深圳市灵活就业退休年龄是多少

　　灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。以下是小编为大家整理深圳市灵活就业退休年龄相关内容，文章希望大家喜欢。

　　深圳市灵活就业退休年龄是多少

　　以灵活就业人员身份参保的人员，灵活就业人员在男年满60周岁，其中未曾以职工身份参加养老保险的.女性参保人需年满55周岁，曾以职工身份参加养老保险且年满50周岁时不在管理技术岗位工作的，现岗位按照工人认定，按年满50周岁执行。

　　受理条件

　　就业困难人员和离校未就业高校毕业生灵活就业后，向公共就业人才服务机构申报就业并以个人身份缴纳社会保险费的，可给予不超过其实际缴费额2/3的社会保险补贴，补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。

　　办理流程

　　1、受理。

　　窗口人员对电子材料进行网上预审。预审通过，则材料流转到业务部门进行受理；预审不通过，则以短信的方式一次性告知不予受理的原因。（0个工作日）

　　2、审核。

　　业务部门工作人员按规定和程序对申请材料进行形式和内容审核，审查通过则进入业务审批环节；审核不通过则以短信方式一次性告知审查不通过原因。（1个工作日）

　　3、审批。

　　业务部门相关负责人对申请材料和审核意见进行综合评估，提出审批意见。（2个工作日）

　　4、办结。

　　审批通过后，送达财务。（2个工作日）

　　5、发放补贴。

　　补贴按照财政核拨流程发放到申请人和申请单位账户。（不计入承诺时限）

　　拓展：达到退休年龄的继续工作需要签什么

　　返聘已经退休职工应订立聘用合同，明确双方的权利与义务。根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就是说，对于到达法定退休年龄的人员，《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。

　　聘用合同应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

　　已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，聘用不是劳动关系，不受劳动法规的调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2023〕12号)第七条规定，应按劳务关系处理，需要订立聘用合同，就双方的权利与义务作出明确规定。

　　用人单位不用替返聘退休人员缴纳五险一金，但是需要为他购买意外险。返聘退休人员在工作过程中发生工伤以外事故，可以参照当地工伤保险的相关待遇标准进行处理。

　　对于较高安全风险的用人单位，若非必要，建议不聘用退休职工，退休职工不能参加工伤保险，退休职工因为身体原因，遭受职业伤害的几率较其他人员要大，而遭受职业伤害要由用人单位承担赔偿责任。

　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同，解约后不用支付违约赔偿金。