第1篇：毕业生暂缓就业有哪些利弊

日益严峻的就业形势，让许多高校生在毕业之后选择考研、出国深造等多种暂缓就业的方式，来逃避就业。那么暂缓就业都有哪些利弊呢？我们又应该如何取舍，在毕业的当下，如何选择是否暂缓毕业呢？

看似没有任何坏处的暂缓其实是利与弊并存的局面。下面，让我们一起看看，暂缓就业的权衡利弊关系。

暂缓就业的好处主要有：1、找工作的时间延长了，毕业生能够有更多的时间，为就业做好充足的准备，挑选更适合自己的工作岗位；2、鉴于有许多要求先实习再签约的用人单位，暂缓就业也为毕业生提供了比较长的缓冲时间；3、对于准备公务员考试、考研、出国留学的同学，更加能方便的复习和准备，不需要为档案的迁移、人事的准备等花费太多的时间；4、一定程度上免除了确实有就业想法，但是没有用人单位愿意录取的毕业生的后顾之忧。

暂缓就业的坏处主要包含以下几点：

1、毕业生在暂缓就业期间身份有些尴尬，既不是学校的学生也不是社会工作人，档案由于并未毕业无法签回户籍所在地，造成有些*件或*无法办理；

2、暂缓就业的毕业生并不是真正不需就业，等到明年需要就业的时候可能面临的是更大的就业压力，还需与学弟学妹竞争，可能压力会更加大，更有极大的可能受到用人单位的歧视；

3、暂缓就业期间，高校生并不能纳入工龄计算，也不能缴纳医社保、公积金等，从长远来看，对于工龄的计算有很大的损失；

4、暂缓期间，学生虽然不需要住在学校，但是却必须按时的向学校汇报个人的情况，不方便个人行程的安排。

综上所述，无论何种原因办理暂缓就业，高校应届毕业生一定要意识到，暂缓毕业只是权宜之计，并不能作为自己逃避社会逃避工作的理由，确实存在困难，无单位签约、准备考公务员或者研究生的毕业生，才是暂缓政策的主要实施对象。

第2篇：分析暂缓就业的利与弊有哪些

暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。

(一)暂缓就业的好处

1、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择。

2、准备专升本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地。

3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间。

(二)暂缓就业的弊端

1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些*件或*无法办理。

2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。

3、暂缓就业期间不能计算工龄。

第3篇：关于暂缓就业

我是2023应届毕业设计，想办理暂缓就业参加下年的农信社考试，想问如果这其间，我拿着就业推荐表应应届生的身份到一间保险公司入职，有可能是正式工，如果他到时候要办理人事档案，和签三方的，会不会影响到我下年以应届生的身份参加农信社考试?????

中途如果参加的工作需要提取你的个人档案，必须去把暂缓销了才能提档案，但是这样以来的话，你就不算是办理了暂缓就业，因为你的档案已经离开了学校，发往了你的公司

中途如果参加的工作需要提取你的个人档案，必须去把暂缓销了才能提档案，但是这样以来的话，你就不算是办理了暂缓就业，因为你的档案已经离开了学校，发往了你的公司