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姓　　名：  袁先生  性　　别：  男
婚姻状况：  保密  民　　族：  汉族
户　　籍：  广西-玉林  年　　龄：  30
现所在地：  广东-东莞  身　　高：  170cm
希望地区：   广东-东莞、 广东-广州 
希望岗位：   行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位：   行政主管、 行政经理

教育经历
2001-9 ～ 2004-7 广西大学 经济法  大专
1998-9 ～ 2001-7 广西平南中学 高中课程  高中
培训经历
2009-6 ～ 2009-7 北京华夏环科技术培育中心 ISO9000/ISO14000 内审员

**公司 （2010-09 ～ 2012-06）
公司性质：  股份制企业 行业类别：  其它生产、制造、加工
担任职位：  行政主管  岗位类别：  行政经理/主管
工作描述：  1、部门建设：制订部门组织架构、分工设计、岗位设置、人员编制、工作职责、工作目标，工作流程设计与改善。
2、制度建立：公司的各项管理制度的编写、修改并监督检查落实与执行情况。
3、团队管理：部门人员引进/工作指导/工作调整/工作考核/辞退的管理，组织/推进下属员工按工作职责执行各项工作。
4、企业文化：落实企业文化建设措施，组织公司各种活动，建立公司文化。
5、办公服务管理：各项行政费报销、库房、工作服、会务、汇总工作报告、行政文书及档案、酒店预订、合同、办公用品、办公环境维护等日常管理。
6、车辆管理：公务用车调度，车辆的日常清洗、维护与保养，登记行驶记上交总公司，办理车辆证照、年检、保险等手续。
7、固定资产：定期盘点、定期保养、故障维修、转移与借用、报废处理等方面管理工作；期间通过对固定资产管理的改善，延长了使用期，杜绝重复购置、资产流失的情况出现。
8、采购管理：办公用品、保洁用品、招待用品、杂项用品、工装、固定资产的采购。
9、弱电系统管理：网络安装、故障排除、使用监督；门禁系统的日常维护；IT设备、监控设备、语音广播设备的日常维护管理。
10、基建管理：水电设施保养维护、基础建设修缮。
11、前台接待：电话转接、来宾接待、报刊、信件、快递收发。
12、7S推行：参与7S各项推行、稽查、改善工作。
13、后勤管理：食堂、寝室、安全保卫、保洁等后勤事务管理。
14、外联：负责与相关行政部门联络沟通。

**公司 （2006-09 ～ 2010-05）
公司性质：  外资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路
担任职位：  总务主管  岗位类别：  行政经理/主管
工作描述：  1、制度：参与制定公司行政管理制度.
2、食堂：膳食质量、膳食卫生、用餐环境、用餐人数、餐费结算、供应商、材料、仓库、员工等方面管理工作；期间通过对员工用餐质量的改善，员工的用餐满意度达80%以上。3、宿舍：员工入舍、员工退舍、住宿人数、宿舍卫生、宿舍安全、宿舍设备、康乐设施、水电统计等方面管理工作；期间通过对员工住宿条件的改善，员工的住宿满意度达85%以上。 4、福利：福利计划制订、福利品采购和发放、 生日会、医务室、员工意见调查和分析等方面管理工作；期间通过对员工福利条件的改善，员工的福利满意度达82%以上5、办公用品：优化采购程序、办公用品的统计、审查、采购、发放、供应商开发和考核等方面管理工作；期间通过对数量控制，价格、质量比较，采购成本降低0.5%以上。6、固定资产：定期盘点、定期保养、故障维修、转移与借用、报废处理等方面管理工作；期间通过对固定资产管理的改善，延长了使用期，杜绝重复购置、资产流失的情况出现。 7、安全生产：参加安委会会议、安全巡查、提出改善意见等工作；期间对公司的安全生产工作所取得的成绩做出了一定的贡献。8、前厅前台：来客接待、报刊信件发放、快件邮寄、电话转接等方面工作；期间确保了前台的各种联络工作顺利进行。
9、办公环境：电话安装、电脑安装、办公桌调整、办公设备移动，办公卫生、会议室管理等方面管理工作；期间能够迅速有效对应各种工作；确保员工的工作正常开展。10、工衣工服：规范穿着、盘点统计、工服采购、发放、更换、回收、清冼翻新等方面管理工作；期间通过对工服的清冼翻新的改善工作，节约了成本；提高了使用率。11、员工活动：各种文体活动计划制订、活动的组织与推进等方面管理工作；期间成功举办的各项活动使得员工增进友谊和增强团队协作精神。 12、新员工培训：对新员工进行各种行政管理规范教育培训，让其知晓和遵守公司的规章制度。 13、特种车辆：特种车辆上牌、年审、保养、维修、报废等方面管理工作。 14、各种日常后勤保障事务工作的协调、安排、落实。

