银行面试问题及答案7篇

银行面试问题及答案1

　　1、选择这份工作的动机或者这个职位最吸引你的是什么

　　这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，能够强调就算职种不一样，也期望有机会发挥之前的经验。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

　　2、你认为自我最大的弱点是什么

　　绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

　　3、你最喜欢的大学课程是什么为什么

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自我的热诚没有什么坏处。

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么

　　我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我明白他们只是例行一下公事，但课堂上*气沉沉，教师和学生都只可是想熬完这个学期。

　　5、你在大学期间最喜欢的教师是谁

　　有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。经过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是*读课本，我想我从他身上得到的最多。

　　6、你能为我们公司带来什么呢

　　假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用：我已经理解过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就能够上岗工作。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)

　　7、最能概括你自我的三个词是什么

　　能够根据情景这样说：适应本事强、有职责心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　8、你为什么来应聘这份工作(或为什么你想到那里来工作)

　　我来应聘是因为我相信自我能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，并且我的适应本事使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了证明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样貌。

　　9、你认为这份工作最重要的是什么

　　叙述工作特性的同时，也要加上自我的看法，如果是有经验的人，最好说明自我的心态。

　　10、你对我公司有什么认识因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就能够了，或者说出面试当天的印象也能够。如果你事先做过一些调查，那么你能够说几件你明白的事，比如说销售额是多少多少之类。

　　11、你是怎样明白我们招聘这个职位的呢

　　如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你

　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就明白他们会供给什么，回答尽可能和他们供给的相配。如果你觉得自我该得到更多，也能够多要一点。

　　13、你参加过什么业余活动

　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

　　14、你参加过义务活动吗此刻就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

　　15、你心目中的英雄是谁

　　最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

　　16、你有什么问题吗

　　必须要提问。你必须回答当然。你要经过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说没有(心里想着最终结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的研究出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自我入围有几成期望

　　17、你过去的上级是个什么样的人

　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

　　18、你为什么还没找到适宜的职位呢

　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂……。指出这是你第一次面试。

　　19、你最近看过的电影，或者小说是什么

　　找一些老少咸宜，真情感人的电影。

　　20、你的业余爱好是什么

　　找一些富于团体合作精神的。

　　21、你怎样看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢

　　我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自我本事到达该职务的，那绝对没有问题。

　　22、你此刻能把过去做过的工作做得更好吗

　　事后诸葛亮地说……记得回答前先说这句话。

　　23、我能够跟你的前任上司联系求证一下吗

　　随便你怎样回答，但如果能够的话，最好答应。异常是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你能够打电话给……更好的回答了。

　　24、有过创业吗

　　这个问题能够显示你的冲劲。但如果你的回答是有的话，千万细心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢

　　25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我

　　如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

　　26、作为被面试者给我打一下分

　　试着列出四个优点和一个十分十分小的缺点。

　　27、告诉我三件关于本公司的事情。

　　这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介资料及征聘人事的广告资料，最好的回答就是因为对该公司的点相当有兴趣所以再来应征。

　　你应当明白十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

　　28、你认为这个业界的现状怎样

　　主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自我的见解才好。

　　29、在以前的公司都从事什么样的工作

　　回答得要领有三点：担任的工作资料、职务、成绩三项，这个问题能够让公司明白面试者是否贴合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来确定应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

　　30、请告知工作上成功与失败的地方

　　成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也能够叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说没有，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

银行面试问题及答案2

　　一、面试对象使用了哪些工商银行的服务?

　　电子银行：办理时的服务态度，有专业人员帮助和引导，服务态度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范风险能力强。e时代卡：一卡多个账户、一卡多项功能，消费积分。快捷而且灵活。

　　二、作为身边的银行与其他银行有什么区别?

　　服务态度：要好于其他银行，真诚、朴实，没有虚假信息。有的银行为了使客户接受理财 就采取赠送什么油等方式促销。尽管做法无可厚非但是还是要从态度上给人以信心。

　　员工的精神面貌。

　　营业网点多：从直觉以及实际情况都是如此。

　　建议：当然在做的各位考官都是的专家，我所提出的改进的不一定准确，只是自己的一些观察。因为低端客户比较多，查看工资等比较多，占用了一定的空间及人力资源，对高端客户的服务环境是否能有改善，分区管理。

　　三、接受什么样的岗位，比如柜员可否接受?

