劳动合同没到期被辞退怎么赔偿 劳动合同几年一签
一、劳动合同没到期被辞退怎么赔偿
根据我国法律规定，合同期内辞退员工是否赔偿应当区分具体情况，以下3种情况可以要求用人单位进行经济补偿：
1.协商解除劳动合同;
2.无过失性辞退;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.依照企业破产法规定进行重整的从而进行经济性裁员的;
以上情况合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿;如果满六个月不满一年的，也会按一年来进行合理计算;未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。
二、劳动合同几年一签
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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