**公司 （2004-05 ～ 2006-07）
公司性质：  合资企业 行业类别：  生物工程、制药
担任职位：  人事职员  岗位类别：  人事专员
工作描述：  1、根据公司人事政策办理人员招聘、异动、晋升。 2、人员流动情况收集、统计、分析原因并作成改善对策。3、试用期员工进行考核及跟进。4、办理社会保险、签订劳动合同及人事档案管理。 5、办理员工入职/离职手续及岗前培训。
6、办理和更换员工暂住证。 7、办公、事务性物品采购、下发及供应商考核。 8、员工食堂/宿舍管理 (入住/退舍办理、租赁合同、水电统计、安全卫生、康乐设施等管理)。

技能专长
专业职称：  
计算机水平：   初级
计算机详细技能：  
技能专长：  ★掌握采购理论知识与实操技能；
★积累一定的行政/人事工作管理经验；
★熟练电脑办公软件/公文写作；
★掌握ISO9000/ISO14000管理体系的知识；

语言能力
普通话：   流利 粤语：   流利
英语水平：  
求职意向
发展方向：  生产、商产、销售企业的行政、人资管理工作。
其他要求：  
自身情况
自我评价：  ★ 具有多年在外资企业行政管理工作经验； ★ 具备对行政（如食堂、宿舍、保卫、采购、车辆、公共环境卫生、公共设施）等的管理能力； ★ 能够有效地对行政工作方法进行改善，以提高工作效率； ★ 擅于协调各部门工作关系；确保后勤体系运行畅通。 ★有强烈的企业认同感，平易近人，工作认真，负责，从不会推卸责任，做事果断，从不拖泥带水，遇有困难，冷静考虑解决问题的对策

温馨提示：应届毕业生工作注意事项

1、雷区一：玻璃心

玻璃心，百科上给出的解释如下：很容易就受到打击，心理承受力不强，过分脆弱的人。直接的字面意思指内心太脆弱，非常非常容易受到伤害的人。

谁的工作不委屈?身在职场，一丁点的不顺心，一丁点的委屈，就哭、怨、烦、怜、怒，严重影响到工作。这样的玻璃心，公司是必须拒绝的。

　不管你有多不爽，只要还在办公室里呆着，就一门心思地工作，挑选合适的时间和场合，心平气和地沟通，解决问题才是最重要的。身在职场，学会情绪管理，这是第一步。

2、雷区四：眼高手低

　　在学校，你学到的仅仅是很浅显的理论知识，而进入职场，需要的是实际运用。作为新人，遇见不会的、不懂的，应该在自我学习的基础上，积极请教他人，努力提高自己的专业技能，将手头工作做得更漂亮。主动学习，这是新人必备的素质。

3、雷区三：逻辑混乱

　　你每天都不可避免的与人沟通，当遭遇某种阻碍时，总有种深深的无力感。在职场，无时无刻都在发生着上传下达，传达的质量在很大程度上决定了工作能否顺利开展。这时候，沟通就扮演了很重要的角色。在团队中，结果永远是最重要的，过程退而求其次。在职场沟通中，一定要遵循这一逻辑，才会赢得信任和赞赏。

4、雷区二：态度偏差

　在学校的时候，对于老师布置的任务，做个实验交个报告就完了考试没考好，拍拍脑壳懊恼几分钟就完了。身在职场，你必须对自己的行为承担相应的后果。企业不不养闲人，它给员工发工资，员工也要创造出相应的商业价值。

　出于培养新人的目的，公司会给应届毕业生提供工作机会。但是，如果，相同性质的工作做过好几次，质量还是不行，而且小错误屡次犯，那么，用人单位就会认为：这不是你的能力问题，而是态度问题了吧。