应届毕业生 给你的简历做诊断
这篇文章主要介绍了应届毕业生 给你的简历做诊断，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧
作为一个应届毕业生，在形形色色的 校园招聘 中，如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症断一下了……
症状一：长篇大论或者过于简单，简历内容过于累赘，表达不符合题意，往往会影响效果；简历太短或者过于粗略，就不能对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，缺少必要的信息会使对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响你获取面试的机会。
症状二：条理不清、目标不明、简历的布局不合理、前后结构层次不明、逻辑混乱，想到哪儿就写到哪儿会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。
症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。但是在按“push”键时，你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。
PS:在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。
症状四：“加水”简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。
但无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
远离以上症状，写出优质简历。
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