习近平总书记指出，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。新时代，邮政作为邮政企业，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，加强邮政企业意识形态工作在新时代邮政党建工作中显得尤为迫切。

一、新时代加强邮政企业意识形态工作的重要性

意识形态是指特定阶级或社会集团对特定社会经济基础和政治制度反映后所形成的思想体系，它有着建构人们精神家园、引领社会发展方向和指导现实社会建设等多项功能。党的十九大报告指出：中国特色社会主义进入新时代，意味着中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景。这是最好的时代，它承前启后、继往开来，同时也充满着机遇和挑战。邮政企业面临转型升级、改革发展等问题，在把握机遇、抓好中心工作的同时，巩固职工共同的思想基础，加强邮政企业意识形态工作成为保持企业和谐稳定发展的重中之重。

　二、新时代邮政企业意识形态工作面临怎样的问题

　　（一）主流意识形态不断受到西方意识形态的冲击

随着我国经济水平和现代科技的快速提升和高速发展，各种社会思潮相互激荡，尤其是在西方社会思潮的有意渗透下，马克思主义的指导地位在我国主流意识形态领域受到一定冲击。西方意识形态用其所标榜的文化价值标准影响着人们的价值观，物欲化的思想与生活方式广泛渗透到人们的生活之中。可以说，西方意识形态所控制的不仅是资本，更是人们的信仰信念，信仰的动摇往往是政治、文化和经济领域危机的先兆，这无疑是十分危险的。

（二）邮政企业党建工作与中心工作的深度融合存在困难

在市场经济快速发展的浪潮之中，邮政企业若想破除生产经营压力日益增大的现状，实现做强做优做大的目标，就必须运用好“邮政企业姓党”这个与生俱来的基因，将党建工作与中心工作深度融合，彻底解决“两张皮”的问题，主要表现在以下几个方面。一是企业党支部战斗堡垒作用不强。党支部是教育管理党员的第一线，也是将党员干部职工相连接、宣传党的路线方针政策的重要纽带和端口。目前，邮政企业党支部在开展理论学习与组织生活时还没有充分结合行业特色和党员岗位实际，对中心工作的堡垒作用不够突出。二是党员先锋模范作用发挥不够。部分党员满足于“不出差错”，党员的身份意识不强，动员其他职工群众在企业改革发展主战场上的争先创优的作用发挥不够。意识形态工作是党建工作的重要环节，因此，党建工作在企业经营发展过程中遭遇的瓶颈，直接影响了企业意识形态工作的有效展开。

　（三）新型企业职工关系给意识形态工作带来挑战

新时代，企业职工关系向双向选择发展。企业职工心理诉求增多，不止寻求收入稳定，更注重民主化、个性化需求，关注个人价值的实现，重视个人发展空间及企业发展前景。如何将企业经营发展同职工个人价值实现相统一，将职工自主意识同企业意识形态建设相融合，成为新时代邮政企业开展意识形态工作的难点之一。同时，随着网络新兴媒体的发展，职工获取信息的途径更宽、速度更快，享乐主义、拜金主义等不利于树立正确从业管、价值观的思想观念对职工意识形态层面影响增大，这也加大了企业对舆论阵地特别是网络舆论阵地的管理难度。

　（四）职工思想观念转变难以适应企业转型升级节奏

新时代，邮政企业尤其若想在激烈的市场竞争走向新一轮振兴，必须推进转型升级，职工思想也要随之转变。特别是面对管理模式转变、市场竞争激烈等新情况，职工对改革的接受程度、对政策的理解深度、对发展节奏的适应程度不同。如何统一思想、掌握主流意识形态领域话语权，帮助职工破除僵化思想、完成观念转变、确保队伍稳定，发挥职工在企业经营发展中的作用，也是邮政企业开展意识形态工作的一项重点问题。

　三、加强邮政企业意识形态工作的对策

（一）将思想政治建设作为意识形态工作的“生命线”

