第1篇：工会经费计提的会计分录怎么做

会计工作人员在遇到工会经费计提的情况下，应该如何做会计分录才好？下面是小编为你整理的工会经费计提的会计分录，希望对你有帮助。

计提时：

借：管理费用-工会经费

贷：应付职工薪酬-工会经费

缴纳时：

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

返还时：

借：银行存款

贷：其他应付款-工会经费

提取工会经费应该要通过应付职工薪酬。

如果你不转么社工会账户的话。

可以把应付职工薪酬里的经费在转入其他应付款。

但是按照要求还是要通过应付职工薪酬。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬----工会经费

借：应付职工薪酬----工会经费

贷：其他应付款----工会经费

1.按新准则的规定，工会费应纳入“应付职工薪酬———工会经费”科目核算，按月计提时，借记“管理费用”科目，贷记该科目。

计提时：

借：管理费用-工会经费

销售费用-工会经费

……(等等)

贷：应付职工薪酬-工会经费

本月应付工会经费=本月实际发放*总额*2%(*总额包括：岗位*、工龄*、效益*、加班加点*、生活补贴和其他*等)。

交纳时：

借：应付职工薪酬-工会经费

货：银行存款

返还时：

借:银行存款

货：应付职工薪酬-工会经费

如果企业有工会组织，此款项应返还到工会组织的银行账户上。

2.《企业所得税法实施细则》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过*薪金总额2%的部分，准予扣除。因此企业应取得拨缴款收据(《工会专用结算凭*(行政拨缴工会经费缴款书)》)，按不超出计税*的2%扣除。

第2篇：计提职工福利费怎么做会计分录？

现在应付福利费已经不允许计提，于发生的时候直接计入费用。借：管理费用等

贷：银行存款等

selenus

借

管理费用

贷

应付职工薪酬

借：生产成本

制造费用

管理费用

贷：应付职工薪酬—福利费

现在应付福利费已经不允许计提，于发生的时候直接计入费用。借：管理费用等

贷：银行存款等

selenus

借

管理费用

贷

应付职工薪酬

借：生产成本

制造费用

管理费用

贷：应付职工薪酬—福利费

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第3篇：月末提取职工福利费,怎么做会计分录?

借：管理费用/销售费用--福利费

贷：应付职工薪酬--应付福利费

从2008年起，福利费可不用再计提，可在*总额14%范围内实际列支。

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬—应付福利费

现已不提,在14%内实支

借：管理费用/销售费用--福利费

贷：应付职工薪酬--应付福利费

从2008年起，福利费可不用再计提，可在*总额14%范围内实际列支。

借：管理费用/销售费用--福利费

贷：应付职工薪酬--应付福利费

从2008年起，福利费可不用再计提，可在*总额14%范围内实际列支。

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬—应付福利费

现已不提,在14%内实支

借：管理费用/销售费用--福利费

贷：应付职工薪酬--应付福利费

从2008年起，福利费可不用再计提，可在*总额14%范围内实际列支。

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