这篇文章主要介绍了基层班子民主生活会发言稿,近期需要求职的朋友可以参考下

　　召开党员专题民主生活会，让自己对照党员标准，认真剖析自己，一方面对自己进行了一次“洗脑”，另一方面使自己接受了一次深刻的思想上、生活上的教育。下面是中国人才网整理提供的民主生活会发言稿，欢迎阅读参考!

　　【1】民主生活会发言稿

　　为了扎实有效地开展学习实践科学发展观活动，按照县学组办[2014]47号件要求，我社领导班子根据调研阶段和分析检查阶段的活动内容，结合自身的学习情况和在工作中的客观实际，采取开座谈会、发放征求意见表、下访、调研等多种形式，严格坚持“五个对照”标准，认真分析查找，梳理分类，从主客观方面认真查找了存在的问题、原因，深挖了思想根源，明确了整改方向，清晰了整改措施。现就班子存在的突出问题，作专题发言，供指导组、列席代表和其他代表参考。

　　一、存在的问题及产生的原因

　　(一)理论学习不够，对科学发展观理解不深

　　在县社机关深入学习实践科学发展观活动以来，班子虽然重视深入开展学习实践科学发展观活动，但对科学发展观的具体学习不够深入，分析认识不够透彻，在活动贯彻落实中系统性和深入性不够。在学习安排上，还存在时紧时松的现象。由于日常事务繁多，班子成员把主要精力放在了处理具体事务方面，指定必读书目的系统学习不够。虽然党组安排了系统的学习时间，但因工作忙，时间上得不到充分保证，在学习时间上缺乏挤劲、钻劲，领导班子集体学习次数不多，领导班子学习氛围不浓，班子成员之间的学习交流少，思想沟通少，没有起到很好的带头作用。部分党员干部认为学习太空洞，静不下来，学不学与自己无关，存在着厌倦和应付的情绪。

　　(二)解放思想不够，不能创造性地开展工作

　　供销社面临新的形势和任务，创造性的开展工作不够。改革开放以来，是思想不断解放以来，供销社经历了业务分割、经营萎缩、人员分流、企业解散的阵痛，保留下来的县供销社又有了新任务和职能，要求每个干部职工能够更新观念，转变作风，适应新形势，完成新任务。但县社职工的现状：一是文化程度普遍不高，办事效率低。没有一个专业对口的，个人文化水平与工作业务不适应，更新文化知识慢，工作任职能力差。缺乏计算机操作知识，难以适应新的电子办公要求;二是人员年龄结构老化，进取精神差。县社工作人员平均年龄48岁以上，不愿学习，求知欲不强，对新东西、新事物兴趣不高，对新形势认识不足，畏难情绪多，缺乏朝气。难以应对供销社新形势下的新任务、开创工作新局面;三是供销社遗留问题多，县社班子虽然千方百计想办法解决供销社改制的遗留问题，想尽一切办法积极偿还了一部分贸易中心职工下岗补偿借款和原明通区社欠缴养老保险费，尽力解决了坪坝下岗职工一些补偿，着手为庙坝职工统一办理房产证等等。但因自身没有经济实力，企业改制已时过多年，但改制的遗留问题仍然较多，县社仍背着沉重的债务。因此，班子面对产业发展，面对供销社任务，面对供销社的经济困难，在发展理念上，在思想认识上有一定畏难情绪。县社没有较强的经济实力为“三农”服务。

　　(三)开拓创新不够，产业发展慢

　　班子成员都能积极创新，锐意进取的精神不足，在工作中循规蹈矩、按部就班的现象仍然存在。主要表现在：一是缺乏强烈的创新意识和创新精神，还没有做到不断解放思想，不断自我更新，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。二是创新能力比较欠缺，不善于抓住工作中遇到的新情况、新问题，进行深入研究，拓展视野，提出解决问题的新思路、新办法。三是实际效果不明显，供销社领办农民专业合作社、牵头中蜂特色产业发展、推进“两社两化”建设的力度不够，发展速度不快，推动力量不大、带动效果不明显，班子整体合力发挥不全，创新意识不够。