信仰是一个国家、一个民族的灵魂，这关乎着政党的目标指向、关乎着一个民族的兴旺衰败。针对这样情况，习近平总书记已经在全国宣传思想工作会议的重要讲话中直接切中要害。对于我国现阶段很多的国有经济发展进行了重要的指正。邮政企业同我国很多的私有企业不同，我国的经济发展和资金的循环利用大都是来自邮政企业，邮政企业的主要领导者就是国家。国家为了建设以及为人们做贡献，便要进行资金上的运行。因此，邮政企业在运营的过程中要确定国家的主要理念。时代在不断地变革，身为社会中的“社会人”，信仰是不可以改变的，只要有信仰，我国的国有经济就会发展的越来越迅速。所以，现阶段对于我国邮政企业发展中出现的问题要进行快速、全面的进行解决，进而让百姓和邮政企业的工作人员明白真正的理想信念。

当前意识形态工作的根本任务就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。这就要求邮政企业筑牢思想政治建设这个开展意识形态工作的“生命线”。一是强化理想信念。引导企业领导干部时刻保持为民服务的初心，自觉锤炼党性，拧紧思想深处的螺丝。二是加强理论学习。提升职工理论素养，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进党委理论中心组、进党支部，将理论学习内化为行动自觉和精神需要。

　（二）将落实意识形态工作责任制作为意识形态工作的根本要求

牢牢掌握意识形态领域话语权，邮政企业领导干部首先要履行职责，把意识形态工作鲜明地抓起来。一是明确责任。邮政企业各级党组织要站在意识形态工作的第一线，严格落实意识形态工作责任制，形成企业党委领导、有关部门参与、职工合力做好意识形态工作的体制机制，压实责任，传导压力，确保落实，强化考核。二是做好分析研判。及时掌握企业职工思想动态，定期对新闻舆论、企业舆情等进行研判，特别是注意对重要时间节点及涉及企业改革发展问题的前瞻性分析。三是完善机制。逐步健全意识形态工作责任制、分析研判、报告、考核等制度，完善有关制度体系，推动企业意识形态工作科学化、规范化发展。

　（三）将阵地建设作为意识形态工作的基本依托

掌握邮政企业意识形态工作的主动权，必须加强阵地建设。一是筑牢宣传阵地。习近平总书记指出：“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务”。构建大宣传的工作格局，发动多部门协调配合，充分利用传统和新兴媒体，将理论思想、政策解读等宣传工作覆盖到企业管理、项目工程等各个环节，做好做强主流意识形态宣传工作。二是加强网络阵地建设。新媒体时代，网络成为意识形态领域斗争的又一重要戰场。微信、微博、抖音等具有影响力的传播平台不同程度影响着职工对国家、企业和个人的态度倾向。邮政企业要充分运用互联网+党建，建立健全舆论引导机制，组织网评队伍在面对负面舆论时主动发声，面对职工困惑时积极回应，充分释放正能量，保障网络意识形态安全。

　（四）促进意识形态工作同文化建设的有机结合

企业文化是邮政企业实现自身发展的精神力量，新时代，只有促进意识形态工作同企业文化建设相互融合、同频共振，才能最大限度做强做优做大邮政企业。一是坚定文化自信。要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为治企兴企的思想基础，立足中华民族传统文化，构建蕴含中国底蕴、企业特色的邮政企业文化。二是增强职工归属感。职工是维护企业和谐稳定发展的根本力量。新时代，职工思想呈多元化发展，易受到“低效论”等诋毁、抹黑邮政企业的论调影响。邮政企业要凝聚职工精神力量，践行以职工为本的发展理念，关注职工愿景和诉求等个人意识形态的表达，重点解决职工对意识形态工作的排斥、抵触心理。健全职工代表大会、工会会员等管理制度，帮助职工树立主人翁意识，激发其主动投身企业改革发展的积极性。三是创新工作载体。坚持“四同步”“四对接”要求，围绕企业生产经营探索意识形态的工作新格局。创新党的组织形式，构建多元、严密的党建网络，推动意识形态工作同企业生产经营深度融合，促进意识形态工作成效向企业竞争实力和发展活力转化。