年终奖怎么算

　　一年又将要过去了，而作为奖励，年终奖则是不少劳动者的期待：年终奖该拿多少?下面小编教你怎么算!

　　2011年底，重庆某公司遇困难，90多名员工被迫离开。老板许下的年终奖承诺没能兑现。

　　2015年10月，离职的员工们突然被拉进一个QQ群里，管理员告诉他们，又要补发年终奖……

　　目前，老板已给离职的73人补发了年终奖，共计27万余元。

　　老板说，这是兑现当初的承诺。网友直呼：人间有真情，人间有真爱!

　　关于年终奖，大家关心的问题　　1. 谁有资格拿年终奖?

　　年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

　　简单来说就是：看、老、板、心、情!

　　2. 用人单位有权随意扣发年终奖金吗?

　　如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给与员工的.一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。

　　还是一句话：看、老、板、心、情!

　　3. 提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?

　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

　　和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些“新进员工”得到一定比例的年终奖。

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