工会保障部

保障部工作职责：

参与有关职工劳动就业、工资分配、社会保障、职工福利等方面的政策法规的制定和实施监督工作；指导维护特困职工和困难职工群体合法权益工作，组织实施“送温暖工程”，配合政府有关部门做好困难职工、特困职工的帮扶工作，促进再就业、退休职工管理服务等工作；负责全市工会疗（休）养工作的指导和管理。

工会保障部职责

（1）依法维护劳动者合法权益，对用人单位执行国家有关法令、法规和政策等情况进行监督。

（2）参与企业有关涉及职工切身利益方案的研究、制定，并协助、监督有关部门贯彻实施。

（3）负责“三不让”承诺、职工互助补充保险、送温暖工程等管理办法、规章制度的建立、完善和实施等工作；检查、指导基层贯彻落实；并做好具体业务的审核、补偿办理等工作。

（4）负责“三会三制三送一社”互助保障体系的建立健全和作用发挥，掌握和管理好困难职工档案，切实关心和维护好困难职工的具体利益。

（5）建立健全工会女职工组织，全面开展女职工“建功立业、素质提升、爱心帮扶”三大工程；依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益；根据女职工的特点和意愿开展工作和组织活动。

（6）加强劳动法律监督检查，指导基层做好劳动争议中涉及职工职业健康、劳动保护、劳动保险方面的调解工作。

（7）做好职工来信来访工作。

1 工会保障部部长职责

（1）参与企业有关劳动用工、社会保险、工资分配等涉及职工方案的研究、制定。

（2）做好劳动争议调解、工会劳动法律监督工作，依法调解、化解矛盾、协调好劳动关系，指导、帮助基层建立健全劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会组织并完善制度；负责专兼职调解员和监督员培训。

（3）负责“送温暖工程”的组织、指导、实施和总结工作。全面开展以“三不让”承诺、职工互助补充保险为主要内容的帮困救助活动，推动“三会三制三送一社”扶贫帮困机制体系的不断完善发展。

（4）贯彻执行党和国家有关女职工工作的方针、政策及法规。督促基层贯彻落实《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》。

（5）指导、帮助基层工会建立健全女职工组织。做好《女职工权益保护专项集体合同》签订、检查和履约工作。根据女职工心理特点组织开展活动，充分发挥女职工在建设发展局、构建和谐局的积极作用。

（6）抓好全局“三八”妇女节纪念活动的组织、宣传和教育工作；开展好两年一次的先进女职工评先表彰及向上级组织推先等工作；督促基层女职工委员会协助行政做好两年一次的女职工妇科检查的组织、分析和总结工作。

（7）做好群众来信处理和来访接待工作，做到事事有答复，件件有落实。

工会保障部科员职责

（1）贯彻执行党和国家有关职工生活保障、社会保险、劳动保护等有关方针、政策及法规。

（2）参与企业有关劳动保险改革方案、职工生活福利待遇、职工休息休假办法的制定和贯彻落实，维护好下岗职工的具体利益。

（3）负责建立和完善全局特、重困职工档案数据库，并实行动态管理。帮助指导基层建立和完善特、重困及一般困难职工档案动态管理制度，督促基层做好“三联系”工作。

（4）做好“三不让”承诺具体业务，帮助指导基层工会开展好各项帮扶救助工作。

2（5）负责职工互助补充保险具体业务工作。做好直属单位各类补偿的审核和计算；办理职工入、退会和关系转移手续；配合财务搞好基金的增值、保值工作。检查、指导基层做好日常工作，建立健全各类业务台帐。

（6）协助做好女职工一些具体业务工作。

（7）负责部门有关文、电拟发和上传下达以及报表的统计、文档归类等。（8）做好群众来信来访处理工作。

工会保障部简介

挂靠机构有：①区女职工委员会；②区劳动争议调解委员会；③法律援助中心工会职工维权部；④区困难职工帮扶指导中心。

负责职工权益的维护，做好劳动争议的调解，集体合同推行，特困职工的调查、模底、建档以及职工。“解困”、“送温暖”工作，承担工会女职委日常工作，完成上级和领导交办的其它工作。

服务内容

（1）对贯彻《劳动法》、《工会法》情况进行检查监督，依法维护职工合法权益。

（2）参与并指导基层做好劳动争议的调解，协调劳动关系。（3）做好集体合同推行工作。

（4）协助政府和企业行政做好特困职工“送温暖”工作，为特困职工做好生活救助。（5）开展女职委工作，依法维护女职工的特殊权益。（6）做好劳动保护检查监督工作。（7）做好困难职工法律援助工作。

（8）受理职工来信来访，及时调处职工反映的问题，依法维护职工合法权益。

市总工会召开全市工会权益保障工作会议

交通学院权益保障部五月份工作总结

炙热的夏天已经到了，天气越变越热。可我们学生会工作的热情依旧如同夏日的阳光一样。回顾过去的一个月，因为天气愈发炎热的缘故，我们权益保障部这周主要把任务放在寝室这块，当然这也离不开其他同学的支持和配合。在学生会各部的相互协调和共同努力下，在发扬交通学院干事的优良品质下，以创建安全、文明的宿舍环境为目标，不断的开拓创新。切切实实地做好本职工作，团结带领全体权保部干事有针对性地展开了一系列宿舍活动。在全体成员的努力下，我们保障了学院学生文明就寝的习惯。为此，在五月份权保部门主要做了以下几个方面：

一、定期开会，及时总结为总结工作、布置任务，权益保障部坚持了例会制度，定期召开宿舍卫生和查寝例会，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提高权保部干事工作水平。另外，权保部还要求各干事经常深入寝室或召集熟悉同学问起情况，将寝室问题及时反馈给学校领导。

二、每周不定期的检查宿舍，督促同学们保持宿舍卫生并以每次检查宿舍的分数评出最优最差宿舍。当然到了夏天是寝室用电的高峰期，也是寝室火灾频发的时候，我们在每次查寝的时候都要深入查处大功率用电器，对一些违禁的大功率电器直接上缴，当然学校在用电方面也是做得不错的，达到相应功率就会相应的停电，这一方面杜绝了火灾的发生，为同学们提供一个良好安全的宿舍生活空间。

三、积极配合各部室搞好各项活动，促进学员管理制度的完善，帮助同学完善自己的责任与义务，使学生会工作得以圆满快速的完成。

四、交通学院权益保障部于课余时间组织本部干事聚会，促进各个干事之间的感情，增加相互之间的默契，以利于日常开展工作。同时也与其他各部举行小聚会，促进学生会之间各部的感情，使个部相互配合更好。

在以后的工作中，我们要继续发扬权益保障部干事的优良传统，使我院宿舍在卫生与安全方面得以不断的提高，继续为我院的荣誉奋斗。

交通学院权保部 2015年5月20日

学生会权益保障部2014年上学期工作计划

日常活动

主题：情系3·15――把目光投向自己（权益部特色活动）（系列活动）时间：3月10——3月17日（维持一周）

地点：整个校园

目的：为纪念国际消费者权益保护日，更好的增强广大师生的维权意识，发挥学生会为同学服务的作用，调动同学们的积极性，促进校园经济良性发展，并营造一个公平、正直、诚信的和谐校园环境内容：

A、一周的典型侵权案例展（展板展出）

B、“情系3。15---把目光投向自己”横幅上签字

C、千份问卷调查

D、食堂反馈信息的展出

效果：1）以此活动为契机，多元化方式宣传了权益部及其文化。从这一届开始，在往届设立投诉信箱的基础上，增设长期有效的权益投诉热线及电子邮箱，方便广大师生通过各种途径，最快地向我们反应侵权问题；并得到推广和宣传。一个部门的成立、发展和完善也是循序渐进的，有一个制度、文化的传承过程。而权益部现在少的正是它的文化积淀，需要一届一届人的不懈努力！

3）我部兑现承诺。延续上学期一直设立的舆情信息收集站活动，并与校方负责人联系在问题提出十日内给予答复。

4）推广了基本法律及权益知识，将维权意识深入广大同学心中，再次唤起大家对主动维护自身合法的渴望。

一个成功的活动，应该传达一个信息。对于广大同学来说，他们对权益问题往往注重的是结果而非过程。而我部工作出发点是立足、引导同学，群众基础是关键，所以宣传工作对活动成败意义重大。

主题：争做新一代四有青年争做优秀学生干部

时间：3月20日——3月27日

地点：学生会办公室

目的：1）加强对干事的理论教育，让“干事不仅仅是做事情而已，勤用脑、勤思考、勤动笔”的思想灌输给每一个人

2）增强学生干部自身的内涵，提高责任意识和道德修养

内容：在学生会内部进行一次思想教育和学习，A、所有成员写一份关于怎样维权的文化建设材料，角度及侧重点不限，例会时进行互相交流学习，对典型见解进行典型发言，共同探讨

B、例会上，学习（本年度关于xxx下发的关于青年人的一切精神，具体有当

年中央发出的精神而定），并上传下达地分享部长及以上例会时的学习成果，全体成员自由发言，部长现场总结所有发言精彩之处，与大家共勉

效果：1）在学生会内部进行一次思想交流与学习，促进内部沟通，增强凝具力和战斗力，提高队伍整体素质

2）探讨学习的成果对于权益部的文化发展和传承起到推波助澜的作用。常规工作

（1）在上学期的整个一个学期的工作与学习中，学生生活权益保障部在摸索中成长，已经可以独立完成信息与控制学院舆情信息员的管理与信息收集工作。食堂调查表的分发与信息的收集工作。两项信息收集工作，本学期我部还将总结上学期的不足并加以改正，做好这两项信息采集工作。

金钟二中《专业技术人员权益保障》

培训考试总结

根据《xxx曲靖市委组织部、曲靖市人事局》（曲市人〔2004〕56号）和《会泽县人力资源和社会保障局关于行政机关公务员及其所属事业单位工作人员培训考试的通知》的文件精神，全县教育系统专业技术人员必须参加《专业技术人员权益保障》培训学习，并统一考试，成绩合格者，方能统一颁发人力资源和社会保障厅印制的培训合格证书，作为专业技术人员聘任、晋升专业技术职务以及人才流动的重要依据。我校严格按照上级文件要求，精心组织实施，现对培训考试作如下总结。

一、组织动员

2012年12月5日晚，金钟二中召开全校教工例会，行政办公室下发《专业技术人员权益保障》一书，樊加凯副校长在大会上对全校专业技术人员学习本书作了全面系统的安排，要求各教研组利用业务学习和课余时间，采取统

一、自主、集中、分散等多种渠道，多种方式，认真研读教材，吸收新知，互相切磋讨论，共同学习提高，迎接一周以后的考试，并学会增强法律意识，保障自己的合法权益。

二、组织机构

为了让这次培训学习取得实质效果，切实提高全校专业技术人员的权益意识与法律意识，学校成立了“专业技术人员权益保障培训考试领导小组”，设立培训考试办公室于学校行政办公室，具体成员是：1

组长：付飞校长

副组长：樊加凯副校长

办公室主任：张庆堂行政办公室主任

组员：吴开学教务处主任

张云祥政教处主任

李荣总务处主任

陆德贵教务处副主任

罗开锐政教处副主任

年兴玉政教处副主任

章程团委书记

陈发宽教研室主任

二、组织培训

2012年12月5日至13日，全校109位专业技术人员在培训考试领导小组的统一安排下进行了为期两周的学习，主要方式有：全校教工例会学习、教研组统一学习、个人自主研修、小组讨论提高，经过十余天的培训学习，全校109位专业技术人员基本掌握了《专业技术人员权益保障》的主要内容和知识精华，达到了上级文件的要求，同时也更加明白了自身的权益、责任和义务，取得了预期效果。

三、组织考试

经过一周的培训学习，按照教育局的统一要求和学校具体安排，2012年12月13日上午9：00—11：00，金钟二中109位专业技术人员于分别在七个考场进行《专业技术人员权益保障》考试，学校行政 2

领导加入各组督考，考试全程由学校校长付飞老师总负责，副校长樊加凯老师具体安排布置，办公室主任张庆堂老师负责组织实施，整个过程井然有序，真实有效。考试结束后，由学校教研室收齐试卷并登记造册，统一报教育局。所需经费由学校财务室与人事局结算。

3金钟二中 2012年12月14日

武钢矿业有限责任公司程潮铁矿附属工程公司

员工权益保障制度

第一章总则

第一条为了确保员工关心的问题得到积极响应，尤其是保证员工在安全状况异常的情况下不会因拒绝工作而受到惩罚，进而保障员工的合法权益，依据《金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南》、《金属非金属矿山安全标准化评定标准》，特制定本制度。

