第1篇：面试被问你有什么业余爱好应如何回答

很多求职者都曾遇到过面试中被问“你有什么业余爱好”？那该如何回答呢？作为求职者我们要明白用人单位问这个问题，是想了解下你的*格，心态，这时候不要说那些让人感觉不好的爱好，那面试问题关于业余爱好怎么回答呢？

首先要明白业余爱好的测评较复杂，不确定*也较大。可能情况有：

1、通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整*和生活的丰富*、稳定*。如果考生没有什么业余爱好，业余生活很单调，那么考生的个*结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多*的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定*就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。

2、有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。

3、有些考生的业余爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚*。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦于单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢？

4、考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己的*越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一*打响，提高本单位的综合实力。

5、考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。

其次，业余爱好的选择要与所应聘的工作相关。

面试不是纯粹的聊天，面试官的每一个问题都有其用意。应聘者在谈论个人的业余爱好时，需要选择与岗位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的业余爱好。比如，当你去应聘某个*的编辑工作时，你可以介绍自己平时喜欢逛*，不过前提是你真的是某些*的用户，对它们有所了解，且能简单地说出其的亮点或者不足，而如果你还有做*版主的经历，就会是一个很好的加分项。

另外，在第一轮面试中，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的业余爱好来做初步判断。比如企业的价值观之一是拥抱变化，在谈论自己的业余爱好时，你和面试官说自己喜欢听老歌，就可能给面试官留下“你是一个非常恋旧的人”的印象，这或许就会让你在价值观匹配度方面失分。

综上所述，应聘者在面试之前就要通过各种渠道去了解企业文化，并详细解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“业余爱好”问题的准备工作。

第2篇：面试你有什么业余爱好？业余爱好面试经典回答

面试官在面试时，常常爱问一些面试常见问题，回答好这些面试常见问题，对面试成功有很大帮助。例如面试常见问题：你有什么业余爱好?不要以为业余爱好是工作以外的事情，就可以随意回答，面试官问这个问题的用意，求职者未必能想得到，因此要慎重回答。关于业余爱好面试经典回答可以参考如下：

业余爱好面试经典*

首先，求职者要明白考官如此询问，其意在何处呢?业余爱好的面试常见问题较复杂，不确定*也较大。可能情况有：

1、通过业余爱好来考察考生的个*特点和生活的丰富*、稳定*。如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个*结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多*的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定*就高，从而能对工作起到积极有效的支持和保障作用，而且工作中产生的压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。

2、有些面试官认为业余爱好上爱钻研的求职者对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。

3、有些单位很重视员工的业余生活，或单位的文化活动建设，因此，对有文体特长的求职者会另眼相看。如单位之间如果组织球赛，有特长的员工就能为单位争光;单位组织年会，有文艺特长的员工就能丰富单位文化生活。业余爱好也属于一种职场“软实力”。

4、有的单位很重视员工体能，面试官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。

有业余爱好通常会给求职者加分，但也要注意：如果过份痴迷某项活动，甚至会用请假、离职的方式去参与的话，就不要提了，这等于是给自己挖陷阱。“不安全爱好”也会让面试官毫不犹豫地否定掉求职者，例如：跳伞、*河漂流、洞穴探险等爱好。

第3篇：面试时如何回答“你有什么爱好”

面试的过程虽然紧张，但有的面试官很会掌握节奏。在一系列富有挑战*的问题过后，有时他会问你——“平常你有什么爱好啊?”这时，面试官往往一脸轻松，甚至还面带笑容。你如果觉得他意在调节气氛，或者为了展示他和蔼可亲的一面，那你只是猜中了一部分。

面试官通过问这个问题，主要是想考查你以下四方面。

提问玄机一：考核你的现场感

面试官的时间都是宝贵的，他们一般没有机会问你没有目标指向*的问题。不少人面对“你有什么爱好”这个看上去软绵绵的问题时，以为面试官和自己准备闲聊天呢。其实，当你进入面试企业时，时刻要提醒自己：我今天是来面试的。这就是现场感。就像这家企业下一步录用你以后，你每天进入公司，你就是来工作的。现场感强的人很少会在应该工作的时间去干与工作不相干的事情。你如果开始和面试官就此闲聊天，想想他们最后会挑选你吗?

提问玄机二：考核岗位相关度

绝大多数人都有自己的爱好。在企业和面试官看来，如果你的爱好和应聘的岗位在某些方面恰恰有正向关联，他们就会有兴趣，你的回答将有可能为你的面试加分。反之，你有可能早早就进入被淘汰者的名单。比如：面试官招聘营销总监，如果候选人爱好文体方面，甚至还达到了专长程度，面试官会判断：在和客户接触时，他亲和力将会很强，文体才华将成为这个人与客户互动的工具，更容易和客户沟通协调打成一片。面试官会愿意为这样的候选人加分。

提问玄机三：考核文化匹配*

企业文化是你工作场所里的第二种空气，假如你被录取了，你能在这种空气里存活吗?对这个问题的*，面试官比你还着急知道。他怎样得出*呢?了解你的爱好就是一个好办法。

企业文化大概有三大类：资本家文化、*人文化和科学家比如文化。：你面试的这家企业属于资本家文化，狼*是他的核心文化之一。而你在面试之前又了解到这些，谈到“爱好”话题时，可以和面试官聊聊你喜爱的篮球运动，讲明自己的这个爱好就是为了培养团队合作精神，同时它也是强调靠进攻取胜的运动。现在的篮球比赛有一种是“三对三”的，对抗很激烈，人们已把它称为“街头斗牛”了。相信你这样的三言两语一定会在面试官那里得到好的反馈。当然，你也可以介绍自己喜爱听轻音乐，这听上去也并没有和狼*文化冲突。但假设这次面试有两个应聘者，而别人选择了第一种*，你无疑就落到下风了。

提问玄机四：考核聚焦程度

有的人爱好有很多，听音乐、下象棋、美食、旅游、看电影、打羽毛球等等。爱好广泛说明你是一个热爱生活的人，但在面试过程中你想对面试官展示这些却往往不合时宜。你就是来面试的，不是来展示你的生活如何丰富多*的。如果你一口气向面试官介绍了十多项自己的爱好，面试官就被引入了你生活的迷宫，就没法判断你和应聘岗位以及企业文化的匹配度。

所以，你要对你的爱好进行有取舍地陈述。如何取舍?假如你已提前知道了应聘岗位的能力要求，也提前了解到了这个企业的文化风格，那就围绕这个岗位的能力模型和文化风格进行聚焦*表述。有人会说：能力模型和文化风格涉及到的内容可不少!那你就要学会聚焦核心。比如说，你应聘的是首席战略官，你的爱好里有围棋、音乐、美食等，建议你放弃关于音乐和美食的介绍，以围棋为例说明你对布局有过怎样的思考，这就把爱好聚焦于首席战略官的核心能力，爱才的面试官就不会轻易放过你了。

一般而言，面试官不做追问，以一两个爱好聚焦于岗位能力模型和文化风格足矣。