,党员之间开展互评,并按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次评出15%的当月“优秀”,年度考核进行加分 。基层党组织和书记的讲评由上级党组织每两月开展一次 。
严格结果运用,增强考核评价的实际成效 。一是把考评结果与评先选优相结合。镇街、区级部门党组织评先选优,从年度两颗星及以上的基层党组织和党员中产生;区委评先选优,从三颗星中产生;重庆市及以上评先选优,从连续两年获三颗星的党组织和党员中推荐 。非党员干部的评比结果,作为年度个人工作考核的重要依据 。二是把考评结果与***评议相结合。根据综合得分,年度凡是未能评星的党员,由其所在党组织书记进行诫勉谈话,并按照相关程序责令限期整改;连续两年未能评星的党员,经教育拒不整改或虽经整改但在规定时限内没有明显起色的,按党内相关规定处理。
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