第二条本制度适用于武钢矿业有限责任公司程潮铁矿附属工程公司。

第二章建立

第三条公司党支部和工会负责建立员工权益保障制度。

第四条公司办公室必须以正式文件的形式下发员工权益保障制度。

第五条制定的员工权益保障制度必须祥实、可操作性强。

第三章实施

第六条公司党支部和工会应就员工权益保障制度与员工进行沟通，让员工切实了解所拥有的权益。

第七条公司党支部和工会应积极收集员工关心的问题，定期对所有问题进行答复，及时解决影响职工权益的问题。

第八条所有员工都有参与安全、健康活动的权利。

第九条所有员工都有接受教育、培训的权利。

第十条所有员工有权拒绝存在安全、健康问题的工作，有权拒

绝违章指挥，而且不会因此行为受到任何惩罚。

工作总结

左权县劳动和社会保障局

个 人 工 作 总 结

光阴荏苒，岁月如梭，多是多非的2008年很快就过去了。一年的工作，简单、繁琐、轻松、快乐。经过努力工作和不断学习，我获益良多，但也有不足和遗憾。现总结如下：

良好的工作态度是一个人对待工作的先决条件。起初，对于工作我还是茫然一片，不过在老同事的熏陶和感染下，很快熟悉了工作环境。平时从周围同事身上听、看、学，工作也得心应手起来。做好自己份内的事，遵守工作纪律和工作时间，力所能及的帮助需要你帮助的人，我从开始的踌躇满志变得信心十足。最初，我们实行轮岗实习，我和几个新进的同事被分配在综合办公室。我以为办公室的事情做起来很简单，无非是接电话，打印文件，下达通知，奔走与各个科室传送资料。几天工作下来，才知道看似简单的工作却并不容易。办公室的电话很多，工作的，咨询情况的，投诉的，讨要工资的，不管是什么样的来电内容，都要清楚的记录下来，通知相关负责人解决问题。办公室也是处理文件最多的地方，仅领导们需要的会议发言稿，每天也打印的不计其数。复印了无数份，我也学会了怎么在单面复印机上进行双面复印。渐渐地，繁忙而琐碎的办公室工作让我们几个处理的井井有条，我也觉得工作充实并快乐。

去年10月份，城镇居民医疗保险在我县全面启动，由于社区工作人员紧缺，我们又被分配到8个社区及所有的学校协助参保登记工作。那段时期，是全年工作最辛苦的时候。天气刚好入

冬，我所在的那个社区是刚刚腾出来的一个新工作点，房间里没有暖气，北方的气候，冬天没有暖气是很难熬的。但我们一起工作的几个同事，不惧严寒，依然坚持每天按时上下班，给前来参保登记的居民耐心讲解相关政策，以及参保后享受的待遇。同时，记录参保居民的个人信息，各个表格要一一填好，建立档案。很多次，由于参保人数过多，来不及整理档案就已经下班了，我便抱着一大摞资料回家连夜再完善。我所在的这个社区，是县城交通相对便利的一个参保登记点，有时来参保的居民不属于我们社区所辖范围的，我们也一样接收，从不推三阻四，正因如此，我们的工作态度受到参保居民的一致好评。虽然天寒地冻，工作很辛苦，但能受到老百姓的认可，我从心底感到欣慰。城镇居民医疗保险确实对于老百姓是一件大实事，“有病看不起”的大难题基本上得到了解决。经过两个多月的艰苦奋战，截止12月底，全县统计参保人数达9100多人，超出市里制定任务将近1000人。在年终总结会上，城镇居民医疗保险工作的顺利完成得到了领导们的肯定。

一年的工作完满结束，我内心很踏实。除了专业知识的提高，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是多么重要。我学会了心态平衡的重要，学会知足者常乐的重要，以及对生活的热爱，这是我在专业知识汲取的同时最大的收获。从领导和老同事们身上也学到不少，他们兢兢业业，廉洁自律，为人民解决实际困难。但我仍然需要继续努力，在工作中我还存在很多不足和亟待改进的问题：思想上进取心不强，工作深度不够，工作方法简单，有许多工作，不能适应新情况、新问题，工作方法过于陈旧，想问题办事情没有超前意识和创新意识。

面对2009年新一年的工作，我充满了信心。在这一年里，我一定要戒骄戒躁，针对自己的不足不断改进，继续努力提高自身素质和业务水平，积极的向其他同事请教和学习，能踏实、认真地做好本职工作，坚持理论联系实际，学以致用。坚持做到每一项工作能制定一个明确的计划和步骤，不仅能够埋下头去忘我工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从而在百尺竿头更进一步，达到新层次，进入新境界。

二○○九年二月十八日

计算机学院权益保障部学期工作总结

时光匆匆，一学期转眼即逝，回顾过去的半年里，计算机学院权益保障部在学校领导的指导和支持下，在学生会各部的相互协调和共同努力下，在广大同学的大力支持和合作配合下，以创建“健康，卫生，舒适，文明”的宿舍环境为目标，切切实实地做好本职工作。在开展工作的过程中，吸取经验的同时，也发现了许多不足之处。为了更好地进行工作，事前准备，事后总结是必要的。

一、对这一学期工作总括

1.和各班的生活委员和女生委员共同进行每周一次的寝室卫生检查，并认真做好记录，督促同学们搞好宿舍卫生，建造良好的学习环境。

2.定期开会。及时总结为总结工作、布置任务，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提高权保部干事工作水平。深入寝室了解同学们，将寝室问题及时反馈给宿管会和学生会。

3.积极配合学生会组织活动，为院活动的举办出自己的一份力。这一学期学院举办了‘4+1’篮球比赛，大型团会等等活动，我们部门都在为每一个活动出人出力。

4.积极认真完成校学生会的任务和要求。积极参加每一次会议，并认真做好记录，权保部是一个大家庭，在这里同学们相互了解，相互学习，彼此团结。

5.认真完成每周的卫生检查并及时上交卫生表，认真做好每月的计划总结，按时按要求上交材料。

二、内部建设

在部门活动及例会上，强调责任与归属认识，提高部门干事的思想意识。同时，加深干事对“为权益而战，为同学们服务”的理解，使干事在思想上具有责任心和归属感。在部门发展上，全体干事及部长会彼此配合，共同努力，将部门建设的更好。

三、工作展望

对新学期部门重点发展的方向： 1.举办更多对学生真正有用的活动。2.提高部门成员工作细致度及待人处事能力。3.协调其他部门活动，提高活动影响力。4.加强部门成员的交流，提高部门向心力。

5.提高权保部内部同事的团结意识，共同去完成既定目标。 本学期我部在日常工作、提升部门的服务能力、xxx门文化、创造实践机会等方面均有建树。已经取得的成绩只能是对以往我们认真工作大胆求索的肯定，我们要看到在日常工作中还存在的效率不高、宣传力度不够、沟通不畅等问题。本学期权保部收获了不少，积累了许多经验，我们也将一如既往认真完成各项工作，和各部门保持友好往来，同时也为这个大家庭贡献自己的一份力量。

计算机学院权益保障部

2015 年 6月19日

河南省龙源纸业股份有限公司 关于加强职工保障工作的意见

(讨论稿)2011年11月

为了提高公司员工的整体素质，提升企业的文化品质，增强企业的市场竞争能力，根据国家有关法律法规和公司的实际，现就加强员工保障工作提出以下意见。

一、充分认识加强员工保障工作的重要意义

员工是企业发展最宝贵的财富，是企业价值创造的主要源泉，构建和谐的劳动关系，让员工体面劳动，有尊严的工作，对于充分调动员工的积极性，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造企业有生气，产品有名气，领导有正气，员工有士气的发展环境至关重要。加强员工保障工作，就是要坚持“以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果”的理念，让企业与员工共同成长，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营理念和员工观念高度和谐，达到公司员工思想素质、技术素质明显提升，公司向心力、凝聚力明显增强，产成品的科技含量明显提高，员工内心世界和公司经营环境明显改善的目的。

二、员工保障工作的内容

一般来说在物质上，员工是通过工资、奖金及工作条件的改善感到满意；在精神生活方面的需要，则通过企业内部良好的人际关系、丰富多彩的业余活动、尊重人、理解人、温暖人的气氛而得到满足。为此员工保障工作主要应从以下四个方面着手：

1、搞好员工培训。

员工培训要从当前需要和长远发展、职工成才出发，增强针对性、实用性和有效性。培训的内容除突出技术工人，一线工作人员的创新能力、动手能力以及他们适应职业变化的能力外，还需加强员工的科学文化素养及职业道德、社会公德、家庭美德等道德规范的学习，注重职工全面素质的提高。

一是做好新进员工的培训。公司补充员工尽量做到成批进行，一般每次不得少于5人。新进员工要进行岗前培训，培训时间一般为7天，培训内容主要是厂风厂纪，岗位技能，团队精神，职业操守，安全知识及了解公司运行状况和发展远景。

二是在职员工培训。对公司在职员工，每个月要有不少于4小时的培训时间（不含班前会）。培训的方式可采取岗位技能知识讲座、生产操作经验交流、行业新技术、新设备的推介，安全生产教育等，广泛开展岗位练兵，技术比武，技术创新与公关活动，提升员工的岗位技能和创新能力。培训的方法可以车间为基础，公司上下联动，宜统则统，宜分则分。同时鼓励员工自学成才，对学习进修人员在经济上、时间上给与大力支持，确保经济收入不降低。公司每年选送3—5名特别优秀的员工到对口高等院校进行深造，待遇从优。被选派到对口高等院校培训的员工应与公司签订培训协议。

三是中层以上领导干部分批分期参加省以上组织的研修班、发展论坛；也可采取请进来、走出去的办法请有关专家来公司举行专题讲座，适当时候组织训练营，进行拓展训练，确保中层以上领导

2 干部每年至少外出轮训一次。

2、活跃员工的精神文化生活

一是每年“五一”、“元旦”组织一次职工运动会。

二是每季度组织一次读书演讲会、歌咏比赛、篮球比赛、棋牌类比赛、书法摄影展等活动。

三是每个月各车间自行安排一次形式多样（自选）健康向上的文体活动。

四是办好各种墙报和宣传栏。厂区和车间要合理设置墙报栏和宣传栏。宣传的内容要健康向上，丰富多彩、催人奋进。以介绍新知识、新技术、新生活、新政策和员工中的先进事迹为主。每季度至少更换一次。切忌把宣传栏变成通报职工违纪、张贴职工罚款的地方。

3、改善员工的工作生活条件 一是办好职工食堂。

二是加大投入新建职工宿舍或职工公寓。 三是注意车间夏天的通风降温。

三、员工保障工作载体建设

1、组织建设

一是在公司人力资源部设立职工教育培训中心，目前，暂配一名专职工作人员。

二是建立公司工会组织。公司设工会委员会（暂配一名专职工作人员），车间设工会分会，下设工会小组，民主选举产生工会负责人。

3 三是建立各种文体协会。根据公司实际可先设立棋牌协会、书法协会、乒乓球协会等。

2、活动载体建设

一是设立新进员工和中层以上干部的培训由人力资源部牵头，办公室、工会负责搞好配合。在职员工的培训和各种文体活动的开展由工会牵头，人力资源部和办公室搞好配合。对员工之家、班组长学习室由工会负责管理。活动场所根据公司实际可先设立篮球场一个，羽毛球场一个，乒乓球室一个，员工之家一个，班组长学习室一个。

二是搞好设施配备。员工之家应配备不少于5台电脑，一台电视，三个书架和一定数量的业务书籍，及社会科学、自然科学书籍。班组长学习室，应配备不少于两台电脑，一台电视，一个书架和一定数量的业务书籍。

四、员工保障工作的管理和服务

1、每年都要按照有关规定核拨工会经费和职工教育经费。工会经费暂按职工工资总额的1%，由工会管理；职工教育经费暂按职工工资总额的，由人力资源部管理，切实做到专款专用。需要开支的，由工会和人力资源部根据需要造预算报总经理审批。

2、建立多层次沟通制度，设立董事长、总经理信箱。加强和员工的交流沟通，每个董事会成员要至少联系5个中层干部，每个副总经理、部长至少要联系5个工作骨干，每个车间主任、班长至少要联系5个员工，保持经常谈心通气，让员工的意见能够尽情表达，在工