　　能够接受，虽然是毕业，但是实事求是的讲学历只能说明你的学习能力，创新以及理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的，我需要到基础部门去锻炼，积累工作经验，对未来的职业发展会十分有益。我相信是金子总会发光，也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及职业规划会安排我去其他部门工作，提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。

　　四、理想的薪酬要求是多少?

　　现在正处于阶段，说实话工作是很难找的，去优秀的企业工作的难度就更大。而工行作为一个有实力的股份制企业，如果能来到这样的企业，薪酬不是最重要的，发展前途最重要，因为它的实力，因为它的规范，因为它的行业第一地位，所以我选择工行。如果一定要有个薪酬预期的，3000元是可以接受的。

　　五、 个人职业生涯如何考虑?

　　新员工在职业生涯初期，主要在个人金融业务、公司金融业务、运行等岗位轮岗锻炼，之后根据经营发展需要及个人能力特点，校准职业发展目标，确定职业发展方向，最终实现个人职业发展理想。今后的发展方向经营管理、专业管理、对公客户经理、个人客户经理、产品经理等20个职业发展路径。

　　六、为什么选择参加工商银行招聘

　　1.在知识积累方面，我上学时学习的专业是。在校期间，我成绩优良，不仅具备较好的适应能力，还具备良好的沟通能力，我报考的是工行的的柜台，这个职位最基本的是人与人的沟通，我在这个方面是占有优势的，并能更好更快地在工作中学习相关专业知识，提升自己的业务能力。

　　2.我谨慎稳重，做事细心。在平时生活中养成了做事仔细的习惯。而工行的工作会跟大量的数字、金钱打交道，必然要求工作人员要具备细心谨慎的工作风格，这有助于尽快适应工行的工作氛围。

　　综上，我报考工行是深思熟虑后的选择，如果有幸能被录取，我一定在工作中努力提升自己，锻炼自己的业务能力，切实为单位做事，为人民办事。

　　七、在一次事件中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做?

　　(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。

　　(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。

　　(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。

　　(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

　　回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

　　八、你对薪资的要求

　　我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　九、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，

　　你应该怎么做?回答提示：

　　1)原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

　　2)如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

　　3)还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

银行面试问题及答案3

　　1.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做?

　　答1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。

　　(2).要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比.

　　(3).可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的, 可以比较容易的团办信用卡，

　　(4).调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广.

　　(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。

　　2.在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我可以”觉得很有意思，便和女服务员说：“能不能送我一个这样的徽章?”女服务员说：“不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。”这个故事给你什么启示?

　　答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。

　　3.早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理

　　答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任.

　　4.当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的管理者，想个办法解决销量上不去的问题?

　　答:踏踏实实的做好该做的市场推广,利用传统的推广渠道,比如超市促销,酒店返点,打广告等。一点一滴做到位了,销量自然就上来了.

　　5. 你进了银行会怎么做?

　　答:了解银行的'基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。

　　工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务.尊敬领导,团结同事.

　　6.为什么要选择在中国邮政储蓄银行工作?

　　答:邮储做为长期扎根与农村的经济组织，有其独有的价值观，目前邮储进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入着个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意!

　　6. 你参加过哪些社会实践?

　　不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题,处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历， 然后在描述中突出你出众的才干。

　　错误回答：

　　“我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践。”——一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这样的“俗人”之间的距离。

　　“我的社会实践很多。”然后分一、 二、 三、 四……一一列举。

　　——不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。

　　“我大学期间做过很多家教。”——如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。

　　7. 最受挫折的事情是什么?

　　这也是面试中的“老大难”问题。面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败——鼓起勇气直面失败——寻找原因——继续前进——获得成功。

　　错误回答：

　　“其实从小大到，我遇到的挫折都很少。可以说， 我基本上没有遇到什么挫折， 一直都很成功。”

　　——“不经历风雨，怎么见彩虹?没有人能随随便便成功?”招聘单位并不是温室，他们并不需要温室里的幼苗。“我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振，直到两年后我遇到了我现

　　在的女朋友。”——也许这是你的真实经历，但面试官显然更想听听你在工作、学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。听了这样的回答，面试官一定会产生另一种担心：假如录用了你，你的下一次情感波动会不会影响工作?

