管培生是什么职位,有关管培生和普通员工区别
管培生是什么职位
1、由于历史和传统的原因，中国缺乏企业领袖，也缺乏具有领袖潜质的人才。根据我们的经验，具备高层管理潜能的大学生通常只占学生总数的千分之一左右，因此，招聘到高潜能毕业生不仅需要良好的领导潜能识别技术，还需要招聘人员和高层管理人员投入大量的时间和精力进行筛选。高潜能毕业生的招聘工作常成为一些企业成功实施管理培训生制度的一个难点。
2、为解决这个问题，我们在国内首先创造性地将笔迹分析方法用于领导潜能的扫描。该方法具有快速、准确的特点，能起到快速筛选的作用，再结合面试、综合角色游戏等方法进行详细的评估，可以迅速、准确从大量的候选人中挑选出极具领袖潜质的大学毕业生。
3、中国每年的大学毕业生总量很大，而且，大学这座高潜能人才的富矿并未引起淘金者们足够的重视。我们希望在协助企业招聘极具领袖潜质的毕业生方面贡献些许微薄力量。
有关管培生和普通员工区别
管培生和普通员工的区别包含：管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的;管培生在刚入职时，主要在于培养自己各方面的能力;而普通员工则会比较看中工资的高低多少，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能;管培生的发展前景比普通员工更加广阔，他们一个是管理者，一个是被管理者。
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