4 作生活中减少意见，减少怨言，减少牢骚。利用手机设立董事长、总经理信箱，认真倾听员工的意见、建议，合理诉求，作为改进工作的重要依据。让员工感到在这里工作处处受到的都是尊重和鼓励，内心上得到最大的快乐感，精神上得到最大的愉悦感，权益上得到最大的保证感。

3、保障员工的合法权益

一是注重保护职工的基本人格和民主权利，落实好职工的知情权、参与权、表达权、监督权。让职工工作更加体面，生活更有尊严。

二是保障职工依法享有休假的权利。法定假日依法享受，婚丧假按社会保障部门的有关规定从宽执行。定期组织女工进行体检，保障妇女产假落到实处。

三是解除员工后顾之忧。为员工办理养老保险金、失业保险、工伤保险。

四是对特困员工要体现人文关怀，对生病住院、家庭变故的特困员工及时慰问探望。必要时可由工会出面发动公司员工献爱心，送温暖，扶危济困。

五是加强员工劳动保护工作，切实把各项安全措施落实到位。

4、以人为本，建立和谐的劳动关系。坚持为第一财富的理念，摒弃单纯的雇佣关系。对职工的教育要正面灌输，多表扬、少批评，多奖励、少罚款，多包容、少指责，多引导、少干预。使他们的劳动、人格得到尊重。通过宣传教育和培训，培养员工对企业的认同感、归属感、安全感。使员工能自觉爱岗敬业、积极主动的干好本职工作。

市交通局保障工作情况汇报

一、我局困难职工的基本情况

我局共有职工1500余人，其中企业职工1000余人，纳入困难职工档案库的意外致困户人数有108人，98%为企业职工。其中重大疾病致困87人（本人大病57人，供养直系亲属大病30人），多种原因并存致困21人，单亲困难女职工37人、困难职工中无工会干部、劳模。

二、2011年“元旦、春节”送温暖活动安排

2011年元旦、春节将至，为确保困难职工能渡过欢乐祥和的节日，维护全局干部职工的和谐稳定，局工会高度重视，要求各单位把送温暖工作列入当前工会工作重要议事日程并作为重点工作抓紧抓好。

1、高度重视，明确责任。10月中旬，局工会就把2011年元旦春节送温暖活动拿入四季度重点工作，详细制定了《2011年元旦春节送温暖活动计划》，在接到市总《关于工会保障干部培训暨保障工作调度会通知》后，立即着手对通

知事项贯彻落实进行认真部署。明确所属工会主席为送温暖活动第一责任人，其他工会干部要当好第“一知情人、第一报告人、第一帮扶人”，要求各级工会组织对“两节”送温暖活动开展要提前预想、提前进入、提前完成方案、提前筹集好资金、确保送温暖活动高标准展开，圆满收尾，达到让困难职工满意、让市总工会满意的双重效果。

2、分步实施，规范有序。我们计划把送温暖活动分为三个阶段，有计划、有重点地做好每一个阶段的工作，使活动规范有序。第一阶段是调查摸底阶段，从2010年11月1日至11月30日。要求各级工会干部深入基层，对全局职工进行一次调查摸底，掌握每名职工家庭的具体情况，确保不漏一名困难职工。同时对困难职工档案库中人员信息进行补充完善。第二阶段是制定走访方案阶段，从2010年12月1日至12月20日。主要工作是对困难职工进行分类，制定有针对性的帮扶措施。第三阶段是走访慰问阶段，从2010年12月21日至2011年 1月31日。对全局困难职工进行普遍性走访慰问，把党和政府的温暖送到每户困难职工家中。

3、分层走访，把握重点。这次送温暖活动我们将采取统一部署，分级展开的方式进行。对不同困难层次的职工家庭，我们将采取不同的走访措施。具体分为三个层次：一是生活困难的劳动模范和有突出贡献的困难职工，由各级领导亲自走访，采取领导包户、政策倾斜和一对一 “结对子”的方式进行，努力形成长效帮困机制。二是特困职工访。由工会干部负责对困难户进行上门走访慰问，针对困难户的具体情况采取送钱、送物、送医、送药等方式，解决职工的燃眉之急，同时做好日常困难情况的掌控，以便做好困难加重或其它灾难发生的帮扶工作。三是临时性困难职工。采取座谈了解、救济钱物等方式开展送温暖活动。

总之，我局会高标准把这项暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做细做实，加大扶贫解困工作力度，不断提高工作水平。通过开展送温暖活动，保证实现全局困难职工普遍走访，做到走访不走过场，解困不出遗漏，真正将党和政府的温暖送到每名困难职工心中，切实解决困难职工生活上的实际问题，不让一名职工因家庭困难而过不好节。

三、2011年保障工作思路（重点工作打算）。

困难职工帮扶工作一直是我局工会工作的重要内容，2010年以来，局工会始终把扶贫帮困工作列为重点工作来抓，到目前共走访慰问职工135人次，发放帮扶资金及米、面、油等物资折合人民币万余元。明年我们将进一步加大职工生活保障工作力度，早安排、早筹划、早准备，充分发挥工会组织扶贫帮困职能作用，在市总工会和局党委的正确领导下，在各级工会干部的努力工作下，让每名困难职工都能感受到组织的温暖，战胜生活困难。

1 目的确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。

2适用范围

本制度适用于我单位全体员工。

3职责

矿长

严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本矿员工的安全和健康负责。

安环科

建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。监督检查新、改、扩建工程职业卫生“三同时”执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。

对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。

负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。

生产科

2改进。

对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以

政工科

负责制定员工职业健康体检制度和计划、健康监护档案管理制度等。负责员工的体检和健康监护。组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。按照工作强度、工作性质合理安排人员。督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。

培训科

做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。

各部门负责人

1责。

根据年度职业性健康体检计划，组织员工到本矿职工医院进行健康检查。精心组织生产，减少生产过程中的泄漏；工作场所职业危害因素不符合严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本单位员工的安全和健康负国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。

在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。

员工代表职责

负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。确保员工关心的问题得到积极响应。保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。

员工

学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。

本制度由安环科归口管理。

4 工作程序

员工信息收集与反馈

以车间为单位，做好员工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。收集方式如下：

a）班组：班前会、班组安全学习、员工汇报、民主生活会；

b）政工科：员工提出的合理化建议，职代会员工代表的提议。

收集频率：

a）班组长应将员工提出的意见和建议、写入交班记录本，每班班后报送工区（队、段）；

b）车间每月汇总后报送安环科；

c）政工科应及时将员工提出的合理化建议和职代会员工代表的提议递送安环科。

员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给车间，车间能解决的不推给矿。

安环科应对报送的有关安全、健康信息和建议应进行统计、分析，填写《协商与信息交流表》，会同有关领导和部门制定出整改和解决的方案，并及时反馈给车间。

计划。

重大安全问题，应及时向矿领导汇报，若本矿无法解决，应上报中金岭对一时无法解决的问题，相关单位应采取相应的防范措施，并列入整改南公司。

员工的权利与义务

员工的权利：

a）有休息休假的权利；

b）有获得劳动安全卫生保护的权利；

c）有接受职业技能培训的权利；

d）有危险有害因素的知情权；

e）批评、检举、控告和建议权；

f）拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利；

g）有享受社会保险和福利的权利；

h）法律规定的其他劳动权利。

员工的义务：

a）遵守安全生产规章制度的义务，员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品； b）接受安全生产方面的教育与培训的义务；

c）报告事故隐患或其他不安全因素的义务。

拒绝制度

以下活动员工有权拒绝操作：

a）新员工入矿未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的工人，有权拒绝上岗作业；

b）特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业；

c）在各项作业中，凡发现作业指挥者不按安全规定或违反有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业；

d）凡登高作业（超过地面2米以上），未采取安全防护措施或安全用具不全，工人有权拒绝作业；

e）凡各种运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或有缺陷的，作业人员有权拒绝作业；

f）凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害事故的隐患，经本岗位工人提出，未及时（24小时以内）解决又未采取安全防护措施，岗位工人有权拒绝作业；

g）凡大中修作业，原有的安全设施受到破坏，施工后未能恢复，使用单位有权拒绝作业；

h）作业现场无照明或有障碍物堵塞安全通道的，对作业人员可能造成人身伤害的，作业人员有权提出改进意见，如当班内不能及时解决或不采取防范措施及未改善现场条件的，作业人员有权拒绝作业；

i）对于违章指挥工人冒险作业的，作业人员有权拒绝作业。任何人均有权越级上报直至矿领导；

j）对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，或私自开车，工人有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况，有权要求对其进行违纪批评处理； k）其他违反法律法规及相关要求的，员工有权拒绝操作。

当员工做出拒绝操作时，车间领导要立刻重视此项作业，发现作业的危险性，并及时指派相关人员解决，如果单位不能解决，应上报车间安环科。

出现的拒绝操作，各科室、车间要组织相关人员调查原因，给予合理的解释。安环科与政工科监督此项解释的公正性，填写《拒绝操作调查表》。

员工参与

员工应积极参加下列安全生产活动：

a）全矿的年度、季度、阶段、安全生产月活动；

b）车间组织的各项安全活动；

c）周四安全学习；

d）安全教育培训及安全意识提升；

e）应急演练活动。

下列安全生产活动应有员工代表参与：

a）任务分析活动的回顾；

b）设计与流程变化评审；

c）当发生重大变化时进行的变化管理评审；

d）安全手册更新；

e）安全生产委员会会议；

f）与外部权力机构沟通安全生产事项；

g）每年的危害辨识与风险评价；

h）相关安全过程的行动；

i）变化管理的评审和回顾；

j）参与安全问题的调查；

k）事故、事件调查的回顾。

保障措施

安环科、车间等有关部门对收集的有关安全、健康信息和建议应及时制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。

采用问题解决小组的方式来处理安全问题，并对问题解决小组的人员进行培训。

员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有政工科和员工代表参加。政工科应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。各部门和安环科对政工科提出的意见，应当及时研究，给予答复。

政工科应代表员工向单位或有关方反映员工的意见和要求并提出解决意见。对于员工的合理要求，单位应当予以解决。

培训教育

培训科应照《安全教育与培训管理制度》要求做好新员工的入矿“三级安全教育”工作。安全教育内容应包括职业卫生。

培训科应做好新员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作，如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况。

培训需求的识别应针对所有员工和所有作业过程，并充分考虑： a）安全生产法律法规与其他要求；

b）员工和管理层的意见和建议；

c）技术发展的需要；

d）变化管理的要求；

e）风险评价结果；

f）相关方的要求。

培训科应定期对员工代表进行相应的培训。5相关制度

《劳动防护用品管理制度》ZJY?AB?B—I—48—2010

《xxx劳动法》

《安全教育与培训管理制度》6相关记录

《协商与信息交流表》

《拒绝操作调查表》ZJY?AB?B—I—22—2010ZJY?AB?J/AH014ZJY?AB?J/AH015

农场工会保障工作汇报材料

尊敬的各位领导，欢迎您们在百忙之中来到我场检查指导工作。首先，我代表XX农场党委向您们的到来表示热烈的欢迎。现将XX农场工会保障工作开展情况向各位领导介绍汇报如下：

一、XX农场基本情况

XX农场地处和田地区XX县城东北20公里处，位于昆仑山北麓，塔克拉玛干大沙漠南缘。始建于1955年，原为XX县示范农场，先后隶属自治区农垦厅、XX县、兵团和田农场管理局管辖。全场占地面积万亩，灌溉面积6万亩，其中以红枣为主的园林万亩，苜蓿、林带等其它万亩，林地万亩，水域面积万亩，易垦荒地6万亩，现农场滴灌面积万亩。全场现有11个农业连队，1个社区，12个工、交、建、商、服务单位。全场共有7226户，总人口23679人，维吾尔族人口23477人，汉族人口202人，民汉比例为：；职工4072人，退休职工2704人；从业人员5553人，劳动年龄内无业人员3100人；干部638名，民族干部512名，汉族干部126名；基层党组织24个，党员542名；在校学生5853人，贫困户1226户，4226人；全场现用清真寺38座，宗教教职人员40名。总之，XX农场是一个典型的以维吾尔族为主体的边境团场、少数民族聚居 团场、国家级特困团场。

