这篇文章主要介绍了65个证书为什么找不到工作？，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧

近日，某大学生有65个证书却仍然找不到工作的新闻引起了网友们的热议。当然，一个学生拥有那么多证书足以让人们觉得他是一个有能力的人，可是事实真的是这样吗？ 找工作 时证书是否真的能与公司招聘所看重的专业能力划上等号呢？今天，YY 简历 小编就以此为话题来谈一谈看法。

有人曾打过这样一个非常形象的比喻，来说明证书在职场中的作用：就像挤一列春运期间的火车，谁都想上车，谁都想有个座位。有证书的呢，就像有了一张车票，可以轻松地上车。依据证书的含金量，又可分为卧铺票、座位票和站站票，最可怜的是那些没票的，连候车室都进不了，更别提上火车了。

从这个比喻的角度来讲，证书和实际工作能力之间孰轻孰重其实就是一个悖论，这个悖论的根源来自于目前职场中公司的用人理念，站在用人单位的立场，没有义务或时间给一个没有专业资质的人提供一块“试验田”，用以证明这个人是否能为公司所用;而对于求职者，或者面对用人单位开出的条件先得掂量一下自己的斤两，稍有不符先就矮了三分，或者一味地考证书，以此来证明自己在某个专业领域是有这个能力的。

能力是证书的升华，是我们生存的根本。现今社会需要的是实干，而不是纸上谈兵。重证书轻能力的用人观念已在转变。如今很多企业在选拔人才的时候依照的是：选人如选鞋。如果鞋子不合脚，就算再华丽的外表再名牌再高的价钱，也是无济于事的没有用的，最后获得的还是一个“中看不中用”的下场。

其实专业证书的拥有与否只是在一定程度证明了知识的多少，其目的还是为了证明能力的高低。聪明的老板会通过相应的招聘机制以及试用期，很快能了解所招聘的员工能力的高下，而聪明的求职者亦可在面试时通过实例来说服用人单位自己对这份工作的胜任信心。双方都换种思维方式，立足于能否为公司创造出效益的宗旨，辩证地对待证书与实际工作能力之间的关系，就不愁不能共赢。

所以，在需要专业知识技能的工作领域，那些学历不高的、证书也觉得拿不出手的人切不可妄自菲薄。当然，如果你想具有专业性的工作为职业而至今连“敲门砖”都没有的，也应该立即着手予以解决，争取早日拥有那张能登上这列火车的“车票”。

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