什么是企业人才

这篇文章主要介绍了什么是企业人才,小编觉得挺不错的,现在分享给大家,也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧

每年的招聘季,大小企业都会发布职位的招聘信息,并收到社会各行业的求职者投递的 个人简历模板 。通过层层筛选,企业最终都能够招纳到自己满意的员工,为接下去企业发展赢得更多的人才。

对企业而言,所谓人才,是指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人;管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员;技能人才是在生产技能岗位工作,具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。

各种人才在企业中的分工和作用都是十分明确的。技术人才是企业的支撑人员,企业产品的质量,性能,市场的变现能力很大程度上依靠他们;管理人才(人财物的管理)不管是人事,还是行政,还是财务,都是企业的润滑剂。负责企业整体的协调与规划,掌控着企业发展的动向,是企业的舵手。营销人员是企业价值的宣导者,企业价值的传递者,也是企业产品直接变现的操作者。所有的人才都缺一不可,“麻雀虽小五脏俱全”。

不可一概而论说,什么部门不重要,什么人才不重要。

人才应该具备这样的素质:

第一,健康的人格。这个说法可能比较形而上,简单地说就是要有原则,有是非善恶的明确标准,有强烈的责任心和良好的职业操守。

第二,较高的创造性。他必须有创新意识,看问题有独特的视角,有创意冲动,有求异思维和敢于怀疑的精神。

第三,主动精神。有较高的主观能动性,有自我完善和自我发展意识,少依赖性。

第四,广博的知识。企业讲究人才要有复合型知识结构,这样可以保证人才有迁移性思维。

在这些素质中,良好的职业操守显得尤为重要。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质,不然人家怎么会放心把企业交给你来打理?你首先要知道你应该做什么,并知道应该怎样去做,你必须明确你的责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感。

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