二、工会组织在推动保障和改善民生中发挥重要作用

(一)、参与保障和改善民生是工会自身建设发展的现实需要。

1、保障性住房建设项目，新建保障性住房1170户，总投资7475万元，其中：中央预算内资金4600万元，其他补助资金115万元，自筹2875万元。解决贫困、残疾人79户。计划年内全部开工，开工率100%，完工820户，完工率70%。截止8月初已经完成新区建设300户，现已开工，地基处理完成。中心连队组团改造478户，已开工建设，349户主体施工已完成。公共租赁房48户已经完成基础处理。新区新建临街130户已基础开挖。农村安居工程计划1380户，投资2070万元。保障性住房项目的建设。通过参与引导分配，为解决职工最关心、最迫切、最需要的现实利益问题，赢得了职工群众的理解、支持和信赖，进一步增强工会的影响力和凝聚力。

2、XX年水利工程解决万人农村居民饮水问题；解决8178人农村学校师生饮水问题。总投资1868万元，其中：中央预算内资金985万元，自筹883万元。项目实施方案已通过审查，目前正在做施工图设计。项目主要建设内容为：在阿里亚水源地上游新打机井3眼作为项目水源，新建公里输水干管到水厂。

3、大力发展庭院经济及手工地毯，加快职工增收致富；一是庭院养殖，XX农场家畜存栏现达到了36451头，比去年同期增加了2400头，其中大畜就增加了500头。职工发展养殖业的积极性较为高涨；二是手工地毯，XX年农场党委根据上级文件精神于XX年新建农场民族工艺地毯厂，建筑面积750平方米，共购置和安装地毯编织架48个，总投资150万元。解决200名妇女就业问题，年人均织地毯60平方米，年产规模为30000平方米，总收入1140万元，个人年收入达22800元。

4、促进富余劳动力就业渠道；一是继续通过扩建地毯厂、建材厂、砖厂等渠道解决1500多人的就业问题。二是结合新老城区农贸市场及底商楼的建设，进一步活跃商贸流通市场，力争增加700人的就业机会。三是通过发展交通运输业，解决800人的就业。四是通过一连3万亩土地开发项目，增加XX人的就业机会。五是继续发挥劳动力服务中心的作用，进一步壮大劳务输出经纪人队伍，加大劳务输出力度。六是进一步完善公共就业服务体系，教育引导大中专毕业生树立正确的就业观和择业观，鼓励自主创业、自谋职业。七是实施“少数民族职工群众技能振兴计划”，力争实现“一户一技工”，“一连一技师”目标。

5、关爱妇女，并进行“宫颈癌和乳腺癌”筛查为重点的妇女病检查工作。7月30日分别对农场11个农业连队，1 个社区，机关、学校、共18个单位，2740名妇女进行筛查，有效的为提高两癌的早诊早治率，降低死亡率，切实提高XX农场妇女健康水平。

6、“母亲健康快车”实打实的服务基层；今年上半年来，我场“母亲健康快车”行程约5239公里，免费接诊孕产妇108人次，义诊咨询人次439人次，健康普查8172人次，培训5910人次，免费发放药品价值2700元。

(二)文化基础设施和公共文化服务体系建设。

随着企业改革、改制进程的不断加快，__县工业企业职工劳动权益保障情况也发生了深刻的变化。从调查情况看：20xx年这10家企业的就业人数有3902人，在岗职工年均劳动报酬达10346元。签订合同的1735人，占就业人数的。其中：3年以上的合同工765人；1-3年的合同工630人（农民工210人）；一年以内的合同工340人（农民工242人）。

技工总人数860人,占就业人数的。其中:高级技工62人（农民工3人）；中级技工413人（农民工62人）；初级技工385人（农民工340人）；取得职业技术资格的49人。

技师总人数43人,占就业人数的。其中:高级技师6人；中级技师25人（农民工13人）；初级技师12人（农民工1人）。

参加养老保险1236人（农民工10人），占就业人数的；参加医疗保险1426人（农民工200人），占就业人数的；参加工伤保险1367人（农民工105人），占就业人数的；均未参加生育保险。

职工教育经费实际支出万元，人均职工教育经费实际支出元。

1、农民合同工就业机率极低。从对这10家企业的调查看：签订3年以上合同的农民工没有一个，高级技师中也没有一个农民工；一年以内的农民合同工242人，占就业人数的；1-3年的农民合同工210人,占就业人数的'。此外，职工教育经费实际支出万元，人均职工教育经费实际支出元，教育经费偏低。可见，因为农民工整体素质偏低，存在“二偏”现象（文化知识偏少，业务技能偏低），难以适应社会就业岗位的需要。

2、企业用工不规范，劳动合同签订率不高。据调查，我县中型企业劳动合同签订率较高，小型企业签订劳动合同相当有限，存在很大的死角。中型企业签订合同的1557人，占中型企业职工数的。其中：3年以上的合同工765人；1-3年的合同工620人；一年以内的合同工172人。小型企业签订合同的178人,占小型企业职工数的。其中：一年以内的合同工168人，1-3年的合同工10人，没有3年以上的合同工。

签订劳动合同是对劳动双方权利义务的相互约束，为双方利益的取得提供相互保证。对职工而言，劳动合同的签订是保障职工切身利益的有力屏障。有的私营企业，临时招用下岗职工和农民工，不办理任何合同手续，对职工稍不如意便随时“解聘”。分析劳动合同签订情况不尽人意有以下四个原因：一是从业人员缺乏自我保护意识，认为劳动合同签不签对个人关系不大。二是经营者为了减少因签订合同后所应承担的各项支出，故意逃避可能出现的事故责任，不愿使合同成为被雇佣者手中的合法武器。三是由于劳动力过剩，就业竞争加剧，一些经营者在招工中普遍把不签劳动合同作为录用的一个先决条件，有些从业者为了得到这份工作，只好主动放弃自己的权利。四是主管部门缺乏有效的监督手段，对不实行劳动合同企业的执法检查力度相对薄弱，无形中助长了这一现象的滋生蔓延。

3、企业职工参加社会保险工作欠佳。从调查情况看：中型企业参加养老保险1185人，占中型就业人数的；参加医疗保险1385人，占中型就业人数的；参加工伤保险1285人，占中型就业人数的。小型企业参加养老保险51人，占小型就业人数的；参加医疗保险41人，占小型就业人数的；参加工伤保险82人，占型就业人数的。为职工投保并交纳保费，是企业保障职工基本生活的一种责任，也是维护社会稳定的一项重要措施。小型企业只有少数人参加医保、养老、工伤保险，有的企业虽然参加了部分保险但也还存在有拖欠保险金现象。

工作总结

10英本1班 权益委员

作为10英本1班的权益委员，能为自己的班级维护权力，我感到荣幸。一直以来，我也帮自己班的很多同学维护了权益。这个月里，我们班又发生了一些权益被侵犯的事情。作为权益委员，我要挺身而出。

有一次，我班一名学生在超市购物，因为打折商品比较便宜，所以她买了一包封口的零食。回到宿舍后，她很开心地打开包装，却发现里面的东西已经发霉，但是保质日期却没有到。于是，她便找到了我，要我帮她解决这个问题。

作为权益委员，我当天便陪她去了这个超市。站在超市门口，我有点紧张，因为第一次碰到这样的情况。当时，为了班级同学的权益，我鼓起勇气，开口对收银员说话：“阿姨，我同学在你这里买了一样商品，保质期没有过，但是里面已经发霉了。阿姨，你说应该怎么办？”当时有很多人在收银台，阿姨比较忙，所以没有时间理会我们。我觉得打扰他们收钱也不太好，所以就等了一下。等她不忙了，我又重复了那句话。阿姨说：“你去找里面的工作人员。”我和同学便去里面找工作人员。看到一位挂牌子的工作人员后，我又鼓起勇气对那位阿姨说了同样的话。工作人员不知道如何解决，便说她去喊经理。

经理来得比较慢，工作人员应该已经把事情的经过说明，他说：“给我看看这个商品包装。”同学便把商品包装给了他。他看看后，说：“这个包装的封口没有封好，所以导致了细菌的进入。这样吧，你去拿一包新的零食。”我和同学都非常惊讶，没想到事情这么快的解决了，她去拿了一包零时后，便开心的和我一起回宿舍了。

又一次经历，让我感受到，维护自己的权力也不是那么困难的事。只要自己想去维护自己的权益，就一定能做到，哪怕超远种种困难。作为权益委员，如果能帮同学做一件好事，不仅他们高兴，同时也让我很高兴，也增加了自我的成就感。我作为权益委员，我会继续帮班级同学维护权利，并尽力做到最好。无论有什么困难，我都将克服，因为我后面有广大的同学作为我的后盾。

1、强化对农民工就业培训，变外部输血为自身造血。政府主管部门要拿出专项资金，有针对性地加强对农民工“二偏”弱势群体就业培训工作，使他们尽快熟悉和掌握实用有效的就业知识和技能，切实提高自救自助能力。“与人钱物，何如送人一技。”要通过典型引路的方式，引导农民工转变就业观念，增强自信心和主观能动性，走自我脱贫之路。

2、规范企业用工制度。人事、劳动部门应该组织劳动保障培训班，引导职工学习和了解《合同法》的相关内容，学会利用法律武器，保护自己合法的就业权力。政府有关部门要加强劳动合同的监察力度，规范劳动力市场，从保护劳动者权益和建立法制经济的高度出发，对__县的劳动力资源和劳动力市场进行一次全面的整合。要完善劳动合同管理制度，指导企业加强劳动合同管理，做好劳动合同的变更、续订、解除和终止工作，建立健全平等协商和集体合同制度，使劳动合同管理机制步入良性运行轨道。

3、加大企业职工保险金收缴力度，确保职工基本生活保障。企业职工的保险金收缴，是维护职工权益和社会稳定的重要工作。政府有关职能部门要努力增加社会保障的统筹层次，提高社会保障的共济性，加强和完善社会保障基金的管理，促进保障基金的储备、保值和增值。必要时可采取行政和法律手段，督促企业为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，进一步改善__县保险金的收支现状，为构建社会保障体系提供必要财力支持。要加大社会保障执法力度，推行政府和企业建立职工保险保障机制和防止拖欠的制约机制。

生命科学学院权保部三月份工作计划

二月份，随着我院部分专业的调整，学生会各部成员也进行了一定程度上的变动。新成员加入后，学生会的各项工作重新进行了安排部署，明确了各部的责任划分，并对近期各项工作进行了详细的分工。我部在会后及时组织本部人员进行工作组织分配，为保证我院学生会及本部工作有条不紊的开展，我部一定以积极热忱的态度做好下工作：

一、每周四中午寝室卫生例行检查

每周积极地组织学生会的成员、班级生活委员和女生委员对寝室进行卫生检查，并在周一进行通报。通过此做法来提高本院同学的寝室卫生情况，让同学们都养成保持良好的寝室卫生的习惯。我们将会认真总结以前检查卫生的经验，积极改善检查卫生的工作，严格把握评分标准，在进行寝室评比时做到公平公正，确保收到良好的效果。（改进做法：积极从被检查对象心理角度出发，进行随机谈心调查，掌握学生对卫生检查工作的态度和看法，吸纳好的意见建议，经周老师审批合格后加入卫生检查项目。从而贴近学生思想，提高整体卫生意识。）

二、寝室安全工作

在每周检查卫生的过程中，我们同时检查同学们安全用电情况，宣传安全用电常识和典型例子，强化“学校安全靠大家”意识，养成学生自觉意识，坚决做到不使用大功率电器、不出现火灾隐患行为。

三、“”女生节活动

女生节活动期间，积极协助各部门做好保障工作，主要负责茶水供应。活动结束后组织安排学生会全体成员对活动现场卫生进行清扫，并做好活动工具的回收、保管。

四、“”学生消费权益保障活动

对于“315”消费者权益日，我部会按时完成活动相关的宣传板，积极做好宣传工作，配合校学生会工作的开展。

五、整体改进工作

本部各项阶段性工作结束后，及时组织开展会议，对各项工作的开展情况、学生反映情况、奖惩机制和工作取得效果进行总结，对本部工作中存在问题和成员自身不足进行记录，并规定时间期限改正，从而不断完善成员各项工作素质能力，促进工作开展效益。同时，我部会积极挖掘有特长成员，充分发挥成员能力，进一步调动成员的工作积极性，打造成员在工作上乐在其中、高质高效的工作环境。

最后，我部会加强同学生会各部门成员的沟通交流，相互学习好的工作思路和方法，相互帮助，提升大局意识，增强凝聚力，全力做好学生会的各项工作。

生命科学学院

权益保障部

2014年3月5日

员工权益保障管理制度

为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，维护员工在安全生产的权利，保障员工在安全生产中的身体健康，依据《工会法》、《安全生产法》，结合公司实际情况，制定本制度。

