这篇文章主要介绍了文秘电子求职简历模板,近期需要求职的朋友可以参考下

　　在个人简历中编写求职宣言，求职者只需要小篇幅提到即可，在个人简历中不赞同把求职宣言当成重点来写。

　　个人信息

　　性 别： 女

　　民 族： 汉族 年 龄： 39

　　婚姻状况： 已婚 专业名称： 高级文秘与行政管理

　　主修专业： 文科类 政治面貌： 保密

　　毕业院校： 福建农林大学 毕业时间： 2018年9 月

　　最高学历： 大专 电脑水平： 精通

　　工作经验： 十年以上 身 高： 160 cm 体重：50公斤

　　现所在地： 请选择个人所在地 户 籍： 新罗区

　　求职意向

　　期望从事职业： 行政人事文秘金融方面 期望薪水： 面议

　　期望工作地区： 新罗区 请选择地区 请选择地区 期望工作性质： 全职

　　最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称： 龙岩电大(本科在读) ( 2016年6月 - 2018年9月 )

　　专业名称： 会计学 学历： 本科

　　学校名称： 福建农林大学 ( 1996年9月 - 1999年7月 )

　　专业名称： 高级文秘与行政管理 学历： 大专

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称： 某私营企业 ( 2008年1月 - 2016年8月 )

　　所属行业： 贸易·商务·进出口 公司性质：

　　职位名称： 主任

　　工作描述： 1.具十余年为集团所属企业工作经验。行政人事工作积累较丰富的实践和管理经验。

　　2.熟悉劳动人事方面的法律法规，任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善将各类纠纷消灭在萌芽状态，具良好的语言表达能力、文字书写能力;熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件。

　　3.根据公司经营指标配合财务中心进行部门年度人员编制核定、用工费用预算;熟悉人员招聘，擅长利用各种渠道招聘适合公司的人才;结合部门需求对新进、在岗人员的培训、考核;按公司规定核定各部门人员考勤、绩效考核方案制定及执行、薪资福利(补贴)的造册及发放、五险一金办理等人事工作。

　　4.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综。

　　5.领导交办的其他事项。

　　公司名称： 某事业单位 ( 1999年12月 - 2007年12月 )

　　所属行业： 政府·非营利机构 公司性质： 事业单位

　　职位名称： 文秘

　　工作描述： 1、协助领导搞好各部门之间的综合协调，落实单位规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责公文写作(对内、外公文写作、简报等);

　　2、负责人力资源的日常工作，能及时向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、文化建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;熟悉招聘、薪酬管理(劳务派遣员工薪酬方案设定、工资审核，员工薪资异动调整等)、对新进和在职员工开展培训、完善各部门绩效考核办法并组织实施及反馈、五险一金办理等综合性事务，并具有较强的实务操作经验。

　　自我评价

　　自我评价： 本人性格开朗，处事稳重，适应能力强。具有生产型、集团化企业多年工作经验，具有良好的写作基础;熟悉人力资源六大模块，在招人/用人/留人方面有累积经验;办公软件操作娴熟;工作认真负责有耐心，不推卸责任，能承受和调解工作中的压力，具有较强的工作系统性、计划性以及执行力!　 在此，期待您的慧眼垂青;静侯佳音! 注：持会计证，档案管理员证，具简单帐务处理经验!

　　语言能力

　　语种名称 掌握程度

　　英语 良好

　　普通话 良好

　　拓展阅读：树立良好的求职形象 除个人简历之外的重要求职技巧

　　现如今社会竞争越来越激烈，职场如战场，求职者想要为自己谋得一份满意的工作就必须要掌握一些职场上的求职技巧，那么在求职中运用个人简历求职提高整体形象增加求职者竞争力的方法是什么?

　　在求职中求职者需要树立良好的求职形象

　　在人才市场求职者的个人简历是需要求职者亲自投递到用人单位的。这时候如果想要招聘官对你印象深刻就需要树立一个良好的求职形象，如今社会“美女效应”极其严重，用人单位对求职者的求职形象也会有审核。那求职者如何在求职中树立良好的求职形象呢?

　　首先，不管需不需要，所有求职者都需要一套求职套装。在求职路上求职的工作岗位不同，对求职者的形象要求也不同。但是不管是什么职位如果不知道穿什么就穿套装一定没错。

　　其次，作为一名求职者女性需要化淡妆，在求职中一个精致的淡妆可以给用人单位留下很干练有气质的感觉。最好不要素颜，更要切忌浓妆。

　　高标准人才市场的需求是什么?

　　现在求职者日益增长，投递简历成为广大求职者找工作的第一步。但是个人简历偶尔敲开了用人单位的大门好不容易收到面试邀请，还在面试中被招聘官PASS了。

　　那么高标准人才市场的需求究竟是什么?其实很简单，高标准人才看的是求职者的综合素质，当然对外形的要求也不马虎。想要把握好面试机会的首要任务就是提高自身综合素质。

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