工作时间规定
这篇文章主要介绍了工作时间规定，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧
应届毕业生在 校园招聘 中求职找工作，不仅要事先对企业进行一定的了解，同时还要考虑到企业的各方面待遇情况，特别是涉及到劳动者自身权益的部分，从而防止一些企业以各种名义对劳动者的权益进行损害。下面，小编就给求职者科普下关于工作时间的相关规定，让大家对于自己的劳动时间有个更清楚的了解。
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。
根据规定，国家实行的法定工作时间分为两种，一种是制度工作时间，另一种则是按日或小时工作。因此，月平均工作时间的计算方法分别如下：
制度工作时间：从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。
按日或小时工作时间：从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，全年应工作261天，每月平均工作21.75天，每天工作8小时。
企业方用工不得超过上述规定限额工时制度。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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