1、坚持做好安全培训教育工作，及时向员工说明企业、作业岗位存在的危险因素及防范措施，员工有权对企业的安全生产工作提出建议。

2、公司依法与员工签订劳动合同，并为员工办理工伤社会保险。

3、公司管理人员严禁出现强令员工冒险作业行为，员工有权拒绝违章指挥，出现违章指挥现象，员工可以直接向公司工会举报。

4、员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

5、员工因安全生产事故受到损害，依法享有工伤社会保险和企业工伤待遇。

6、公司依据工会劳动保护“三个条例”，在公司、工区、班组，设立劳动保护监督检查委员会或劳动保护监督检查委员；工会小组设立劳动保护检查员。

7、公司工会指导、支持工区工会、监督检查员开展工作，定期听取劳动工作汇报，研究工作中的重大事项，依靠职工群众开展劳动保护工作。

8、公司工会向职工群众宣传党和国家的安全生产方针、政策和有关劳动保护方面的法规、政策，监督检查本单位执行情况，以及集体合同有关劳动保护条款的履行情况，对职工进行遵章守纪和劳动安全卫生教育，提高职工自我防护意识和防护技能。

9、公司工会协助和督促行政落实安全生产责任制，开展“三不伤害”等各种行之有效的安全活动。

10、公司工会督促行政按照国家规定发放劳动保护用品；对从事职业危害作业的职工进行健康查体；对尘肺防治工作进行监督，做好各类防暑降温工作。

11、公司工会参加本单位项目的“三同时”工作。

12、公司工会督促和协助行政按照国家有关规定做好女工的“四期”保护和其他特殊劳动保护工作。

13、公司工会参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，按照“三不放过”的原则，协助查清事故原因，提出处理意见。

14、工会劳动保护检查员及时发现制止违章，督促和协助行政整改事故隐患和职业危害。

15、公司培训工会劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护监督检查员。

16、单位工会小组及时了解、掌握群众对劳动安全卫生工作的意见和要求，向本单位行政反映带有普遍性的问题，提出处理意见和建议，督促解决。

17、各单位按时组织每“周二”的安全活动，确保员工参与安全、健康活动的机会。

18、本制度由公司工会监督执行。

2012年在市委市府和劳动保障局的正确领导下，以三个代表重要思想和党的xxx为指导，坚持科学发展观,紧紧围绕发展这一主题，充分发挥助手的作用，认真履行职责，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：

一、自觉加强党性锻炼，党性修养，政治思想觉悟进一步提高

一年来，我坚持以科学发展观的理论为指导，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观。在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国xxx，热爱社会主义，拥护中国xxx的领导，拥护改革开放。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

本年度，我重视加强理论和业务知识学习。在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是自觉加强学习。我通过报纸、书本、电视等认真学习了“三个代表”和科学发展观重要思想，深刻领会“三个代表”和科学发展观重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”和科学发展观重要思想的自觉性和坚定性；认真学习了党的xxx报告及三中四中全会精神，自觉坚持以党的xxx精神为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。二是参加了市里面组织的科学发展观学习活动。在学习活动中首先做到不请假不缺席，认真记笔记写心得体会，认真领会科学发展观理论精神。在学习中注重理论与实践相结合，特别是结合自己的本职工作实践科学发展观，收到了良好的效果。三是认真学习工作业务知识，重点学习自己所从事的学科专业和电脑知识。在学习方法上做到抓住重点，坚持理论与实践相结合，教学相长。电脑知识方面主要是基础知识，有针对性地进行学习，不断提高自己的应用能力.三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《xxx宪法》、《教育法》、《刑法》、《民法》，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

三、努力工作，按时完成工作任务 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，努力实践科学发展观，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作 《一》、强化德育管理，净化育人环境

1．以人为本，探索富有时代特征的中专学校德育工作新思路，是我们德育工作的核心。首先加强德育了工作的领导，首先学校成立了以校长为组长的德育工作领导小组，其次学校制定了德育工作计划，三是学校在秋季开展了以“做文明学生，建和谐校园”为主题思想教育活动，通过各班主题班会、黑板报、宣传栏等多种方式有针对性地开展德育教育，使德育工作得以落到实处，使校风、学风步入良性循环的轨道。

2．加强班主任管理，提高班主任工作水平。首先完善了《班主任工作细则》，使《细则》更具有操作性。其次，结合我校班级工作特点，开好班主任每周二的工作例会。例会除了布置工作任务，同时还研讨各班教与学的情况，交流各班管理经验，探讨学生的思想动态，通过以会代训来提高班主任的水平。三是抓好班主任考评工作。根据《班主任工作细则》和其他考核制度，做到公平公正的原则，对班主任实行量化考核，结果与津贴和奖金挂钩。

3．强化学生管理，抓好学生工作。开学初，学校开展了“做文明学生，建和谐校园”主题活动，制定了文明学生的标准和文明学生誓词。学校召开了“做文明学生，建和谐校园”的誓师大会，400多名学生为争做文明学生进行了集体宣誓。各个班各位同学都根据文明学生标准，对照检查，共同进步。充分利用各种舆论和宣传阵地加强对学生进行爱国主义和集体主义教育，并利用校广播站、橱窗、专栏、黑板报等宣传媒体，让学生介绍学习方法，交流学习经验，报道好人好事，刊登文学稿件和个人作品，从而加大了宣传表彰和奖励力度，引导学生勤奋学习、展示自我，使学生都能看到自己的长处，感到自己的进步，每天都在轻松、愉快的环境中度过，构筑“积极向上、健康活泼”的育人环境。同时学校还加强了学生学籍管理。学生毕业实行双合格（文化理论实践实习成绩合格，思想品德合格）要求。

《二》、优化管理模式，狠抓教学质量

教学工作是一所学校的中心工作，教学管理是整个学校管理的核心，把教学工作管好了，可以保证学校形成正常教学秩序，工作秩序，生活秩序，有利于提高教学质量，促进学生的全面发展和健康成长。因此，我们抓了以下几方面的工作：

1、加强管理制度建设。根据学校实际我们修订和完善了一些管理制度，本期《教学常规管理条例》，《教职工考勤制度》，《教学工作计划》等规章制度。加强了教学的制度保证 2012年度新农村建设工作总结 2012年度工会工作总结 幼儿园小班2012年度工作总结 2012年度采矿技术工作总结 管理所2012年度工作总结 2012年度县森林公安分局工作总结 县林业局2012年度护林防火工作总结 2012年度酒管工作总结 【返回 年度工作总结 栏目列表】

2、抓过程管理。首先抓了教学计划的制定，做到科室有计划，人人有进度。其次对教师教案、学生作业定期进行检查。第三是优化课堂教学，向45分钟要质量，这是提高教学质量的关键。第四抓好终端管理。考试不仅是对教师教学质量的检验，同时对学校良好的校风和学风形成有很好促进作用，因此，我们认真抓了期末考试，做到考试逗硬，改卷认真，评分公正。得到了学生的普遍好评。

《三》、狠抓综合治理和卫生工作

根据上级有关要求，结合我校创建文明校园活动，我们狠抓综合治理和清洁卫生工作。在安全防范上，学校实行岗位责任制管理，并在此基础上加强了门卫的管理，加强了住校生、走读生进出校园管理，学校通过生活老师，班主任以及团委、学生会成员和学生管理干事等二十四小时轮流值班，有效地扼制了不良分子对学校的干扰，确保了学校工作的正常进行，把“做文明学生，建和谐校园”工作落到了实处。在卫生工作方面，我们着重抓好教室、寝室及周边环境的卫生，定时对教室及寝室进行检查。由于学校各部门对卫生工作的重视，校园环境整洁，综合治理和安全工作良好。

四、廉洁奉公，率先垂范

一年多来，我认真落实党的廉政建设方针政策，坚持廉洁奉公，率先垂范，没有任何腐败行为，更没有违法行为。

权益保障部门2010上半学年工作总结

新一届的学生会在成立半年以来已经过了一个学期的运转，我们学生会权益部在学院领导和老师、主席的具体指导和支持下，紧紧围绕服务本系学生的主题，在广大同学的协助下，经过全体权益部成员的共同努力，改进工作方法，整体上完成了初定的工作计划，并取得了显著的成绩。我们秉着“以生为本，为生服务”的宗旨，积极组织学院同学参与到这些活动中来，成功有效的完成了调研等各项活动。在组织这些活动中，我部成员积极、乐观，切实履行的自身职责，及时反映了同学们的意见和建议。在本学期的结尾我们将本学期的工作做一个汇总：

1.本学期权益保障部主要工作如下：

一、九月中旬,我部配合学生会开展了迎2010级新生的工作,使2010级新生顺利的进校报到。为新生的报到提供了方便的服务，也体现出咱们学校、学院对新生们的关心。

二、十月上旬，配合学生会以及其他各部开展了新一届学生会招新工作，为我院学生会注入了新的活力。并在随后举行了学生会全体人员第一次交流大会。为新的成员们提供了一个交流和相互认识的平台。同时，也曾进了各部门成员之间的友谊，为以后一起工作打下了良好的基础。

三、十月下旬，完成对新生的权益知识调查，做出调研简报，了解新生的权益受侵犯问题，并及时向上级反映为他们解决身边的实际问题。随着我校后勤集团改革的不断深化，学校食堂不断的改进管理、经营机制。就餐价格基本稳定，饭菜质量有所提高，服务态度也发生了较大的变化，收到了广大师生的好评。为了确保食堂的持续稳定，我部进行了本次调查。此次调查及分析历史一个星期，涉及我院10级全部新生，我们通过讨论、制发、发放、收回、统计总结了一套调查问卷，调查中同学们积极配合，取得了令人满意的成绩。在此次活动过程中，我部成员勤奋、创新、大胆地去进行食堂问卷调查，得到了大家的肯定。我院领导也及时给我们帮助，为我们的调查提供了物质基础。这样在我们强化权益理论知识，提高维权意识方面取得了一定的成果。

四、每个月召开权益部内部会议，回顾前期工作，安排处理后期工作事宜，定期工作思想交流，讨论下阶段重点工作及安排。无特殊情况不得随意缺席，无故缺席一次者将在下一次例会上公开批评，两次及以上者取消年度优秀学生干部或干事评选资格并公开检讨。有事向部长请假并登记，累计学期次数不超过三次。每次例会必须准时出席，无故迟到或早退二次者以缺席一次论处。例会记录由部员轮流负责。

五、十一月上旬，配合学院完成校运动会个项目的人员训练问题，并在在后的比赛中取得的理想的成绩。我部负责的是“趣味操场，我的运动，我做主”这个趣味项目，在项目训练期间，部员们认真负责、积极地参加到活动中，本项目也得到了各位主席们，老师和部长们的积极配合和支持，才得以取得理想的成绩。也体现出我们城市建设学院老师同学齐心合力的精神，映证了咱们城建人的那句“城建人，聚是一团火，散是满天星”的城建精神。

六、十二月上旬，配合校级学生会权益保障部门完成“与后勤集团对话”工作，切实解决同学们的权益问题。“与后勤集团对话”活动我部投入了很大的精力和物力，不管从宣传上还是从活动程序上都有了明显改观。首先，在宣传方面，我部进行了全院覆盖性的宣传，有海报、横幅、会议传达、露天公开报名等。我们力争让全院人员都知道此项活动的开展，了解它的意义所在。此种活动是我部的经典活动，也是整个学生会的经典活动。因为它“历史悠久”，活动意义重大，主题符合当代所倡导的思想，能给学生提供充与后勤集团对话的机会。增进学生与后勤集团之间的交流，针对以往的经验，如有些同学在活动过程中缺乏纪律性等进行了分析，在选用活动分子上要求从全院选出有限的代表者，从而使一批认真热诚、责任心强的人参与到此次活动中。并且在活动前做好了他们的思想工作，强调了注意事项。活动后期从他们交上来的感想和对食堂的意见来看此次活动还算很成功。充分体现我部“维权”工作的是本部门主要干部与后勤服务公司总经理的见面会，这也是增进学生干部与后勤集团沟通的重要一面。此种见面会在我部看来应当成为制度长期开展下去。在与后勤的多次交涉中，经过全校人员的不懈努力，终于成功的举办了此次活动。从第一次见面会的情况来看，会场秩序井然，同学们反映的情况很多，各学院部长的准备和分析也很不错。会议气氛团结热烈，在融洽的环境中对关系学生切身利益的问题进行了广泛而深入的讨论。这也体现了学生会在维护学生正当权利上迈出了坚实一步，同时也体现了后勤集团对学生意见的重视