　　深入开展学习实践科学发展观活动以来，县社班子高度重视学习活动，按照每一阶段的实施方案进行认真贯彻落实，坚持活动主题，狠抓活动载体，加快培育我县中蜂特色产业，促进全县农民专业合作社健康持续发展，积极推进“两社两化”建设，提高服务“三农”水平，千方百计为农增收，通过科学发展观的深入学习，形成了学习记录、学习心得、讨论成果、问卷调查、知识竞赛、调研报告和情况简报等重要资料，从组织观念上、思想认识上、政治觉悟上我们认为我们县社班子对科学发展观实践活动是重视的，是真抓实干的，没有流于形式。

　　深入学习实践科学发展观是推进供销合作事业一次难得的发展机遇。供销社的创新发展必须坚持为农服务宗旨，积极推进新网工程建设。按照供销社的发展战略与本地实际相结合的原则创新思维，创新发展，高标准定位。通过学习实践活动，按照“五个对照”要求，我们县社班子虽然注重了党员干部的专题培训学习和党组中心组学习，但学习的深入性和系统性还不够，对科学发展观的具体学习不够深入，分析认识不够透彻，指导思想、工作方法上还有欠缺，科学发展的观理念不够强，意识不够深。我认为班子的创新理念、创新意识存在着不足，一是政府赋予我们的职责任务，在完成过程中创新思路不多;二是创新实力不足，发展缓慢。其自身原因是主要的，领导班子对科学发展观的认识和理解直接关系到领导干部的科学决策问题，没有科学的指导思想，就没有科学的决策目标。因此，我们认为领导班子政策水平不高，科学决策能力不强的主要原因是学习不够深入，理解不够透彻，对科学发展观的精神实质把握不够牢固，必须加强理论学习，提高政策水平，增强科学发展理念认识，不断提高领导干部驾驭和领导实际工作的能力，供销社的科学发展就是要不断壮大自身实力，增强发展后劲，引领产业发展，促进合作经济健康快速成长，随着供销社改制转型，基层供销社网络消失，供销社丢掉农村市场，失去经济发展平台，县供销社也因此转换了职能，有了新的职责和任务，这几年供销社发展不明显，自身经济实力脆弱，是因为供销社本身底子薄，没有发展项目和经济业务，县社自身的职能定位也不明晰，结合供销社系统现状，我们认为提高对新网工程建设的认识，扩大发展农村现代流通服务体系中的辐射作用和社会影响，把握重点，找准突破口，科学规划，明确发展目标，积极推进中蜂特色产业发展，加快“两社两化”步伐，是我们目前工作的重点和难点：一是坚持因地制宜，走适合我县农村市场特点的建设路子;二是坚持“小超市、大连锁”战略，建设具有双向流通服务功能的经营网络;三是坚持改造、提升、整合、优化的方针，不断优化整体工作和效益。以现代流通方式的理念和方法，改造原有业态和经营方式，提升现有“三农”服务网络效能和效率，扩大外延发展模式。形成新的网络资源和经营优势，更好地为三农服务。

　　【2】民主生活会发言稿

　　集团公司领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强、有战斗力的班子。能带领全体干部职工、解放思想、与时俱进，有力地促进了公司的业务建设和全面进步，公司的各项工作都取得了较好成绩，具体表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。

