这篇文章主要介绍了打造优质简历 避免6大错误，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧

在求职过程中，最重要的无非是 简历模板 的选择和投递。对于招聘企业来说，接收到的简历即代表了求职者个人。因此，简历的好坏对于求职者来说是至关重要的，毕竟这关系到能否成功获得面试机会，甚至是工作offer。想要制作出优秀的简历，以下6个错误是一定要避免的。

错误1：错别字

错别字虽然可能是很小的细节，但是请注意，这个细节将会影响整份简历，甚至会让你失去竞争机会的工作。错别字的出现，会给用人单位留下非常糟糕的印象，也体现求职者不够细心认真的一面。

错误2：简历不简

据较为科学的统计说明，HR在浏览一份简历时，平均用时是20秒。是的，20秒！因此这也要求了求职者的简历不能太过长篇大论，并且需要在这20秒内把自己的亮点突出给用人单位，而不是把所有的经历都堆砌在简历中。

错误3：格式杂乱

看简历，最先看到的应该是简历的格式。因此一份格式太过杂乱的简历，例如字体大小不一致，格式不对齐等等，是不会赢得HR的好感的。优质的简历是整齐、干净，并且字里行间都很规整的。

错误4：不写成绩

在经历部分的写作中，并不单纯只是把工作的范围、内容等写出来，更重要的，是写出成绩！要知道，让用人单位更为关心的是求职者的能力，以及这个能力能为公司带来的最大化效益。若是单纯只是写写工作内容，而没有具体关键的数据来体现工作结果，那么这肯定不是优质简历该有的。

错误5：缺少关键词

一份优质的简历的作用其实就是成功向用人单位推销自己。而在这份简历中，必然有个核心，那就是获取工作岗位。所以在简历的制作中，一定要以工作岗位为核心，多提及与岗位相关的关键词。例如应聘医药代表，那么就应该多提及销售方面的经历和药物方面的了解等等。关键词对于优质简历是必不可少的。

错误6：虚假信息

对于任何的用人单位来说，诚信永远是考核求职者的标准之一。虽然简历能够在一定程度上显示求职者的能力，但不代表求职者能利用简历夸大成绩甚至是弄虚作假。即使依靠这样的虚假简历得到了面试机会，但仍是很容易露出马脚的。这样一来，必定使求职者的形象在用人单位面前一落千丈。

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