通常企业在招聘初级员工的时候,他的价值是固定的,你不会有什么议价的可能.因为如果初级员工的定价都不能一致的话,企业就会有问题.但是目前,许多高薪职位并没有明码标价,这就为作为产品的你的报价增加了难度.许多高薪职位明确说的是,薪水面议,简历待遇要求怎么写呢

　　  如果你应征一家颇具规模及有制度的公司,又无法掌握其起薪标准资料.若得知公司的公布起薪标准,可以依自己的意愿,在其起薪范围内,填写一个折衷的数字.企业一般会要求你在写个人简历的时候,写明对这个职位薪酬待遇的要求.从营销的角度来说,就是要你先报价.好处是什么?企业将会获得挑选的优势.弱点是什么?弱点是你处在被选择的位置上.

 　　应届生初入社会,对有关产业、职务及企业规模的本质与动态,必然无法充分了解,自然对薪资行情缺乏明确的概念.以有社会工作经验及丰富阅历的师长、亲友、学长等,即是新鲜人最佳的咨询对象,不妨主动请益,间接了解一般的薪资做法及概况,有助个人对待遇问题的初步了解. 

        我们在简历里填写待遇首先要知道行业和岗位的状况，不同行业存在的差距也是比较大的，比如物流行业的平均工资才三千多而已，而设计行业的平均工资能够达到八千多，这可是相差了将近三倍。为此你也不能单单看一个地区的平均工资，比如深圳市平均工资为六千多，但这并不是说明每个行业都在六千元左右，外贸行业近几年非常惨淡，平均工资才三四千元而已，你不可能应聘外贸行业时开出六千元的工资吧。再说业务类的行业基本工资本来很低，计算行业平均收入并不是根据基本工资，而是根据总收入来计算的，为此填写基本工资时也得知道其并不表示总收入。

        其次要注意简历里的薪水和行业的差距，如果你填写的薪水太低了，比如行业薪酬是七千元而你只写三千元，那肯定说明你对自己一点都没有信心，招聘者自然不欣赏你这样的人。不管自身状况如何也不能太看不起自己了，你自己都看不起自己那别人又会将你当一回事吗？不过也不能写得过高了，那就反映出你可能想投机，看看企业会不会接受你的高工资要求。