劳动争议
这篇文章主要介绍了劳动争议，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧
投递 简历 的毕业生们，由于各种原因和公司遇到纠纷产生劳动争议，这是无可避免的，有时候还会损害到大家的合法利益。这种损害是双方的，不仅用人单位受到损害，员工们的利益也受到伤害，不利于创造双赢的局面。
产生劳动纠纷的原因多种多样下面YY小编把劳动纠纷划分为以下几种。
劳动争议类型：
⑴因为用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。而产生这种局面的原因多种多样。
⑵因为用人单位在进行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生了各种劳动纠纷。比如说工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。劳动者认为所拿到的工资和以前协商的有差异，以及拿到的工资和所付出的的劳动不成正比，这样很容易导致矛盾激化。
⑶因劳动合同而产生的劳动纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生利益纠纷。
⑷法律、法规规定的其他劳动纠纷。根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉.过期，法院将不再受理。
劳动争议仲裁申请书对于大家来说也蛮有用的，大家可以了解一下它的格式，内容，注意事项等。下面就和YY小编一起来看看一份正式的劳动争议仲裁申请书怎么写？
仲裁申请书格式：
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
请求事项：
事实和理由：
此致
XXXX仲裁委员会
申请人：
XXXX年XX月XX日
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