事业单位基础性绩效工资由什么组成的呢?大家对此有何了解呢?今天我们就一起来看看相关内容吧!

　　一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

　　二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月

　　三、 职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .

　　事业单位各职务层次对应绩效工资标准表

　　专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准

　　正高 -- -- 910

　　副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830

　　中级 八级职员 技术工三级 770

　　助理 九级职员 技术工四级 710

　　员级 十级职员 技术工五级、普工 685

　　注:经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。

　　离退休人员提高生活补贴比例标准表

　　人员类别 原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)

　　退休 450 905 455

　　离休 450 1035 585

　　实行新的岗位聘任等级发放标准:

　　管理岗位

　　五级(正处)30000元/年

　　六级 26000元/年

　　七级 23800元/年

　　八级 19600元/年

　　九级 15800元/年

　　十级 11400元/年

　　专业技术岗位

　　五级 34000元/年 副高(中高、副教授)

　　六级 32000元/年

　　七级 30000元/年

　　八级 26000元/年 中 级(讲师、中一、小高)

　　九级 24800元/年

　　十级 23800元/年

　　十一级 19600元/年

　　初级

　　十二级 15800元/年

　　十三级 11400元/年

　　事业单位绩效工资表勤技能岗位

　　技术工一级 26000元/年

　　二级 24800元/年

　　三级 23800元/年

　　四级 19600元/年

　　五级 15800元/年

　　普通工 11400元/年

　　延伸阅读：事业单位工资待遇详解

　　要明白事业单位的收入，首先要明白哪些单位是事业单位、哪些人是事业编制。除了我们熟知的医院、学校等公立非盈利性组织是事业单位外，党政群团内的大量专业技术组织和基层执法组织也是事业单位(编制)，比如食药监、交通、水利等部门的质量检验检测机构，发改部门的经济研究机构;路政工商质监基层执法队伍等等。一般这些组织工作的均为事业编人员，另外还有一些工勤人员，比如司机也是事业编制，同时上述单位内部存在大量的临聘合同制员工，他们不属于事业编(也就是常说的临时工)。

　　对以上这些不同性质的事业单位，在人员管理上实行分类、分级管理制度。我国《事业单位人事管理条例》第五条规定：“国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级”。具体说来分为三类：一是专业技术类人员，分13级;二是管理类人员，分10级;三是工人类，分6级(即工勤人员，多为军转干部安置，本文不探讨)。

　　事业单位的工资待遇就是依据及岗位类别和级别的不同而定。下面以贵州省某地级市事业单位待遇为例详细解析收入情况(贵州虽为贫困落后地区，但中央转移支付力度大，体制内待遇反而高于北方大多数省份和它周边的云南、湖南、广西、四川等省份)。

　　工资构成 花样繁多

　　示例为专业技术类9级实职正科级干部，正高职称。

　　基本工资包括岗位工资(¥2420)、薪级工资(¥2151);

　　国家津补贴包括基础性绩效工资(¥1610)、艰苦边远地区津补贴(¥365)、教(护)津补贴(¥0,仅限教师、护士);

　　地方津补贴包括附加基础性绩效工资(¥1500)、改革性补贴(车补¥183.78)、行业津补贴(¥0，限于特岗教师、医生、卫生防疫站、公安岗位);

　　年终绩效考核奖金为年底根据考核档次一次性发放，具体数额因财政收入状况每年均有变化(1.5W-3W不等)，2023年折算到每月为1400元。

　　技术or管理 待遇哪家强

　　管理类干部为6级正科级实职，收入合计为7324元。与正科级实职专业技术类干部月工资相差2306元。

　　小菜鸟 工资够花吗

　　工资详细构成：

　　基本工资：岗位工资(¥1220)、薪级工资(¥535);国家津补贴包括基础性绩效工资(¥1255)、艰苦边远地区津补贴(¥100);地方津补贴包括附加基础性绩效工资(¥647)、改革性补贴(车补¥118)。

　　技术类和管理类岗位新人的待遇持平。

　　事业单位编制内人员待遇特点

　　弱二线及其以下城市的企业(尤其是私企)大量岗位工作忙、待遇差、前景差、缺乏人性关怀。从起薪、压力、工作环境甚至发展空间来看，这类地方的机关事业单位明显强于企业。中西部地区许多省会城市企业小白领工作3、4年辛酸劳累却少有月入5K的，更重要的是工作带来的人脉的积累——这是最重要的资源，被体制内完爆。

　　从待遇上看专业技术类岗位前景要高于管理类，如果你喜欢技术、爱钻研、内向、不爱应酬，这是极佳选择。当然如果你性格四平八稳、左右逢源，可选择管理类，未来2000元左右的差距可忽略。