这篇文章主要介绍了校园招聘面试中 容易犯的12种高级错误，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧

在各种 校园招聘 的现场面试中，求职者总会经历过一系列的面试后总结出所犯的错误，并加以改正。但是以下的这些错误，却是很多求职者们一犯再犯的高级错误。小编加以整理，希望各位求职者能引以为鉴。

1.不善于打破沉默

在面试中，“破冰”是非常必要的。求职者应该勇于开口，打破沉默。因为面试官喜欢主动交谈的求职者，甚至会对这样的求职者有良好的印象。

2.与面试官“套近乎”

对于专业的面试官，我们要努力的去表达自己，但不能用套近乎来表达，这是面试中的忌讳，我们应该用有根据的事情来表达自己想法和对这家公司的兴趣。

3.为偏见或成见所左右

在面试中，求职者常常被面试公司的负面新闻所影响自己对公司的参考，被面试官的处处为难或者对资历尚浅的面试官所不服。而本质上来说，求职者是在推销自己，不能去埋怨采购方，只有去多方位的适应，才可以把自己更好更广的推销出去给必要的采购。

4.慷慨陈词，却举不出例子

在面试中，很多求职者大谈个人成就、特长时，往往在经HR反问有何具体例子时而戛然而止，这显然是会大大影响面试结果的。

5.缺乏积极态势

在面试对话中，面试官常常会提出或触及一些让尴尬事情。很多人对此不知道如何回答，常常随便找个理由敷衍了事，而不是真诚正面的解释。事实上积极的回答问题，能让面试官更好的了解自己，让面试官知道面试者需要什么。

6.丧失专业风采

很多求职者在前面的面试环节，都有着良好的表现。但是当被问及原来实习过的一些公司时，还是有不少人会进行抱怨甚至是批评。这在具有专业素养的HR面前，特别是大企业，是非常忌讳的。

7.不善于提问

有些人把握不住提问的时间点，甚至是打断面试官的谈话进行发问，或者是没有事先准备好问题，在提问环节难以开口。这些都是应该避免的，要知道，有时候一个合时宜、有深度的问题，会为你赢得面试官的青睐。

8.对个人职业发展计划模糊

制定个人职业发展计划，也是很关键的一点。很多求职者经常被问到的一个问题是，未来几年有什么样的计划。这个时候，大多数人只能阐述一个结果，却无法详细规划整个过程，因而总会给面试带来些许影响。

9.假扮完美

面对关于缺点的提问，求职者常常为了展现优秀的一面而选择回答：没有。可事实上，所有人都有缺点，世上没有真正的完美。切勿为了营造完美的形象，而选择敷衍，要知道，诚信也是面试官参考的重要依据之一。

10.被“引君入瓮”

总有面试官为了考核求职者的判断能力及道德素养，而设下有圈套的问题。比如问到如何逃税漏税等，无论求职者是寻求解决方案或是直接给出答案，那么都已经掉入到陷阱中。

11.主动打探薪酬福利

一些求职者迫切想知道用人单位的薪酬待遇等状况，而开口向面试官发问。但这样的行为是会遭到面试官排斥的，若是企业真的对求职者感兴趣，那么自然会谈到薪酬，而无须求职者追问。

12.不知如何收场

在面试的结束，往往有很多求职者不知该如何收尾，因为语无伦次。其实，只要再次适当地表达下对岗位的理解和对面试官的感谢，便是完成了一个很简洁的结束工作。

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