富士康年终奖

导语：年底了，富士康的小伙伴最关心的就是今年的年终奖金额会是多少，

富士康年终奖

。关心其他工厂相比自己的年终奖会不会略有优势?

富士康2017年终奖

其实富士康年终奖究竟是多少钱?主要还是要根据你的工龄和贡献来计算的。

2.富士康集团在中国有很多厂区的，每个地区的年终奖分配方式都有些许的差异，但基本上也都大径相同。按照以前的经验来说，一般分为几个档次，就看你的情况属于第几档：

一、员级从2000+到7000+不等，按工作年限，(1~2年3000左右);

二、师级从9000+到几万不等。如果有旷工情况，一般要扣一点。

3.当然，主要还是看你领导给不给力。为什么这么说呢，因为社长曾经听过一些兄弟们抱怨说：领导如果对你不爽，就会把你的年终奖扣几百至几千下来给他信得过的人，这个人会再全部返给他，或返大部分。

4.在过去的这几年里，苹果订单可谓是富士康年终奖的“晴雨表”。曾有报道中讲到，一位多年在富士康的老员工，2011年底苹果颠覆性产品iPhone4/4S曾为他带来4800元的年终奖，但此后，工资单上的年终奖再未超过这个数字。

5.所以今年iPhone7的订单生产量也很大一部分能够影响大家的年终奖。

作为一线的兄弟姐妹们，你们今年的加班量怎么样，大家都很清楚，所以相对应的年终奖分量也可以做个预测啦~

延伸阅读：

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，

资料共享平台

《富士康年终奖》(https://www.)。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。

缴税方式：

个人取得年终奖金应单独按照一个月的.工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：

方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

点击展开全文

富士康年终奖