一、公司复试一般都问什么

1.请做一个简短的自我介绍

答：可从基本信息开始，然后简单介绍学校和实习经历中亮眼的职位，以及任职中的主要成绩，尽量具体，尽可能体现该成绩对团体的意义，同时可以借助这些经历引出自己的个人优势;接着是表达自己对公司和所应聘岗位的兴趣。

2.对所应聘岗位的认知

可结合招聘信息的要求，以及以前应聘者的经验，根据自己的理解来回答，大方向没有问题就好，但越接近该公司该岗位的具体工作内容，越能给面试官一种你对该岗位很有兴趣的感受。3.具体描述一下之前工作的职责

分点概述自己上一份工作的主要方向，然后在各个方向上具体做什么。

4.为什么从上一家离职

合乎理性即可(与同事关系难处、工作上不顺利等是反面案例)。

多说一句，如果你觉得从上家离职的主要原因，这家公司也不会接受，可以换家能够接受的公司，不要为了有份工作而委屈自己;或者，你也可以改善自己的认知，提升自身竞争优势，缓一缓再重新求职。

要对自己负责。

5.例举一个工作中的案例，问你遇到了如何处理

按照自己的理解和面试官给你描述的职责去回答，整体上大方向对就好。

6.职业规划

建议提前和从事过该岗位的同事了解一下，在该公司，这一岗位普遍上工作熟练、业绩开始稳定、升职的时间节点，按照这些节点对自己的职业规划做一个长期的规划陈述，不一定就是3-5年的，要了解公司普遍的情况。

7.有什么想问我的

基础问题就不要问了，这些问题提前和HR沟通好。可以根据面试官给你讲解的信息拓展询问，可以问与该岗位相关性强的问题，可以问和自己在该岗位长期发展有关的问题，等等。

只提供思路，不提供模板，也同样建议要有自己的面试思路，然后通过各种途径搜集信息，把自己的思路具体呈现出来。

公司希望应聘者入职能够长期稳定，求职者同样需要工作的长期稳定，但这都建立在双方能力的前提之上，互相成就才是最稳定的雇佣关系。有大量的时间去荒废，有大笔的资金去筛选，为什么不把精力放在互相的成就上了?

二、为什么面试完还要复试

面试完还要复试，这是公司对新员工更好了解的一种手段，而且能够对于员工是否胜任公司的职位有很好的帮助，复试就是通过更严格的筛选，最终来确定是否可担任公司提供的职位。

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。