银行面试问题及答案4

　　一、你朋友对你的评价?

　　答题指导：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　参考答案1：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　　参考答案2：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

　　二、你还有什么问题要问吗?

　　答题指导：这个问题看上去可有可无，其实很关键，企任何业不喜欢说"没问题"的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　三、如果通过这次面试我们银行录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

　　答题指导：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　　1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

　　2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　四、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

　　答题指导：1、原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

　　2、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

　　3、还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　五、你对加班的看法?

　　答题指导：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　参考答案：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　六、你对薪资的要求?

　　答题指导：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　参考答案1：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　参考答案2：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　参考答案3：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　七、在五年的时间内，你的职业规划?

　　答题指导：这是每一个银行招聘考生都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是"管理者"。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师" 或"高级软件工程师"等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说"不知道"，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是"我准备在技术领域有所作为"或"我希望能按照公司的管理思路发展"。

银行面试问题及答案5

　　问题1:“请介绍一下自己。”

　　想法：1，这是面试的必要考试题目。

　　2、介绍资料要与简历一致。

　　3、表达方式尽量口语化。

　　4、要戳要害，不要谈论无关和无用的资料。

　　5、条理要清楚，层次要清楚。6.最好事先用文字背。

　　问题2:“为什么选择我们公司？单击

　　思考：1，面试官想了解你的求职动机、愿望和对这件事的态度。

　　2.建议从行业、企业、工作岗位三个角度回答。

　　3.参考答案-“我很看好贵公司所在的行业。我认为贵公司很重视人才，这件事很适合我。相信自己一定能做好。”

　　问题3:找工作时最重要的研究因素是什么？

　　A.公司的愿景和产品竞争力

　　B.公司对员工职业生涯规划和人性化管理的关心。

　　C.工作的性质能否让我发挥所长，能否继续成长。

　　D.合理的治疗及监督人的管理风格。

　　答：C很多，因为公司不是纯粹得名声求利的人，而是要找一个能做好工作，真正做出贡献的人。(就是工作)。

　　问题4:为什么我们要聘用你？

　　A.因为我确信我比别人好。

　　B.我有很强的野心，想和贵公司一起成长。

　　C.你可以通过我过去的工作成果所表现出的客观数据清楚地知道我尽力了的工作态度。

　　D.我在这个行业努力工作了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

　　回答：梦对这个问题的回答是C。你怎么能给对方看你的好呢？光靠口才很难说服对方，所以在简历资料或之前的回答资料中，如果能用客观的数字或具体的工作成果来辅助说明，那就是最梦寐以求的回答。(大卫亚设，Northern Exposure)。

　　问题5:请谈谈个人最大的特点。

　　A.我人缘很好，连续三年担任复委会委员。

　　B.我的毅力很高，工作得不到满意的结果，决不罢手。

　　C.我很守时，工作以来我从来没迟到过。

　　D.我的性格很随和，是大家公认的好老师。[Www .在整理]

　　回答：梦对这个问题的回答是B。A、C、D都展示了申请者的个性优势，但只有B的回答才能与工作最好地结合，与工作成果相结合的优点、特性才是面谈者比较感兴趣的回答。

　　问题6:你对我们公司了解多少？

　　A.贵公司去年8个月来都登上了股王的宝座。

　　B.贵公司连续三年被XX杂志评为“求职者最想进入的企业”第一名。

　　C.我不太清楚，能介绍一下吗？

　　D.贵公司想改变战略，加强与外国大型工厂的OEM合作。自己品牌的一部分是通过海外经销商完成的。

　　回答：D是大部分。道理很简单他们期待求职者对所申请的工作有真正的了解。

　　问题7:“谈谈家庭情景”

