这篇文章主要为大家详细介绍了企业管理专业毕业生个人简历模板，具有一定的参考价值，感兴趣的小伙伴们可以参考一下

　　个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

　　个人基本资料

　　姓名：

　　三年以上工作经验 | 男| 25岁(1988年10月10日)

　　居住地：北京

　　电　话：139********(手机)

　　e-mail：···@

　　最近工作 [ 1年5个月 ]

　　公　司：xx咨询有限公司

　　行　业：专业服务(咨询、人力资源、财会)

　　职　位：部门主管 最高学历

　　学　历：本科

　　专　业：企业管理

　　学　校：上海财经大学

　　自我评价

　　多年人事行政管理工作的锻炼，有着成熟的做事风格和较丰富的管理经验，对通信、软件技术、电子商务、互联网有较深入的了解，在市场营销策划推广、管理体系完善、工作流程设置、人力资源管理、销售管理和公关关系等方面均有长时间的实际操作经验。本人积极进取，勤奋好学，细致有耐心。工作责任心强，有良好的团队精神，易于学习新事物，并有很强的接受能力。具有良好的文字表达和写作能力。

　　求职意向

　　到岗时间： 一周之内

　　工作性质： 全职

　　希望行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)

　　目标地点： 北京

　　期望月薪： 面议/月

　　目标职能： 主管

　　工作经验

　　XX /9至今：xx咨询有限公司 [ 1年5个月]

　　所属行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)

　　人力资源部 部门主管

　　1、 负责部门规划与运作,对公司发展及事业部门提供人力资源支持;

　　2、 负责制定人力资源计划，注重开发人力资源、调动员工的积极性，策划与组织公司活动;

　　3、 负责制订并完善各项hr管理政策与指导文件体系;

　　4、 负责组织工作分析，建立完整的职务说明体系，实现定岗定编;

　　5、 负责依据年度销售任务，实行目标管理，编制并推行积极有效的kpi考核办法;

　　6、 负责制定业务部门工资方案，业绩与月奖金挂钩，合理控制收入与支出;

　　7、 公司劳动用工与保险事务管理，协调与所属劳动机构的关系。

　　XX /8XX /8：xx咨询有限公司 [ 1年]

　　所属行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)

　　市场推广 培训经理/主管

　　1、 负责管理咨询业务拓展;

　　2、 负责培训业务拓展;

　　3、 负责公司内培训;

　　4、 负责企业网站内容建设及推广。

　　XX /7XX /7：xx人力资源有限公司 [ 1年]

　　所属行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)

　　hr 人资经理

　　1、 负责公司年度人力资源规划，人员招聘及配置计划、培训计划等;

　　2、 负责员工薪酬福利体系、绩效考核制度的构建和建立;

　　3、 负责公司员工岗位胜任标准及培训体系的搭建，及授课;

　　4、 负责员工关系的管理，员工发展项目的开展;

　　5、 负责进行年度员工调查，撰写员工调查分析报告，并设立改进计划;

　　6、 负责公司制度、流程、文档的建立、完善及执行。

　　教育经历

　　XX /9XX /7 上海财经大学 企业管理 本科

　　语言能力

　　英语(熟练) 听说(熟练)，读写(熟练)

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