被CEO面试时 喜欢问的问题题目
这篇文章主要介绍了被CEO面试时 喜欢问的问题题目,小编觉得挺不错的,现在分享给大家,也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧
对于求职者来说,面试是一个漫长的过程。投递 简历 初步接触、笔试、一面、二面……直到终极面试,终极面试人很可能是公司CEO。当你“过五关斩六将”到最后一轮面试时,相当于半只脚踏进了公司,但仍然不能有丝毫松懈。
相比前几轮面试,CEO的提问已经跳过了岗位技能和工作经验方面的考察,更多上升到性格、思想等层面的洞察。作为企业的最高领导,CEO阅人无数,可谓火眼金睛,一个简单的问题背后,很可能藏着多方面的考验。
1、什么原因让你选择换工作?
这个问题简单、直接、一针见血,CEO最在意的是忠诚度和稳定性。一个问题,基本上能够将应聘者的职业生涯历程通过节点的方式一一展现。
2、你在生活中什么时候感到最满意?
性格是决定一个人面试成功与否的关键。这个问题往往会衍生出各种不同的对话,从而看到面试者性格与公司文化之间的匹配程度,以及这个人需要什么样的环境才能发挥出巨大潜能。
3、如果你应聘成功,喜欢这份工作,得到了你要求的薪水,那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动?
这个问题可以了解应聘者的稳定性以及求职动机:是为了钱,为了兴趣,还是为了其他什么原因。
4、谁是你的榜样或者偶像?为什么是这个人?
这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展,这种品质与成功和抱负高度相关。而且还能显示出应聘者希望具有的品性和行为。
5、你不喜欢做什么事?
这个问题首先可以考察一个人是否能勇敢的说出心声,很多应聘者用“什么事都喜欢”来敷衍的回答,本身便丧失了真诚。最终得到的答案对一个岗位的人选有着很直接的决定性。
6、说一说你取得的你觉得最重要的成就?
这个问题很容易带出其他问题。讨论应聘者的某项成就,能更多地了解他的情况,包括其工作习惯以及如何与别人合作。
7.说一说你在自己的事业中取得的你觉得最重要的成就。
我发现这个问题可以引出其他更多的问题,从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。
这个问题很容易带出这些问题:你取得这个成就时担任着什么职务?它是如何影响你在公司的发展的?还有哪些人参与了?这项成就是如何影响你的团队的?
8、可以讲一讲你的故事吗?
这个问题显得很泛化很空洞。但正因为空洞,可以让面试者自由发挥,从而获得更多接近面试者本性的答案。
它没有正确或错误的答案。但是它又有答案。这就要求应聘者创造性地回答问题。如果在回答问题时显得很谨慎,看起来不自然,可能表示这个人死搬硬套,思维和性格不够开阔。
9、你有什么问题问我吗?
这个问题,可以揭示出应聘者是否能快速思考,以及他们的准备是否充分,是否具有战略思维。通过应聘者的提问,CEO们往往能够更深入地了解他们。
10、例如你想获得晋升,结果却没有得到;或你做的项目并没有出现你希望的结果,遇到这种不顺心的时刻,你会怎么样?
对于CEO来说,他们最需要的人才是专注型的人才,愿意承担更多职责和工作,甚至超出其工作岗位的要求;而不是抱怨、不自信以及遇到挫折就转向的人。
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