第1篇：监事岗位的职责详解

【篇一：监事岗位职责】

一、认真贯彻执行国家政策、法规、规章、制度，遵守本公司制度。

二、定期检查公司财务，了解、分析公司财务状况，监督财务收支。

三、了解公司依法经营和执行公司章程情况，对董事和经理执行公司职务时违反法律、法规或公司章程的行为进行监督。

四、了解董事和经理的工作情况，当董事和经理的行为损害公司利益时，要求董事和经理予以纠正。

五、遇到紧急或特殊情况，提议召开临时股东大会。

六、参加股东大会，列席公司董事会议和公司行政重要会议。

七、经常收集和听取股东和公司员工意见，关心、维护股东合法权益，维护公司集体利益。

八、听取业主和被监理单位意见和建议，向董事长和经理反馈，维护公司声誉。

九、完成公司交办的其他有关工作。

【篇二：安阳市保险行业协会监事职责】

一、经会员大会选举，协会设置3名监事，负责对社团运转的监督，监事对会员大会负责；

二、协会重要会议应邀请监事参加，监事可列席协会各类会议，行使询问权、批评权、建议权，对理事会决策行为和秘书处执行行为可开展事前、事中、事后监督。有权参与协会组织的各项活动和优先获得协会的服务；

三、经过监事集体决议，可对理事会和秘书处有关行为提出整改意见，双方不能达成一致的，可向主管部门提出裁定申请；

四、对于协会运转中存在的违法违规、违反章程规定的事项，可向主管部门报告。

【篇三：监事会主席工作职责】

1、检查公司财务。

2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议。

3、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正。

4、提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议。

5、向股东会会议提出提案。

6、公司章程规定的其他职权。

【篇四：*淮安商会监事会职责】

第一条根据《**苏企业商会淮安分会章程》本会设立监事会。

第二条监事会由3至5名监事组成。监事会由会员代表大会选举产生，向会员代表大会负责。

第三条监事会设监事长和副监事长。监事长、副监事长由监事会选举产生，任期四年，可连选连任。监事长连任不超过两届。监事会会议每年召开一次，必要时可由监事长决定召开监事会临时会议。

第四条监事会成员可出席理事会、常务理事会会议。

第五条监事会主要履行以下职责：

（一）监督本会及领导成员严格遵守国家有关法律法规；

（二）督促本会及领导成员依照本会章程和内部管理制度开展活动；

（三）对本会会员违反本会纪律，损害本会声誉的行为进行监督；

（四）对本会的财务状况进行监审；

（五）对本会机构和会员的违纪违法行为进行调查并提出处理意见；

（六）对会员资格进行审查；

（七）对商会举办的各项活动进行指导、监督。

【篇五：监事会职责】

1、检查公司的业务、财务状况，查阅账簿和其它会计资料，并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况；

2、对董事、经理执行公司职务，对违反法律、法规或公司章程的行为进行监督；

3、当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；

4、核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分*案等财务资料，发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审；

5、提议召开临时股东大会；

6、代表公司与董事交涉或对董事起诉；

7、公司章程规定的其他职权；

8、监事会主席或监事代表列席董事会会议；

9、监事不得兼任董事、经理及其他高级管理职务；

10、负责对公司重大事项及方案的检查、监督。

【篇六：监事会主席岗位职责】

全面负责主持监事会工作；

组织检查、监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为；

组织检查、监督公司业务、财务状况；

有权组织检查、查阅公司财务帐簿和其它会计资料；

有权组织核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分*案等财务资料；

有权组织对各级管理部门的工作进行检查、监督、考核；

有权对各级管理人员和员工工作提出质疑；

有权组织对各部门和驻外机构的管理进行监督、检查、考核；

有权代表公司与董事交涉或对董事起诉；

有权对公司所发生的问题提出质询；

负责组织完成股东大会交办其他重要工作；

对所承担的工作全面负责。

第2篇：监理的岗位职责

监理岗位职责（一）

安全监理工程师应在总监理工程师的指导下开展工作，其岗位职责包括：

1、全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，对工程实施安全*。

2、审查施工队伍的安全资质，审查安全管理及监督体系的建立及完善情况。

3、审查施工组织设计中的安全文明（环境保护）施工措施和专项安全措施并监督实施。

4、参加技术交底会，并提出监理意见；

5、检查安全文明施工设施、机具的完善情况，并督促完善；

6、对大型施工机械的“安全准用*”进行检查，无*者严禁使用；

7、做好日常巡视，对违章、违规行为及时制止，根据实际情况适时发出书面通知，并监督整改；

8、对重要工序和重大吊装作业及主要施工机械的拆、装进行跟踪监视或旁站；

9、对消防工程进行*，参与验收工作；

10、组织或参加安全文明施工纠察队活动，现场安全大检查等工作；

11、项目监理部例会上，组织学习安全文明施工方面有关文件、规定，提出监理工作中应当重点*的安全工作意见；

12、负责收集、汇兑及整理安全监理方面的资料，参与编写监理月报；

13、完成总监理工程师交办的其它工作。

监理岗位职责（二）

1、认真学习和贯彻有关建设监理的政策、法规以及国家和省、市有关工程建设的法律、法规、政策、标准和规范，在工作中做到以理服人。

2、熟悉所监理项目的合同条款、规范、设计图纸，在*监理工程师领导下，有效开展现场监理工作，及时处理施工过程中出现的问题。

3、认真学习设计图纸及设计文件，正确理解设计意图，严格按照监理程序、监理依据，在*监理工程师的指导、授权下进行检查、验收；掌握工程全面进展的信息，及时报告*监理工程师（或总监理工程师）。

