这篇文章主要介绍了浅谈大学生面试技巧,近期需要求职的朋友可以参考下

　　提醒考生除了需要明确面试是什么之外，更需要了解面试考什么，面试怎么考，这样才能更好的应对面试考试。如下是中国人才网给大家整理的关于浅谈大学生面试技巧，希望对大家有所作用。

　　系列性面试和序列性面试

　　系列性面试是候选人依次经过一系列的面试，每次面试都对应着不同的主考官，他们可能分别是用人部门经理、未来的同事和人力资源部招聘主管和顾问。最后汇总各个面试结果，一般是按一定权重来汇总不同面试考官的面试结果。

　　序列性面试也叫渐进式面试，这是一种多轮面试方法。每一轮面试都将不合格人员加以淘汰，同时进入面试的轮次越多，说明面试等级也越高，相应的主考官的级别也越高。

　　一对一面试和主试团面试

　　一对一面试，顾名思义，面试时只有一个考官，多用于小规模招聘以及较低职位员工的招聘。

　　主试团面试是由多位考官组成，一般从不同角度对应聘者进行观察，对被试者作出全面正确的评价。

　　个人面试和小组面试

　　个人面试是每次只面试一个候选人。每个候选人的面试是可以是一对一的或主试团的，也可以是系列性面试或序列性面试。

　　小组面试适当应征者较多时，可将其分为若干小组，就一些问题展开讨论。主考官可在一旁就应征者的领导能力、逻辑思维能力、口才、处理人际关系的能力和环境控制能力等进行观察评价，加以甄选。

　　结构化面试与非结构化面试

　　所谓结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，面试考官必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对应聘者测试，应聘者必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。

　　非结构化面试，又称间接面试。面试官在面试中根据具体情况随机提问，无固定形式，主试者鼓励应聘者多谈，再根据应聘者对问题的反应，考察他们是否具备某一职务的任职条件。

　　压力面试和非压力面试

　　压力面试是指在面试中始终都给被试者造成一种紧张、焦虑、不安的氛围，以此来测评被试者的应变能力、心理承受能力、自我控制能力、机智程度和情绪稳定性等素质，压力面试不仅面试氛围紧张，而且测评者所提的问题也相当刁钻，加之连珠炮弹似的发问，穷追不舍，刨根问底，使被试者进退两难、无法回答。

　　非压力面试则相反，测评者力图制造一种平和友好的氛围，以利于被测者客观、全面的反映真实素质。

　　“充分准备，慎重初战。”“不打无准备之战。”“好的开头是成功的一半。”这些名言都告诉了我们一个普遍而深刻的道理：凡事需精心准备，打好初战，争取给人留下美好的第一印象。在面试中，有不少经验丰富的考官，往往形成了直觉思维，常常在最初的几秒钟内就能基本确定面试人去留，所以务必要重视初战。

　　首先，要设计好自己的形象

　　一个整洁高雅、充满活力、彬彬有礼、诚实大方、精明干练的人总会使人打心眼里喜爱，容易使人悦纳。良好的形象设计，既要符合个性气质的特点，又要符合招聘岗位的特点。

　　其次，要理清思序，调整心态

　　求职者必须有稳定的情绪和良好的心境，保持镇静，理清自己纷乱的思序，使复杂的内容条理化、有序化。针对重点问题做重点准备，做到心中有数，胸有成竹则处之泰然。

　　其三，制定好相应对策

　　面试中可能会出现种种意想不到的问题与事情，面试前要尽可能地请教一些有过面试经验的过来人，请教一些面试内容与技巧，结合自身条件，对可能出现的问题做好相应对策。

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