　　思考：1、情况对理解申请者的性格、观念、心态等有必要的作用，这是招聘机构问这个问题的主要原因。

　　2、简单地列出家庭人口。

　　3.要强调温暖和睦的家庭氛围。

　　4、要强调父母对自我教育的重要性。

　　5、我们要强调所有家庭成员的良好状态。

　　6、要强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、要强调自己对家人的义务感。

　　问题8:“谈谈你的缺点”

　　想法：1，不能说自己没有缺点。

　　2、不能用缺点来形容其明显的优点。

　　3、不能说对申请工作有严重影响的缺点。

　　4、不能说不安和不方便的缺点。

　　5.对于申请的职业，可以说“不重要”的缺点。甚至表面上是缺点，但从工作的角度来看是优点的缺点。

　　问题9:“你最崇拜谁？单击

　　思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态，这是面试官提出那个问题的主要原因。

　　2.不能说自我不崇拜任何人。

　　3、不能说崇拜自己。

　　4.不能说崇拜虚幻的人或不知名的人。

　　5、绝对不能说崇拜有负面形象的人。

　　6.崇拜的人最好都和自己支持的职业有“共同”关系。

　　7.最好是自己崇拜的人的某些品质和某些思想感染自己，鼓舞自我。

　　问题10:“你的座右铭是什么？单击

　　思考：1、座右铭可以在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不能说引起不好联想的座右铭。

　　3、不要说太抽象的座右铭。

　　4、不要说太长的座右铭。

　　5.座右铭最好反映出自己的某些优秀品质。

　　6、参考回答——“只为成功寻找方法，不为失败找借口”

　　问题11:“你有什么爱好？单击

　　思考：1、兴趣可以在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是招聘机构问这个问题的主要原因。

　　2、最好不要说自己没有爱好。

　　3.不要说自己有低俗、让人不开心的爱好。

　　4.最好不要说自己只限于读书、听音乐和上网。否则，面试官可能会怀疑申请者的性格孤僻。

　　5.最好带着户外爱好来“装饰”你的形象。

　　问题12:“请谈谈失败的经历”

　　想法：1，不能说自己没有失败的经验。

　　2、不能把那明显的成功描述成失败。

　　3、不能说对申请工作有严重影响的失败经验。

　　4、经验的结果要失败。

　　5.失败前要说明自己自信心百倍，尽了最大努力。

　　6、说明只是外部客观原因造成的失败。

　　7.失败后自我很快就会振作起来，以更加饱满的热情应对今后的工作。

　　问题13:你为什么想离开现在的职务？

　　A.其他同事认为我是老板面前的红人，所以到处甩掉了我。

　　B.工资调整的结果让我很失望，完全与我的支付不成比例。

　　C.老板不愿意许可，工作处处受限，手绑脚，工作困难。

　　D.公司运营状况不好，大家人心惶惶。

　　回答：一半以上的人事负责人选择C，其次是D。如果选择C的回答，可以期待申请者的野心和能力强，被赋予更多的责任。如果选择D，由于离职原因是个人无法改变的客观外在因素，面谈者也不会对个人的能力或工作成果产生太多怀疑。(　　问题14:“如果我录用你，你会怎么开展工作？”

　　事故：1。如果对申请人申请的职位不充分理解，最好不要直接说自己做事的具体方法。

　　2.可以用迂回战术回答。“首先要听取领导的指示和要求，了解和熟悉相关方案，制定最近的工作计划，报告领导批准，最终按照计划开展工作。”

　　问题15:“当你和上级意见不一致时，你会怎么办？”

　　思考：1，一般可以这样回答。“我会给上级必要的说明和启发。在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2.如果你在面试老板，你应聘的职位还有另一个经理，而当时那个经理不在场，你可以这样回答。“对于非原则问题，我期待能服从上级的意见，对涉及公司利益的重大问题，向上级领导反映。”“应届毕业生没有经验，如何胜任工作？单击

　　问题16:“以前公司的离职原因是什么？”