七、十二月中旬，部门自主创新活动“城市建设学院团委学生会联谊赛”。加深的团委学生会成员之间的交流和友谊，以便于以后的工作能更顺利的开展。这项活动进一步加深了团委学生会之间的合作情谊，给成员留下了一个很好的印象，以便两个部门此后更久远的合作；达到了加强部门协作的目的，可以在全院推广，有助于提高整个学生工作的效率；强了部门各成员的团结协作意识，以便于更好的运用于此后的工作与学习中；丰富了部门成员的课余生活，使学习与娱乐协调发展

八、元月上旬，配合院学生会文艺部完成学院大型文艺活动“金凤杯”。为整个活动的安保工作和现场秩序做出积极的努力。2.总结在工作中存在的问题：

一、调查中存在的问题

首先，我们在调查过程中，成员们有些思路不清，缺乏逻辑性和全面性；部分成员缺乏创新意识，有些墨守成规，表现的有些拘谨而不能发挥自己应有的水平；其次，在此次活动过程中表现出了不细心，工作经验不足，当有特殊情况发生的时候准备有些不足。

二、其他活动中存在的问题

我部成员都以积极态度的态度配合活动工作的同时，又出现了不少的问题。首先，我部成员在活动期间有课或有事时，没能够及时请假，从而出现的矿活动的现象，给考勤工作人员的工作添麻烦；其次，在配合过程中表现出了与其他部门成员之间缺乏沟通和交流，因而影响活动的质量。3.展望与设想

失败与辉煌都已属于过去，唯有迎接新的挑战，才能使权益保障部有更好的发展。提高同学们的维权意识，维护同学们合法权益是一个长期的任务，需要不懈的努力。只要我们通过创新活动形式、拓展活动载体、搭建维权或能感动平台、丰富活动内容、体贴同学实际需要、综合运用多种方式、方法，在学院党支部和校团委的正确领导下，在学院领导、老师、主席和广大同学的支持下，加强合作，共同努力，一定能提高全校师生的维权意识！相信权益保障部在以后的日子里一定能更好的发挥职能，建立起学校和学生的桥梁，进一步为学生提供更好的服务，争取创造新的辉煌！

2010年公民权益依法保障行动计划重点工作自查总结

根据金华市政府《2010年实施公民权益依法保障行动计划工作重点及责任分解》的要求，认真践行科学监管理念，大力实施推进“五个监管”，奋力打造“三区”总体战略，创新思路，创新机制，创新业绩，圆满完成市政府交给的各项工作任务，有效保障了公众饮食用药安全，促进了地方医药经济健康发展，现将情况汇报如下：

1、大力开展专项整治净化市场。

3、推进药品安全示范创建。根据省局统一部署，积极探索寻求药品安全工作新载体，逐步开展药品安全示范县（乡镇）创建工作。一是主动沟通联系，得到了市领导和有关部门的高度重视和大力支持，7月份连续下发了全市创建工作实施方案和创建工作领导小组文件，成立了市创建工作领导小组。二是迅速部署落实，组织召开了全市系统药品安全示范县（乡镇）创建工作会议，并由市政府组织召开了全市药品安全示范县（乡镇）创建工作电视电话会议，副市长傅利常作了重要讲话。三是建立工作机制，市局成立了创建工作领导小组具体负责工作实施，建立创建联络员制度，明确成员单位工作职责，制定创建考核验收标准，强化信息报送和宣传，编撰创建工作简报6期行动，取得了阶段性的成果。目前，各县（市、区）均已印发创建方案并成立了领导

组织，全市148个乡镇中有42个已启动创建工作，其中37个乡镇被确定为市级示范乡镇试点单位。

金华市食品药品监督管理局

二〇一一年十二月十三日

青少年权益保障工作研究

摘要：本文是关于大学生中有关青少年权益问题，研究如何做好青少年权益的保障和教育工作。

关键词：大学生 青少年权益维护 青少年权益的教育

大学生正处于一个懵懂的时期，叛逆心理和成熟的心智开始中和，这是绝大多数青少年必须面对的一个时期，我想此刻唯有对学生人格的尊重，对学生权利的尊重，是现代社会人的主体性得到尊重的一个表现，是素质教育的应有之义。为此，从管理制度、救济机制，课程设置到教学方式，教育领域发生了一场深刻的变革，要求教师尊重学生的权利并且为广大的青少年学子引导正确的航标。当代大学生的和法权益保护是时代发展的主题，所以我们更应该好好的发展自己。依法治国要求我们必须尊重和保护学生权利，法治的一个重要观念就是要求人们履行法定义务的同时尊重和保护人们的法定权利。这是学校管理适应法治社会而走向现代化的一个标志，也是法治精神的内在要求。

一、青少年合法权益的维护

（一）、有关青少年权益的分类

1.在校青少年方面。调查显示，他们权利受到的侵害主要来自家庭和校园。因此建议以学校为基地，开展各种形式的法制宣传和自我保护教育。教会他们正确处理与老师、父母、朋辈之间的关系，在权益受到侵害时，能够做到既保护自己，又不纵容恶势力，同时懂得维权的正确方式与途径。2.社区普通青少年方面。这类青少年的社会保障权益、劳动保障权益等受侵害比较突出。建议以社区为依托，带动非政府组织参与，定期举行普法宣传，开设法律咨询点，加强他们的维权意识，同时保证其基本权益，关心他们的就业状况。保证其在劳动过程中的相关权益；使其有较强维权意识；同时也帮助其具备一定法律知识，这样就能使他们在权益受到侵害时能够把握自己，提高自控能力。

3.社区边缘青少年方面。这类青少年的行为远离主流社会，在活动方式、行为方式、生活习惯、价值观念等方面与现行主流社会均有不同甚至截然相悖。他们虽然没有明显的违法犯罪行为，但是已经出现偏差行为和反社会行为，给社会的稳定带来了负面影响。对他们进行法律教育是十分必要的。既要加强对他们的普法教育，规范其行为，预防犯罪，还要关注其生活状况和心理状态，在其权利受侵害时给予法律援助，同时重塑他们对生活的信心，将他们重新纳人社会正常的运行轨道。

（二）大学中的青少年权益

团的xxx报告明确提出切实维护好青少年的合法权益是新时期共青团工作的基本职能之一。高校的青年大学生是青年群体的精英和先锋，他们思想活跃、素质全面、权利和法治意识强烈。代表和维护好青年大学生的合法权益、进一步构建和完善大学生权益法治保障体系是当前高校共青团组织履行好其基本职能的内在要求和重要抓手。

我认为我们应加强法律意识，不管别人做的怎样，我们首先应该从自己做起，当自己的权益受到侵犯时，才能及时有效的保护自己的权益，所以大学生要加强自身的保护意识，加强法律意识，这是有效保障和维护权益不受损害最根本的方法。法律基础课是在校大学生学习法律知识的主要渠道；大学生同时还可以通过自学，接受法律教育等形式积累法律知识；我们还要理论和实践相结合，积极提高自身的用法能力，这是我国大力提倡依法治国，以德治国，德治法治的目的所在，也是现代公民必须具备的一种素质，一种本领，一种能力。只有这样，我们才能用好法律这个武器。

二、青少年合法权益的教育工作

（一）青少年权益教育所遇到的问题

我们在总体肯定，改革开放以来，我国青少年一代成长环境条件在许多方面有了长足的进步，但问题也是客观存在着的。青少年问题集中反映在当今社会青少年犯罪的增加。青少年犯罪与吸xxx、环境污染并称世界三大公害。21世纪的青少年面临着更多、更新的机遇与挑战，也为青少年保护工作、青少年犯罪治理工作提出了新的研究课题。目前我国青少年健康成长中所面临的包括以上五大问题在内的各种挑战，实际也是对青少年教育、保护工作所提出的严峻挑战。放在我们面前的问题是如何面对挑战，做好我们的工作，以保障青少年的健康成长。我们必须清醒地认识到，不良的社会环境和教育对青少年一代的影响非常巨大，新形势下我国青少年健康成长面临着全方位的严峻挑战，除了历史上存在的种种因素的挑战外，带有时代性特点的挑战，主要是： 1．独生子女的挑战

维护群众合法权益 切实搞好征地安置

山阳县统一征地办公室(2011年 月 日)

近年来，山阳县始终坚持规划报批先行，节约集约用地模式，积极探索和改革符合当地实际的征用补偿安臵途径，不断规范土地征用管理。在建设项目征地过程中，面对国家、集体、个人之间诸多矛盾和利益冲突，坚持依法征地、文明征地、和谐征地，在切实保护被征地群众合法权益的前提下，最大限度为县域经济建设和城市发展提供坚强的用地保障，土地征用步入良性循环的轨道，有力促进了我县社会经济持续快速健康发展。

2011年前7月共征收土地亩，兑付征地款项万元，其中工业集中区征地亩、西河保障性住房征地414亩、其他征地亩。

一、主要做法和措施

（一）加强组织领导，确保征用工作顺利实施。

为了确保土地征用工作的正常运行，县上成立了以常务县长为组长，主管副县长和国土局长为副组长，相关单位负责人为成员的补偿安臵工作领导小组。同时抽调20多名素质高、业务精、能力强的得力干部，成立土地征收工作队，具体负责征地拆迁补偿和安臵工作。在实际征用和补偿安臵过程中，逐宗地编制了建设用地征用和安臵补偿工作实施方案，制定了召开定期碰头会、1 实行重奖重罚、责任追究办法等措施，大大提高了土地征收征用的效率，有效预防了侵害农民利益的事件发生。

（二）深入调查研究，科学制定补偿安置政策。

按照中省市征收土地拆迁补偿安臵有关规定，我们在深入乡镇村组实地调查，广泛收集社会各界建议，充分听取农村集体经济组织和广大村民意见的基础上，重新修订了《山阳县征收土地拆迁补偿安臵暂行办法》、《山阳县征收土地测算区域及补偿标准》等一系列政策规定，明确了征地拆迁程序、征地拆迁补偿安臵标准，从根本上维护被征地群众的合法权益，为土地征用工作顺利开展奠定了良好的基础。

(三)加强宣传引导，创造良好的征地工作氛围。

根据目前土地征用涉及面广，情况复杂多变，利益矛盾纠结的现实，我们坚持沉下身子，放慢步子，耐心细致地做好群众的思想工作。一是充分利用广播、电视、宣传车、现场讲解等多种形式，广泛深入宣传国家相关政策，做到家喻户晓，妇孺皆知，使广大群众了解补偿安臵政策，支持征地工作；二是通过工作人员加班加点，入门到户，个别走访，耐心细致地做思想动员工作，取得群众对征地工作的理解和支持。对个别有抵触情绪的农户，我们采取不厌其烦、三番五次的耐心劝导，动之以情、晓之以理，使其思想慢慢转变到支持征地工作中来。

（四）推行阳光工程，鼓励农民参与全程征地。

在征用土地方案依法批准后，我们及时将批准征地机关、批准文号、征用土地的用途、范围、面积以及征地补偿标准、农业

2 人员安臵办法和征地补偿期限等，在被征用土地所在地的乡（镇）、村予以公告，增加工作的透明度，接收群众的监督。同时，会同有关部门，以被征用土地的所有权人为单位拟订征地补偿、安臵方案并予以公告，充分听取被征地群众代表、农民和其他权利人对征地补偿、安臵方案的意见。并通过及时给农民兑付补偿费，减轻失地农民的思想压力。

（五）抓好信访维稳，严格查处违法违纪行为。

一是制定了《山阳县征地信访案件跟踪回访制度》和《山阳县征地案件处理责任追究制度》，及时妥善的解决了人民群众反映强烈的问题，消除不稳定因素，切实保护被征地农民的合法权益；二是国土资源局会同检察、农业、审计等部门，对土地补偿费、安臵补助费的分配使用进行了跟踪监督，定期检查征地补偿费的收支情况，规范征地补偿费的使用行为。对检查中发现的侵占、截留、挪用征地补偿费等违法违纪行为，依法严查重处。

（六）多措并举，全力加大补偿安置力度。

一是提高单位面积耕地生产能力，增加农民收入。大力实施土地整理项目，实施田、水、路、林村综合整治，提高耕地质量、数量和生产能力，改善生活条件，增加农民收入。近年来，我县实施户塬土地整理项目净增耕地面积67公顷，高坝等四乡镇多个土地整理项目净增耕地54公顷，极大的提高了生产能力，保障了农民的土地收益。

