500强企业HR经理谈面试技巧
这篇文章主要为大家详细介绍了500强企业HR经理谈面试技巧，具有一定的参考价值，感兴趣的小伙伴们可以参考一下
能够成为500强企业hr经理，其在面试方面绝对积极了丰富的经验，能够听他们谈谈面试方面注意哪些问题也胜读十年书，下面YY简历模板网就为大家整理了500强企业hr经理谈面试技巧，仅供参考。500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解。徐轲是上海大学mba中心XX级校友，就读mba期间曾在瑞典进行过为期半年的交流学习，在企业招聘方面颇有心得。
不要抱着弱势心态去求职
你们觉得招聘人和你们是什么关系？这是徐轲的开场白。我希望用这个问题首先纠正普遍在本科学生中存在的一个错误观念求职者是一个弱势群体。学生在求职时应该抱有良好的心态，这样才能更好的发挥。
徐轲提出面试准备的要点：让应聘者了解到，你们希望展现怎样的能力给公司。这需要你们仔细去了解公司的背景、文化，职位要求，还要重视细节。
3-5秒，决定你是否有面试机会
你们认为我们一般用多少时间看一份简历？徐轲抛出第二个问题。15秒1分钟5分钟？徐轲的答案是3-5秒。因为每天都需要看大量的简历，一份简历只能花3-5秒，就在这短短时间内，hr会决定是不是要给面试的机会，这就要求简历有好的品质。
什么是好简历的基本要求？首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称coverletter。再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩；在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会？这对人的能力要求是不同的，作为hr，希望求职者可以表述清楚。
提前10分钟去面试场地踩点
在点评简历之后，徐轲简单提到了面试，他建议学生一定要提前去面试场地踩点。比如比约定时间提前10分钟到达面试地点，整理着装，这样有助于在面试中放轻松。面试时，要主动与面试官交流，同时，也要清晰、有逻辑地回答面试官的问题。
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