　　想法：1，最重要的是，申请者要让求职机构相信求职申请者过去单位的“离职原因”不存在于这个招聘单位。

　　2、不要把“离职原因”说得太详细和具体。

　　3.不能混合“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我母亲的职员”等主观负面感觉。

　　4、但是不能回避或避免，如“想改变环境”、“个人原因”等。

　　5.不能包括不诚实、懒惰、缺乏义务感、放松等自我否定的人格特征。

　　6.尽可能地将解释的理由给申请者的个人形象增添光彩。

　　7、“我离职是因为这家公司倒闭了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。从去年开始，市长/市场情况突变，公司局面急转直下。到了现在这个阶段，我很遗憾，但我需要重新找一个能发挥我能力的舞台。(威廉莎士比亚，温斯顿。)同样的面试问题并不只有一个答案，同样的答案在任何面试中都是有效的。关键是，申请者掌握规律后，掌握面试的具体情景，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，投得好。

　　问题17:“你能为我们做什么？单击

　　想法：1、基本原则“扔个好东西”。

　　2.回答这个问题前，申请者最好能“先发制人”。最好理解招聘机构期待这个职位能发挥的作用。

　　3.申请者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势回答这个问题。

　　问题18:“你是应届毕业生。经验不足。你怎么能胜任这份工作？”

　　想法：1、招聘机构向应届毕业生申请人提出这个问题，可以看出招聘机构并不真正关心“经验”。取决于申请者如何回答。

　　2.这个问题的回答最好反映申请者的诚实、机智、果断和诚实。

　　3.例如，“作为应届毕业生，工作经验方面可能确实不足，所以在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业打工。我还发现实际工作比书本知识丰富和复杂得多。但是我责任心强，适应能力和学习能力强，勤奋，所以能在兼职中圆满完成所有工作，从中获得的经验也有很大的帮助。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视)，工作)贵公司放心，在学校学习和打工的经验使我必须胜任这个职位。”

　　问题19:“你期待和什么样的上级一起工作？”

　　思考：1、通过对申请者上级的“期待”可以确认申请者对自我要求的意识。这是陷阱和最后的机会。

　　2.最好避免对上级的具体期待，多谈谈对自我的要求。

　　3.例如，“作为刚进入社会的新人，我要尽快熟悉环境，适应环境，不能对环境提出任何要求。只要能发挥我的特长就行了。”

　　问题20:“为什么我们要聘用你？”

　　思考：1、申请者最好从招聘单位的角度回答。

　　2.招聘单位一般招聘这种申请者。基本的配合条件，对这个组合的关心，有足够的自信。

　　3.“符合贵公司的招聘条件，我现在掌握的技能、高的责任感、良好的饥饿适应技能和学习能力，完全可以胜任这项工作。我非常期待能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的支柱！”

银行面试问题及答案6

　　银行面试问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　银行面试问题二：“你有什么业余爱好？”

　　思路：

　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　银行面试问题三：“谈谈你的家庭情况”

　　思路:

　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 简单地罗列家庭人口。

　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　　银行面试问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、 不宜说崇拜自己。

　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　银行面试问题五：“谈谈你的缺点”

　　思路：

　　1、不宜说自己没缺点。

　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　银行面试问题六：“你的座右铭是什么？”

　　思路：

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　银行面试问题八：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　思路：

　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　银行面试问题九：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

银行面试问题及答案7

　　问题1:“请介绍一下自己。”

　　想法：1、面试所需的考试题目。

　　2、介绍资料要与简历一致。

　　3、表达方式尽量口语化。

　　4、戳要害，不要谈论无关和无用的资料。

　　5、烹饪要明确，水平要明确。6.最好事先用文字背。

　　问题2:“为什么选择我们公司？单击

　　思考：1，面试官想知道你的求职动机、愿望和对这件事的态度。

　　2.建议从行业、企业、工作岗位三个角度回答。

　　3.参考回答-“我对贵公司所在的行业非常乐观。我认为贵公司很重视人才，这份工作很适合我。相信自己一定能做好。”