二是狠抓就业安臵，让失地农民安心。首先，动员征地企业充分“吸收”失地农民。其中,五洲公司、永恒公司、金川公司等

3 已安臵失地农民1400多人；其次，通过政府引导，发展第三产业，为失地农民提供家政、保洁等岗位100多人就地创业，通过修建卜吉河水果市场解决失地农民就业300多人；第三是积极牵线搭桥，增加劳务输出，近几年共输出失地农民3150余人，实现收入达6000多万元，有效缓解了安臵压力。

三是积极引导失地农民参加新农合组织，使失地农民充分享受农村医疗救助等优惠政策，解决失地农民病、老等后顾之忧。并对完全失去土地的人员，鼓励他们在征地补偿款中拿出部分资金购买商业医疗保险。

四是积极引荐被征地农民承包土建工程，千方百计增加农民收入。为扩大被征地农民的就业门路，保护当地群众的利益，对征用土地项目的土建工程，在同标准、同质量、同工期、同价格、并实行招投标的前提下优先照顾当地群众承建，以增加失地农民的经济收入，使部分失地群众间接得到补偿。

五是因地制宜，采取以地安臵方式。第一种方法是给村集体予留一部分土地用于发展集体经济，安臵本村失地农民。例如我县卜吉河村、西关村和街道居委会等在征地时给集体予留15-20%的土地，由集体集中统一开发经营，兴办第三产业，通过壮大集体经济安臵本村失地农民1700多名，使失地农民变成市民，真正享受到了城市发展的成果；第二种方法是将预留地划分到户，使失地农户有了固定收入。例如我县的南庵村和乔蔡村等将预留土地按户（人）分配，使每户都有1-2间门面房，并且由政府投入基础设施建设，改善了经营环境，使失地群众真正感受到了征地

4 带来的好处，过上了同城里人一样的生活。

二、存在的问题

尽管我县在征地补偿安臵和保障用地方面做了大量工作，取得了一定成绩，但由于受当地经济落后，政策法规不健全等条件的限制，仍暴露出一些矛盾和问题，主要表现在以下三个方面。

（一）政策宣传不够深入，有待进一步加强。加大宣传力度，正确引导农民发展意愿是维护农民根本利益的重要途径。出于对土地的依赖，对变化带来的内在恐惧，农民对农村城市化带来的积极后果难以形成共同的心理预期。特别是城郊农民，面对征地拆迁，他们失去的是具体的、赖以生存的土地，如果宣传引导跟不上，广大群众得不到预期收益，他们将很难形成共同的发展意愿，从而对征地工作形成阻力。

（二）征地制度单一，失地农民社会保障得不到根本解决。根据现行的有关法律法规，农业用地转变为建设用地，必须由政府征用转变为国有土地后再出让使用权。这个在计划经济体制下形成的征地制度，与目前的社会主义市场经济体制不相适应。如果所有建设用地全部采取征用方式转变为国家所有，也就意味着要由政府承担全部失地农民的生活保障，其复杂性以及带来的后果难以估量。

（三）土地补偿安置费用偏低，标准有待提高。《土地管理法》规定，征用耕地的土地补偿费用为该土地征用前3年平均产值的6至10倍，安臵费为4至6倍，如果支付土地补偿费和安臵补助费不能使失地农民保持原有生活水平，可以增加安臵补助费，5 但是土地补偿费和安臵补助费的总和不得超过土地被征用前3年平均产值的30倍。但是，现在的城郊农业已不是传统意义上的农业，土地产出价值完全不能以普通的粮食或蔬菜价值计算，以传统农业产值为依据的土地征用价格明显偏低，其标准严重脱离了实际。同时，此标准并未包含土地的增值部分，农地一经征用，其用途改变所带来的地价抬升未被列入补偿标准之中，农民未得到应有的价值补偿。按现行法律规定的征地补偿费标准是按产值倍数的方式计算，法律规定为高限产值的16倍，最高不超过30倍，按亩产1000元计算，补偿费最高为3万元/亩。即使按最高标准，也是显失公平的。

三、几点建议

1、加大宣传力度，引导群众支持土地统征工作。各级各部门要大力宣传《土管法》，加强对土地征用工作的正面宣传，纠正“土地私有、买卖自主”的错误认识，教育引导群众严格遵守法律，不无理取闹，干涉土地统征工作。同时，县级财政、公安、法院、城建、交通、民政、国土、电力、水务等部门要密切配合，新闻舆论宣传部门做好宣传教育，形成强大的宣传舆论氛围，争取全社会的理解和支持，共同搞好土地统征出让收入的征收工作。

2、坚持依法征地管地，切实落实土地管理法规政策。一是确保统征土地依法依程序进行；二是严格审查，提高项目用地准入门槛，杜绝以项目名义圈地、囤地行为；三是创造条件，排除干 6 扰，促进国土部门依法独立行使土地管理职能；四是创新机制，部门联动，严厉打击违法用地及买卖土地等恶劣行为。五是涉及公共设施、公共事业用地采用原来统一的征地模式；六是经营性建设用地可采用集体土地流转的形式供地。在政府审批、监督下，由土地所有者与使用土地的经营者直接交易。

3、加强协调，努力建立健全失地农民社会保障机制。一是结合农村低保、廉租住房建设等多渠道解决好失地农民的生产生活问题；二是协调国土、财政、民政、劳动保障及乡镇人民政府共同参与做好失地农民的失业保险等社会保障工作。只有解决好失地农民的基本生活保障等问题，才能确保土地统征工作的顺利进展

湘潭大学学生会生活权益中心权益保障部

2011年11月份工作公示

一、维权工作总结

1.金瀚林寝室被盗事件：2011年10月31日晚上，借同学们上课的空隙，金瀚林5栋 寝室均被盗，其中403丢失笔记本电脑一台。

2.建筑施工影响学生休息事件：有同学向我部反映：琴湖公寓建筑工地早上开工过早，中午不停工，严重影响了同学们的休息，经我部与施工人员的协商，已得到解决。

3．哲史院党校事件：哲史院有同学反映：去年上过党校，已有教材，今年又要求买相同的教材，并声称即使不要教材，钱也必须交。我部已向哲史院党支部有关负责人反映了这一情况，他们说可以不买教材，也不用交钱。

4．布瑞知拒还入股金事件：某生大一时在布瑞知工作，并交了100元入股费，当时商家承诺，当其退出时，可以原数奉还入股金，但一年后该生退出布瑞知，多次索要入股金却一直遭到推脱。经过我部和受害者以及布瑞知相关负责人协商，最终达成协议：只要受害者拿出当时的经费收据，明年将悉数退还入股金。

5．小商贩商品量不够的问题：有同学反映：北苑、联建、琴湖等地的小商贩商品量不够，我部建议大家尽量不要去那些地方购买商品，因为有市场，他们才会如此猖狂。

6．第一教学楼课本丢失事件：2011年11月22日晚上，在一教上自习的很多

同学反映，他们的一些价格较贵的课本丢失，以前也曾发生过类似的事情，我部建议同学们以后上自习时，保管好自己的财产，上完自习后要及时带回，以防止类似事件发生。

7．现金遗留充卡处，工作人员拒绝归还事件：2011年11月24日中午时分，一位同学拿100元去充餐卡，因充卡处无零钱找回，就先去做其他事，却不慎将100元现金遗留在充卡处。当他去询问时，工作人员已换班，向当班人员询问上一班工作人员的信息时，其态度极差，并且矢口否认曾捡到钱。

8．金瀚林垃圾焚烧事件：金瀚林2栋和3栋之间的垃圾站经常焚烧垃圾，刺鼻的气味影响了同学们的日常生活。我部已向垃圾站负责人询问了情况，他们称：垃圾是由环卫处的车辆运走的，只有在车未到而垃圾又堆积过多的情况下，才会焚烧，以后会注意的。

二、失物工作总结

1、十一月份已领物品：

学生证四张、饭卡两张、建行卡四张、邮政储蓄卡一张、校学生会工作证一张、手机（灰色MEGAPIXEL）一部、笔记本一本、钥匙一串、棕色钱包一个（内有银行卡、身份证等）、棕色钱包一个（内有借阅证及其他物品）、黑白小包一个（内有银行卡、身份证、多张VIP卡）。

2、未领物品汇总：

注：我们办公室收到钥匙多串，但没人认领，在此提醒大家发现钥匙丢失后先来我们办公室查证。若还没有再行办理。

3、好人好事公示：

王静静商晓雪朱正远赵友华李晓红李仕皓匡冬平李江海黄小强蒋晨旭周素娟周伟超左唐磊谢润邦陈秀群张朝增刘长意涂盛敏米楚阿刘子靖胡炜烨卢志忠钟思沅郭慕文邓新茹李晓杰xxx洲王杰吕贝马榕周涛张欢程煜戴欢刘成姜磊严明曾炯

以上这些同学在捡到东西后，主动将失物交到权益保障部办公室，在此，湘潭大学学生会对他们这种拾金不昧的精神提出表扬，同时希望更多的同学能像他们学习，为建设和谐校园贡献力量！

三、温馨提示

若有同学合法权益受到侵犯，或者对我们部门有什么建议，欢迎您来湘潭大学学生会权益保障部办公室（金瀚林五栋架空层第一间）。我们始终坚持“你的权益，我们的责任！”。

员工参与和安全健康权益保障管理制度

1目的确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。2 适用范围

本制度适用于公司全体员工。3 职责 总经理

严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对公司员工的安全和健康负责。 安全环保部

建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。 监督检查新、改、扩建工程职业卫生xxx三同时xxx执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关单位或单位采取治理措施。

对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。 负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。

负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。 生产技术部

对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。

对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。

对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。 工会

监督、检查各单位贯彻执行《xxx劳动法》的情况，依法维护员工享有的职业卫生保护权利。

督促并协助各单位、单位开展职业卫生宣传教育和培训，对职业病防治工作提出意见和建议，代表员工对职业病防治存在的问题进行协调并督促解决。 参加员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并提出处理意见。 劳培部

按照工作强度、工作性质合理安排人员。 组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。

协助做好新员工就业前的体检，对体检确诊不适合原工种的，应及时调离。 督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。 做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。各车间负责人

严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本单位员工的安全和健康负责。 根据年度职业性健康体检计划，组织员工到本单位职工医院进行健康检查。 精心组织生产，减少生产过程中的泄漏；工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。职工代表职责

1负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。确保员工关心的问题得到积极响应。

4保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。员工

学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。4 工作程序

员工信息收集与反馈

以车间为单位，做好员工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。 收集方式如下：

a）班组级：班前会、班组安全学习、员工汇报、民主生活会、班组长汇报、班组交班记录；

b）车间级：车间汇报、车间安全管理人员汇报、每周安全活动； c）工会：员工提出的合理化建议，职代会职工代表的提议。 收集频率：

a）班组长应将员工提出的意见和建议、写入交班记录本，每班班后报送车间； b）车间每周一次将有关安全、健康信息和建议汇总后书面报送车间安全员；

c）车间每月汇总后报送安全环保部；

d）工会应及时将员工提出的合理化建议和职代会职工代表的提议递送安全环保部。

员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给车间，车间能解决的不推给公司里。

安全环保部应对报送的有关安全、健康信息和建议应进行统计、分析，会同有关领导和单位制定出整改和解决的方案，并及时反馈给车间。

对一时无法解决的问题，相关单位应采取相应的防范措施，并列入整改计划。

重大安全问题，应及时向公司领导汇报，若公司无法解决，应上报金钼股份矿冶分公司。 员工的权利与义务 员工的权利： a）有休息休假的权利；

b）有获得劳动安全卫生保护的权利； c）有接受职业技能培训的权利； d）有危险有害因素的知情权； e）批评、检举、控告和建议权；

f）拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利； g）有享受社会保险和福利的权利； h）法律规定的其他劳动权利。 员工的义务：

a）遵守安全生产规章制度的义务，员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品； b）接受安全生产方面的教育与培训的义务； c）报告事故隐患或其他不安全因素的义务。 拒绝制度

