一、人力资源是干嘛的

人力资源的工作内容：

1、制定规章制度：制定人力资源管理的各项规章制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;

2、制定人力资源规划和企业计划帮助公司预测人员需求：负责制定公司人力资源规划和年度计划、月度计划，规划企业的组织架构和各岗位的权限，通过规划和计划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成;

3、做好招聘工作并开发招聘渠道：负责招聘管理工作，建立、完善部门和岗位职责说明书，开发招聘渠道，安排人员考试测试、面试、筛选等;

4、根据企业的规划合理配置人员：负责人员配置工作，做好人员梯队建设，根据企业经营战略规划的要求，将合适、优秀的人才招进企业，并且将合适的人放在合适的岗位上;

5、组织开展培训工作：组织开展员工培训，具体包括入职前培训、在职培训和专项技能培训等;

6、开发员工潜能并根据企业目标提高人力资源管理水平：负责员工开发工作，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养，根据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或者团体现有的人力资源管理水平，让人力资源管理效率更好，从而为团体(或组织)创造更大的价值;

7、负责绩效管理工作：组织绩效考核管理工作，帮助组织解决如何用人的问题，侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，从而提高工作效力，提倡多劳多得，并实行按劳分配制;

8、做好工资福利体系，激励更高的工作绩效：负责薪酬福利管理工作，提供薪酬与福利框架，以激励更高的工作绩效，并确保组织目标的实现与优秀人才的保留，建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系，侧重开发沟通渠道、企业文化建设、劳动合同管理等;

9、负责劳动关系管理工作：负责企业与员工之间的信息传递与交流，让企业与员工之间的行为得到规范，并且让双方的权益都能得到保障;

10、做好公司纪律管理：负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11、核定工资：负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

12、做好劳保用品定额和计划管理：负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

13、做好安全教育工作，参与事故调查并提出意见：配合有关部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

14、培训员工技能和业务知识：负责编制培训大纲，抓好员工培训工作，在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

二、人力资源是中介吗

人力资源不是中介。

人力资源和中介的区别如下：

1. 劳动合同签订要求不同。在用人用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司所行使的权利应符合相关法律的要求;但职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，缺乏相应的法律关系保障;

2、两者服务范围不同。劳务中介是通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务及信息对接，在其中收取职业介绍费。而人力资源公司服务范围广，包括但不限于：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等，涉及许可证的项目还需取得相关许可证方可经营;

3、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司，向有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才;。

4、两者收费对象不同。由于人力资源主要是服务企业，通常是只向企业收费，不对面试者另外收取介绍费。而中介一般是向求职者收费或者双向收费，如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费;而求职工向中介找工作，中介向求职者收费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。