　　问题：找工作时最重要的研究因素是什么？

　　A.公司的愿景和产品竞争力

　　B.公司对员工职业生涯规划及人性化管理的关心。

　　C.工作的性质是我能否发挥所长，能否继续成长。

　　D.合理的治疗和监督管理风格。

　　A: C很多。因为公司不是纯粹获得名声的人，而是要找到能做好工作，真正做出贡献的人。(就是工作)。

　　问题4:为什么我们要聘用你？

　　A.因为我确信我比别人好。

　　B.我有很强的野心我想和贵公司一起成长。

　　C.你可以从我过去工作成果所表现出的客观数据清楚地看出我竭尽全力的工作态度。

　　D.我在这个行业努力工作了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

　　回答：梦对这个问题的回答是C。你怎么能向对方展示你的好呢？光靠口才很难说服对方，所以如果能在简历资料或以前的回答资料中用客观的数字或具体的工作成果来辅助说明，那就是最梦寐以求的回答。(大卫亚设，北方出版社)。

　　问题5:请谈谈个人最大的特点。

　　A.我人缘很好，连续三年担任复委会委员。

　　B.我的毅力很高，工作得不到满意的结果，决不罢休。

　　C.我很守时，工作以来我从来没迟到过。

　　D.我的性格很随和，是大家公认的好老师。[Www .群州。在Com整理]

　　回答：梦对这个问题的回答是B。A、C、D都展示了申请者的个性优势，但只有B的回答才能最好地与工作相结合，与工作成果相结合的优点、特性才是面谈者比较感兴趣的回答。

　　问题6:你对我们公司了解多少？

　　A.贵公司在去年8个月里登上了股票王的宝座。

　　B.贵公司连续三年被XX杂志评为“求职者最想进入的企业”第一名。

　　C.我不太清楚，能介绍一下吗？

　　D.贵公司想改变战略，加强与外国大型工厂的OEM合作。自己品牌的一部分是通过海外经销商完成的。

　　回答：D是大部分。道理很简单他们期望对求职者申请的工作有真正的了解。

　　问题7:“谈谈家庭情景”

　　思考：1、情况对理解申请者的性格、观念、心态等有必要的作用。这就是招聘机构问这个问题的主要原因。

　　2、简单地列出家庭人口。

　　3.要强调温暖和睦的家庭氛围。

　　4、我们要强调父母对自我教育的重要性。

　　5、我们要强调所有家庭成员的良好状态。

　　6、我们要强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、要强调对家人的义务感。

　　问题8:“谈谈你的缺点”

　　想法：1，不能说自己没有缺点。

　　2、不能用缺点来说明其明显的优点。

　　3、不能说对申请工作有严重影响的缺点。

　　4、不能说不安和不方便的缺点。

　　5.对于申请的职业，可以说“不重要”的缺点。表面上是缺点，但从工作的角度来看是优点的缺点。

　　问题9:“你最崇拜谁？单击

　　思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态，这是面试官提出该问题的主要原因。

　　2.自己不能说谁也不崇拜。

　　3、不能说崇拜自己。

　　4.不能说崇拜虚幻的人或不知名的人。

　　5.绝对不能说崇拜有负面形象的人。

　　6.崇拜的人最好与自己支持的职业有“共同”关系。

　　7.最好是自己崇拜的人的某些品质和某些思想感染自己，激发自我。

　　问题103360“你的座右铭是什么？单击

　　思考：1、座右铭可以在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是面试官问这个问题的主要原因。

　　2.引起不好联想的座右铭不能说。

　　3.不要说太抽象的座右铭。

　　4.不要说太长的座右铭。

　　座右铭最好反映自己的一些优秀品质。

　　6.参考回答——“只寻找成功的方法，不以失败为借口”

　　问题113360“你有什么爱好？单击

　　思考：1、兴趣可以在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是招聘机构问这个问题的主要原因。

　　2、最好不要说没有兴趣爱好。

　　3.不要说自己有粗俗和不愉快的爱好。

　　4.最好不要说只限于读书、听音乐、上网。否则，面试官可能会怀疑申请者的性格孤僻。

　　5.最好带着户外爱好“装饰”你的形象。

　　问题123360“请告诉我失败的经历”