　　1、公司领导班子集体的战斗力强，能够协同作战，在困难面前能够齐心协力，有较强的勇气，班子成员的整体素质较高，工作能够主动相互补台。

　　2、班子集体的工作作风深入扎实，能够主动深入一层，指导和帮助一线和基层工作，，能创造性地开展工作。

　　3、领导班子成员敢于碰硬，直面矛盾和问题，本着对党、对公路建设事业负责的态度开展工作。

　　4、领导班子成员能够主动想工作，抓大事、议大事，能很好地发挥职责作用。

　　5、领导班子成员政治纪律意识强，能够做到言行一致，在职工中有较高的威信

　　6、班子整体有较强的创新争先，敢于开拓创新。

　　公司领导班子民主生活会成员意见和建议

　　7、班子集体有较强的学习意识，政治学习和业务学习主动、积极，在班子之中有较好的思考和探索的氛围。

　　8、班子成员对自身要求严格，能够廉洁自律。

　　建议：

　　1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。

　　2、进一步优化资源，增强市场竞争力。

　　3、进一步提高公司的管理水平，

　　4、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。

　　5、加大对分子公司的指导和帮助。

　　【3】民主生活会发言稿

　　自20XX年3月份以来，新城建设养护公司按照园林处党委的统一部署，以深入学习贯彻党的十六大、十七大精神为核心，以“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育活动、学习焦裕禄精神和学习实践活动紧密结合起来，同安排、同部署、同落实、同检查，积极引导公司党员干部特别是党员领导干部把思想认识从那些不符合科学发展要求的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，认真扎实地开展了一系列教育活动，取得了显著成效。目前，教育活动已进入分析检查阶段，就是要联系本公司的工作实际，以“深入学习科学发展观，努力提高园林绿化养护管理上水平”为主题。召开座谈会，发入征求意见表等多种形式，畅通意见征集渠道，广泛征求服务职工群众对新城建设养护公司作风建设情况的意见和建议，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面、党性修养和作风建设方面存在的突出问题。从各方面征求意见情况看，大家一致认为，新城建设养护公司领导班子是一个团结协作的战斗班子，能够带领公司干部职工认真履行职责，能较好地完成园林处、新城区管委会及上级相关部门安排部署的各项任务。领导班子成员作风正派，分工协作、各负其责、齐心合力，为新城建设养护公司各项工作的顺利开展，贡献了各自的聪明才智，给公司全体干部职工起到了先锋模范带头作用。在对征求意见进行认真梳理和分析汇总的基础上，也找出了公司领导班子当前存在的主要问题和不足，主要体现在以下几个方面：

　　一、学习深度不够，学习面太窄。学习时只限于读读书、写写笔记、心得体会等，没有向更深层次探求，学习的内容也比较单一，知识面太窄。

　　二、公司制度虽然健全，但有时执行还不十分到位。

　　三、开拓创新还需进一步加强。有时认为把公司的养护管理工作管好了就行，没有去探索新的管理方法和新技术。

　　四、对职工的业务培训不足，还有待加强。 针对以上不足，拟定了几项整改措施。

　　(一)、加强政治理论学习。

　　1、要健全学习制度。根据年初制定的学习计划，细化任务、明确职责、认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。

　　2、要丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，还要抓好职工培训，抓好业务知识的学习、不断提高公司干部职工的政治素养和业务能力。

　　3、要创新学习形式。采取自学与集中学习相续合，讨论交流与专题辅导相结合，观看光盘与参加实践学习相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。

　　4、要注重学习效果。特别是党员领导干部，每人都要记读书笔记，撰写心得体会。坚持理论与实践相结合，在精学、深学上下功夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。要正确处理“工、学”矛盾。

　　(二)加强领导班子建设。

　　1、建立领导班子理论学习制度。每周安排半天班子成员集中学习，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际、突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下功夫。

　　2、认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素质，建立健全各种会议制度，定期及时召开班子会，重大问题集体研究决定，充分发挥和调动班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。

　　3、进一步改进工作作风。牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。牢固树立全心全意为人民服务的思想，多关心干部职工的工作、生活、多为职式办好事、办实事。

　　4、加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。切实加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。

　　(三)切实提高创新发展理念，努力提高园林绿化管养水平。通过多参加、多学习外地先进的经验和技术，精细化管理，切实提升园林绿地的管养水平和品位，为创建了家园林城市做出应有的贡献。

　　(四)加强干部队伍建设。要加强对公司干部职工的思想教育、素质教育、重点抓好理想信念教育、宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导公司干部职工端正人生观、利益观。及时严肃批评和抑制干部职工中的不良现象，防止违法违纪行为的发生。

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