第1篇：公司年终奖一般是多少

公司年终奖什么时候发?一般会有多少呢?小编为大家收集整理了相关信息，欢迎阅读。

这个一般综合绩效、红包、年底双薪三种情况来发的，少的话奖励几百，多的话多发一两个月*。牛逼的业务员和牛逼的公司除外

年终奖什么时候发：一般是农历春节放假前发放。

年终奖的两种计税方法

根据现行个税政策，纳税人取得全年一次*奖金，应单独作为一个月*、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：

如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次*奖金×适用税率-速算扣除数

当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额=【当月取得全年一次*奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除数

多发1元有可能少得千元

由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。

比如，*和乙月工薪都高于3500元，*获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。*应纳个税计算方法是：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，*的应税额=18000×3%-0=540元;税后所得为17460元。

乙应纳个税计算方法是：18001÷12>1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，乙的应税额=18001×10%-105=1695.1元;税后所得16305.9元。这样一来，乙较*少了1000多元。

尽量避开“缩水区”

如何通过合理的避税，让员工得到实实在在的好处呢?业内人士建议，企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计算，这样的“缩水区”共有6个：18001元—19283.33元;54001元—60187.50元;108001元—114600元;420001元—447500元;660001元—706538.46元;960001元—1120000元。

需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况;如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。

本市一家公司的财务人员余会计介绍，今年是新个税制度实施的第二年，躲开“缩水区”，让员工得实惠。以一年收入12万元的公司职员为例：按照原来月*发放5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11985元;调整方案后，月*发放6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增加5560元。

年终奖如何合理避税

一些业内人士在*作中也发现，将季度奖在平时先记账，然后到年终才一次*以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。比如，*工薪为6000元，一年奖金为24000元。

季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月*纳税。

无季度奖当月个税：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度奖当月个税：(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年终奖当月个税：145+6000×3%=145+180=325元;全年税额：145×8+1145×3+325=4920元。

年终奖形式：每月工薪6000元，年终奖24000元。每月*个税：(6000-3500)×10%—105=145元，年终奖个税：24000÷12=2000，对应税率为10%，速算扣除数为105,24000×10%-105=2295元;全年税额：145×12+2295=4035元。

显然，年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。

第2篇：国企年终奖一般是好久发，一般是多少

“国企年终奖一般是好久发”

一般是一年发一次；部份国企将年终奖做二次发放，每年七月初和十二月底（或次年春节前）

“一般是多少”，

没有定数，各企业依当年生产效益而定，少的几百元（或无）；多的.上万。一般只有二千元左右。

我老公市环卫守共厕i的，我想问一下今年有没有年终奖喃？

“国企年终奖一般是好久发”

一般是一年发一次；部份国企将年终奖做二次发放，每年七月初和十二月底（或次年春节前）

“一般是多少”，

没有定数，各企业依当年生产效益而定，少的几百元（或无）；多的上万。一般只有二千元左右。

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第3篇：国企年终奖一般多少

年终奖是最近大家最关注的话题，下面小编为大家精心整理了关于国企年终奖的详细内容，希望对大家有所帮助。

国企年终奖一般是一年发一次;部份国企将年终奖做二次发放，每年七月初和十二月底(或次年春节前)“一般是多少”，没有定数，各企业依当年生产效益而定，少的几百元(或无);多的上万。一般只有二千元左右。

由于年终奖的优惠计税方法，导致年终奖出现6个“盲区”，落在盲区内的年终奖，税后收入是一样的，也就是起不到激励作用。税务专家建议，年终奖遵循“不超标”的原则，超过税率临界点的零头部分，作为“风险保*金”予以扣除，三年一发，达到节税效果。根据相关规定，年终奖的具体算法是，先将当月内的年终奖除以12个月，用得数确定使用税率和速算扣除数。

如果发放年终奖的当月，*薪金低于费用扣除额(目前为3500元)，那么先将年终奖减去*与费用扣除额的差额，再按前述办法确定税率和速算扣除数。值得注意的是，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的优惠计税办法只允许采用一次。但这种计算方法就产生了“盲区”，落在盲区内的年终奖，税后收入是一样的，也就起不到激励作用。

每个边际税率对应的年终奖收入将是一个临界点，在临界点上，多1元钱，纳税就增加至少1155元。这六个临界点为18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。发年终奖要注意临界点问题，因为多发1元，少则多纳税1155元，最多会多纳税近88000元。

为解决超过临界点(比如多发1元)的零头问题，葛长银建议参考上市公司高管的薪酬体系，将员工的年薪分为三个部分：*、奖金和风险保*金。*按月发放，奖金年终发放，风险保*金每年扣下(主要扣除零头部分)，三年一发。

不过，葛长银指出，扣下的零头也未必局限于三年一发，可根据企业的实际情况选择间隔时间，四年一发、五年一发都可以。至于风险保*金在发放当年是放到*里还是放到年终奖中发放，则要具体情况具体分析。如果*低，可以放到*里。但如果*高，纳税也会很多，未必最划算。

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