　　想法：1，不能说没有失败的经历。

　　2、不能把那明显的成功描述成失败。

　　3.不能说对申请工作有严重影响的失败经验。

　　4、经验的结果要失败。

　　5.失败前要百倍地说明自信心，尽最大努力。

　　6、说明只是外部客观原因造成的失败。

　　7.失败后，自我很快就会振作起来，以更加饱满的热情应对今后的工作。

　　问题1:你为什么想离开现在的职务？

　　A.其他同事认为我在老板面前是个受欢迎的人，所以到处甩掉了我。

　　B.工资调整的结果让我失望，完全与我的支付不成比例。

　　C.老板不愿意允许，工作处处受限，手被束缚，工作困难。

　　D.公司运营状况不好，大家人心惶惶。

　　回答：一半以上的人事负责人选择C，其次是D。如果选择C的回答，申请者的野心和能力会很强，可以期待被赋予更多的责任。如果选择D，由于离职原因是个人无法改变的客观外在因素，面谈者也不会对个人的能力或工作成果产生太多怀疑。

　　问题143360“如果我录用你，你会怎么开展工作？”

　　事故：1。如果对申请人申请的职位不充分理解，最好不要直接说自己工作的具体方法。

　　2.可以用迂回战术回答。“首先要听领导的指示和要求，了解和熟悉相关方案，制定最近的工作计划，报告领导批准，最终按计划开展工作。”

　　问题153360“当你和上级意见不一致时，你会怎么办？”

　　事故：1，通常可以这样回答。“我会给上级必要的说明和启发。在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2.如果你在面试老板，你应聘的职位还有另一个经理，当时那个经理不在场，你可以这样回答。“对于非原则问题，我期待能服从上级的意见，并向上级反映与公司利益相关的重大问题。”“应届毕业生没有经验，如何胜任工作？单击

　　问题163360“以前公司的离职原因是什么？”

　　想法：1、最重要的是，求职机构要让求职者相信，求职者过去工作的“离职原因”在这个招聘机构中不存在。

　　2、不要把“离职原因”说得太详细和具体。

　　3.不能混合“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我母亲的职员”等主观负面感觉。

　　4、但是不能回避或避免，如“想改变环境”、“个人原因”等。

　　5.不能包括不诚实、懒惰、缺乏义务感、放松等自我否定的人格特征。

　　6.尽可能地将解释的理由给申请者的个人形象增添光彩。

　　7、“我辞职是因为公司破产了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。从去年开始，市长/市场/市长/市场情况突变，公司局面急剧下滑。到了现在这个阶段，我很遗憾，但我需要重新找一个能发挥我能力的舞台。面试问题没有一个答案，同样的答案在任何面试中都有效。关键是，申请者掌握规律后，掌握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提出的问题的心理背景，投得好。

　　问题173360“你能为我们做什么？单击

　　想法：

　　1、基本原则“扔个好东西”

　　2.在回答这个问题之前，申请者最好先发制人。最好理解招聘机构期待这个职位能发挥的作用。

　　3.申请者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题183360“你是应届毕业生。经验不足。你怎么能胜任这份工作？单击

　　想法：1、招聘机构向毕业生申请者提出这个问题，表明招聘机构对“经验”不感兴趣。取决于申请者如何回答。

　　2.这个问题的回答最好反映申请者的诚实、机智、果断和诚实。

　　3.例如，“作为应届毕业生，工作经验可能确实不足，所以在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业打工。我还发现实际工作比书本知识丰富和复杂得多。但是我责任心强，适应性强，学习能力强，勤奋，能在兼职中圆满完成所有工作，从中获得的经验也有很大帮助。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视)，工作)贵公司确信在学校学习和打工的经验能使我胜任这个职位。”

　　问题193360“你期待和什么样的上级一起工作？”

　　思考：1、通过对申请者上级的“期待”可以确认申请者对自我要求的意识。这是陷阱和最后的机会。

　　2.最好避免对上级的具体期待，多谈谈对自我的要求。

　　3.例如，“作为刚进入社会的新人，我必须尽快熟悉环境，适应环境，不能对环境提出任何要求。只要发挥我的特长就行了。”

　　问题203360“为什么我们要聘用你？”

　　想法：1、申请者最好从招聘单位的角度回答。

　　招聘单位通常招聘这种申请者。基本的合作条件，对这个组合的关心，有足够的自信。

　　3.“符合贵公司招聘条件，我现在掌握的技能，高度的责任感，良好的饥饿适应技能，学习能力足以胜任这项工作。我非常期待能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的支柱！”