这篇文章主要介绍了招聘招工启事怎么写，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧

想必各位应届毕业生们已经开始陆陆续续地准备起了校园招聘吧。每年春天一到，各个单位就开始搜寻起了人才，学生们的竞争压力也非常的大。然而其实不知求职者的压力大，这对 招聘 单位来说也是一样的。可能很多忙于求职的学生们并没有在意，其实在写招聘启事时，每个单位也是花费心血。如何才能尽量吸引到优秀的人才来到它们单位，这是一个大学问。今天小编就来告诉你，各个单位的招聘招工启事是怎么写成的。

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

首先，招聘启事有一定的格式规定，只有按照格式写成的启事，才会给求职者一种“高大上”的专业感。招聘启事可谓是一个公司文化的缩影。因此，招聘启事的格式是怎么样的呢，让我们来看看吧。

标题：xx有限公司责任公司招聘启事

要求：

1.先公司自我介绍

2.需要招聘员工的具体要求：年龄、性别、学历要求、能力要求、岗位职责、工作经验、其他要求、工作待遇

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试

5.最后落款：x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

公司网址：xxxxx

值得一提的是，公司介绍这部分是单位写招聘启事最需要着重斟酌思考的，因为求职者正是凭借这短短一段公司介绍，在他内心衡量是否这就是他理想中的招聘单位。因此，想要吸引更多优秀求职者的话，公司介绍一定要用心且突出特点。一般来说，公司介绍可以搭配单位招聘的原因一起阐释给求职者。

招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以把制版印在标题旁，以突出企业形象。

综上我们可以看出，其实招聘也并非一件易事， 招聘 单位和应聘者都是花费大量心血，一方期望能找到理想的工作，另一方也希望捕获理想的人才，因此小编也衷心期望，两方都能如愿。

本文由权威的简历模板 http://www.yyfangchan.com/首发，转载请注明出处!