4、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录；督促、检查施工单位安全措施的投入。

5、复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭*；

6、按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；

7、担任旁站工作，发现问题及时指出并向*监理工程师报告；

8、记录工程进度、质量检测、施工安全、合同纠纷、施工干扰、监管部门和业主意见、问题处理结果等情况，做好监理日记和有关的监理记录；协助*监理工程师进行监理资料的收集、汇总及整理，并交内业人员统一归档。

9、完成*监理工程师（或总监理工程师）交办的其它任务。

第3篇：总监岗位职责

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篇一：业务总监岗位职责

岗位职责:

1、主持制订、修订行政人事系统的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

2、负责招聘、培训、薪酬、考核等人力资源工作的组织工作。

3、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

5、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保*公司安全。

6、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

7、做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

8、指导下属公司人事行政工作。

9、建立对下属公司的考核体系。

职位描述

1.组织制定公司行政管理制度并监督执行：

（1）组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；

（2）制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范*和有效*；

（3）协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；

2.日常行政工作的管理：

（1）负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；

（2）根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；

（3）协助总经理做好公司内部的沟通协调工作；

3.负责重要信息保密工作及文化的宣传：

（1）根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质*件、执照、

非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司*的刻制、保管、使用及注销；

（2）监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；

（3）组织公司内部信息发布，保*公司各类信息的正确、有效、及时传播；

4.公司精神文明建设及外部联系：

（1）负责企业理念、文化和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动；

（2）负责组织各类文化*、体育活动，活跃员工业余生活；

（3）负责组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方关系和社会公益事务，处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒体）联络并保持良好的合作关系；

（4）负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的*危机，以培养良好的外部资源关系，维护公司良好的形象。

任职条件

1.教育背景：本科以上学历，行政管理或法律相关*。

2.工作经验：五年以上大中型企业行政管理经验，三年以上行政主管或行政经理工作经验。

3.知识/技能：

（1）具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程，

（2）良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；

（3）能够熟练*作常用计算机办公软件；

（4）具备优秀的外联与*能力及解决突发事件的能力。

4.素质要求：

（1）*能力：能够将任务合理分配到员工，并清晰地表达任务要求和目标，在分工明确的基础上，坚持要求他人遵守自己的命令或要求；

（2）人际理解与沟通能力：愿意了解他人且善于制造机会去接触他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，并能理解他人思想和行为背后的原因；

（3）组织管理能力：具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务。

职位描述

1、根据公司整体发展战略方向，全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，负责制定人力资源长期规划，分析与需求，招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系管理体系，负责组织落实，负责工作成果达成；

3、建立人力资源制度，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动*制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；

4、组织拟订公司的年度人力资源管理预算，计划和实施人力资源管理费用、控制人力资源

成本；

5、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议；

6、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

7、根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才梯队，培养、储备核心人才；

8、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的核心竞争力；

9、统筹规划全公司行政工作，协调指导公司各部门行政管理、法律事务等各项工作，组织下属完成行政事务工作；

10、制定、完善行政管理规章制度和*作流程，督促检查制度的执行；

11、制定公司行政费用的预算和计划，并在实施过程中进行费用的控制；

12、负责监督及审批公司各类重要自治*件、执照、非技术资料等的使用情况与保管及公司*的克制、保管、使用及注销；

13、监督公司日常重要政令的传达、落实并规范公司稳健的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；

14、负责接待重要来宾或客户，组织员工活动；负责指导各部门完成所定的行政工作目标。

任职资格：

1、全日制人力资源管理、行政管理等相关*本科以上学历；

2、5年以上相同岗位工作经验，具有房地产企业工作经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有战略和策略化思维，较强的执行力、沟通协调能力和影响力、优秀的语言与文字表达能力。熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

6、较强的管理组织能力以及出*的条理*与问题解决能力；

7、具有公平、公正的品质，具有信服力；具有工作*，并能带动下属的工作热情；

8、具有高度的工作热情和责任感，能承受高强度工作压力。

篇二：销售总监岗位职责及任职要求范本

岗位职责：

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合*业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制；

7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

任职要求：

1、男女不限，年龄30岁以上；

2、秘书、中文、*、行政管理等相关*本科以上学历；

3、8年以上行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验；

4、优秀的外联与*能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件；

5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；

7、具有较强的工作热情和责任感。