以下活动员工有权拒绝操作：

a）新员工入厂未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的工人，有权拒绝上岗作业；

b）特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人

员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业；

c）在各项作业中，凡发现作业指挥者不按安全规定或违反有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业；

d）凡登高作业（超过地面2米以上），未采取安全防护措施或安全用具不全，工人有权拒绝作业；

e）凡各种运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或有缺陷的，作业人员有权拒绝作业；

f）凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害事故的隐患，经本岗位工人提出，未及时（24小时以内）解决又未采取安全防护措施，岗位工人有权拒绝作业；

g）凡大中修作业，原有的安全设施受到破坏，施工后未能恢复，使用单位有权拒绝作业；

h）作业现场无照明或有障碍物堵塞安全通道的，对作业人员可能造成人身伤害的，作业人员有权提出改进意见，如当班内不能及时解决或不采取防范措施及未改善现场条件的，作业人员有权拒绝作业；

i）对于违章指挥工人冒险作业的，作业人员有权拒绝作业。任何人均有权越级上报直至厂领导；

j）对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，或私自开车，工人有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况，有权要求对其进行违纪批评处理； k）其他违反法律法规及相关要求的，员工有权拒绝操作。

当员工做出拒绝操作时，车间领导要立刻重视此项作业，发现作业的危险性，并及时指派相关人员解决，如果单位不能解决，应上报安全环保部。 出现的拒绝操作，各部室、车间要组织相关人员调查原因，给予合理的解释。安全环保部与工会监督此项解释的公正性，填写《拒绝操作调查表》。 员工参与

员工应积极参加下列安全生产活动： a）任务分析；

b）定期安全学习与培训活动； c）安全操作规程修订； d）安全操作训练；

e）与有关单位沟通安全生产事项； f）风险评价；

g）安全合理化建议活动； h）变化管理的讨论； i）安全认可和奖励活动； j）参与安全问题的调查。 保障措施

安全环保部、车间等有关单位对收集的有关安全、健康信息和建议应及时制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。

各单位应根据本单位存在的各种危险和有害因素，相应制定切实可行的防范措施及事故应急措施，并让员工了解、掌握其相关知识。

员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会和职工代表参加。工会应当向有关单位提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。单位和安全环保单位对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工会应代表员工向单位或有关方反映员工的意见和要求并提出解决意见。对于员工的合理要求，单位应当予以解决。

各车间应建立、健全本单位的劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少伤害事故。

有女职工的单位应认真执行《xxx妇女权益保障法》，确保女职工劳动保护的合法权益。

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 各单位应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并按公司劳动保护用品发放标准为员工发放必要的劳动防护用品。

厂职工医院应按厂《职业卫生管理制度》要求建立员工健康监护档案，对员工定期进行健康检查。

各单位应确保员工下列权益：

a）确保员工或职工代表参与安全活动，并建立收集、反馈员工关注的安全事项的渠道；

b）确保员工获得参与安全、健康活动的机会； c）确保员工有权拒绝存在安全、健康问题的工作制度；

d）确保员工关心的问题得到积极响应，特别是保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。

生产单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 车间应对新员工的安全情况进行重点跟踪。当工艺流程发生变化时，员工应对工作现场特定要求进行回顾。当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时，应进行工作现场特定要求的回顾。

对检查出的职业病患者，应按国家规定及时给予治疗、疗养和调离有害作业岗位。 培训教育

安全环保部应照《安全教育与培训管理制度》要求做好新员工的入职“三级安全教育”工作。安全教育内容应包括职业卫生。

劳培部应做好新员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作，如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况。

培训需求的识别应针对所有员工和所有作业过程，并充分考虑： a）安全生产法律法规与其他要求； b）员工和管理层的意见和建议； c）技术发展的需要； d）变化管理的要求； e）风险评价结果； f）相关方的要求。

劳培部应定期对职工代表进行相应的培训。5 相关制度

《劳动防护用品管理制度》 《职业卫生管理制度》 《安全教育与培训管理制度》

***镇青少年权益保障工作总结

***镇共辖27个行政村，65个自然村，总人口万人,其中青少年约占总人口的。辖区内有初中1所、小学9所，现有在校学生4290人，义务教育阶段入学率达100％；共有各级共青团组织40个，覆盖团员3633名。近年来，我镇积极贯彻执行《未成年人保护法》，按照上级部门的部署和要求，认真履行职责，开拓创新，狠抓落实，全力维护青少年合法权益，有效预防和减少犯罪，促进广大青少年健康成长。

一、青少年权益保护工作的基本情况

***镇历来重视青少年权益保护，成立了以镇党委专职副书记为组长，镇团委、关工委、综治办、妇联、司法所、派出所、镇教委、中心校、镇中学等单位负责人为成员的青少年权益保障工作领导小组，使得各个部门发挥各自职能作用，把维护青少年合法权益、保障青少年健康成长工作列入重要议事日程，积极进行青少年法制宣传教育，切实加大侵害青少年合法权益行为的打击力度，着力净化青少年健康成长的社会环境，全镇青少年保护工作呈现出稳步推进的良好局面。

2、法制宣传教育扎实开展

4、开展社会主义核心价值观教育活动

加强法制教育：聘请检察院、公安、法院工作人员给学生上法制课，组织开展公民道德竞赛活动，提高青少年良好的道德观念；组织学生以植树节、世界地球日和世界环境日为契机，开展多种形式的环保宣传活动；重阳节组织青少年志愿者到镇敬老院打扫卫生、为老人表演文艺节目，开展尊老、敬老、爱老活动；清明节组织学生为革命烈士扫墓，聆听英雄事迹，面对国旗宣誓，培树爱国情操。通过开展各式各样的教育活动，目的是引导青少年树立正确的人生观、世界观、价值观。

5、突出对留守儿童的关爱

今年3月份，镇团委、妇联、镇教委联合，对我镇留守儿童情况进行调查摸底，进一步完善了全镇留守儿童信息资料库。为了给留守儿童营造一个健康成长的良好环境，我镇在中心校建立农村留守儿童活动室，进一步完善了留守儿童信息资料库，定期组织开展乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋、毽子比赛等活动。除此以外，今年我镇向社会招募了2名“爱心妈妈”，并与留守儿童结成对子，对留守儿童进行生活上、学习上与心灵上的沟通；镇妇联每年对我镇6名特困女童进行经济救助、物质救助。

6、抓好青少年活动阵地建设

我镇专门成立了青少年维权领导小组，镇中学团委在学校内为青少年提供法律援助，开展义务法律咨询和辩护，为青少年排忧解难，维护其合法权益。同时，加强村级文化服务中心建设，目前我镇27个行政村村中均建有文化大院及家长学校。各行政村的农家书屋、文化活动室向青少年免费开放；家长学校课程主要从家庭教育与课堂文化教育、法制教育、心理健康教育以及爱国主义教育等方面进行设置，暑假寒假期间，镇团委联合妇联邀请专家举办家庭教育讲座，帮助家长建立新的教育理念，密切关注青少年的成长；邀请北京书画艺术家到学校为青少年进行书画义务辅导。

7、做好青年就业创业扶持工作

针对农村青年在创业中遇到的贷款、个人征信等方面的问题，团县委联合中国人民银行东明县支行、东明农村信用合作联社在我镇举办了金融知识专题讲座，为他们的就业创业打好基础；根据 文件精神，我镇建立了农村青年创业致富“领头雁”项目资料信息库，旨在引导和带领更多的农村青年成长成才、创业致富；另外，根据 《***市人民政府关于做好创业带动就业和农民工工作的意见》，镇妇联每年向上级部门为镇里符合条件的女创业青年申请小额担保贷款，为她们提供创业扶持。

8、加大对失足少年的教育矫正力度

目前，我镇针对失足青少年建立了信息数据库，他们中的大多数都是因为年少无知而触犯法律，对于他们的教育工作尤为重要。对于刑释解教人员，其中有部分的青少年。为了教育其中一部分刑释解教人员学法守法，镇司法所、镇妇联工作人员对其定期约谈每月司法所约谈上述人员时，试图走近他们的内心了解他们的思想，帮助他们解决就学、就业、生活等各中问题。到目前为止，未成年矫正人员矫正效果良好，没有重新犯罪的迹象。

二、存在问题

就目前来说，我镇青少年权益保障已基本形成了家庭、学校、社会、司法多途径联合的框架。但是，在取得成效的同时也存在一些问题：

一是，青少年保护工作体系不够健全，目前，青少年权益保障只局限在团委、妇联、关工委、司法所、派出所等部分单位部门，还未形成全社会、全体单位联动参与机制，面对工作中出现的新问题和新情况，还需要更多部门的通力合作。 二是，青少年的法制教育存在薄弱环节，部分学校对法制教育重视不够，未能形成渐进、科学、合理的法制教育体系。

三是，资金缺乏，致使部分活动无法正常开展。

三、下一步工作打算

在接下来的工作中，我们将围绕以下三方面做好青少年权益保护工作：一是认真学习党的十八届四中全会精神。进一步增强“青少年维权”的责任感和使命感，努力把贯彻党的十八届四中全会“依法治国”精神落实到培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的实践中来；二是深化“青少年维权”工程。进一步推动“青少年维权”活动，切实发挥“青少年维权”在青少年健康成长中重要作用；三是创新活动方式。以丰富多彩，形式多样的活动吸引少年儿童，树立自我维权意识，提高自我保护责任感。

权益保障部2009年至2010年第一学年工作计划

权益保障部

2010年第一学年工作计划

回顾2009年第二学年工作，我部工作取得学生们的一致好评，这一学年我们将再接再厉，圆满完成学生会分配给我部的工作，此外做好我部自己的工作。

院学生会权益保障部是我院学生与学院和社会沟通的桥梁之一，它为维护学生权益而不断努力, ,坚持“全心全意为同学服务”的宗旨,以“敢于为同学说话,甘于为同学服务”为工作原则。

此外，院学生会权益保障部还作为院学生会主席团的“耳朵”，将倾听同学们对学生会的意见，对好的建议及时采纳。

本学期的任务及活动主要为以下几个方面：

一 新干部的配任：根据我部的实际情况，我部将增设副部长一名，文秘组，财务组，宣传组组长各一名。具体干部配任如下：韩丹为副部长兼宣传组组长，钱国攀、李荣分别为财务组、文秘组组长。各组长在工作中需做到分中有合、合中有分，相互配合。各组实行组长负责制。

二 制度完善：为促使我部有更好的发展，我部将征集部员意见，在原有制度上做出新的修改，以及增加新的内容，比如今年我们将对干事的工作态度，参加活动的积极性以及创新能力的考核等。对不负责任的部员，经警告以后还置之不理者，予以开除处分。对部员的严格考核也有助于学期末在推荐优秀干部时做到公开、公平、公正。制度完善及干事考核均由文秘组负责。

三 纳新

四 遗失物品回收处：遗失物品回收处是院学生会的一个形象窗口，也是我部的一个品牌活动，从权益保障委员会开始以来，就受到了全院师生的好评。遗失物品回收处工作量大，工作时长、工作复杂，但我们将一如既往做好这重中之中的工作。

1我们要严格考勤制度。

2培训组员熟练的业务，使之能够在热心接待城院师生的时候能够真正帮助到城员师生。

3我们将继续加强同我院图书馆、物业办公室、食堂、宿舍楼、卡务中心及超市的联系。

4提高信息的发布能力及发布的及时性，今年我们将继续通过宣传板的形式发布信息，今年也将通过学院论坛发布遗失物品信息，以期更好的为学生工作。

遗失物品回收处由财务组负责，权益部所有人员应认真做好此项工作。

五 加强同院学生会各部及二级组织系学生会和笃学书院学生会联系。为更好的维护学生权益，达到信息交流，资源共享，和锻炼组员各种能力，本学年我们将做好这一项工作。此工作由财务组负责。

六 意见反馈：学生会的宗旨是服务学生，想同学之想，急同学之需。权益部就是基于此而建立起来的，我们有责任也有义务做好这一项工作。今年意见反馈将主要从两方面展开：

1 院领导接待日：每个月将根据院领导接待日具体时间派部内优秀部员参加此项工作，拿出我们的反馈报告。

2 学生会主席团会议：为了学生会更好的发展，我部将广开言路，积极反馈同学们对学生会的建议。

意见反馈调查初步定于每月一次，调查方式为发放意见反馈表，部员走访调查。调查之后拿出我们的可行性建议。此工作由宣传组负责。今年宣传组小型活动如板报公示、遗失物品公示由自己做，大型活动同院学生会企划宣传部共同宣传。

七 组织活动：1做好院学生会分配给我部的各项活动，积极配合其它部门的活动。2做好“315维权工作周”的工作。3征集部员意见，组织各项关于学生维权活动。4本学年我们将建立自己的博客。5组织部员联谊一次。组织活动为锻炼部内人员组织与策划能力，由部内优秀干事负责。