试用期与实习期的区别
这篇文章主要介绍了试用期与实习期的区别，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧
毕业将至，今年的应届生们都即将毕业啦~但许多初出茅庐的大学生因缺乏就业经验，所以会搞混许多就业小常识，比如试用期和实习期的区别，因此，今天YY 简历 小编就来给大家区分一下它们究竟有哪些区别？
1、工资待遇：
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
2、期限限制：
试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。
3、法律依据：
试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范；而实习期由《民法》和《合同法》规范。
4、劳动合同：
试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。
5、当事人的目的：
实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。
6、当事人的身份：
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。
以上就是试用期与实习期的基本区别了，朋友们在求职的时候一定要辨别清楚哦~
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